面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。 上传我的文档
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11:16　　哈哈哈哈 我就是HR-。-　　但是我不会问那么2B的问题好么　　看到上面大家说我也觉得真心够了　　妈蛋 我都是先微笑 然后自我介绍　　然后聊的好么- -|||　　现在本来招聘就是不怎么好开展的工作　　这些面试官拽个毛线　　------------------------------　　@dsshy000
11:25:29　　层主好好，应聘的一定乐意去你们公司，一个好hr真是公司形象，可是好多人都不懂~　　-----------------------------　　哈哈 本来就是这样
　　@左s倒影
23:42　　看了简历 做了试题 最后说经验不够 挖槽 坐了2小时的车 最后就这话把我给刷了　　话说 5年的会计经验不够 那还电话做啥 吃撑了 找人闲聊去……　　------------------------------　　@dsshy000
23:48:22　　额，招聘的时候都不会写要几年经验以上的吗，话说5年经验已经可以了吧　　-----------------------------　　@左s倒影
23:53　　简历写了5年经验 她们招聘要求3年经验　　------------------------------　　@dsshy000
23:55:54　　额，他这是什么心态　　-----------------------------　　当年刚毕业的时候应聘过一家房地产公司的文员 工资就是一千八 那个人力问我会不会CAD PS Dreamweaver FLASH 一般会这些的都是技术岗了 就不会是我这样的去应聘文员了 让文员做这个 他好意思只给一千八么
　　@左s倒影
23:42　　看了简历 做了试题 最后说经验不够 挖槽 坐了2小时的车 最后就这话把我给刷了　　话说 5年的会计经验不够 那还电话做啥 吃撑了 找人闲聊去……　　------------------------------　　@dsshy000
23:48:22　　额，招聘的时候都不会写要几年经验以上的吗，话说5年经验已经可以了吧　　-----------------------------　　@左s倒影
23:53　　简历写了5年经验 她们招聘要求3年经验　　------------------------------　　@dsshy000
23:55:54　　额，他这是什么心态　　-----------------------------　　@焦虑君最花痴 202楼
14:29　　当年刚毕业的时候应聘过一家房地产公司的文员 工资就是一千八 那个人力问我会不会CAD PS Dreamweaver FLASH 一般会这些的都是技术岗了 就不会是我这样的去应聘文员了 让文员做这个 他好意思只给一千八么　　------------------------------　　就是啊，文员一般都是简单了解一下cad和ps就行了吧，会点简单就够用了，大多数时候还用不上，真要是精通这些的就不是文员的价钱了
　　哈哈，我面试文员嫌我声音小。。。然后等到我上班的时候我发现跟我一样是文员的声音比我还小，，，然后，第三天就把我叫走了。。。。。神经病
　　有的面试官打听家世背景，甚至家底多少也想知道，对这类人直接无语了，很反感　　
　　@刺穿雾 205楼
14:39　　有的面试官打听家世背景，甚至家底多少也想知道，对这类人直接无语了，很反感　　------------------------------　　其他还好，想知道你家家底就比较无语了~
　　@比熊Lilia
22:18:34　　我面试到最后一关，HR一句话没让我说，直接说了句我们不招女的！当时我都想骂娘了，不TM招女的，你让我经过网申，笔试和两轮面试，你们TM有病把　　-----------------------------　　这种真的特别特别气人！！　　我姐姐面中粮，三面时把几个女生全刷掉了，男生全留了。　　这件事情真的让我第一次清楚知道什么叫性别歧视。　　从此中粮一生黑= =
　　我面试一碰到小姑娘就肯定完蛋了,100%不行.　　反之碰到领导一级的,年纪大一些的成功率基本90%.　　这是为什么,老天这是为什么!!!
　　@dsshy000 　　他们就是故意把你说得一文不值，然后企图用一个很低的价格让你干苦力
　　@helloIP
21:56　　还是争取提升自己价值，有一天也能喷极品面试官一脸！　　------------------------------　　@dsshy000
22:04:55　　嗯，出来混总会还的～～～我要努力工作，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰～想想都有点小激动呢～不过我得先找到工作-_-||　　-----------------------------　　哈哈，像楼主你碰到的这种面试官，不用提升价值就可以喷他一脸，公司小工资低距离远，谁要去啊，居然还这么不礼貌
　　@甜甜的卡诺
22:24:19　　我可以说那面试官把一个问题,换一种问法,问了我三次吗.　　你对以后的工作有什么规划?　　你会如何完成以后的工作?　　得到工作后你的计划是什么?　　妈妈的,这几个问题有什么本质区别吗?
可能我读书太少 ,我不懂.　　-----------------------------　　哈哈哈，那你也换一种说法把同样的内容回给他
　　那年我面试有个老师打电话面试，大中午的我没睡醒，懵懵登登我说了句，老师其实我觉得我也不合适这个职位。然后跟老师唠嗑唠了半个小时-_-||，老师说你要不来应聘另一个工作吧⊙﹏⊙投个简历看看～～～虽然没下文了～但是过程相当搞笑(≧ω≦)-_-||　　
　　@hehede1983
09:29　　楼主看看我的面试经历，哈哈，现在想想也挺好玩的，不过当时真的好生气啊。　　一、一家公司第一天给我打电话让我第二天上午去面试，我去了，这家公司的负责人看看我的简历说：“不好意思，我们负责招聘的人没有看明白，你的专业不是我们需要的。”　　我在心里问候了他们从上到下的祖宗十八代之后，我走人。。。。　　二、一家公司我去面试时做了性格测试，然后一个40左右的女HR和我面谈。问我英语情况，我说六级，然后........　　------------------------------　　@dsshy000
11:08:21　　可能你说的太专业她也不太懂，但是自己学校里的六级是什么情况楼主也没听过　　-----------------------------　　她就是不懂，也不能这么问啊，还带着一种蔑视的笑，我服了她了。最后还挂我电话，我就没见过这么没礼貌的HR，这个绝对是个极品啊。　　我实在太怨念她挂我电话了，哈哈，从来没见过这样的。
　　@suzuide
22:23　　我遇到最SB的一个面试官，是一个播音与主持专业专科毕业的办公室主任，据说“其简历极其励志”……当初这公司的总部怎么招进来这么一SB当办公室主任？　　------------------------------　　@dsshy000
22:26:56　　简历极其励志是个什么情况⊙▽⊙　　-----------------------------　　@suzuide
22:53:43　　据说，一播音与主持的专科，82年生，毕业后自己开过婚庆公司，就是托胎于这个自己开的公司，自己做了个主任/主管的简历，找到另一份工作，然后再跳，就跳成办公室主任。　　后来听说这公司黄了，我觉得太正常了，连个人力资源专业文凭的人都没有，做办公室主任管人事，那还有个不黄~！　　-----------------------------　　哇！这也可以！我也这么干！封自己一个总监什么的！哈哈哈！
　　@topandtop
22:54:58　　我有个面试，他问我做过最光荣的是什么，我说没有，因为我觉得喜欢的事情，全力以赴去做就是了，不要太在意荣誉。结果就淘汰了我一个…这回答很烂吗？至今不明白，大四上的时候面试的。求解答　　-----------------------------　　吗了个几，我最烦这种问题，什么你人生中最大的成就是什么，你最成功／失败的一件事是什么，尤其问人家年纪轻轻的大学毕业生，人生经历都没多少，还什么成就，还什么成功？那就编呗
　　@dsshy000
14:08:51.0　　说左右那应该就是比1800低了，公司同岗位每个人工资还不一样~　　—————————————　　我现在呆另一个公司了。这家置业公司还打电话来叫我去，我说不去，他们还问我 现在拿多少钱！他们公司那么好为什么不去！妈蛋至少我现在不用兼职搬运工，而且公司的工资至少都是透明的！ 对了，面试的时候也把我家底问了个遍……妈蛋，我只是想应聘文员！不是嫁你们公司　　
　　@李铃铛
　　@批着马甲的yang
23:28:44　　作为一名负责招聘的~今天刚被人投诉说不专业，问废话，自大~好吧，自大这个可能是我方式让人误解。但是，问问题有时候真的不一定要直接问到点的啊~闲聊的东西也可以发现很多问题的~　　-----------------------------　　请问怎么投诉
　　@ChoiChoi_Tang
23:24　　看到楼主这个帖子忍不住要回一下了……　　人生中的第二次正式面试，是在某个招聘网投了简历之后，对方看了简历直接打电话过来叫我去面试的（这里说明下我没投这家，是他们自己看到打过来的……），我那个时候都没睡醒迷迷糊糊的，又心软觉得人家主动打电话来我就去试试看吧所以答应了　　然后到了约定的那天我就坐了两个小时的公交跑去面试了　　一开始的印象其实是很好的，公司看上去挺好的，前台姐姐也客气有礼，填了........　　------------------------------　　@dsshy000
23:35:59　　经验告诉我们如果没投他，他还主动打电话来的一般都不咋的，楼主接到过n多电话说他们招文职，等到了那里才知道是销售，还是骗人投资的销售，后来楼主简历就设成只能投递的公司查看了，不过他们都还挺客气的　　-----------------------------　　嗯，这个说收入多少要看你个人的能力，意思就是叫你推销拿提成
　　见过一女的说我表情僵硬，这样的文化水平真的适合当“小领导”吗？品位在哪里　　
　　@suzuide
22:23　　我遇到最SB的一个面试官，是一个播音与主持专业专科毕业的办公室主任，据说“其简历极其励志”……当初这公司的总部怎么招进来这么一SB当办公室主任？　　------------------------------　　@dsshy000
22:26:56　　简历极其励志是个什么情况⊙▽⊙　　-----------------------------　　@suzuide
22:53:43　　据说，一播音与主持的专科，82年生，毕业后自己开过婚庆公司，就是托胎于这个自己开的公司，自己做了个主任/主管的简历，找到另一份工作，然后再跳，就跳成办公室主任。　　后来听说这公司黄了，我觉得太正常了，连个人力资源专业文凭的人都没有，做办公室主任管人事，那还有个不黄~！　　-----------------------------　　@Ms_who
15:06:34　　哇！这也可以！我也这么干！封自己一个总监什么的！哈哈哈！　　-----------------------------　　真可以，反正现在对公司的政策又不要验资……先拿照，然后虽然注销手续麻烦点，但毕竟对日后来讲，成本 还是小的。
　　@左s倒影
23:42:06　　看了简历 做了试题 最后说经验不够 挖槽 坐了2小时的车 最后就这话把我给刷了　　话说 5年的会计经验不够
那还电话做啥 吃撑了 找人闲聊去……　　-----------------------------　　5年都不够，他们是招总监还是CFO？
　　@dsshy000
22:23:00　　@比熊Lilia24楼2015-0
3-0922:18　　我面试到最后一关，HR一句话没让我说，直接说了句我们不招女的！当时我都想骂娘了，不TM招女的，你让我经过网申，笔试和两轮面试，你们TM有病把　　------------------------------　　@比熊Lilia
00:23　　这是赤裸裸的性别歧视吗？-_-||楼主遇到过到面试的时候才说我们要有经验的，要有经验的给我打什么电话，简历上都写了没有经验了！-_-||　　—————————————————　　面试这么多我都习惯了！幸亏现在的公司不错，被性别歧视好几次了，不招女的让我过前几关浪费我一大把时间，烦死了，祝性别歧视的公司倒闭　　------------------------------　　@dsshy000
09:14:44　　嗯，很多公司如果已婚未孕可能连个面试机会都不给o(╯□╰)o　　-----------------------------　　哎……已婚未孕在找工作的飘过……
　　@Ms_who 209楼
14:59　　@dsshy000　　他们就是故意把你说得一文不值，然后企图用一个很低的价格让你干苦力　　------------------------------　　楼主也是这么想的~
　　@小怪兽喜欢小叮当 212楼
15:04　　那年我面试有个老师打电话面试，大中午的我没睡醒，懵懵登登我说了句，老师其实我觉得我也不合适这个职位。然后跟老师唠嗑唠了半个小时-_-||，老师说你要不来应聘另一个工作吧⊙﹏⊙投个简历看看～～～虽然没下文了～但是过程相当搞笑(≧ω≦)-_-||　　------------------------------　　(*^__^*)
　　@青青在干嘛
13:01　　感觉现在职场性别歧视特别严重 拿没生孩子当不安定因素 说个正能量的 曾面试过一家 一个什么总面的我 让回去等通知 基本这样说的不录用就没下文了
几天后接到这个总的电话通知我原岗位的人不离职了 让我别等了 当时也不知脑抽说的啥 过后想都没说谢谢 面试过那么多单位 唯一打电话通知不录的 人好好　　------------------------------　　@dsshy000
16:45:22　　这家公司真是业界良心啊~　　-----------------------------　　业界良心
　　@hehede1983
09:29　　楼主看看我的面试经历，哈哈，现在想想也挺好玩的，不过当时真的好生气啊。　　一、一家公司第一天给我打电话让我第二天上午去面试，我去了，这家公司的负责人看看我的简历说：“不好意思，我们负责招聘的人没有看明白，你的专业不是我们需要的。”　　我在心里问候了他们从上到下的祖宗十八代之后，我走人。。。。　　二、一家公司我去面试时做了性格测试，然后一个40左右的女HR和我面谈。问我英语情况，我说六级，然后........　　------------------------------　　@dsshy000
11:08:21　　可能你说的太专业她也不太懂，但是自己学校里的六级是什么情况楼主也没听过　　-----------------------------　　@hehede楼
15:04　　她就是不懂，也不能这么问啊，还带着一种蔑视的笑，我服了她了。最后还挂我电话，我就没见过这么没礼貌的HR，这个绝对是个极品啊。　　我实在太怨念她挂我电话了，哈哈，从来没见过这样的。　　------------------------------　　原谅她吧，她可能生活不幸福~
　　@dsshy000
21:54　　@fayekissingme
21:41　　嗯，曾经有个面试官问我：你工作是为了什么？　　。。。。。　　------------------------------　　可以回答为了赚钱吗？不知道他想听到什么答案-_-||　　-----------------------------　　@keiko1004
10:18　　说一下你的梦想←_←是不是中国好声音看多了……　　------------------------------　　@dsshy000
11:51:28　　汪峰附身ing~　　-----------------------------　　燕雀焉知鸿鹄之志，说了你也不懂，咱就不说了吧。
　　有次去找实习，自己去人才市场找的，哎也是没看清楚就去了，是个没听过的培训机构。中午通知说下午1点到某某地方面试，我饭都来不及吃两口赶紧坐车去，到了之后现场有20多个估计也是找实习的学生狗。　　里面类似于我们上课的那种小教室，两个男的看着像经理的样子在台上blablabla地讲。　　进去之后所有人就一直坐在台下听他讲，我还以为这种面试他介绍下自己企业然后问点问题最多一个小时就能完事，结果妈个鸡一个人讲完了另一个人接着讲，大体就是吹自己在行业怎么牛逼怎么标杆，我TM活活憋尿憋到五六点，膀胱都快爆了。。。　　然后他们终于讲完了还叫我们填一个什么问卷，我颤抖着跟那个经理说我想上个厕所。。。那个贱人还瞪了我一眼才恩准。　　起身的时候感觉都快夹爆了。。。　　憋了四五个小时的尿真的觉得世界毁灭的恐怖程度也不过如此。。。
　　@luckystars777 220楼
15:14　　见过一女的说我表情僵硬，这样的文化水平真的适合当“小领导”吗？品位在哪里　　------------------------------　　额，什么岗位还要求表情⊙﹏⊙
　　@酱油君飘过 229楼
15:23　　有次去找实习，自己去人才市场找的，哎也是没看清楚就去了，是个没听过的培训机构。中午通知说下午1点到某某地方面试，我饭都来不及吃两口赶紧坐车去，到了之后现场有20多个估计也是找实习的学生狗。　　里面类似于我们上课的那种小教室，两个男的看着像经理的样子在台上blablabla地讲。　　进去之后所有人就一直坐在台下听他讲，我还以为这种面试他介绍下自己企业然后问点问题最多一个小时就能完事，结果妈个鸡一个人讲完........　　------------------------------　　亲，你真坚强可以憋那么久⊙﹏⊙
　　@这只是一场梦而已
11:37:56　　面试遇到极品面试官算什么。更极品的是你身边有个做人事的朋友，你还不能愉快的吐槽，你一吐槽面试官极品就会得罪这位朋友，呵呵，人家说那么问是正常的啦，歧视也是正常的啦，你觉得面试官歧视有问题是你自己有问题的啦。有做人事的朋友真是够了。　　-----------------------------　　去找做猎头的朋友吐槽hr，我经常吐槽得不亦乐乎
　　@养不起的馒头大人
12:12:43　　某国企，很牛的那种。。。过五关斩六将杀无数对手于马下后，被面试官给shock了。。。问我父母多大，在哪上班，知道是给国家打工的就问职务，主要负责哪部分，最后她妈的问我没有乐器能不能跳个舞唱个歌！！【简历上填的爱好是某乐器弹奏】我当时就差点fu。k她一脸了。。。　　-----------------------------　　哈哈哈哈，跳个舞唱个歌，哈哈哈
　　我也说一个吧，是一个做高级会所的。我应聘的活动策划，直接就给我扔了一份活动。我擦，从头到尾，都没提到工资待遇福利。
　　还是说穿了这些人自身素质差啊。　　我前两天也客串了一回面试官，我们都是超级客气得对应聘者，而且我们虽然面试的时候就说清楚，如果需要复试，会在10天左右电话，请保持电话畅通，但是我们实际没通过初试的我们也都打电话告知了。话说我们好歹还是中国500强，行业内世界500强的公司。（怎么突然有种做广告的感觉，嘻嘻）
　　为啥hr都不看简历呐，上次面试实习等了一个多小时，还填表，我想这不是简历上都有么，最后跟我来一句，专业不符。真晕，这什么理由！　　
　　毕业找工作那会儿碰上一个老总说让我们女孩子先回家结婚生了小孩再出来找工作。。。另外楼主1200的工资会不会太低了点，我们这边最低标准1680呢。
　　哎，所以说国内很多公司的hr是太不专业呢还是太自视甚高。我在国外的时候面试一个实习生而已，HR给我打电话问我什么时候有空面试，然后面试的时候她先介绍自己和他们公司，再让我介绍我自己，我回答完每个问题，她都会就这个问题介绍他们公司的具体情况，整个面试她说的话和我说的话一样多，可惜我语言不够好没有通过，人家还专门打电话来告诉我没有通过的原因。
　　前几天面试了一个外企 财务经理面试的我 一男的 到那了说你简历上写的经验太少了 我招你等于招了个应届毕业生
说我们要求精通税务和出口退税的出纳 但是你不会 说工作非常枯燥 像你这种没结婚的说不定干了两年就走了。吗的神经病 我简历上写的清清楚楚 不合适让我来面试干嘛 偏僻的要命 下雨撑着伞足足走了一个小时多小时到的。我真后悔当场没骂人 外企咋这种风气 破前台都牛逼轰轰拽的二五八万似的　　
　　大学快毕业的时候胆大，我和同学做来回6小时（包括转车）去面试，结果不认识路（我平时很能认道视力好但那地方太破了）给人事打电话么接。回学校后百度给他们人事、销售经理、客服电话投诉。后面人事经理打电话道歉要求再面试，我骂了一顿拒绝了。　　毕业后为一个面试买1000多飞机票，虽然成功了但工作一个月辞退了，发白菜工资整事业单位心眼那种。　　大多都是我花几个小时却就看个简历这种抛玉引砖的事。　　其实人事不奇葩。
　　我终于找到个吐槽的地方了。去年八月份去东京面试，两个面试官面了我一个多小时，主要内容是让我讲解我的作品以及介绍他们公司做过的作品（广告、游戏之类的），最后我问薪资，他俩嘀咕了一会说因为我是新社员就定20万吧，当时我心里就范嘀咕，在东京20万你也能说的出口阿，没想到过了一周后收到他们的内定信（就是offer)，我想，我日语也不怎么好，又没啥经验，又是外国人，就先在这干吧，然后就没找别的公司、前几天公司要给我办签证了又告诉我薪资试用期18万，试用期过了以后扣吧扣吧是15万，妈蛋！这不是看我没有别的公司又着急要签证在坑我嘛！现在我是只能硬着头皮往上上了，真不知道怎么办才好。　　
　　好多单位就会问你结婚了嘛。。。　　年纪大的未婚的离职的人伤不起。。。。　　今天去面试一家，人家说了没婚假，没产假，你有孕了自己离职吧╰(￣▽￣)╭　　还问我有男朋友了哇，没的话倒是可以干两三个月的呢。。。。
　　我来讲个自己的亲身经历。　　很多年前我去面试总经理助理。几轮面试，最后通过了，那么和大老板最后面谈。点背，去的那天大老板有事出去了，于是安排副总面试，得知是个女的，本人第六感超强，觉得快泡汤了，事实证明确实如此，只是我没想到是这样一个奇葩的方式。　　我的简历摆在她桌子上，她根本一眼都没看，直接说我们要研究生学历，天，你们要的学历招聘信息不是说的很清楚么，再说我都跟人事都不知道谈过多少次了。我只好微笑作答。此计不成，此女又想了第二个茬。说我从事服务行业与他们没什么关系。尼玛啊，我简历上哪条工作经历写的从事服务行业啊，睁眼瞎么？？？？　　此女又想了第三茬，说我的属相和老总犯冲……………………当初年纪小，遇到这么奇葩的人还各种微笑迎合，要是现在，当场挪凳子走人。　　后来人事给我打电话，我把事情说了，她就直接说那副总就是这样的人，各种奇葩，说她就是见不得年轻漂亮的小姑娘………………说有机会还安排我和老总面谈。我直接回绝了，这么奇葩的副总，公司估计也奇葩，而且她是领导，我没事还受这个气。　　谨此以飨大众
　　再说一个励志的，12年我大学毕业（北京），那时想留在北京，就投了一个中央电视台类似特效的部门，附带我的作品，之后过了几天，那个部门的主任给我回了邮件，跟我说我的作品现在还不行（那时确实很渣，在现在的我看来做的很可笑），建议我再学习一下技术，然后再来投他们部门，然后说了一些鼓励我的话，我当时真的很感动，他是用那种长辈的语气说的，我一辈子都会感激这个人。　　
　　我也遇到过很多傻逼面试！首先申明，我找工作的时候已经是相关岗位做了三年了，还算有点经验的，在帝都。　　有一个港资公司，我一大早过去，过了HR面试，总经理面试，最后等直属上级确认的时候那姐们竟然和我说我的专业不符合他们工作要求。擦，要是我现在我肯定问你们HR傻逼啊，我简历上写那么清楚那么大的字，现在你和我说不专业不符合要求！后来一年后，我在网上还发现他们在招那个职位呢，傻逼公司，难怪招不到人！　　第二个是牛逼国企，让写卷子！什么从一写到二百阿拉伯数字，还有公交上几个女孩带了几只猫生了多少只猫之类的。我之前月收入就8K+，写完卷子我问他们工资多少，和我说不到4K。。。。　　第三个是小公司，没几个人，去的时候就后悔了，但是忍着去面试。面试的后来才知道就是老板，问了我一堆无关紧要的问题，还有能不能接受和他出差住一个房间！尼玛，怎么不说睡一张床？中途他可能百度了我以前公司，问我一个叫XXX的我认不认识，我说知道但是不熟，我在总部，他在办事处不是一个工作地点。销售岗基本工资3K多，后来让我去复试，我没去。　　第四个是LG但不是卖手机卖电器的那种。面试的是棒子国人，进办公大楼就要拖鞋！里面所有的人都穿着拖鞋！幸好我不脚臭，不然多味儿！全程英文面试，面了大概三十分钟，另外一个棒子进来了问我一些比较刁钻的问题，你妹的英文确实我是无法继续下去了，卡壳了，最后被刷。工资也不高，6K+　　最后最后要吐槽一家所谓中法合资的公司，办公室很漂亮，可以拍电视了，茶水间有咖啡，奶茶，饼干，巧克力还有冰箱里有西点。我刚去的时候恍若隔世好么！后来发现公司好鸡婆，西点都可以吃，但是包子之类的不行，有味儿，这个我也能理解，不吃就不吃吧。但是办公室不能做很响的事情，比如说拆包裹透明胶带，还有不能大声说话，稍微大声一点点都不行，立刻有人让你不要打扰别的同事工作。那个直属上级简直是个极品，今天让你这么干，明天又让这么干，这种虐！后来我才知道他不仅仅虐我，虐每个刚入职的人，美其名曰磨练！可怜我每天回家都以泪洗面，怀疑自己的价值！真的是每个娘炮的男人都有点心理变态！于是我做了一个月就辞职了。　　后来，就没有后来了，因为我自己创业了，天下乌鸦一般黑，没有能顺心的公司，与其在别人那受委屈不如自己受受苦做自己的事业！腹黑的希望能在遇到最后工作的SB经理，高调的告诉他姐很闲，姐有钱，姐想干嘛就干嘛！
　　我面试过一个最奇葩的。。。把我简历看了一遍后问我什么星座。我说我射手座的。她说，哎呀，射手座的应该不太适合我这个职位吧。然后问了一些专业方面的问题，接着被人叫走了，让我等她。。。我等了半个多小时，她也没忙回来，我就直接走掉了。。。
　　@酱油君飘过
15:23:37　　有次去找实习，自己去人才市场找的，哎也是没看清楚就去了，是个没听过的培训机构。中午通知说下午1点到某某地方面试，我饭都来不及吃两口赶紧坐车去，到了之后现场有20多个估计也是找实习的学生狗。　　里面类似于我们上课的那种小教室，两个男的看着像经理的样子在台上blablabla地讲。　　进去之后所有人就一直坐在台下听他讲，我还以为这种面试他介绍下自己企业然后问点问题最多一个小时就能完事，结果妈个鸡一个人讲完......　　-----------------------------　　笑死我了
　　换过2份工作，其中每次都大约面试了十几家左右，都是猎头推荐的，所以基本上即使双方不合适但是规制流程等等都很正规，这些都留下了不错的印象。　　奇葩的HR遇到过1个：一个外资烟草公司。HR大约二十五六岁，比我年龄小。从面试开始三分钟左右就不好好说话，比较刺，问了一些很不专业的问题：比如说到我不是北京本地人，该HR怪笑着说阿那你普通话还行啊听不出来阿，之后问我为什么不和自己的同学一样就在家乡找个工作就可以了，现在北京竞争多大压力多大阿，本地人都被挤得没有工作职位了。倒塌，正常地没口音的说话不是每个职场人必须的吗？莫非除了北京其他地方都是穷乡僻壤阿，再者，我应聘的职位并不低，是经理级别，也是猎头推荐的，不知道她哪来的白目责任感用一种前辈提点后辈的阴阳怪气的口吻说了很多与我的目标职位不相干的酸溜溜的话。　　开始我没明白状况，还接一下，后来我干脆遇到她说这些有的没的的时候，就一直静静的看她（那时候还没有“我就静静地看你装B”这句话，哈哈哈）。　　我当时基本上集中精力在了解更多我的职位信息上，后半段她说到英文水平，我的简历上写得很清楚，她当我的面看了那部分简历之后又问“我们现在临时开始英文面试你行吗？”，我求之不得阿，本人不才英文突出，以前教过雅思，大学时拿过全国奖，因此点头说可以开始，结果她又怪笑了一下说你有这个勇气就行了，今天呢我就不测试你了。哎哟我去，没傲娇死她吧。这之后她问我“进入外企的话你认为用英文和同事交流会不会有困难？”我已经被她怪兮兮的态度搞得很烦了，因此回答她由于我上一份工作也在外企，我不认为工作英文是个问题，但是我欢迎她直接对我进行交谈测试。该HR有点悻悻然，之后很快就结束了面试。（回来之后我的一个朋友开玩笑说，你应该回答 我讲英文的话我感觉你应该有困难。哈哈哈哈太毒了）　　高潮部分是在我回家路上，猎头打电话过来关切问怎么样，我说职位内容和自己的预期有一定偏差，这样的话就不值得为了这个职位专门换行业了，没有提HR的不专业。结果猎头电话里告诉我该HR在msn还是什么上给他发信息说 今天我面对她（HR）应该挺“挫败”的。。。我也是醉了，这是自恋脑残被害妄想晚期患者吧，我专注职位来着，真的会去diao你一个初级HR吗。。。当然，虽然职位本来就不合适，但这位HR的不专业也让我不想再考虑同个公司的其他机会了。　　好一个公司的“门面”，放一个丢份的在这个位子上，确实保不准就会有我这样的遭遇。
　　有，笔试半天，面试直接问你父母什么学历什么工作经历还有是什么星座都详细给我说一下。这个奇葩是台湾人，很想说到底是我去工作还是我父母去工作的，讲话用很高傲的语气和腔调，还有那句总挂在嘴里的你们中国人怎样怎样，相信多数人遇到这种人都会被恶心到，去那面试简直是浪费时间。　　
　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着
　　我曾经面试，遇到一个副总，50多岁的男的后来才知道是日籍华人。面试就问我，为什么这么早结婚（我当时是已婚未育）。老公多大年纪，然后要我保证要这份工作的话，必须3年内不能要孩子，更让我受不了的是，他让我保证，还问我采取什么措施，让如果想要孩子一定要提前告诉他！我了个去，我当时想喷他一口盐汽水。我说这些是隐私问题，同时我有自由的生育权。至于要不要孩子，我没必要通知一个外人！
　　@bunny小丸子
21:40:32　　我来说一个吧，上星期面试的时候，人事问了一些基本的问题之后，得知我是非城镇户口。没想到突然话题转变，你到上海来，那你老家的几十亩地都卖了吗？我当时就蒙了好么，我老家的地和这个面试有关系吗？后面接着问，当初你父母为什么要来到这座城市，我回答为了赚钱呀，然后接着被问，那他们为什么不去别的城市呢？我。。。。。我只想知道，这和我面试的岗位有屁的关系啊。。。。-_-||　　-----------------------------　　对这个人渣面试官，你应该问他：查过家谱没有？祖籍是哪里的？干什么来上海？你祖宗是蓝田人，还是元谋人？迁到上海后想过回去吗？城市发达和你有很大关系吗？
　　@三朵朵多
12:24:56　　学会计的，面试财务。简历上写获得过国家励志奖学金。面试官问我是不是家庭困难给发的补助。我说是期末考成绩好获得的。她说她们公司每个月的流动资金快上亿了。意思是如果我的奖学金是因为家庭困难得到的，那我就不适合这个工作，怕我惦记他们公司的钱。反复问我家里几口人，经济来源是啥。特别恶心。是我见过最恶心、最咄咄逼人的面试官。　　-----------------------------　　哈哈哈哈，这个我真醉了，就怕这样扣给你头上的“揣测”
　　@紫禁夕照 250楼
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~
　　马克啊。。　　
　　@来包辣条吧
13:31:26　　面试一个经理秘书。。。完全就是找小三的。。。更奇葩的是公司里的每个女孩都是十七八岁。而且都是他挑选的小三。。。然后那些小三得宠的打电话告诉你。应聘资料被她撕了。你明天不用来了。。应聘的时候那小三女人全程黑着脸。因为我脸没她精致漂亮但身材比她好。她撑死一米六二的样子。。。经理直接说；样子不错。性格开朗。我想跟你交朋友。　　-----------------------------　　这个什么鬼
　　有的女傻逼面试官先是把我夸一顿，小姑娘真漂亮有气质，有男朋友吗。。。然后就说等我们通知吧。　　
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　北京的文员也就三千出头，北京房价5万，对比一下
　　昨天去面试，男的面试官问了一些问题，然后开始说我就是他们公司要找的人，气质形象很好。结果话锋一转，问我能帮上司挡酒吗，能接受晚上加班到 10点吗，说这些一周会有三四次。果断婉拒，拜拜！！！！　　
　　有一次面试平面设计，负责面试的经理让我做了一份邀请函，做完后随便聊了一些就结束了，当时意识到就是找我去给他们做那份邀请函的，临走时居然给了我几个他们公司中秋节准备发的月饼 O__O"…
　　我也是一四年毕业的，但是我是12月，小学还留过级，所以比同届的要大一岁多点。　　第一次面试老板看了我的生日说：一年之内不能结婚。。。　　我也没反对，现在还在那里工作　　
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　我觉得是你想得太多了。　　第一说态度问题，有时候面试的过程中，我们会问一些比较刁钻的问题，会特别的严肃，连续的问一些很难回答的问题，比如：你的学校不是211重点，学习成绩也不是特别优秀，你为什么认为自己有资格到我们公司工作？诸如此类。这种问题其实不是在刁难应聘员工，而是在考验你在巨大的压力下能否作出适当的表现，会不会情绪崩溃而已。不论你怎么回答，只要语言语气没有特别的情绪，能保持稳定就算通过。　　第二说文员的工资。好多人都拿服务员的工资和文员的工资来比较，这实际上很不公平。饭店服务员每天工作超过12个小时，劳动强度大，工作环境恶劣，虽然工资能够达到左右，但是每月只有2-4天休息日，换算成每月平均小时工资来看，每小时只有15元左右。而文员的工作环境舒适，压力比较轻，工作时间正常，而且根本不需要特别的能力，初中毕业会用QQ聊天培训3天完全可以胜任，所以工资低也很正常。　　在一个企业中，工资高低是看你在企业中占的重要性和替代性来说话的，如果你在这个公司是属于不可缺少的重要人员，某一些项目缺少了你就进行不下去，这就叫VIP，你可以每天喝茶水，看报纸，甚至不来打卡上班，只要在关键时刻发挥力量就行。如果你做底层体力劳动，虽然每天工作很辛苦，而且从不迟到早退，任劳任怨，但是跟你一样的人大街上一抓一大把，经过5天的招聘随时能够招来2-3十个代替你的人。这种情况下，请相信我，虽然你工作很认真，但是没有用，公司不会给你加薪，也不会给你提升，而且在裁员的时候第一个裁掉的就是你了。
　　@淡淡摩卡味 101楼
13:21　　昨天去面试了一家旅游公司，类似康辉，地点昆明　　我之前的简历上就写过我做过什么，资历等等，结果让我过去面试，现填一份简历，还有颜色性格什么的测试，完了HR一看我简历，说我起点太高（之前北京做定制团的），云南的市场达不到这个，让我看看其他大的公司。。。　　那你找我来干嘛？没看我简历把我叫来干嘛？？？　　-----------------------------　　这家我面试过，不过是广州的，有点坑　　
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　@紫禁夕照 258楼
17:00　　北京的文员也就三千出头，北京房价5万，对比一下　　------------------------------　　那照你这么说在五六线的小乡镇就该不要钱，那里的房子更便宜，比较也得比一个岗位在一个城市范围内普通工资吧，我们工资是不算高，可普通文员也得1500+，我只能说1200的工资他们找不到人，你觉得合理就合理吧~
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　@紫禁夕照
17:00　　北京的文员也就三千出头，北京房价5万，对比一下　　------------------------------　　@dsshy000
17:18:17　　那照你这么说在五六线的小乡镇就该不要钱，那里的房子更便宜，比较也得比一个岗位在一个城市范围内普通工资吧，我们工资是不算高，可普通文员也得1500+，我只能说1200的工资他们找不到人，你觉得合理就合理吧~　　-----------------------------　　我觉得上面那人说的有道理，这种工作强度小工作难度低的岗位真是随便一个初中毕业的都能做，工资当然不太高，如果想要收入高，还是提高自己的专业性和不可替代性比较好。
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　@紫禁夕照
17:00　　北京的文员也就三千出头，北京房价5万，对比一下　　------------------------------　　@dsshy000
17:18:17　　那照你这么说在五六线的小乡镇就该不要钱，那里的房子更便宜，比较也得比一个岗位在一个城市范围内普通工资吧，我们工资是不算高，可普通文员也得1500+，我只能说1200的工资他们找不到人，你觉得合理就合理吧~　　-----------------------------　　我觉得区别不大
　　13年找工作的时候，去一家迷你的五金公司面试，被他家主管批的一无是处，然后在一个星期后接到他家主管电话“你方便明天过来上班吗？”其实当时我还在找工作，但我还是说不好意思我已经签别家了，当时想的是，我又不是找虐。
　　进来看看有多奇葩。
　　才遇到的，一去就两页纸答题，人生目标啊，座右铭之类的。有一张就一题，人生感悟。我憋了半天写了5行，拿去给前台小mm，人家说这题很重要，要写满一页。于是我就说有事放弃了　　
　　@甜甜的卡诺
22:24:19　　我可以说那面试官把一个问题,换一种问法,问了我三次吗. 　　你对以后的工作有什么规划? 　　你会如何完成以后的工作? 　　得到工作后你的计划是什么? 　　妈妈的,这几个问题有什么本质区别吗? 可能我读书太少 ,我不　　-----------------------------　　
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　@房产ABD 262楼
17:07　　我觉得是你想得太多了。　　第一说态度问题，有时候面试的过程中，我们会问一些比较刁钻的问题，会特别的严肃，连续的问一些很难回答的问题，比如：你的学校不是211重点，学习成绩也不是特别优秀，你为什么认为自己有资格到我们公司工作？诸如此类。这种问题其实不是在刁难应聘员工，而是在考验你在巨大的压力下能否作出适当的表现，会不会情绪崩溃而已。不论你怎么回答，只要语言语气没有特别的情绪，能保持稳定就算通过........　　------------------------------　　你说的会问刁钻的问题我遇见过，严肃的也遇见过，可真没见过上来就一脸鄙视的表情冲人冷眼的，当然，你可以说这是一种考验，我到是也希望自己想多了，但我却实觉得这种考验傻极了！另外，我可以确定她不是考验，因为其中没有一点尊重，我不知道什么样的考验可以肆无忌惮的冷眼鄙视从头到尾。还有不管什么样的工作以后面试你的人也是要成为同事的，我可以说我绝不会选择这样的同事，选择是双方的，并不是他录用我了我就要感恩戴德！　　还有你说的工资问题，提起服务员的工资是想对比一下当地的物价和工资，并不是说在办公室的工作就一定要比服务员高，但当地的一个工作岗位普遍工资是多少大家心里都有数，确实少我也没法接受，可能和心里对比并没差几百，可就是这几百你的工资少于其他人普遍工资你也不会舒服！　　你说的最后一点我也接受，在公司确实这样，可这并不意味着他们随便给点工资我就得接受~　　最后感谢你回复我这么多~
　　面试官奇葩很多
　　@紫禁夕照
16:32　　四线城市小公司不怎么忙的文员也就一两千的工资吧 还想怎么着　　------------------------------　　@dsshy000
16:44:43　　你也说了是一两千，一千零点儿的工资是一两千，两千多的工资也叫一两千，你觉得1200工资很合理？现在物价都长成什么样了，就算再四线再不忙也没这个价了吧！四线城市也不是不用吃饭~　　-----------------------------　　@紫禁夕照
17:00　　北京的文员也就三千出头，北京房价5万，对比一下　　------------------------------　　@dsshy000
17:18:17　　那照你这么说在五六线的小乡镇就该不要钱，那里的房子更便宜，比较也得比一个岗位在一个城市范围内普通工资吧，我们工资是不算高，可普通文员也得1500+，我只能说1200的工资他们找不到人，你觉得合理就合理吧~　　-----------------------------　　@紫禁夕照 266楼
17:24　　我觉得区别不大　　------------------------------　　可能工资高的人觉得几百的差别不大，但是明明知道这个岗位普遍工资水平，你的工资却差了几百，我想这谁心里也不会舒服，当然多了几百大家还是会比较高兴的~
　　@斯内普的魔药库
09:02:34　　当时考五合国际的设计快题，到了面试的时候要就自己设计的快题来汇报和答辩，妈的人家居然把我的设计给搞丢了！不止我一个人！我就说了一句，你们这么烂的组织能力和不负责任如实的反应了你们公司的水平，这种把人家前途当儿戏的垃圾公司谁敢把自己的未来交给你们，简直是浪费我的时间还有我的马克笔！！几个女的满脸通红一声不吭。最后在我们学校一个人没招走。负分滚粗！　　-----------------------------　　点赞，说的太解气了
　　@诺妖精
08:54:04　　@dsshy000
22:28:24.0　　楼主也没看出来有什么区别，可能楼主读书少⊙▽⊙　　—————————————　　这三个问题不一样啊，第一个着重职业规划，第二个着重工作方式，第三个针对应聘职位。这种帖子扒到后来会出现很多极品面试官，也会出现不少奇葩应聘者。　　-----------------------------　　+1 三个问题的角度不一样哈
　　今天去面试 面试的是个女的 一看我的简历就开始问我上一个公司的情况 问我上一个公司的经理姓什么叫什么 老板姓什么叫什么 …还说跟她们很熟 我就晕 我只是来面试想应聘个工作而已 …　　
　　我遇到过，在北京，当时智联看到问啥也不说，非得当面才说，他在最北边的郊区啊，我中午出发又坐地铁又转两趟公交差点摸没了下午四点多才到，然后1600！一线城市工资水平我还是有点知道的好吗T^T　　
　　曾经有个面试官问我：你种过田没　　当时把我是问蒙了，到现在我也一直记得这个面试官，　　当时我面试的物流公司的销售。
　　@dsshy000
22:37:00　　@咕噜咕噜小丸子31楼2:31　　我只是应聘打杂文员的，她竟然让我用英语介绍自己，全程用英语　　------------------------------　　今天面试他俩也问楼主英语怎么样了，楼主回答一般，结果那女的又冷眼了我一下，难道英语不好是原罪？　　—————————————————　　我也是，我面试的是西班牙语，让我全程和一个英语母语的外国人沟通，蛇精病　　
　　@淡定的等待
21:57　　1200亏他开的了口　　------------------------------　　@dsshy000
22:05:51　　楼主当时都惊呆了⊙▽⊙　　-----------------------------　　楼主你想 开这个工资的公司会是什么样子的？里面的员工又会是什么素质？就是面试你的面试官恐怕都不会很高，都过的不好压抑，所以就出现你碰到的情况就很大可能了，就比如进工厂里管理人员都非常的没素质一样
　　那不是一天40块钱嘛，一小时5块钱。　　
　　@落地春心
19:35:59　　@甜甜的卡诺
22:24:19.0　　我可以说那面试官把一个问题,换一种问法,问了我三次吗.　　你对以后的工作有什么规划?　　你会如何完成以后的工作?　　得到工作后你的计划是什么?　　妈妈的,这几个问题有什么本质区别吗? 可能我读书太少 ,我不懂.　　—————————————　　层主，这三个问题真的的区别呀！　　-----------------------------　　想问一下具体的差别？很快也要工作了吧，但真的体会不出差别……求指教！
　　@淡定的等待
21:57　　1200亏他开的了口　　------------------------------　　@dsshy000
22:05:51　　楼主当时都惊呆了⊙▽⊙　　-----------------------------　　@bobxiao 281楼
18:24　　楼主你想 开这个工资的公司会是什么样子的？里面的员工又会是什么素质？就是面试你的面试官恐怕都不会很高，都过的不好压抑，所以就出现你碰到的情况就很大可能了，就比如进工厂里管理人员都非常的没素质一样　　------------------------------　　嗯，是正解~
　　作为一个面试官，有必要说两句　　面试时候闲聊些不相干的问题，你觉得不相干，但其实在我眼里闲聊这些的时候才是你最自然的时候，最容易表现出个人性格与品质的时候，难道你要我问你那些你早就准备好答案的问题；　　另外，比较尖锐而让人难以回答的问题，某些职位在压力面试的时候会用到，用来考察一个人的抗压能力，考察你在窘迫或者让人难以接受的情况下自己的应变与化解能力，这种方式我不太用，因为职位不太需要，但是别以为这是无用功，很多其他职位像什么销售、公关之类，在实际工作中面对的羞辱更甚；　　有人说觉得面试官问“为什么选择我们公司”很搞笑，我不明白这个问题的槽点在哪，任何一个用人单位都会考察你的跳槽或者择业动机吧？
　　@topandtop
22:54:58　　我有个面试，他问我做过最光荣的是什么，我说没有，因为我觉得喜欢的事情，全力以赴去做就是了，不要太在意荣誉。结果就淘汰了我一个…这回答很烂吗？至今不明白，大四上的时候面试的。求解答　　-----------------------------　　从你回答这个问题的方式来看，猜你可能不是那种会积极表达自己的应聘者，这样在面试过程中就很吃亏。比如你说的这个问题：做过最光荣的事情是什么？大概面试官想要从这个问题当中了解你对于荣誉这方面的看法。比如你会以助人为乐为光荣，还是获得奖项为光荣等等……像你说的对喜欢的事情全力以赴，并不太在意之后的平价，也是一个比较全面的答案，比只说：没有。要好很多。
　　@此子无心
19:26:22　　作为一个面试官，有必要说两句　　面试时候闲聊些不相干的问题，你觉得不相干，但其实在我眼里闲聊这些的时候才是你最自然的时候，最容易表现出个人性格与品质的时候，难道你要我问你那些你早就准备好答案的问题；　　另外，比较尖锐而让人难以回答的问题，某些职位在压力面试的时候会用到，用来考察一个人的抗压能力，考察你在窘迫或者让人难以接受的情况下自己的应变与化解能力，这种方式我不太用，因为职位不太需要，但......　　-----------------------------　　我觉得不用太带入是面试官还是应试者，因为虽然你是面试官的一员，但说实话这个群体太大了，就像一有人说自己遇到的教师如何，有的教师就会出来说不是那样的一样，群体太大了，一个（好）人代表不了别人，也都不愿意被别人（尤其是坏一锅粥的一小撮）代表。所以，我看下来觉得确实帖子里jp的面试官不少，这个jp甚至都和她他是面试官这一点没什么关系（这类人估计也没学过什么人力资源管理，也不会像你提到的设置一个有压力的环境测验你，或者和你闲聊以期获得什么信息），这一类不称职的面试官的jp之处在于他她这个人或者某种行为就是jp的，这种时候，你要为他她带上一个用心良苦考察你的帽子，还确实是往高了解读他她的水平了。　　话说回来，遇到有那种希望透过闲聊获取信息，或者通过压力最大考察应试者水平的，我自己感觉这样有智慧有策略的面试官也都有一种相应的能力：使得应试者在感觉受到尊重的情况下发挥自己的水平和展现自己的能力。我在面试中就遇到过这样虽然刁钻但是有水平又很有提问方式的面试官，这一类不仅完全不jp，反而让我觉得很有水平和素质，也带出了应试时更好的状态。　　帖子里说到的那些本身就以自己是面试官自居的少数人的恶意和无素质是不需要（你这样的正规的面试官）加以解读的，因为人类对对方的态度把握得太高超和精妙和直接了，面对面的时候，对方是刻意刁难还是职业性地施加压力，面试者心里自然都能分得清。
　　@only4regreg-11 10:00:03.0　　噗! 　　这个面试官是真·傻13无疑　　—————————————　　这个问题无非老套了点，怎么傻b了。　　
　　@dsshy000
10:57:19.0　　会有很多奇葩应聘者，但是楼主想说再怎么样也不用当场给人脸色吧，还是那句话，觉得不行你可以不录用，也犯不着弄的大家尴尬~　　—————————————　　我没说你啊，你那个面试官确实很不专业。但就楼上这三个问题以及问为什么工作的那个真没什么好吐槽的　　
　　我之前应聘了一个销售助理啥的。 一个给学生课外补习的地方。她招聘的是各种老师。。还有就是销售助理啥的。。 。各种问。。最后问我的职业规划。。。 卧槽。 我规划个蛋。。。一个小破公司，又没发展前景。我说的天花乱坠也只是一个销售。。我又不可能规划到当钢琴教师吧。。。 问的这点话。。发招聘信息的是你们，让人家过来应聘的也是你们。。。问一些跟工作没关系的话
　　被面试官说谢谢你来参加面试　　
　　@此子无心
19:26:22　　作为一个面试官，有必要说两句　　面试时候闲聊些不相干的问题，你觉得不相干，但其实在我眼里闲聊这些的时候才是你最自然的时候，最容易表现出个人性格与品质的时候，难道你要我问你那些你早就准备好答案的问题；　　另外，比较尖锐而让人难以回答的问题，某些职位在压力面试的时候会用到，用来考察一个人的抗压能力，考察你在窘迫或者让人难以接受的情况下自己的应变与化解能力，这种方式我不太用，因为职位不太需要，但......　　-----------------------------　　@蒜薹恐惧症
20:01:29　　我觉得不用太带入是面试官还是应试者，因为虽然你是面试官的一员，但说实话这个群体太大了，就像一有人说自己遇到的教师如何，有的教师就会出来说不是那样的一样，群体太大了，一个（好）人代表不了别人，也都不愿意被别人（尤其是坏一锅粥的一小撮）代表。所以，我看下来觉得确实帖子里jp的面试官不少，这个jp甚至都和她他是面试官这一点没什么关系（这类人估计也没学过什么人力资源管理，也不会像你提到的设置一个有压力......　　-----------------------------　　嗯，你说的很好，我想如果我面试的人都有你这样阐述问题分析问题的能力，我能轻松好多
　　@诺妖精 289楼
20:05　　@dsshy000
10:57:19.0　　会有很多奇葩应聘者，但是楼主想说再怎么样也不用当场给人脸色吧，还是那句话，觉得不行你可以不录用，也犯不着弄的大家尴尬~　　—————————————　　我没说你啊，你那个面试官确实很不专业。但就楼上这三个问题以及问为什么工作的那个真没什么好吐槽的　　------------------------------　　哦，摸摸(*^__^*)
　　以前面试的时候被问过家庭状况，社会关系，真的很烦人，因为我实习单位是本行业比较牛逼的单位，家里托关系进去的，出去应聘的时候正好应聘的是那家单位的乙方，那个HR问的那叫一个仔细，啥我怎么进实习单位的，都认识谁，父母干啥的Blablabla，最后跟我说招我去市场部，正好跟那个单位有业务，妈蛋我家关系跟你们有P关系，果断走你。　　还有个比较牛逼的师兄跟我们讲笑话，他是个技术大牛，有猎头挖他，他没事干去看看，进门说自己找谁谁面试的，来个小姑娘说那个人不在，自己是HR，跟她面就行，全程趾高气扬，小姑娘特别牛逼哄哄的问会C+ Java么，我们这边可都是高手，技术不精的别来丢人什么的，师兄比较坏，逗她：还凑合，略微懂点。HR就开始表示她家多么牛逼，我师兄原来单位很牛逼不代表人很牛逼，把我师兄一顿贬低，她们家还缺个程序员，施舍给我师兄。我师兄笑笑，说：找你们XX，他跟我讨论给我什么职位还差不多。那小姑娘直接懵了。前倨后恭差不多就这么个意思。　　
　　前几年刚毕业没多久出来找工作，公司不大，进入复试，等到面试官问我最后一个问题，你是“zhao阳学院”的吗，我弱弱的回答了一句，那字读"shao",然后就冷场了几十秒，然后...就么有然后了。　　当时就感觉真TM倒霉啊，恰恰碰到不识字的面试官...
　　正在疯狂面试中 　　好几次面试过程中我都想直接干一架！　　放下我的简历 我们单挑吧！！！　　好吧 我心里是这么想的　　然后就很包子的走了
　　必须回复你啊！前年刚为了爱情回到家乡的省会城市，由于之前是在外企做文员，回来还想做文员。在网上搜了个公司投的简历，然后接到电话去面试。本人有个很好的习惯，投简历前肯定会看一下这个岗位的更新时间，去面试的时候也会看一下更新时间，然后就去面试了。然后奇葩的事情来了，去了后一个大妈给我面试，看完简历后问我，你是来面试文员的？我说对。然后大妈说是我们通知你来的吗？我说是，然后大妈来了句，我们根本不招文员。我很有礼貌的说您看一下您的招聘网站，信息就是招文员，最后更新时间还是今天。然后大妈说，哦，文员刚刚招到了。然后我很无语，就想走人。然后大妈把我拦住了，说你很适合干电话销售啊，来干电话销售吧。我说我接触过销售行业，不喜欢所以不想做。然后大妈坐在那里和我唠了一个半小时的人生感悟，中心思想就是我接触的都是低端销售，他们是高端销售，又轻松挣的又多，我性格不好，干文员肯定也成天犯错。然后我挺不高兴的说，要不我给您我原来的老板的电话，您打电话问问他我是不是成天犯错。然后大妈无语了几秒钟，又开始聊她的人生感悟，中心思想依旧是他们公司的销售有多么的高大上，感悟了20多分钟，看我一点也没动摇，无比拽的和我说，想干销售明天来上班，还想做文员的话就回家等着吧。然后我转身走了~~~~
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