你有什么理由能说服我你能胜任这份工作昨天去大众面试的,面试官问了我这个问题,我想知道正确的回答
千离OL70UC
第一,你的工作态度：我热爱这份工作,愿意为他投入全部的热情；第二,你的学习经历：我热爱大众,愿意为他付出聪明才智；第三,你的人生目标：我愿意做富有挑战性的工作,更愿意为之付出更多的努力；经验固然重要,但对于追求创新的大众来说,学习和追求更重要.
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2015年社区专职面试题及答案
2015年社区专职干部面试题及答案1. 请说下你为什么想要进社区工作回答一首先社会发展的角度来说科学发展观的告诉我们社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量将会是我的荣幸。
其次从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。 最后从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验，通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。回答二社区是社会最基层的组织对于社会的稳定发展却具有重要的作用没有社区的稳定就没有社会和国家的稳定。因此如果能够进入社区这个基层组织工作为社会和国家的稳定贡献自己的一份微薄力量将会是我的荣幸。 从个人发展的角度来说通过为社区居民服务我能够有机会与更多的人打交道从而积累社会经验通过担任相关职务处理具体的各种事务我能够积累工作经验。所以我相信通过担任社区工作者我个人的发展将会有长足的进步。2.如果这次你没有被录取怎么办我以为既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄只要经过自己的奋斗对得起自己的努力不必十分在乎最后的结果。既不因为通过考试而沾沾自喜也不因失利而丧失信心。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.二、善于反思,对于这次面试经验要认真,思考剖析。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说就是一种收获和胜利。三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质.四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会我仍然后再次参加竞争。3.能谈谈你的优点和缺点吗①尽管这是你的主观评价受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。②作为一个“社会人”考生实际具有的优点是很多的如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点但考生一定要突出重点非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发不过具体处理却恰恰相反一个是“避实就虚”谈一谈无关紧要的小缺点而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点例如考生报考某局资料室档案管理员就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法就是谈自己的“安全缺点”就是那些在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优点的缺点如你与那些对工作不负责任的人很难相处经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”所以应慎用 ③谈论优点应注意表情、神态、语调等请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力谈论自己的缺点不要停留于缺点本身可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。④不要泛泛而谈可以结合事例具体说明――尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个具体或强调谈论的优点谈缺点只谈一个并不少。4.你组织个下岗工人调查你如何组织第一、制定调查。确定调查活动的范围是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人确定调查方式是问卷调查实地考查采访还是多种调查方式综合运用确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间参与调查的工作人员调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会明确分工责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系发出开展调查活动的公函争取对方的支持与配合。第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题必要时要请示领导尽量及时。第四、调查后对资料进行整理对数据进行统计对问题加以分析总结形成书面的调查呈送领导审阅。5. 新进单位同事对你冷淡对你不信任工作热情不高怎么办一、 刚进单位同事对我冷淡、不信任我也不能因此而心生不满冷漠相待影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题我应加以改正。若是我自身能力不足我则应加强学习并向同事请教努力提高各方面素质以求获得同事的信任。三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解我则应多与同事联系沟通多参加单位集体活动等来增强与同事的了解更快地溶进集体中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难因此精神状态不好从而也影响到对我的态度我则应尽力帮助同事解决困难。总之 我认为通过努力必定能与同事取得共识必定能改变同事对我的态度共同为做好工作而奋斗。6.单位领导安排你接替同事职位原来岗位上的人不配合你交接你怎么办解答一1我作为一个新员工而对方一直在这个岗位上好多东西都比我清楚和熟悉的多所以我会抱着请教、交流的态度请对方帮忙。
2积极与那位同事进行沟通搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙我会理解他并提议先替他分担一下如果是对我个人有意见我会向他表明态度请他多指教。3必要时请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作步入正轨。解答二首先我相信大家的基体观念和素质不发生类似情况。如果有类似情况我首先会进行换位思考理解同事的心情。在不影响工作的前提下耐心完成交接。其次加强与同事的交流沟通也许同事的抵触情绪来自于对自己的误会要加强沟通冰释前嫌。最后如果同事的抵触情绪强烈严重干扰了日常工作会给单位造成损失必须果断向领导反映听取指示意见。另外在今后的工作中要多对同事进行关心帮助打消疑虑精诚合作。7.一项工作安排负责人你有相关方面经验而领导不知如何处理
首先对照自身相关经验是否充分是否可以胜任工作的职责能够承担完成并做好。如果可以自己要积极主动和领导沟通同时在工作中积极表现展现自己的能力。和领导沟通时要以明晰的材料和准确的汇报说明自己的工作方面的经验、、和设想。如果能够得到领导认可可以进一步做好工作的资料收集制定相应和方案做好调查为着手负责工作做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不够充分或者是经验适用范围不一致还达不到负责人的要求有别的更适当的人员我会服从安排可以做一些辅助的工作把有关经验本着搞好工作的原则提供给新的负责同志做参考或者加入其中作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强协调互补所长进一步积累经验提高工作能力把工作做得更好。8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足答 首先我觉得我有以下几方面的优势具体用来说明的事实自己发挥1有较强的政治素质和理论素养――现为中共党员。2有较高的科学文化素质――在校期间各门功课成绩优异多次获得奖学金。3有较强的组织、领导、协调、沟通能力――在校期间担任各种领导职务获得多项称号组织多场活动获得好评。4有较强的学习能力――如今的社会发展日新月异时代要求我们与时俱进作为大学生我们最大的优势就是具有较强的学习能力能够适应社会的高速发展。 其次我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验一是缺乏社会经验二是缺乏工作经验。但是我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区通过为社区居民服务我能够有机会与更多的人打交道从而积累社会经验通过担任相关职务处理具体的各种事务我能够积累工作经验这样我便能在短期内迅速拟补自己的不足。9.作为副职在和主要领导研究问题时你认为自己的意见正确提出后却不被采纳面对这种情况你如何处理你在思考时应明确以下思路一要处以公心冷静对待二要再全面分析自己意见的正确性和可行性三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步反映陈述四是经过反映陈述仍得不到赞同和支持可保留意见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步将自己的观点逐层展开使之环环相扣从而增加陈述的逻辑性。10.“谁在背后不议人谁人背后无人议”对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己不在背后议论别人特别是别人的缺点和隐私这是不道德的它不利于大家的相处。③别人对自己的议论如果无大碍的抱以“有则改之无则加勉”的态度不用一味追究如若涉及重大问题应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重则应讲明利弊以正风气。11、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)(你的择业观?)答每个人都有自己的职业期望这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. 2人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。
3希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人??下面的内容自己看着发挥就可以了12.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部与同事和睦相处是最基本的要求和能力。 其次人都是有感情的有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的只要我们能够严于律己宽以待人与人真诚交流。 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物要善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。13.你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作?
答第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同 事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也 不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历不足等原因,方案可能并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉 的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.14.一位外商到某地考察投资环境当地政府热情招待摆了一桌丰盛的宴席其中有珍 惜动物的肉。外商遂一去不复返请你就此事谈谈看法。
应该说那位外商的环保意识是比较强的他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识对 法律的意识。当前各地政府都吸引外资发展经济这是好事但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则即使现在经济一时上去了没有环境的支持也达不到以后的 可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素还会考虑人的因素。当地政府的做法从一个侧面反映了人口素质的低下所以外商才一去不复返。15.在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做①原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达 自己的想法看看领导是否能改变想法 ②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作 ③还有一种情况假如领导要求的方式违背最基本的工作原则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。16.你正在主持一个会议意见对立的双方由争辨发展到恶语想向你怎么办作为会议的主持人我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来然后先建议大家冷静一下或干脆休会半小时等大家能平心静气坐下来后我会再次阐述本次会议的目的就是 要大家心平气和地商量某一问题提出解决办法而不是争论。等局面被我控制后我再 要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来通过阐述自己的理由大 家举手表决少数人服从多数人的意见我同样会把最后的结果写进会议记录中备查会后向有关领导认真汇报会议情况。17.请谈谈如何适应办公室工作的新环境①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排制定提前预备并按计划完成。
③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。18.如果你有一位固执武断的领导你会经常提合理化建议吗答①在一般情况下领导和同事是不能选择的每个人有每个人的个性和脾气要学会 适应和相处。②领导脾气直也好悠也好固执也好只要是真心为公为工作应该尊重和原谅他 并且按他的安排去做。③适当的时候可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法但点到为止。④在有合理化的建议时照提不误。因为那是对自己和工作负责。19.如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算答现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有 成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从 心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努 力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确 对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状 元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。20.你去银行取钱但是人非常多这时你会怎么做1一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备如ATM自助服务避免 长时间排队或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱我只能遵守纪律 排队等候遇到老弱病残等我还会让位 2另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空然后回去先做别的事以后再来。21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你会怎样我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解 决人际关系的最好办法但结果会有两种1.我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。22.你觉得你个性上最大的优点是什么沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。具体的大家自己总结下吧说自己的优点应该是很好说的不过说的时候仍要注意以下几点1说的时候要注意语气语调和面部表情不能显得太高调但也不能给人不自信的感觉。2最好分条论述每条重点讲一个优点有3―5条即可说得太多会显得你很自负。3对于自己所说的每条重点最好能补充一个实例进行具体说明这样会显得更有说服力但也要注意说实例的时候要简洁精炼不要滔滔不绝。23.你手头上有许多重要的工作你的领导又交给你一件任务而你没有多余的时间你如何处理这件事情1应该相信这是领导一时疏忽忘记了有许多重要的工作或者是人手实在少没办法才交给我的正确看待不心存怨言。2如果可能的话在给领导处理新任务的时候首先调整手头上的工作加快工作进度看看是否可以挤出时间完成如果加班可以解决的话就加加班。3实在不行的话向领导说明情况将手头工作的重要性向领导提示如果手头的工作不急能第二天做最好。如果不行问领导这件任务是否急着要办如是而且由我来做最合适那就请领导协调将我手头上的一些重要工作交由其他人承办。如不是告诉领导我要等这些重要工作做完才能着手去做。24.社会保障体系的建立对社会将有什么好处请你谈谈你的看法。
答案社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手 段从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度它有社会保险、社会福利和社 会救济三个方面我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几 个方面①有利于社会的稳定降低了人们社会生活的风险可以保障弱势群体,解决其基本生活、 医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富 起来了社会保障有利于实现共同富裕体现社会主义的优越性。③有利于劳动力的生产和再生产可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断通过 对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力对家庭的救助有利于下一代的顺利成长。④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。
⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求保证劳动力市场供需 平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金一些基金类的社会保障基金可以用于社会 的生产建设。25.外地单位有人过来参观、学习你如何组织会议1.准备相关资料。2.了解来人的一般情况。如人数、级别安排食宿、参观内容做好迎接的一切准备工作。3.布置会场。布置好主席台写好嘉宾的牌子横幅鲜花水杯等现场设置路标。4.确定人记录员摄影师等必要时通知电视台、报社等媒体做好宣传工作。 5.进行会议。6.了解来访者的相关意见努力做好善后工作。26、无规矩不成方圆&然而强调规矩有时又不利于创新请你谈谈&规矩&和&创新&二者之间的辩证关系。答案 &无规矩不成方圆&的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路要创新必须在规矩下进行创新也就是说规矩是基础创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。下面可以举个社会主义市场经济的例子要解放思想引进国外的先进经验等。27.有人把党群关系说成是“鱼水之情”请你结合社会上的一些现象谈谈你的看法和见解。答案1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情十分形象肯定党群关系是鱼水关系的说 法.2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益我们党是从群众中来党的 政治理想的实现与群众的参与是分不开的到群众中去为人民服务的思想是当在实践中 总结出来的也是群众路线得到实施的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠 群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群 众的推动作用照样不可小视。3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民 的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为 人民谋利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去 民心受到严惩。4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事 业做出更大的贡献28.一份机密文件不见了当你准备向领导报告第2天有出现在你的抽屉里。如何处理这件事答案1、我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密因此他的发放和传阅是很严肃的不相干的人是不能看到的否则将构成犯罪。2、追查资料被何人传阅过有什么人接触过资料保证资料内容不落入别有用心的人手中。并向领导报告请示处理意见。3、深刻检讨自己的工作过失提高对保密工作的认识严格按照单位的资料归档管理制度办理没有相关规定的可以向领导提出建议。29.怎样消除城镇居民的贫困现象答案1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资如果失业或者单位效益不好的话就会出 现贫困现象我们国家正全面建设小康社会我相信随着我国的经济不断发展这种现 象将逐渐消失。2.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民可以通过社会保障体系的不 断完善得到改善3.下岗失业人员在纳入社会保障体系的同时可以根据其年龄层、 知识水平以及社会所需开办技能培训班增加竞争力也可提高自身的素质。要加强引导 和做好舆论宣传号召贫困对象自强不息勇于自主创业。 通过政府各方面优惠政策的出 台对失业人员的创业也提供了更多的机会。4.国企加大改革提高经济效益。5.招商引资创造更多的就业空间让更多的人上岗。6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。30.对“上有政策下有对策”这句话的看法如果你上司是这样一个人你会怎么样答“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象能否加以制止对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。 &添工加料&、附加条件的执行。在这种政策执行过程中政策执行者往往会添加一 些原政策所没有的东西而添加的这些东西往往是不合理的不可行的但执行者为了自身的利益把它们加进去使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的这样也就会影 响原定目标的实现这就是&土政策&他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合 、理论联系实际的口号实际上是自立一套谋取私利。 象征性、&走过场&式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统这个系统正常 运转必须按照一定规则来下级必须严格执行上级所作决策必须维护上级政策的严肃性 和权威性有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映但同时也必须严格按上级规定 的时间和方式执行这是政策执行的最高准则但是在我国政策执行过程中存在着很多象 征性执行甚至抗拒执行的现象。 改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分 予以实施这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实甚至收到与初衷相悖的 绩效。 表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候 他们就会制定表面上与上级政策一致实际却相违背的实施方案31.请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件答最理想的工作集体应该具备下列的条件第一、这个集体的成员应该具有较高的素质也就是说应该具备较高的政治素质、较高的 道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上而且工作都能认真负责都能为了这个集体创造一流的成绩都能为了这个集体贡献自己的力量。
第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心而不是互相拆台、 互相攻击。第四、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。32.你的单位一、二把手有矛盾你如何协调1、应该先了解情况看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源才能够进行协调。2、根据掌握的情况分别找一、二把手谈话我从作为上级领导的身份来回答跟他们分析闹矛盾的利弊告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化会影响单位的团结和下属工作的开展让他们出于为集体利益和单位效益的考虑放下个人的情绪大事化小、小事化了一起把单位的工作做好。3、根据两人的态度如果可能的话就约他们两人一起当面把心结说开。33.组织上派你到基层协助贯彻16大精神如何做答16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻落实 心须从基层抓起只有做好了基层工作才能使真正地使16大精神落到了实处。1、首先自己认真学习领会16大精神。2、根据基层情况拟定相应计划争取与上级领导保持一致。3、依靠群众、发动群众激发群众学习热情把16大精神落实到实处。4、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。5、总结经验及不足之处向上级汇报发扬好的改正自己的不足争取进步。34.“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友你认为如何与同事相处1、先解释同行是冤家的意思认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式大家互相促进共同进步而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。2、应该提倡同行是同事的观念大家一起工作共事应该有个融洽的工作环境每个人都有自己的长处和短处可以互相学习一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处相信自己和同事会相处愉快。35.“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。”请你结合工作谈谈你对这句话的理解1.这句话的意思。也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑一个人之所以有成绩 成为好汉少不了其他人的帮助。2、我很赞同这句话我觉得一个人的力量是微薄的而且 一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态 度向别人学习从而完善自己取得进步。人与人之间的关系应该是紧密联系的在工作 中我会牢记这句话我相信我一定可以和同事融洽相处。37.市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛从现在起直到比赛开始由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做1、挑选合适的人员组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子还有包括身体素质 比较好的人2、召集这些人员开会并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论 固定的训练时间。3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练让他们来给予训练 指导4、训练开始后注意具体的人员发挥情况然后进行必要的位置调整。5、要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。36.如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么回答一如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标。
回答二一是不能空谈目标目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标 二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标 三是具体来讲如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。37.假如有两个职工正在吵架而且吵得非常激烈再继续下去就会大动干戈甚至有可能伤害身体或者闹出人命你作为单位负责人怎样处理这个问题答如果我是这个单位的负责人对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停 止吵架因为一般来看职工吵架发现领导过来只要领导命令他们停止吵架他们是 会停止吵架的。然后了解情况弄清楚吵架的原因分清发生矛盾的主要方面和次要方面 。再根据了解的情况客观公正地分清是非开展坦城的批评和规劝我相信这个矛盾 也就会解决的。38.如果让你组织一次查“三无人员”的行动你将如何组织1、确定参加此次活动的人员先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料方便活动展开。设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划2、进行人员分组和负责地分配根据准备前期掌握的资料清查活动开 始。按方案进行灵活行动3.对活动进行并制定详细的。39.你对“听证会”有什么看法 我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施使政府部门的行政公开化和透明化有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措成为真正为人民服务的公仆使政府建设取到显著成效。
②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益从而维护自己的合法权益可以监督政府部门公正办公督促行政机关提高办事能力同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着法制的完善将越来越重要。40.假如在实行政务公开中收到一些企业的投诉称公开的项目不全一些新的政策规定也没有及时分开剥夺了群众的知情权领导要你负责处理此事你如何向群众解释“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在但有些政务基于保密的要求不可能公开还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等??我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析群众一定会谅解的41.你对新工作有何长短计划答参加新工作是件让人高兴的事情我觉得在正式工作前应该对自己进行能力评估定个长远计划来评比自己工作后的工作表现可以激励自己更加进步。
第一我的短期计划尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事让自己能够很快上手工作。在工作过程中虚心向同事学习与同事融洽相处。
第二、我的长期计划就是继续深造自己自己的知识结构学海无涯不能够自满于现在的知识面。42.假如你是我单位办公室的工作人员我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议探讨新时期企业的精神文明建设问题从现在起直到全体与会人员报道为止由你负责会议通知和接待工作你具体做那些工作首先做好会务准备。 根据会议规模确定会议预算会务人员数量选定会场确定会议报道、正式会议时间做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作联系解决参会人员的食宿、交通等问题。 其次确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状选定几个有代表性的企业作专题发言并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。 最后发送会议通知。 说明会议的主题、各单位需要准备的材料参会人员报道时间、地点会议时间、地点并通过传真、信函发送到下属各企业为确报参会单位、参会人员按时收到必要时还要电话联系核实。43.单位要举行一次歌咏比赛让你来做请说说你的计划。发出通知号召大家前来报名 对歌咏比赛经费的安排合理做好安排有关奖品等事宜 应一一到位 对比赛场地应布置好作好必要的装饰体现歌咏比赛的精神 把大家比 赛的作品整理好次序 挑一个主持人要懂得歌咏??以下内容参考上题自己发挥44.你对“义工”工作的看法“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层大众服务的是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位政府应该对这项事业进行扶植加强相关立法使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。45.在单位领导派给小李和小王的工作特别多而你的工作却很少。你该怎么办在这种情况下我就应该引起重视、认真反省了是我的能力不够不能胜任太多的工作还是我工作不负责任领导不放心把工作交给我做或者是因为什么其他原因总之我首先应该认真地自我检讨在此基础上再与领导进行沟通了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药采取一些补救措施如果是我能力不够、水平有限我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距也可以向领导和同事取经多看、多学、多做、多积累经验争取尽快提高自己的工作能力和业务水平 如果是我工作责任心不强我就必须彻底改掉坏毛病端正工作态度否则将无立身之地如果是因为我不善于表现自己领导对我的情况所知甚少那我就应该在工作中坚持苦干加巧干既要圆满地完成任务又要适时地进行自我表现。46.假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作甚至夸大事实。一 段时间常常是你做工作他受表扬。你怎么办
找他沟通指出他这种做法是错误的是在弄虚作假“苦干加巧干”在努力工作的同 时与领导多沟通要学会适时表现自己。其他具体内容参考上题47.假如领导安排调换你的工作岗位你认为原来的岗位更能发挥你的特长而且你正在业余进修新的岗位经常需要加班你几乎不可能有时间学习。你怎么办领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才 能。不管是哪一种原因反正是我都得离开该岗位。既然这样我就不应该再坚持让领导 仍把我留在该岗位而应尊重领导的意见、服从领导的安排在新的岗位上尽心尽力地工 作在实践中找到工作和学习的契合点争取做到工作学习两不误。48.你的一位领导脾气比较急批评下属时常常不留情面大家的工作情绪经常受到影响作为下属你该怎么办首先对领导的批评应该认真接受不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理以致影响工 作 其次可以私下找机会和领导沟通向领导反映下属因此产生的意见和情绪婉转地说 明这种情绪可能会影响工作的正常开展至于是否接受建议、改变方法由领导自己决定。49.在工作中你的同志不如你你的工作很出色而他找出了你的缺点向领导汇报。你将 怎么样找机会与他沟通谢谢他帮我找到了缺点让我可以更加正确全面地认识自己。 工作中积 极改正缺点更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平大家相互学习、共同提高。50.你到了一个新环境你如何处理好和新领导、同事的关系 你的上司离职你是最佳的候选人但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处应当与之相互配合相互促进共同提高。如果他的确比我强那我一定会向他好好学习吸取他的经验进一步提高自己。如果他确实不如我我也不会心生怨恨而是继续积极配合他的工作争取一起把单位的事情做好。同时我相信是金子总会发光的组织一定不会让我的能力与才华被埋没。51.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时领导过来要同你谈话 你怎么办我先会请领导在旁边坐一会稍等然后用尽量短的时间诚恳地请下属单位的同志先冷静 下来然后与他另外约个时间再谈并保证在坚持政策的前提下给他一个圆满的答复 放下电话后我马上要向领导表示歉意并简单地向领导汇报一下刚才的情况听听领导 的意见。52.领导要你4天完成一件工作突然要你2天完成你该怎么办1.首先分析一下提前完成工作的可能性。2.如果确定完不成的那么去跟领导详谈跟他讲道理摆事实说明没法完成的理由。一 定要有充足的理由才能说服他。3.如果可以完成但是需要其他条件的配合的那么找领导说明情况请领导给于支持。4.如果经过自己努力可以完成的那么就努力完成吧。53. 假如你已经为一个居民处理好一项事务但他很不满意情绪激动要找你的领导解决怎么办一澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题-先安抚他的情绪跟他解释清楚也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会所以先找出他不满意的原因 然后再协商解决。安抚情绪 缓和态度 沟通协商
如果不行 具体问题想领导说明 协调其他资源解决 。54. 有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准你对这个问题怎么认识结合你自 己的情况谈谈这个问题。这话听起来有一定的道理毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高 物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准因为一个人的工作既在 创造社会财富同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多你的工作效率就会 提高你为社会创造的财富也就越多这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热 情程度取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来再加上专业对口便可以做到最好。因此选择工作的主要标准 应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业以及能否实现自己的价值。55、社区工作者的待遇并不高为什么选择来社区工作1、政府重视已经着手解决社区工作者福利待遇问题。2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心为人民而工作非为钱财。3、社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。4、待遇不高的情况下我们更要艰苦朴素克服种种困难。56、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准你对这个问题怎么认识结合你自 己的情况谈谈这个问题。宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准因为一个人的工作既在创造社会财富同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多你的工作效率就会提高你为社会创造的财富也就越多这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来再加上专业对口便可以做到最好。因此选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业以及能否实现自己的价值。57、请谈谈如何适应办公室工作的新环境①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。
③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。58、如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么
如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。 将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标。59、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件最理想的工作集体应该具备下列的条件 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。 第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上而且工作都能认真负责都能为了这个集体创造一流的成绩都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心而不是互相拆台、互相攻击。第四、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。60、如果你所在的社区组织一次卫生检查你又是一人新人。领导安排你来组织你将如何做好这次检查工作首先要了解组织检查的目的一般卫生检查的目的是整顿卫生死角宣传卫生知识预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录确定检查范围和组织形式制订组织计划计划包括时间、范围、检查对像。然后向领导替交计划并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知通过张贴方式告之群众说明检查目的、方式力求获得群众的支持和理解以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中发现有卫生不达标或未按要求立即要求责任人限期一定要限期整改给予整改意见。将检查结果汇总分析包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价附上改进建议。还有最后一件事很重要就是对限期整改项作验证检查责任人是否在限定时间内已经整顿。61、如果让你组织一次查“三无人员”的行动你将如何组织1、确定参加此次活动的人员先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料方便活动展开。设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划2、进行人员分组和负责地分配根据准备前期掌握的资料清查活动开 始。按方案进行灵活行动3.对活动进行工作总结并制定详细的工作报告。62、小区内很多人晚上看世界杯打扰了其他居民的正常生活如果你是名社区工作者你会怎么做1、与当事人协调晓之以理动之以情 肯定他们对世界杯的热情 否定他们扰邻行为2、对其进行法制教育 宣传居民法相关法律等等3、让他们白天看重播 晚上早点休息4、组织社区居民白天周末一起看球 沟通感情63、城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。2、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等对流动人口实行信息化管理。3、社区还可以明确一名流动人口管理信息员负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员采取定期与用工单位沟通联系的方式实行动态管理随时了解和掌握流动人口的详细情况建立起长效的管理机制。64、谈谈你对社区无小事的看法社区无小事因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关社区基层工作是最贴近群众也最繁琐的问题解决了体现的是为人民服务的诚意漠视百姓的诉求而一意孤行损害的则是党和政府的威信。65、社区里养狗引起不满你有什么好的建议和想法第一调查清楚情况包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪造成环境污染还是狗咬伤人等 第二若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题首先就要在社区内粘贴告示告知养狗居民注意事项保持社区环境整洁与社区和谐 第三再有就是主持和召开居民代表会议主要请来养狗的居民代表与其他居民代表双方共同协商提出解决方案解除不满第四在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等66、有人办低保条件不符合领导不在你怎么办第一耐心解说跟案主解释清楚办社保具体需要怎样的条件为什么案主条件不符 第二如果案主却有困难可以先行登记下来让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报商讨并调查案主的实际情况后再按照规定处理。并及时通知案主。 第三若案主因失业来申请低保的应鼓励其或其家人再就业积极参与社区就业培训实现上岗就业。67、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位现在要强行拆除作为社工你要怎么办第一违章搭建摊位不符合国家规定给社区环境和安全造成一定的不良影响依法应予拆除第二针对案主是下岗夫妻生活较困难拆除摊位后其生活来源将被打断作为社区工作者首先应安抚案主情绪耐心跟案主解释清楚违建的危害了解案主夫妻的实际情况根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位第三发挥和利用社区资源鼓励案主参与社区再就业培训争取上岗就业解决生活问题。68.假如你是小王你会如何处理下列事情A、和你一同进单位的小李突然对你态度冷漠B、老同志对你有意见觉得你怎么怎么样(态度不好什么的)C、和老同志参加一项调研活动老同志对你有意见(1)遇到情况要冷静不能带有情绪我会首先对自己进行深刻的自检进行换位思考弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当引起了小李的不满我会努力改正并和他诚恳沟通向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己加强和同事的交流多向他们学习多帮助他人。老老实实做人踏踏实实做事谦虚谨慎、戒骄戒躁不争名夺利不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。(2)遇到情况我会首先对自己进行深刻的自检弄清为什么老同志对我有这样的看法可能是自己某一项工作没有做好我会多向领导和老同志请教学习端正工作态度勤勤恳恳更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾加强和老同志的沟通交流让老同事了解我。我相信假以时日老同事一定会改变对对我的看法。(3)遇到情况我也会从自身出发对自己进行深刻的自检老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉没有经验我会虚心诚恳地向老同事请教在不越权和坚持原则的基础上听老同事安排紧睁眼慢张口绝不自作主张。如果是我的工作方式方法不恰当我也会和老同事及时沟通交流改正自己的缺点和不足。总之在工作中我会谨慎谦虚勤奋踏实肯干在不越权的范围内多承担工作减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。69.苏格拉底有一句名言“最有希望成功的并不是才华出众的人而是善于利用每一次机会并全力以赴的人。”你对这句话怎么理解。如果你应聘上了你准备怎么抓住机会开展工作1、首先国家提倡大学生进社区这是个难得的好机会我会好好抓住这个机会多学习多锻炼为国家和社会贡献自己的一份力量。
2、由于是刚进入岗位业务不熟悉因此要多向领导和同事学习因为他们资历深经验丰富争取尽快进入角色融入新的工作和生活之中去。3、在干好工作的同时要多深入群众了解群众所需想群众之所想急群众之所急把群众的需要放在心上。
4、还要利用文献分析、访问、问卷调查等多种方式多了解社区的基本情况包括人口、社区环境、就业、社区组织等等只有熟悉了社区状况了才能更好的服务社区。5、寻找并整合社区与社会资源帮助那些需要帮助的人群解决困难和问题并对他们进行跟踪服务看问题是否完全解决。70.如果你是社区工作者你想如何来帮助空巢老人1、调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记记录好老人子女的联系方式。2、和老人子女沟通希望他们能够常回家陪陪父母
现在社会分工细化、生活节奏很快子女的确没时间照顾父母这一点也要理解3、组织社区内的志愿者多多照顾老人看看老人有什么需要进行上门服务 4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查虽然满足不了老人的需要但是也体现了政府对老人的关怀71.在现实生活中有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日却不记得父母的生日请就此现象谈谈你的看法。孝顺父母是为人的本份作为子女应该有份感恩的心怀。其实不记得生日并不是关健孩子们并不缺少感恩的心而孩子们往往是缺少了道德方面的教育和引导。作为家长和老师从小就要灌输孩子们这种道德观念。当然家长不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己向他强质灌输这种观念。而是从自己做起父母本身就很孝敬老人才会从小给孩子一个很好的榜样。作为老师在教书同时也要不忘“育人”有句话说做事先做人知识是工具人才是关健。72.春节期间你陪同领导到农村慰问贫困户贫困户有15户但是你们只准备了10份慰问金和慰问品而且一时买不到同样的慰问品你能提供几种处理方案首先不能慌乱心里立即拟几个补救方案并把自己认为可行的向领导报告。
比如、先分发前面十份回去后把后五份立即补上。
或者、就近购买等值的礼品补上。
向领导请示哪种方案经领导同意后立即置办。73.社区低保户来反映问题其中有两位精神病患者情绪非常激动大吵大嚷领导让你和另一位同事处理首先我会尽量安抚社区低保户的情绪同时暗示另一位同事把现场可能会造成人身伤害的物品收藏起来并尽快联系精神病患者的家属到现场协助当然归根到底还是要了解他们反映的实际问题尽力解决。74.成功学认为要想赢得胜利就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法什么事都是相对的就像这些话不能断章取义。仅凭猜测遐想是不会成功的只有去做了成功才会成为可能。人最大敌人就是自己战胜了自己就是胜利。虽然结果可能并不是自己期望的那样但是去努力了就是胜利。失败是不可避免的在分析失败的时候除了分析原因要看到自己的局限知道是无法改变的先天条件就要及时回头以免钻了牛角尖。当然不是什么事都要亲自去试一下可行不可行所谓知己知彼百战不殆除了知道自己要做的事外还要知道分析自己本身的能力要量力而行。 所以上面两种观点并没有矛盾一个是不要在未尝试前就没信心一个是不要蛮目地自信掌握一个度量力而为。75.如果要你负责在社区里组织一个针对大龄青年的牵手俱乐部你会从哪几方面入手准备1、首先对社区大龄青年的人数、性别、学历、身体健康状况、联系方式等情况进行调查做好登记工作建立本社区大龄青年的数据库并及时更新信息
2、在社区内通过张贴海报、发放传单、登门访问等形式向社区居民宣传俱乐部的宗旨、活动形式、负责人员等信息
3、举办舞会、旅游、竞赛等娱乐活动增进成员之间的交往与沟通 4、俱乐部可采取会员制形式通过收取会费弥补部分费用如果有条件可向街道申请资金补助或提供场地、设备等等俱乐部还可以定期举办晚会邀请当地居民和已经牵手的会员们与新会员一起联欢、交流经验同时增加社区和居民对牵手俱乐部的了解和支持。76.现在大学生就业难有些毕业生愿意零薪酬就业对此你是怎么看待的答毕业生愿意零薪酬就业是对当前就业难形势下的一种应对办法既有可取之处但也存在问题。可取之处在于大学生更加务实希望通过免费打工的方式认识社会积累工作经验。从这点来讲公司是毕业生进入社会的老师毕业生更多的是学习到了知识与经验这对个人的职业发展非常重要。问题在于毕生业刚刚走出校门如果零薪酬就业还需要家里给予必需的经济支持为父母增加负担同时也是不重视自己多年学习投资的一种表现。77、某县召开计划生育工作形势分析会。会上大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节应该进一步加强。但在大家的发言中又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。如果你作为市计生委副主任参加会议应该提出什么样的指导措施①首先突出抓村干部重点解决村干部的认识问题和带头问题。②认真开展争创计划生育合格村活动全面加强村级计划生育基础工作。 ③建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。
④加强培训努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。
⑤加强村级考核落实计划生育一票否决权。78.你在与客户接触的过程中客户向你提出了一个你回答不了的技术问题你当时又无法与其他人联系你怎么办答案1、出现这样的问题我感到很遗憾这说明我的基本功还有欠缺但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天一个人不可能能够解决所有的问题。
2、我会跟他说对不起我不清楚这个问题我会在是麽时候给你答复。同时我会对他非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。
3、以此为鉴平时加强业务的学习不断根新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。79.如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎么办
答:1、我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决
2、其次才是责任问题。分清责任各负其责如果是我的责任我甘愿受罚咎由自取如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法分析问题的深度和力度是否不够乃至出现了应该可以避免的错误。80.你的工作技术性很强而你的主管领导对技术操作不熟悉经常叫你做这做哪让你无可适从怎么办?1、尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉但是他知道具体的工作计划安排才会给我下任务。2、如果确实是无法适从工作压力特别大做这做哪并不能够取得工作成效的话我会和主管领导进行沟通把自己关于技术方面的知识和他进行交流详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解这样就有利指导我做有用工而不是无用工了。
3.假设你在某单位工作成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题你准备怎么办 (1)、成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情以后更加努力
(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。 (3)、工作中不做别人的工作伤害别人的自尊心
(4)、不在领导前拨弄是非(5)、乐于助人 (6)、和领导私人间的接触不能太过分造成马屁精的形象。 关于第三道问题我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和谈心委婉地说出自己的看法和感受点到即止(避免弄成告状)如果这个领导真的器重自己一定会体谅并顾及其他同事的感受。成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情以后更加努力工作中不做别人的工作伤害别人的自尊心加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
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