江苏连云港东海县落实2014年度退役士兵安置任务
发布：连云港东海县&三举措&落实2014年度退役士兵安置任务。欢迎加入和转业士官安置交流群，和战友一起交流讨论。
东海县把退役士兵安置摆到国泰民安的战略高度，按时做好安置工作，2014年度符合政府安排工作条件的36名退役士官全部选岗到位。
一是县政府研究制定安置方案。12月初，县政府召开2014年度退役士官安置会议，明确按符合安排条件退役士兵总数的1.1倍制定安置编制计划，拿出了34个事业岗位和5个国有企业岗位供选择，事业岗位采取定岗定编的方式安置。接收单位涉及交通、城管、民政、林业、水务、商务五个县局机关;安峰、房山、平明、石梁河、桃林、驼峰、温泉7个乡镇;三个县属企业和一个国有企业，即福如东海集团、水晶产业投资公司、城市建设投资公司，中材高新江苏硅材料有限公司。
二是部门联动细化个人积分。12月14日下午，符合政府安排条件的36名退役士兵全部到场，县民政局、编办、人社局联合办公进行积分选岗，履行公开、公平、公正操作程序，按照&8-1&量化积分，积分项目为军龄、军衔、职务、学历、政治面貌、奖励、优待、伤残、惩戒，其中前8项为加分项目，&惩戒&为减分项目。评分小组严格依据退役士兵档案，量化积分。退役士兵按照分值高低依次选岗，选岗后一律定编。
三是县政府强力推进。召开退役士官安置专题会议，副县长缪美华总结了东海县&凭实绩用人，让退役士官才尽其用&的经验，强调&五点&。即做好退役士兵安置工作，是加强国防和军队建设、维护世界和平、稳定军心、激发有志青年踊跃参军、保家卫国的需要;退役安置计划是广泛协商、几上几下论证的结晶，没有任何调整的余地;各级主要领导要亲自抓，负总责，分管领导具体抓，协调解决好安置工作中的矛盾和问题;要严肃安置纪律，凡是涉及安置工作重大原则和政策问题，都要及时向同级政府报告，不得擅自行事，更不允许拒绝接收;县政府将组成联合检查组，深入各乡镇、各部门开展督查，对违反政策的，将予以通报批评，责令纠正，并追究相关领导的责任。
（东海县&三举措&落实2014年度退役士兵安置任务；信息来源：东海县民政局）
江苏退役士兵安置政策&&&
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2016年北京军转干考试历年真题+全真模拟退役士兵安置新老政策交替过程中的问题及对策
　 &日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议公布了《关于修改&中华人民共和国兵役法的决定&》，同日，国务院、中央军委颁布了《退役士兵安置条例》。这两部法律法规的颁布实施，标志着国家对退役士兵安置政策作出了重大调整，退役士兵安置改革迈出了具有里程碑意义的一步。本文以孝感市退役士兵安置工作为例，试图对退役士兵安置改革过程中新老政策交替有关问题及对策作一探讨，以供各级领导和同仁参考。
　& 一、孝感市退役士兵安置工作的现状
　& (一)近三年全市退役士兵接收安置工作情况。年，全市共接收退役士兵8895人，其中，农村退役士兵6018人，城镇退役士兵2877人，分别占接收总人数的67.7%、32.3%。3年来，全市累计安置城镇退役士兵2825人，占应安置人数的98.2%。其中，安排工作391人，占应安置总人数的13.6%；接收单位经济补偿112人，占应安置总人数的3.9%；自谋职业2322人，占应安置人数的80.7%，累计发放自谋职业一次性经济补助4661.7万元(不含接收单位经济补偿费用)。开展职业教育和技能培训2344人次，推荐就业1936人次。
　& (二)2011年冬季退役士兵接收基本情况。截止今年5月底，今年，全市共接收2011年冬季退役士兵3203人(含省转业士官48人)，接收总量较上年度增加331人。其中，自主就业对象2639人，安排就业对象564人。
　& 二、当前我市退役士兵安置工作面临的主要矛盾和问题
《退役士兵安置条例》第五十三条规定：“本条例自日起施行。&本条例施行以前入伍、施行以后退出现役的士兵，执行本条例，本人自愿的，也可以按照入伍时国家有关退役士兵安置的规定执行”。因此，从今年起，至今后一段时期，退役士兵安置工作将在事实上形成一个新老政策转换交替的过渡期。在这个期间，不同的安置对象将选择或适用不同的安置政策。从我市的实际情况看，退役士兵安置工作将面临以下矛盾与问题：
　& (一)更加刚性的就业安置压力。近年来，由于地方安排工作困难，大多数城镇退役士兵回地方后选择自谋职业，特别是三、四期士官大多数在部队选择复员方式退出现役，选择转业回地方安置的逐年减少，在一定程度上缓解了地方的就业安置压力。新条例规定，士官服现役满12年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的、是烈士子女的四类退役士兵，由人民政府安排工作。随着新条例的实施，这四类对象必然首选由政府安排工作，且人数将越来越多，特别是服现役满12年以上的转业士官人数将逐步反弹。地方政府对这四类对象只能安排工作，不能搞自谋职业“一刀切”。加之这部分对象由于服役时间较长、对国防贡献较大，对安排工作岗位和享受有关待遇的期望值也会提高。今年，全市预计将接收转业士官等四类重点安置对象60人左右，在没有配套和完善的政策保障及措施之前，这部分人员的工作单位及岗位如何落实，是市、县两级政府和安置部门面临的一项重要课题。
　& (二)更大投入的资金保障压力。根据新条例规定，对自主就业的退役士兵，地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助。目前，省里已明确对这部分对象要给予一次性经济补助，具体标准由省政府确定。因此，从今年起，地方政府除要承担选择回地方安置的城镇退役士兵自谋职业一次性经济补助金外，将新增对在部队领取退役金对象给予一次性经济补助金的压力。这一新增资金压力主要来自于农村退役士兵。全市农村退役士兵每年有2000人左右。今年，全市选择自主就业的农村退役士兵共有2162人，按最低人平补助1万元计算，全市地方财政仅此一项将新增2000多万元的资金缺口，平均每个县市(包括市直)新增250多万元。另外，地方政府还将承担选择老政策安置的城镇退役士兵的自谋职业一次性经济补助、自主就业对象职业教育和技能培训补助等费用。据初步测算，今年全市共需投入安置资金在4000万元左右，比上年度增加2500万元左右。
　& (三) 更为繁重的扶持就业压力。随着新一轮安置改革的实施，扶持城乡退役士兵就业将摆到更加突出的位置。2010年底，国务院、中央军委下发了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》(国发〔2010〕42号)，省政府、省军区也下发了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的实施意见》(鄂政发〔2011〕34号)，对加强退役士兵职业教育和技能培训提出了很高要求，出台了对城乡自主就业退役士兵给予免费培训的有关政策。为贯彻落实中央和省的决策部署，市政府、军分区去年也出台了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（孝感政发〔2011〕27号）。建立完善“政府主导、民政牵头、部门配合、对象自愿、机构实施、免费培训”的退役士兵职业教育和技能培训体系，扶持和促进全市每年3000多名城乡退役士兵充分就业和稳定就业的任务十分繁重。
　& (四)更加复杂的维稳工作形势。由于不同的安置对象将选择或适用不同的安置政策，客观上将导致不同对象之间待遇上的差异。从退役士兵角度来看，2010年及以前退役的“老人”与2011年及以后退役的“新人”在新老政策并行期间， 可能产生心理失衡、相互攀比现象，形成新的不稳定因素，导致退役士兵个体和群体上访量增加，给涉军维稳工作特别是退役士兵维稳工作带来复杂性和不确定性。
　& 三、做好我市退役士兵安置工作的几点对策及建议
　& 第一，尽快制定完善配套政策及相关保障措施。一是要尽快制定地方配套文件。省人民政府要尽快制定与《退役士兵安置条例》相衔接、相配套的《湖北省退役士兵安置实施办法》。市、县人民政府要充分调研、做好准备，抓紧制定相应实施细则和具体操作办法。二是要研究制定出台安排工作的刚性保障措施，确保四类安排工作对象得到妥善安置，以免形成新的遗留问题和不稳定因素。如可规定一些特定的岗位专门留作安置退役士兵，非退役士兵不得占用；机关事业单位和国有企业增人计划必须预留一定比例用于安置退役士兵；新成立的企事业单位必须优先接收安置退役士兵等。三是要完善有关退役士兵就业的相关优惠和扶持政策，鼓励用人单位吸纳退役士兵就业，大力扶持退役士兵自主就业、自主创业。
　& 第二，积极探索引入“公开、平等、竞争、择优”的安置机制。由于新条例规定了转业士官等四类对象必须安排工作，因此，地方政府为退役士兵安排工作的职能和任务还将在一定时期内长期存在。近几年，由于国家劳动人事制度改革、机关企事业单位定编定岗、减员增效、改组改制，安置渠道越来越窄，安置矛盾越来越多，政府指令性安置计划难以得到有效落实，能够安排到单位工作的退役士兵廖寥无几，社会对退役士兵安置的认同度、满意度逐年降低。从近几年安置工作发展的趋势和有关地方的改革实践看，引入“公开、平等、竞争、择优”的就业安置机制势在必行。今年，省政府在《关于做好2011年冬季退役士兵接收安置工作的通知》(鄂政发［2012］2号)文件中明确提出，要探索文化考试、实绩考核、双向选择等办法。各地安置部门应认清形势，为党委、政府当好参谋，努力推进安置工作的公正、公开、公平，不断增强安置工作的透明度，提高政府安置的公信力。
　& 第三，切实加大退役士兵安置资金保障力度。一是要根据省、市、县承受能力，建立省、市（州）、县（市、区）分级负责、合理分担的退役士兵安置经费保障机制。二是要针对安置政策的调整，及时编制安置资金预算，积极争取同级政府和财政部门列入年度预算和追加预算，以确保自主就业退役士兵一次性经济补助、自谋职业城镇退役士兵一次性经济补助、教育培训补助等资金有一个长期稳定的来源。三是中央财政应加大对经济欠发达地区和兵源较多地区安置资金的专项补助或转移支付力度，以减轻这些地方的财政压力。
　& 第四，扎实有效做好退役士兵群体维稳工作。要严格依据新老安置政策，区分不同对象，甄别不同诉求，抓好各项安置政策的落实，妥善处理好退役士兵来信来访特别是群体性上访问题，确保新老退役士兵群体在安置政策改革调整期间总体稳定，确保退役士兵安置改革积极稳妥、扎实有效地推进。
　& 第五，充实加强退役士兵安置工作机构和力量。目前，我市市、县两级民政部门虽都设有退役士兵安置工作机构，但人员配备普遍不足，多则2人，少则1人，有的与优抚股合并，与所承担的职责和任务不相适应。特别是随着退役士兵职业教育和技能培训工作的广泛深入开展，迫切需要加强和充实安置工作机构和力量。省政府、省军区《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的实施意见》(鄂政发〔2011〕34号)要求，各县(市、区)人民政府要根据工作需要，成立退役士兵职业教育和技能培训工作指导机构，落实专门人员，负责日常工作。各地可以此为依据，积极争取成立这一机构，以解决工作力量薄弱的问题。（孝感市民政局& 万学军）
主办单位：湖北省民政厅 备案序号：鄂ICP备号-1 地址:武汉市洪山区雄楚大街399号 邮政编码：430079 电话：027-
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& 公司机构改革人员分流安置办法
公司机构改革人员分流安置办法：
第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同 等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上 岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继 续工作的人员， 为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。 为此， 特制定本办法。
第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能 竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。
第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文 “内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争 上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约 5%-10%）或其他原因与公 司解除合同的人员参见附则第二十七条。
二、内部退休
第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入 公司编制外管理。
第五条 内部退休条件
公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休： 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式 编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续， 其待遇按照本办法第七条有关规定执行。
第六条 办理程序
符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：
（1）申报内部退休人员名单 按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员， 并将名单报公司人力资源部进行审核。
（2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。
（3）所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责 做好备案和管理工作。
第七条 内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和， 不再享受 公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退 休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员，应当退出工 作岗位。
第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续， 其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。
第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但 eec 和多经仍可聘用。 公司在 年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行， 不再执行以前公司内退办法。
三、自动辞职
第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括 原在 eec 和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人 员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为 社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。
第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。
第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。
第十四条 员工辞职按下列程序办理：
（1） 本人向原所在部门提出申请，填写《二滩水电开发有限责任公司 人员辞职申请表》 ；
（2） （3） 所在部门提出意见，报人力资源部审核； 对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将 以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案；
（4） 辞职人在辞职申请被批准后的 30 个工作日内办理完工作交接手 续。
第十五条 辞职后果及补偿
（1） 员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有 二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞 职申请被批准后的第二个月起停发工资；
（2） 《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》及审批材料放入 本人档案，存入成都市人才交流中心；
（3） 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人 才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜；
（4） 辞职人员按下列标准给予经济补偿： 一次性离职费 连续工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。一次性的自谋职业补助费 连续
公司机构改革人员分流安置办法第2页工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。 以上两项费用合计最高限额为 10 万元人民币。 父母抚养金 截至 年 12 月 31 日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母（直系）任 何一方满 65 周岁的，辞职员工享受 1 万元父母抚养金。 子女教育津贴 截至 年 12 月 31 日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位 子女享受 1 万元子女教育津贴。 社会保险与商业保险 公司按照成都市社会保险有关规定， 年成都市职工平均收入为标准， 以 为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买 保险公司 商业医 疗保险。
（5） 除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一 次性支付给本人并免征个人所得税；
（6） （7） 辞职人员不享受失业救济待遇。 辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订 的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的任何 权利、义务或其它利益主张。
四、离岗学习
第十六条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深 造者，可以选择参加离岗学习。
第十七条 离岗学习职工的条件：
（1） 大学本科以上；
（2） 35 岁以下；
（3） 选择的学习方向符合公司发展要求，如工程硕士、mba（工商管 理硕士） 、pmp（项目管理） 、mpa(公共管理硕士)等；
（4） 通过入学考试。
第十八条 离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核批准，双方签订《离岗学 习协议书》 ，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办 法。 第十九条 对不参加竞聘上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学 习。
第二十条 离岗学习期间的待遇
（1） 离岗学习职工学习期间停发工资、 福利和奖金， 改发学习津贴每 月 1200 元；
（2） 学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金 待遇， 社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收 入计算， 由二滩公司负担； 应由个人负担的部分在发放培训津贴 时扣除。
（3） 学习期间工龄连续计算。
第二十一条 培训费用的支付
（1） 培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。
（2） 经公司批准的离岗学习培训费用，原则上由二滩公司承担。但 因为离岗学习职工违约造成不能完成学业者，培训费用支付办 法按《协议书》办理。
第二十二条 公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司竞聘上岗，对不参加 公司竞聘上岗的离开公司者，按《协议书》有关条款追究本人责任。
五、待岗培训
第二十三条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参 加待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信 心，提高自谋职业的能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因 末位淘汰而空缺岗位的竞争上岗，但届时公司将同时面向社会招聘。
第二十四条 分流人员参加待岗培训，由本人提出申请，人力资源部审核批准， 签订《待岗培训协议书》 ，以确定待岗培训期间双方的权利与义务。
第二十五条 待岗培训以学历、学位教育培训为主。待岗人员也可以自主选择培 训方式，但必须如实提供培训方的资料和费用证明，并经公司有关部门批准。
第二十六条 培训期间的待遇
（1） 待岗培训员工（包括暂时还没有培训目标的待岗员工）在待 岗期间停发工资、福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准以 成都市社保中心公布的成都市职工人均收入市平基数为准（ 年为 837 元） ；对在二滩公司工作时间 5 年以上 10 年以下的，培训津贴增加 100 元，10 年以上的增加 200 元。
（2） 在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房 公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收 入计算，由二滩公司负担；应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除。
（3） 培训期间工龄连续计算。
第二十七条 培训费用的支付 培训费用是指培训单位按照国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用， 不 包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。在国内经公司批准进行的培训所 需的培训费用由二滩公司支付，未经公司批准自行参加的培训费用由本人承担。
第二十八条 培训期间的管理 培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理。
第二十九条 待岗期满的后果及补偿：待岗期满 3 年，仍未竞聘到二滩公司岗位 并未能在社会上就业的， 公司将根据实际情况， 符合条件的， 可以考虑内部退休， 退休人员的规定与前面所述一致，并按本次改革前的工资水平计算。或者可以考 虑辞职，其中辞职人员，按照前面辞职人员的规定，只享受一次性离职费，不享 受自谋职业补助的办法，同时公司将其人事档案关系转入成都市人才交流中心。 同时，公司按照前文“自动辞职”部分条款，为员工办理法定的社会保险。
第三十条 对待岗三年仍未竞聘到公司岗位并未能在社会就业，又不愿意自动辞职的员工，公司将在两年内发给最低生活保障金，标准为成都市公布的最低生 活保障标准的 150%，两年后将与其解除现有劳动合同，并不再给与补偿。
第三十一条 实施步骤
（1） 二滩公司原各部门在人员定编定岗完成后，将需要参加待岗 培训的人员报人力资源部；
（2） 人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参 加培训的人员进行学习培训。参加培训人员也可以自己选择其他学习培 训方式；凡报考有关院校的，由二滩公司人力资源部负责出具相关证明。
第三十二条 对已在公司办理停薪留职出国学习或工作的人员，欢迎他们回国后 来公司竞聘上岗。如果在三年内（截至 年 12 月 31 日）愿回公司工作但竞 争不能上岗者，公司将发给一次性自谋职业补助（离开二滩公司后的学习或工作时间不计入工龄） ，不享受一次性离职费，同时不再具有二滩公司员工身份，三 年内（ 年 12 月 31 日）仍不回公司者将视为自动离职，公司不予补偿。
第三十三条 对此次改革中竞聘上岗的员工，公司将与其签订过渡期 3 年劳动合 同，期满后转为 1 年期劳动合同。在 3 年过渡期内，每年末位淘汰的员工将进入 公司人才中心进行培训，下一年再竞争上岗。在公司人才中心期间，停发岗位工 资与奖金，只享受培训津贴（见 第二十条） ，同时按上文待岗培训规定管理。对 三年内均不能竞争上岗者，公司将与其解除合同关系，按照公司与员工重新签订 的劳动合同予以补偿。过渡期后，二滩公司员工每年签订一年期劳动合同，人员 解聘补偿办法按照此次竞争上岗后与公司签订劳动合同中相应条款办理。
第三十四条 本办法经董事会批准后实施。
不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发了 《中央机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的指导意见》，正式全面启动了全国新一轮机构改革的大幕。我市的乡镇机构改革，虽然2005年“破冰”先行，并已取得了比较明显的成效，但也面临诸多问题。通过对我市部分县（市）乡镇机构改革的专题调研，我们发现有些问题和矛盾还比较突出，有待于在下一步的深化改革中解决。 乡镇机构改革中存在的主要问题 按照科学发展观的要求，从专题调研的情况看，我市各乡镇的情况千差万别，因此在改革中所反映出的问题也是形形色色的，但带倾向性的问题主要集中在以下三个方面：一是乡镇组织职能有所弱化，政府“缺位”。农村综合配套改革后，特别是随着农业税的全部取消，乡镇的机构大量合并，原有职能也在大量萎缩。改革的核心是要转变政府职能，但不是削弱政府的职能。目前乡镇政府职能的严重“缺位”，是造成很多乡镇...
总工会机关机构改革方案确定如下： 一、主要工作任务市总工会是全市各级工会的领导机关，由中共湘潭市委领导。依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定，市总工会机关的主要任务是： （一）根据党的路线、方针、政策和全国总工会、省总工会确定的工会工作指导方针和任务，制订湘潭工运发展规划，开展工运理论研究，指导全市工会工作。 （二）认真履行工会维护、建设、参与、教育等社会职能，代表和维护职工的合法权益，参与国家、社会事务管理，指导全市各企事业单位实行民主管理和民主监督；协调劳动关系，调节社会予盾。 （三）对涉及职工利益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府、省总工会、全国总工会反映职工群众的意愿和要求，并提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的有关政策、措施和制度的制定；对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见，参与职工重大伤亡事故的调查处理；...
X市公务车改革后富余司机安置办法 公务车改革后，各单位的富余司机，原则上由各部门自行负责安置，如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。 1、本单位有编制且工作需要，其本人又具备条件的，可鼓励其报考公务员；单位无编制，或其本人不具备条件的，可通过定向培训安排新的工作岗位。 2、有下属单位的部门，如有新的岗位，应优先安排。 3、鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。 4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的，由本人提出申请、单位提出意见，报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续。其原待遇不变。 5、安置富余司机的相关政策规定。 （1）劳动合同到期（包括已过期没续签的）双方终止劳动合同，计发生活补助费。 （2...
公司机构改革人员分流安置办法 公司机构改革人员分流安置办法： 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同 等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上 岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继 续工作的人员， 为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。 为此， 特制定本办法。 第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能 竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。 第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文 “内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争 上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约 5%-10%）或其他原因与公 司解除合同的人员参见附则第二十七条。 二、内部退...
公务车改革后，各单位的富余司机，原则上由各部门自行负责安置，如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。 1、本单位有编制且工作需要，其本人又具备条件的，可鼓励其报考公务员；单位无编制，或其本人不具备条件的，可通过定向培训安排新的工作岗位。 2、有下属单位的部门，如有新的岗位，应优先安排。 3、鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。 4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的，由本人提出申请、单位提出意见，报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续。其原待遇不变。 5、安置富余司机的相关政策规定。 （1）劳动合同到期（包括已过期没续签的）双方终止劳动合同，计发生活补助费。 （2）劳动合同未到期的。双方解除劳动合...
水矿集团公司机构改革方案 水矿集团公司机构改革方案： 为进一步转变职能、提高效率，建立和完善结构合理、责权明确、精干高效、运转协调的企业管理体系，不断增强企业活力和竞争力，集团公司决定进一步深化公司机构改革。 一、机构改革的目标和原则 按照现代企业制度的要求，进一步转变管理职能，整合人力资源，提高管理效率，改善公司治理；按照精简、统一、效能的原则，围绕理顺职责关系，探索实行职能有机统一的大部门体制，进一步规范机构设置，优化组织结构；按照保持动态原则，进一步适应企业改革发展的要求，不断改进调整优化组织机构，完善企业运行机制，增强企业发展动力。 二、机构改革的主要任务 （一）不再保留的有4个部门机构：不再保留的有1、发展策划部2、计划投资部3、煤质管理部4、精细化管理办公室 （二）新组建的有1个部门机构成立公司环保与综合利用部。负责公司环境保护、节能减排...
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南宁市第六职业技术学校
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武汉铁路司机学校是一所湖北省劳动和社会保障厅直属的工科类国家重点中等专业学校。 学校座落于武汉市南郊、李纸...
国长城铝业公司职业技术学院，由原中国长城铝业公司职工工学院、党校和技工学校组建而成，系有色系统及学历...
邯钢技工学校隶属于邯钢集团有限公司。校园座落在邯郸市西郊，紫山脚下沁水之滨，一九八二年秋办班，一九八四年九...
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