监控中心工作职责 一、中心工作人员必须遵守国家有关监控信息的相关规定，做好信息监控工作。 二、中心工作人员必须加强专业学习，熟练掌握监控中心各项操作流程，并能处理中心所发生的一般故障。 三、中心工作人员必须准确、真实、清晰填写好当班《工作日志》，有异常情况必须立即上报分管领导或主要领导，并及时通知执法监察股。 四、中心工作人员必须认真做好设备故障应急报告和记录。并及时安排设备检修工作。 五、中心工作人员必须认真做好举报电话接听、记录和及时汇报工作。 六、监控工作中，不准迟到、早退、脱岗、睡觉、串岗、无故旷工、请假逾期不归等。 七、要定期储存监控信息，监控数据不能丢失，并负责证据的收集工作，配合局证据核实。 八、严禁擅自篡改监控资料数据，严禁人为关闭监控设备。 九、负责监控室内的清洁卫生工作。应经常性地检查设备及附属设施，发现问题及时报修，确保监控设施设备的运行正常。 十、未经批准，外来人员禁止进入监控室；经批准进入监控室的外来人员必须遵守监控室有关规定，服从监控室工作人员管理。因工作需要，到监控室调取资料，必须由分管领导陪同，监控室做好登记。 十一、服从上级的工作安排，完成领导交办的其他工作任务。 该篇范文(全文共有607个字)可完全免费阅读或下载全文。香当网为全国范文类知名网站，每一篇范文均为原创WORD文档，可以说是独一无二，稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。阅读与下载全文： 点此阅读该doc格式WORD文档全文--- 点此下载该doc格式WORD文档全文 上篇：下篇： 今日新增会员:1 今日新增文档:0 本站热门范文推荐 香当网常见帮助职位说明书怎么写 职位说明书怎么写 就是格式职位的职责目的怎么做。写清楚就ok ΧΧ有限公司岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部 岗位编码：直接上级：生产副总经理 工资等级：直接下级：QC、QA、QM主管，质量监督 可轮换岗位：无分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。 三、工作职责与任务 （一）负责公司产品品质保证 1．负责分供方材料进料质量保证 （1）负责分供方资格的认可； （2）负责分供方的监控、优化、提升； （3）对于提交的有关原材料问题予以解决。 2．负责过程质量控制 （1）设定公司整体质量控制方案、分解任务； （2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 3．负责最终质量控制 （1）保证出货符合客户质量要求； （2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量； （3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。 （二）负责质量体系运行控制 1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行； 2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。 （三）培训/指导/评估下属及相关职能 1．培训、指导 （1）培训、指导产品标准和客户需求； （2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。 2．评估 （1）评估下属工作效果； （2）评估相关工作职能工作效果。 （四）审核审批与体系有关的各类文件 1．维护现有文件有效性； 2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 （五）执行公司5S规范 （六）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）产品质量符合公司业务计划要求 （二）产品出货符合客户要求标准 1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核； 2．下属工作及绩效符合公司要求。 五、岗位工作关系 （一）内部关系1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；3．合作关系：与其它部门经理发生联系。 （二）外部关系 1．在材料质量控制方面与供应商发生联系； 2．在产品质量、回访方面与客户发生联系； 3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。 六、岗位工作权限 （一）对所属人员的岗位调动权； （二）对所属人员的工作指导权； （三）对所属人员的工作分配权； （四）对所属人员的工作监督、考核权； （五）对所属人员的违纪违规纠正权； （六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权； （七）资金使用的审核权； （八）对供应商的审核权和决定权； （九）对产品质量的最终判定权； （十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。 九、知识及教育水平要求 （一）PCB制程； （二）专业外语知识； （三）计算机基础知识； （四）管理专业知识； （五）统计学知识。 十、岗位技能要求 （一）计算机简单操作能力； （二）内部审核员资格； （三）组织协调能力。 十一、工作经验要求 大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。 职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
　　职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
　　职位说明书构成
　　职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：　　一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。　　二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。　　三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。　　四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。　　五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。　　六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。　　七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。　　八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。　　九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。　　十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。　　十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。　　十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。　　十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
　　职位说明书编制要点　　1、对职位的描述，不是任职者的现在工作　　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要　　3、针对对岗位而不是人　　4、归纳而非罗列　　职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：　　1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；　　2、职位目的：对职位概述；　　3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；　　4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；　　5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；　　6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向； ΧΧ有限公司岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息
　　岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部
　　岗位编码：直接上级：生产副总经理
　　工资等级：直接下级：QC、QA、QM主管，质量监督
　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述
　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务
　　（一）负责公司产品品质保证
　　1．负责分供方材料进料质量保证
　　（1）负责分供方资格的认可；
　　（2）负责分供方的监控、优化、提升；
　　（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
　　2．负责过程质量控制
　　（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
　　（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
　　3．负责最终质量控制
　　（1）保证出货符合客户质量要求；
　　（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
　　（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
　　（二）负责质量体系运行控制
　　1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
　　（三）培训/指导/评估下属及相关职能
　　1．培训、指导
　　（1）培训、指导产品标准和客户需求；
　　（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
　　2．评估
　　（1）评估下属工作效果；
　　（2）评估相关工作职能工作效果。
　　（四）审核审批与体系有关的各类文件
　　1．维护现有文件有效性；
　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
　　（五）执行公司5S规范
　　（六）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准
　　（一）产品质量符合公司业务计划要求
　　（二）产品出货符合客户要求标准
　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
　　2．下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系
　　（一）内部关系
　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
　　（二）外部关系
　　1．在材料质量控制方面与供应商发生联系；
　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限
　　（一）对所属人员的岗位调动权；
　　（二）对所属人员的工作指导权；
　　（三）对所属人员的工作分配权；
　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；
　　（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
　　（七）资金使用的审核权；
　　（八）对供应商的审核权和决定权；
　　（九）对产品质量的最终判定权；
　　（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间
　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境
　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

　　九、知识及教育水平要求
　　（一）PCB制程；
　　（二）专业外语知识；
　　（三）计算机基础知识；
　　（四）管理专业知识；
　　（五）统计学知识。

　　十、岗位技能要求
　　（一）计算机简单操作能力；
　　（二）内部审核员资格；
　　（三）组织协调能力。

　　十一、工作经验要求
　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

　　十二、其他素质要求
　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。 就是格式职位的职责目的怎么做。写清楚就ok ΧΧ有限公司岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息
　　岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部
　　岗位编码：直接上级：生产副总经理
　　工资等级：直接下级：QC、QA、QM主管，质量监督
　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述
　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务
　　（一）负责公司产品品质保证
　　1．负责分供方材料进料质量保证
　　（1）负责分供方资格的认可；
　　（2）负责分供方的监控、优化、提升；
　　（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
　　2．负责过程质量控制
　　（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
　　（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
　　3．负责最终质量控制
　　（1）保证出货符合客户质量要求；
　　（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
　　（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
　　（二）负责质量体系运行控制
　　1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
　　（三）培训/指导/评估下属及相关职能
　　1．培训、指导
　　（1）培训、指导产品标准和客户需求；
　　（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
　　2．评估
　　（1）评估下属工作效果；
　　（2）评估相关工作职能工作效果。
　　（四）审核审批与体系有关的各类文件
　　1．维护现有文件有效性；
　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
　　（五）执行公司5S规范
　　（六）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准
　　（一）产品质量符合公司业务计划要求
　　（二）产品出货符合客户要求标准
　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
　　2．下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系
　　（一）内部关系
　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
　　（二）外部关系
　　1．在材料质量控制方面与供应商发生联系；
　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限
　　（一）对所属人员的岗位调动权；
　　（二）对所属人员的工作指导权；
　　（三）对所属人员的工作分配权；
　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；
　　（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
　　（七）资金使用的审核权；
　　（八）对供应商的审核权和决定权；
　　（九）对产品质量的最终判定权；
　　（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间
　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境
　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

　　九、知识及教育水平要求
　　（一）PCB制程；
　　（二）专业外语知识；
　　（三）计算机基础知识；
　　（四）管理专业知识；
　　（五）统计学知识。

　　十、岗位技能要求
　　（一）计算机简单操作能力；
　　（二）内部审核员资格；
　　（三）组织协调能力。

　　十一、工作经验要求
　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

　　十二、其他素质要求
　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。
ΧΧ有限公司岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息
　　岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部
　　岗位编码：直接上级：生产副总经理
　　工资等级：直接下级：QC、QA、QM主管，质量监督
　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述
　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务
　　（一）负责公司产品品质保证
　　1．负责分供方材料进料质量保证
　　（1）负责分供方资格的认可；
　　（2）负责分供方的监控、优化、提升；
　　（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
　　2．负责过程质量控制
　　（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
　　（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
　　3．负责最终质量控制
　　（1）保证出货符合客户质量要求；
　　（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
　　（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
　　（二）负责质量体系运行控制
　　1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
　　（三）培训/指导/评估下属及相关职能
　　1．培训、指导
　　（1）培训、指导产品标准和客户需求；
　　（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
　　2．评估
　　（1）评估下属工作效果；
　　（2）评估相关工作职能工作效果。
　　（四）审核审批与体系有关的各类文件
　　1．维护现有文件有效性；
　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
　　（五）执行公司5S规范
　　（六）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准
　　（一）产品质量符合公司业务计划要求
　　（二）产品出货符合客户要求标准
　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
　　2．下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系
　　（一）内部关系
　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
　　（二）外部关系
　　1．在材料质量控制方面与供应商发生联系；
　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限
　　（一）对所属人员的岗位调动权；
　　（二）对所属人员的工作指导权；
　　（三）对所属人员的工作分配权；
　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；
　　（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
　　（七）资金使用的审核权；
　　（八）对供应商的审核权和决定权；
　　（九）对产品质量的最终判定权；
　　（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间
　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境
　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

　　九、知识及教育水平要求
　　（一）PCB制程；
　　（二）专业外语知识；
　　（三）计算机基础知识；
　　（四）管理专业知识；
　　（五）统计学知识。

　　十、岗位技能要求
　　（一）计算机简单操作能力；
　　（二）内部审核员资格；
　　（三）组织协调能力。

　　十一、工作经验要求
　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

　　十二、其他素质要求
　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。 就是格式职位的职责目的怎么做。写清楚就ok监控员工作规范四十条_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 监控员工作规范四十条 上传于||文档简介 &&监​控​员​工​作​规​范​四​十​条 阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券 想免费下载更多文档？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩13页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢物业监控人员转正申请书范文 当前位置：>> 物业监控人员转正申请书范文 物业监控人员转正申请书范文 来源:转正申请书 尊敬的公司领导： 　　时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 　　一、严格遵守公司各项规章。上班伊始，我认真了公司《员工手册》及各项，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 　　二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查;其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。 　　三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。 　　1.配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作; 　　2.参与起草园区占用(挖掘)城市道路修复管理办法; 　　3.参与完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作; 　　4.积极主动的完成领导交办的其他任务。 　　四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 　　五、存在问题及解决办法： 　　由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到&眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。 　　总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。 　　申请人：YJBYS 欢迎大家继续来欣赏更多的范文： 管理员的转正申请书 下页更精彩：1 物业监控人员转正申请书范文相关推荐