在公司工作九年了，前几年公司还有给我工作签合同要注意什么，后几年就没签了，之后

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-30 05:26 标签： 找工作签合同注意事项
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var sogou_ad_width=980;一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受相关信息保护。
2、一般你不与公司签约，视为公司与你协商一致解除合同，公司应补偿。
3、你在公司工作两年，无论2008年之前的工作时间依据旧法，2008年后的工作时间依新法，前后计算的补偿加起来，为2个月的本人工资。
4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，自日起到离职，你还可以获得2倍工资，作为补偿。
三、2个月本人工资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果真的打算不做了，公司又不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。
附相关法律依据：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一...
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受相关信息保护。
2、一般你不与公司签约，视为公司与你协商一致解除合同，公司应补偿。
3、你在公司工作两年，无论2008年之前的工作时间依据旧法，2008年后的工作时间依新法，前后计算的补偿加起来，为2个月的本人工资。
4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，自日起到离职，你还可以获得2倍工资，作为补偿。
三、2个月本人工资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果真的打算不做了，公司又不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。
附相关法律依据：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其他答案（共2个回答）
也侵害了你的合法权益。
现在要求签，以前工作的两年时间将因事实劳动关系成立，而将你与公司的劳动关系提前了两年，这可以从《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”：的规定得到证明。
既然“不签就不要你上班了”，那么你就先与公司签订下劳动合同，然后再将公司的违法行为，通过向劳动行政部门投诉的方式予以解决。
只是你是否清楚，按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因为公司始终未与你们签订劳动合同，需要每月向你们支付二倍工资的经济补偿。
你得明确一下，究竟是“劳动合同”还是“劳动合同”？
员工与用人单位之间签订劳动合同是正常的，工龄连续计算。在《劳动合同法》生效一个月内必须签订劳动合同，今后不...
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第...
在你与单位的劳动关系中存在着以下问题：
1、你在该单位连续工作了16年,但一直未签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，...
看来你还真是不急不慌、慢悠悠地和他们玩儿了。赞！
证人证言的写法问题，我来给你举一个例子吧，供你举一反三。
顺便说一句：在仲裁中，证人出庭效果最好。...
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在一个公司工作九年，请问算不算长期合同工？如果九年期到啦，公司不愿意再跟你签合同，请问这样算不算解雇
wl8382fjoh
在一个公司工作九年，请问算不算长期合同工？如果九年期到啦，公司不愿意再跟你签合同，请问这样算不算解雇啦
问题补充：
另外日之前的劳动关系算不算在补偿范围内？
广东 深圳 龙岗区发表时间： 12:32
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你好，如果时间到了，公司提高或者维持现在的待遇，而你不签订合同的话，那么是没有赔偿的。除此之外的情况，可以当做是类似于解雇，你可以向公司要求经济补偿金。
律所：广东法仁律师事务所 回复时间： 17:44
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律师回答共 6 条
到时候你可以要求公司支付9个月工资的补偿金，希望我的回答可以帮助您！
律所：广东俭德律师事务所
回复时间： 18:01
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合同到期，公司不与你续签，也是需要补偿或者是赔偿的。
律所：广东信荣律师事务所
回复时间： 16:44
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不再签订合同就不存在劳动关系了
律所：广东华商律师事务所
回复时间： 14:39
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属于长期工，公司解雇需要给你经济补偿
律所：广东深亚太律师事务所
回复时间： 14:58
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公司如在劳动合同到期时不愿意与你重新签订劳动合同并让你到期后离开公司则是辞退你了
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 18:28
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1588960****
不续签要赔偿！
律所：广东晟典律师事务所
回复时间： 12:49
那赔偿怎么算呢，从日算起，还是从日算呢
wl8382fjoh
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咨询详细你好：我在公司工作九年，未签，也没有任何保险，我是场长级别，现在仍继续上班，能否让公司办理，去哪里投述，谢谢！ 20:57:13 共 1 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
山东 擅长：婚姻家庭你好，先协商，协商不了可以向劳动局申请仲裁。仲裁所需材料(1)登记表; (2)(详细陈述申诉理由和要求，(3)申诉人明及复印件; (4)有委托人的，需当面签定并提交《》， (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在的证明材料 (7)《提交材料清单》 10:33:54 如果事情紧急或不知如何发布咨询？ 该律师为本地专业律师，电话咨询请说明来自律师365建议拨打时间 早上8:00~晚上22:00您的问题比较复杂，需要专业分析意见？最有诚意的全面案情分析报告 &
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