新郑富士康招工爱口袋除名单提醒什么意思。我连续旷工三天。还有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-25 19:22 标签： 新郑富士康最新招聘
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神速店小二的员工手册，员工连续旷工三天，公司解除其劳动合同关系，并不支付工资。那我来这26天就白干了
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神速店小二的员工手册，员工连续旷工三天，公司解除其劳动合同关系，并不支付工资。那我来这26天就白干了。
朝阳区发表时间： 18:50
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律师回答共 7 条
可以要求支付工资向劳动部门投诉寻求帮助
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 19:01
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 19:11
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您好，建议要求支付工资向劳动部门投诉寻求帮助
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 19:20
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你好，建议，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 20:52
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要求支付工资向劳动部门投诉寻求帮助
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 10:46
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 17:31
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京银座律师事务所
回复时间： 10:13
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全部答案（共4个回答）
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但没有旷工不发工资的规定，应按公司合法有效的规定处罚。如果你对公司规定的合法性不服，可申请劳动仲裁。
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上...
旷工属于违反劳动纪律，不只可以扣工资，还可以开除。
但员工生病的，只要有医院的诊断书，则应当按规定给予相应的工资。这不能按旷工论处。
如果确实有事，应当写假...
扣罚三天工资倒无可争议，如果厂有这方面的规定。但准时发工资要老板出钱的事老板就拖得要命，反而员工犯错要员工出钱的事老板一般都不会漏且很及时的打通报（一般工厂通报...
违法，可申请仲裁要求给付工资。
答: BESTEK百 事 泰产品在海外通过哪些认证？难易程度如何？是强制性的还是非强制性的。
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