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是不是医院里的实习生没有报酬
是不是医院里的实习生没有报酬
08-11-15 &匿名提问
应该都没有 最多是些生活补贴
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报酬没有,红包应该有一些的。
请登录后再发表评论!外企还是国企?过来人的些许感触
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去年的这个时候,我跟班里同学一样在这里看了很多大家的分享与讨论,也看到很多关于选择外企500强还是国企的帖子,现在我想谈谈我的看法。 先介绍下我的大致情况,本科就读于武汉的一所二类,研究生又考到了上海一所二类学校,总之就是,我不是985的毕业生,同学说我是&千年老二&,家里也没有后台和关系,就跟大多数同学一样。 读研期间在两家欧美企业实习,一共一年半,虽然两家公司的职位方向不同,但是都属于一个专业。 第一家公司是个美企,入驻中国不到10年,还没有被完全本土化,可能也是这个原因,公司的待遇没有降下来,即使在外企里也算不错的。公司在淮海路上,那里是标准的高级白领办公区,公司的同事中不乏具有名校老师背景的人,他们对我都还比较好,即使我只是实习生,可大家并不会因为我的身份忽视我,并且经常在聚餐中有意无意地向CEO提携我,我很庆幸遇到这种同事。另外,我也很喜欢我的职位,在这份长达10个月的实习中,我觉得我的工作态度和工作方法被培养了起来,可能有同学觉得这个很虚,但是当你真正有了外企的工作经历,就会明白有一个正确的工作态度对人的精神状态有多大的影响,也是在这份实习中,我对自己的职业规划逐渐清晰。总的来讲,这是我第一次跟本专业有关的实习,我很努力的做,也希望有机会能被留用。 不过话说回来,任何公司都有长有短。在我看来,这家公司的待遇是不错,可是我们这个专业的人加班也是经常的,我的小老板每晚都要加班到10点多,即使招我进来帮她做事,她也没少加班,所以当时我就知道,外企的高工资是大工作量的充分条件。由于公司在中国还处于发展壮大期,公司招人基本都靠猎头,一般不考虑应届生,况且我做的职位是要3-5年的工作经验才可以得到的,我肯定留不下来。实习快结束时,被老板推荐到了我的第二家公司实习。 这家公司是个德企,不是全球500强,行业内的老大,进入中国已经将近20年,已基本被本土化,公司除了两个大老板是老外,以及发邮件时尽量发英文之外,我的感觉有点儿像私企。工资待遇和规范等方面没法跟之前那家相提并论。公司本来要招个全职,由于熟人推荐,公司给了我一个面试的机会,面试通过后决定让我试用两个月,如果通过,就等我毕业跟我签合同。当时看在可以留用的份上,我拒了去通用汽车当实习生。我们经理的用人理念是根据职位选择候选人,不要最好,只要最合适,但是我个人认为,或许她对这个理念执行地有点儿过了。虽然是个外企,整个部门16个人,除了两个经理的英语不错,我们部门将近一半的同事都只会Yes/OK/Thanks之类简单用语,他们大部分学历都不是很有优势,没上过大学,老上海人,基本都是千万富翁,根本不在乎每个月那点儿工资。如果说他们在英语能力方面的欠缺并没有影响工作,可是当我的直接老板英语水平也不太高的时候,就会有影响了。我每天拿着实习生的工资干着全职的活,也像全职员工一样加班加点,即使我干得再好也只能偶尔获得来自老板精神上的激励,想着即使转正后工资也并没有多高,我开始考虑跳槽的事,最重要的是,我在这家公司的职位也不再是我感兴趣的那个。最终,我在这家公司待了6个多月后选择离开。 然而,这家公司也有值得称赞的一面,它让我把学了5、6年的书本知识与实践结合起来,让我了解了我们这个职业整个的工作流程,事实证明,这对我在后面的公司里帮助很大。另外,相比于上一家公司,这家公司的同事更像家人,对我也很照顾。 从第一份实习到那时,在外企待了一年半的我觉得身心俱疲,说看透外企也好,说想休息也罢,总之是不想再待在外企,也想像某些进国企的同学那样过过安稳的日子,所以我当时极度地想去国企,然后我开始网申国企的职位。中间我曾差一点儿进了中国的三大运营商之一,经过笔试、面试等几轮,我进入终面,最终没通过,后来才辗转得知,一起进面试的那些竞争对手,不是市。政。府里谁谁的谁,就是公司老总的谁。不过,现在回想,其实最主要的还是自己能力不够,不能怪客观因素。受家人影响,国企里面我就想进这一家,抱着太大的希望,就演变成更大地失望,所以我回家痛哭了一顿,但是本身性格不算内向,后来也就淡定了,只是每次家人提到这个,心里还是会隐隐作痛。不过我也依然决定这辈子还是要进国企感受一下。 这一年7月份我从上海毕业后回到武汉这边进了一家小国企,两年前从事业单位改制成股份制企业。听老同事说,上世纪80年代属于当地最好的单位,可到了90年代就开始衰落,一直到改制了才有了跳跃式的发展。面试这家公司的时候,公司老总跟我说,我属于人才引进,以后希望把我培养成部长等等,只是刚开始的工资并不高,只有我期望工资的一半。不过当时的我一心想着回家、想着要体验下国企的福利到底是有多好,所以我考虑后还是接受了这个offer。之后的一个月,有三家上海的猎头跟我联系,其中一家竟然是LV(原谅我作为女生对这个品牌的盲目崇拜),另一家是我研一时就一直想去的美企,而且还都是我想要的那个职位,那个时候我只能说我跟他们无缘,其实应该是我能力不到,没让我的简历早点儿入他们的法眼。不过那个时候我突然觉得前两个实习确实对我帮助很大。 在这个小国企里,我的职位仍然跟之前那家德企差不多,所以上手也没太问题,入职第一个月就成了部门的骨干。其实不是我多厉害,而是公司改制后,留用的一些老员工已无法胜任现在的工作,我们两个年轻人自然得承担。进来之后才发现由于公司的体制仍然没有改变,项目经理还是各干各的,类似于个人承包制,公司的老总们自身也是项目经理,他们大都忙着各自赚钱,无暇顾及我们这些刚入职的大学生,也就谈不上职业规划等等。另外,这些老员工已到退休年龄,基本上只上半天班,大多是我们年轻人在做事,工作的流程也不规范,很多事情都是靠人情推动,而不是规范的流程,这个时候人就会觉得很累,工作效率也极度缺乏。 这家国企的工作氛围相当轻松,同一部门之间也不存在勾心斗角,领导对我很照顾,真的比家人还要家人,并且仅仅几个月,我明显感觉自己的交际能力得到一点儿提升,说话办事也比以前沉稳一些,最让我觉得神奇的是,我能听懂点儿画外音了。我想进入这家单位也不是没有收获,毕竟社会不是那么单纯,如果我们太单纯,早晚要吃亏。 进入这家公司的第四个月,有家世界500强在武汉招人,职位也正是我想要的那个。因为急着要人,两轮面试加发放offer才用了不到两个星期,这个效率与我现在这家单位形成鲜明对比,综合考虑后,最终我决定再次回到外企。可能是环境不同,我从外企离职时,并没有太多的愧疚,但是从这家国企离职时,我觉得很对不起我的领导和公司。
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