其实，90后求职者普遍要求月薪3000以上，对于此要求，用人单位不以为然，表示90后在工作初期不宜过分看重薪资，更应该看企业是否能为个人成长带来帮助，这对于自己职业的长远发展才更有利。　　话是这么说，然而我们作为90后的还是有话要说。　　个人觉得如果用人单位不提供吃住保障，而任性地给90后开2000多的工资的话，那简直是不想让人90后生存下去。调查对象是成都90后求职者，那就拿成都来举例吧。
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　　作为川内首屈一指的大城市，交通发达，购物资源丰富，工作机会多，成都吸引无数求职者定居。然而这个中等发达的二线城市还是让有些求职者吃不消，特别是我们90后。　　假设一90后对象，男，应届毕业生，在武侯区租房子，公司在锦江区，月薪2500。上班第一天，这位90后7点多就得起床了，因为公司的距离还是有点远，提前上班要保险一点。起来刷牙洗脸不用说，整理好形象，不至于让看到的人笑邋遢。
　　下楼，吃早餐。男生嘛，吃得比较多，吃了两个包子，一个鸡蛋，花了4.5元。吃完之后，这位仁兄就去搭地铁了。3元票价，半个小时后，他终于到达公司。　　在公司经历一上午的忙碌，肚子饿了，恰好也到午餐饭点，才来第一天，不想吃什么大餐，就点了个快餐来吃，花去15元。　　很快，一天忙碌的工作时间过去了，此男要回家了，又是3元的地铁票。回家途中顺便解决了晚餐，简简单单的面条，花去10块钱。　　那么这个房子是合租的，月租1500，加上气费，水费，物业费，网费什么的，一共1800，两人平摊，每人出900元。　　好，我们来算算这个90后一个月至少消费多少。　　一日三餐：（4.5+15+10）×30=885　　交通费，（3+3）×30=180　　房租900　　加以来一共1965元。　　一个月的工资就用得差不多了，这还是最低消费，要是来个朋友去嗨个歌，吃吃大餐，买些日用品衣服神马的，我估计这90后小伙很快就支持不下去了(没钱谈女朋友都困难)，赶紧去办个信用卡缓解缓解。　　未完。。。。。。。。。。。。
　　成都应届生比较合适吧 　　
　　@az6-06-29 17:15:20　　成都应届生比较合适吧　　-----------------------------　　话是这么说啦。。。
　　@az6-06-29 17:15:20　　成都应届生比较合适吧　　-----------------------------　　??你在做梦啊　　
　　@az1988618
17:15:20　　成都应届生比较合适吧　　-----------------------------　　@白薯真好吃
20:56:09　　??你在做梦啊　　-----------------------------　　hh
　　我突然觉得校园时代的消费是真便宜，一千块钱一年的住宿费，平均一个月几百块钱，上哪找这样的好事。而且学生时代吃饭也便宜，相当于社会上的一半呀......虽然难吃。　　所以，我说这个用人单位要不能解决应聘者吃或住的问题，就给人家2000多块钱的工资，这不是要害死人的吗？　　另外，我还觉得这样的用人单位招聘目的也是不真诚，你要是觉得这些应聘者狮子大开口，这些90后应届生太无理取闹了，你可以不招他们这些大学生呀，你可以找非大学生呀，那些没有任何经验、文凭、素质的人，要是他们愿意接受这样的工资，你也可以招他们呀。　　好歹也是在成都立足的用人单位，为了自身公司的发展，也是要相应地付出一定代价，我们都知道这世上没有免费的午餐，你的一份小小对新员工的福利，对他的生活都是不小的影响。
　　@也纳也客
17:14:06　　下楼，吃早餐。男生嘛，吃得比较多，吃了两个包子，一个鸡蛋，花了4.5元。吃完之后，这位仁兄就去搭地铁了。3元票价，半个小时后，他终于到达公司。 　　在公司经历一上午的忙碌，肚子饿了，恰好也到午餐饭点，才来第一天，不想吃什么大餐，就点了个快餐来吃，花去15元。 　　很快，一天忙碌的工作时间过去了，此男要回家了，又是3元的地铁票。回家途中顺便解决了晚餐，简简单单的面条，花去10块钱。 　　那么这个房子是合租的，月租1500，加上气费，水费，物业费，网费什么的，一共1800，两人平摊，每人出900元。 　　好，我们来算算这个90后一个月至少消费多少。 　　一日三餐：（4.5+15+10）×30=885 　　交通费，（3+3）×30=180 　　房租900 　　加以来一共1965元。 　　一个月的工资就用得差不多了，这还是最低消费，要是来个朋友去嗨个歌，吃吃大餐，买些日用品衣服神马的，我估计这90后小伙很快就支持不下去了(没钱谈女朋友都困难)，赶紧去办个信用卡缓解缓解。 　　未完。。。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　交通费乘以30是什么意思 你一月都不放假的？　　
　　交通费乘以30是什么意思 你一月都不放假的？　　
　　做梦？？？我说的是税前工资。难道大学毕业连4000都没有？也就是交完五险一金后3000多都没有？还怎么生活？　　
　　@az6-06-30 12:37:51　　做梦？？？我说的是税前工资。难道大学毕业连4000都没有？也就是交完五险一金后3000多都没有？还怎么生活？　　-----------------------------　　现状是很多人拿两千多工资。。。
　　@妈勒个巴子
12:16:58　　交通费乘以30是什么意思 你一月都不放假的？　　-----------------------------　　少72块又能买几块糖？
　　@妈勒个巴子
12:16:58　　交通费乘以30是什么意思 你一月都不放假的？　　-----------------------------　　--不对才48块
　　@sanqiangjixie
11:46:40　　超级迷茫呢　　-----------------------------　　哎--
　　那一个女生在上海简直就没法活了　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2017年应届毕业生平均月薪又降了？-
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2017年应届毕业生平均月薪又降了？
又到一年毕业季，高校毕业生的就业动向再度引发关注。近日，某招聘网站发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%。　　图为招聘会现场人山人海的求职者。大学生就业有啥新趋势？——近一成应届毕业生选择“慢就业”　　据了解，本次问卷调查的主要对象为中国高校2017年应届毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，最终收回有效样本93420份。　　调查显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。　　另外，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，上述调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。所谓“慢就业”往往是指，一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象。　　调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。为何选择“慢就业”？调查报告分析，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。毕业生都去哪工作？——超三成选择一线城市　　值得注意的是，此次调查显示，一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。　　调查显示，签约在一线城市的比例最高，为33.5%；新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%；而二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%。　　根据上述数据，调查分析，由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。收入如何？——平均签约月薪4014元，法学、医学毕业生收入高　　同样，每年毕业季，高校毕业生的收入问题也备受关注。该调查显示，2017年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。　　那么，什么专业的毕业生月薪最高？报告称，从不同专业来看，法学、工学、医学的毕业生实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的毕业生实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。　　哪些行业的平均月薪较高？该调查显示，平均月薪最高的为“IT/通信/电子/互联网”行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元；其次，是“金融业”和“交通/运输/物流/仓储”行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。　　此外，农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元。　　资料图：2017新疆春季大型人才交流会吸引众多求职者前来应聘。&就业与专业对口吗？——近四成毕业生就业岗位与专业不对口　　调查显示，在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。　　那么，哪些专业的就业对口率高？调查显示，医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。　　此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。网络图片什么是理想的工作？——相比待遇，毕业生更看重个人成长　　那么，对于2017年高校毕业生，什么样的工作是理想工作？调查指出，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。　　此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。　　针对上述数据，调查指出，自我成长超过岗位待遇，成为大学生求职时最看重的因素，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。& & & &如果你在成都，那么你想要找到一份好工作，请随时关注我们成都找工作，把我们的微信推荐给你身边的朋友！
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