丙烯腈的劳务工改为临时工取消奖金大家有什么看法怎么应对【吉化吧】_百度贴吧
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丙烯腈的劳务工改为临时工取消奖金大家有什么看法怎么应对收藏
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我是甲甲酯的如果真签临时合同大家就都不签也别让装置开车了，上石化公司那一呆，他们不让我们活，咱们也别让他们有好日子过
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1楼的~！！不要造谣~~不要生事~不要以讹传讹~不要妖言惑众~~~不要把个人情感强 加于他人~不要把个人意志说成是众人意志~ 2楼的
不要轻信~不要盲从~不要听风就是雨~不要头发长见识短~~ 我没有听说有这样的消息~~我想知道你的消息从哪里来的~1楼的请你说清楚~~
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其实工厂还真盼着我们不签合同啊··· 公司给的裁员压力还是比较大的
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你们也别小瞧我们劳务工，我们一撂挑子王光军都得害怕，我们应该同心协力争取我们应得的报酬，没有我们劳务工你们国营不得和以前一样累的和三孙子是的啊，现在合同还没下来，公司也在犯愁呢，也怕我们闹事，我们最好做好心里准备，毕竟我们的人数也不少，我们团结起来一起来争取我们的利益。
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本报讯（记者温薷）记者昨天了解到，目前人力资源和社会保障部正在研究制订工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。昨天起，市人力资源和社会保障局批准启动劳动关系管理实务培训系列课程。劳动保障系统工作人员、企事业单位人力资源管理人员、劳务派遣机构工作人员等均可报名接受培训，首期解读工资支付的法律规范。据悉，目前北京在工资支付方面执行的是2004年发布的工资支付规定。现人力资源和社会保障部正在研究制订工资支付统一立法。其中将完善“工资”的内涵。在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。“同工同酬”将首次作立法规定，和“按劳分配”同作为工资分配原则。相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。
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无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇，这将首次以立法规范。昨天上午，北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程，首期解读工资支付的法律规范。记者获悉，目前我国正在研究工资支付统一立法，同工同酬将是重点之一。自上世纪90年代起，我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定，北京现行的是2004年发布的工资支付规定。目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题——一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。（据法制晚报）
23:48:09 发表 | 类别：公共政策 发表者简评： &&&& 无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇，这将首次以立法规范。&&&& 以上是众多媒体网站报道的关于人保部正研究制定同工同酬消息的导语，尽管整条消息并不长，但笔者却感觉其中透露出很多信息，至少有以下三点：&&&& 首先，实行同工同酬，极大丰富工资分配制度的内涵。大家知道，我国社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。也就是说除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。如：按劳分配以外的劳动和经营收入；按劳动力价值分配获得的收入；资产收益；社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入；按资本分配得到的利润收入。同工同酬则不同于这些分配制度，它体现了劳动报酬的公平与公正。&&&& 其次，实行同工同酬，最大程度地调动劳动者的积极性。对比以往的分配方式，我们不难发现，无论正式工还是劳务派遣工，从事相同内容工作、付出等量劳动，付出相同的劳动，并不能得到同等级别的工资待遇，而会因性别、身份、种（民）族、工龄、资质、户籍（城乡差别）、职务甚至文凭等不同，导致劳动报酬并不相同。而同工同酬的提出及实施，不仅打破了这种传统分配模式，也必将最大程度调动劳动者的积极性。&&&& 第三，实行同工同酬，充分体现以人为本的思想理念。同工同酬强调“从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。”这与以人为本“把尊重人、理解人、关心人，把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点”的思想不谋而合。&&&& 实行同工同酬的难点：&&&& 在劳动报酬分配上，很大程度上还存在不同性别、身份、种（民）族、户籍（城乡差别）的分配歧视，而且难以根除。不同地区、行业、部门间，由于地区的经济水平与生活水平差异，行业、部门的特点不同，地区、行业、部门间难以实现同工不同酬。甚至同一地区、行业、部门之间，也可能会因性别、身份、种（民）族等差异而难以执行同工同酬的规定。另一方面，当前的行政事业部门同工不同酬的现象尤为突出，所以要真正实行同工同酬，还应当从行政事业部门做起。&&&& 个人观点：&&&& 实行同工同酬绝不同于以往的吃“大锅饭”那样，“干好干坏一个样，干多干少一个样”。同工同酬是基于“从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩”之上的，如果从事相同内容的工作，且付出等量的劳动，却没有取得相同的劳动业绩，则不能享受同工同酬。同时，同工同酬也并没有削弱用人单位选择劳动者的权力，也并未排除竞争、解雇等机制，这无形当中就会促动劳动者努力提升自己的能力素质（技术能力），积极消除性别、种族、城乡差别等等分配歧视，形成以人为本的良好社会效应。由此可见，尽管执行同工同酬还有这样那样的难点，但在市场经济条件下，同工同酬必将成为按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度有效补充。&&
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本报讯（记者 赵鹏）不论用工形式如何，只要劳动者从事相同内容工作、付出同等量的劳动，就有望获得同级别的工资。昨天，记者从本市首期劳动关系管理实务资质证书培训班上获悉，国家正在就此进行立法规范。昨天，记者了解到，目前人力资源和社会保障部正在牵头制定《企业工资条例》。其中，劳动者同工同酬正是其中极为重要的一项内容。同时，该条例最终将由国务院负责发布。发布时间尚无确切时间表。“职工向原单位追讨工资，应保留工资条等证据多长时间？员工从集团内原公司调到新公司，新公司是否应支付原公司拖欠的加班费？”昨天，本市几十位企业人力资源管理人员带着这些疑问，参加了由市人力资源和社会保障局批准、本市推出的首期劳动关系管理实务资质证书培训班。有关部门希望借此预防劳动争议的发生。市人力资源和社会保障局方面透露，从当前本市人力资源市场来看，劳动力是一种相对过剩的资源。特别是在金融危机影响下，稳定和扩大就业岗位，以及控制城镇人口失业率成了政府工作的重中之重。为了帮助企业创建和谐的劳动关系，该局参与开发了这一课程，为劳资双方提供处理劳动关系的方法，解析员工从入职、在职到离职各个关键环节的具体案例。（赵鹏）
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ABS的领导，你们太坏了，太能贪污了，你们太损了
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劳务工应该有选择的留用。不要一锅端，害群之马一定要除掉。
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我只是针对制度&&
而非对人 有些很好的制度到了下面就完全走样了 不知道这算是个人问题还是单位问题 还是一小撮人的集体行为！ 见过签合同的
没见过签两年半合同的
丙烯腈厂就为了避免在同一单位服务满十年&& 非常“合理”本着“自愿”的原则 拟定和劳务工签订2010年劳动合同 如不“自愿”可另谋高就
难道劳务工付出十年辛苦得到的就是二次下岗？
谁家没有老婆孩子 谁家没有老人 丙烯腈的领导们 公司的领导们 这就是你们的工作责任吗？ 沉默的锥子
不知道你是什么职务 但希望你看见的话 可以去厂前问问吧
有没有这回事
如果没有 我道歉 如果有希望能有个说法 这是谁提出的“合理化建议” &&
中国人团结是个问题 真的 从买断开始 就是 想要同进退 可惜总有人自以为聪明 结果就是 一熊一堆 有挑头的 但下场可悲 人家明白的告诉你
不闹的给你点“残羹剩饭” 向上反映的“砸掉饭碗”美其名曰“竞争上岗” 劳务工都是弱势群体 物价上涨 挣的钱刚刚够温饱 钱都攒不下
前几日刚看见某些大佬发帖讨论年底奖金的问题
我想问这算不算炫富？各个单位的劳务工开多少都心里有数 你们这些大佬照正常说无论从知识到道德层面都应该比劳务工高多了
为什么经常看到贴吧里有骂劳务工的呢 其实是什么人可想而知 如果换位思考不知道骂人者是否还有勇气“出口成脏” 不知道12楼说的“害群之马”是什么意思？真的感谢你没一锅端
等你把害群的除了
我想剩下的也就是“马”了！
感谢 “小峰我来了”贴出的资料
原谅我没在你各个贴子里分别顶
我累了 真的 不是身体上的累 而是精神上的累
我付出了100%的劳动换回40%的效益 不知道什么时候就下岗了 希望你能理解 如果有一天我认识你
我会尽我所能请你吃顿饭 不为别的 谢谢你 最少希望你别下岗 像你这样的人 越来越少了……
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我们是吉林人，吉林的劳务工人。&&我们讲究奉献，我们是光荣的职工。&&我们为中石化打工， 我们是催化剂的雇佣兵。&&我们的工资是正式工的五分之一，（八百大洋）我们很“知足”！&&我们的奖金是正式工的五分之一，（一七零个大洋），我们也“满足”！&&我们的福利也是正式工的五分之一，我们发购物票他们发现金卡，我们很“幸福”！&&我们收入年均增涨五十个大洋，我们很“惭愧”，涨幅比例比正式工高！&&我们工薪待遇不如正式工的险金多，我们很“惊讶”，我们还有更高的目标！&&我们合岗了，我们减人了，我们工作量加大了，我们工资不涨了，公司也就增效了！&&我们的一线岗位正式工占五分之一，“重要”工作他们上， 脏苦累我们来，这是“科学”在分工！&&我们劳务工年均迎送五十个兄弟姐妹，二百劳工很“高兴”，有人解脱了，有人入套了！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我们抚催食堂好，吃饭只要两块三；我们觉悟高，大家交五块，福利食堂好核算；&&我们给食堂创造利息，正式工给国家创造税收。&&我们的工资待遇正在赶超兄弟单位，我们在大道上奔驰，我们相信五十年后一定会超越它们！&&……&&我们的偶像是无私奉献的雷锋，我们的榜样是无（财）产阶级的杨白劳。&&我们吃的是草，挤的是奶。因为我们是老黄牛一样的劳务工人！&&我们感谢祖国，能让我们享受到国企的“温暖”。&&我们“激动”的痛哭流涕……
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同工同酬很难，想当正式工更难（只有大学生、转业兵有点机会）；想让那些吃饱了骂厨子的走也很难，这就是国企的弊端。哥么们别费这心了，不行自己出去干点别的吧，
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不提同工同酬吧··还能混着岗位一起工作，现在这个声音越来越大了，只能把岗位明确区分开来或者逐步把劳务人员替换出去··怎么说都不会有更好的结果了
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现在最重要的是你签什么合同，如果还是劳务公司合同，那就是换汤不换药，很多都是以劳务公司之名，行黑中介之名，你工资那怕是开100元，也要交管理费的，这也是企业的无奈，劳务工的悲哀吧。同工同酬的绊脚石就是劳务派遣公司。
我CNM吉化吧，都给我封好几个号了，不让说话办你么的网站，靠你么的管理员，我祝你全家在江南陵园吃得好，住得好。
14楼的朋友谢谢你支持我，我这也他们逼的，国营老涨工资，他们
的工资在1600左右，我们始终是760快大洋，加上点破奖金和夜班费我们才1500左右，还让不让我们活了，我们天天累得要死不就是为了养家糊口吗，这真么点钱车间还老惦记，说扣就扣，天天吃的肥头大耳的，都快忘了自己是不是人了。
其实我也挺狠我们一些劳务工的，我们在怎么蹦，有一些败类就在那眯着，装老潜水运动员，也不怕憋死了，你不蹦不会随大流啊，大流你都不随，就等现成的馅饼，咋不掉一个铁饼子砸死你，这些人就是12楼说的败类吧，你比他不开一分他都来气，说说我都来气，向我们这的人实在是太少了，孤木难成林啊。
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精细厂更少680
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25 号签合同啦，你们啥时候签合同啊
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丙烯青签合同没有
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精细14号签的
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就不应该给签合同，正式工的奖金自从你们来剥夺的一部分，还要要这要那，没有你们就得停车啊，吉化这么多人，后备力量这么多，那个单位的劳务工像你们这样牛逼，太能装，要不就自行全不干，别埋怨这和那，
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CNM 的45楼，NMB爷不都愿意骂你，我让你来的啊，CNM 你上你那逼班得了，你妈你爸都是我们揍的，你说你是个啥，老实上你的班，出门小心卡死你，别和别人说你在吉化吧发帖子，小心灭你全家，出门的时候低着点头，像个王八似的走道，抬头容易找死，知道不，爷告诉你的都是好话，别和那些损人学，做人要谦虚，懂不，别作死了，上帝原谅你，阿门，CNM
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上面都是挺好的帖子，咋来个45楼2哥啊，晕，楼上骂得好，顶，狂顶，再顶，和劳务工不沾边的朋友们，看过帖子后有同情我们的就支持一下，不同情就别之声了，像45楼多犯不上啊，发个帖子，全家挨骂，那不是贱吗，真是作死啊，45楼的，你出门可要真小心了，容易挨砖头啊，哈哈
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45楼的不知你是干什么的，但是我肯定一点，你是个烦人的人，楼上2位别生气了。他肯定不知道情况，劳务工分你钱了么，你拿出证据来，不要道听途说，你那意思是全是正式工钱就会更少了是么？？？？？同工同酬是建立在公平基础上的，现在是不公平的，是新社会主义下的变种剥削。你是正式工，你跟你一个岗的正式工少好几百，你是不郁闷啊！！！！我估计你比我们还有闹心吧，谁都有家。化工厂毒大，为了养家，大家说是不啊，能解决就解决，我们在这发泄发泄，还有人不理解，哭了@！！！！！！！！！！！！
同志们，朋友们不用害怕了，中部签完合同了，还是劳务合同，两年半的，就是把去年的合同找到，再在上面从签，就是和以前一样，啥待遇也没变。我靠，要是弘扬不黄，我们是别想翻身了，变身份是不可能了，但是我们可以去市劳动仲裁去申请劳动仲裁，【劳动法】中有法律规定，我们应当享有正式工的一切待遇，希望大家想一想，怎么才能把我们这些人团结起来，去争取我们的利益。劳动人民【&&
】光荣！！！！！！
劳务改临时~~真有这样的消息么~？！是事实么？？ 如果改了~收入减了~~我在舆论上支持你们~~在精神上同情你们~
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企业以劳务派遣的形式接受用工，相关人员的工资统一支付给劳务派遣公司，在应付职工薪酬科目披露时其发生额中是否还需要反映该部分员工工资的变动情况？余额是计入应付账款、还是应付职工薪酬更为合理？现流中是计入购买商品，还是支付给职工的现流流出？
个人认为应通过应付职工薪酬科目核算。余额作为应付职工薪酬列报，现流作为支付给职工的现金。
劳务公司派遣员工到你司工作，开具服务业发票，不能通过“应付职工薪酬”核算，而应该直接计入当期损益
个人理解，计哪个科目，应视交易实质而定，而不是依据什么样的发票或凭证
是的，要不在前后两年之间比较就会很异常，数据不具有对比性了吧
劳务派遣在会计处理上就计入劳务费科目，不能作为职工薪酬，并不得作为计算福利费的基数，基于上述会计处理，为与企业正常的职工薪酬支出有所区分，现金流个人认为计入其他较好
讲解2008规定：
(三)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
这样看还是应该通过应付职工薪酬科目核算更为合理。
是的，2010年版讲解延续了这一说法。
企业向劳务公司购买了劳务而已.
nhkb 发表于
讲解2008规定：
(三)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类 ...
这里的意思是说，你企业自己雇佣的不交四金的人员~~~劳务工是你企业向劳务公司购买的服务，根本不一样~~~至于为什么不在“应付职工薪酬”核算是要与社保、税务数据相互勾稽的，还有我不同意完全简单的按照会计准则做账，这在中国是行不通的~
根据会计准则的规定，劳务派遣人员虽然与本企业不签订劳动合同，但属于“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员”，因此相关的劳务报酬应当通过“应付职工薪酬”科目核算。但由于这些人在法律上不是本企业的职工，劳务费也不作为计提职工福利费、工会经费和职工教育经费等的基数，所以在“应付职工薪酬”科目下单独设置“应付劳务费”明细科目核算较妥。
现金流量表上的处理与资产负债表的处理相对应，应并入“支付给职工以及为职工支付的现金”。
谢谢陈老师
陈版所说有理，不过我们集团是国资的，不会把这部分人员放进职工薪酬核算的~
支付给劳务派遣人员的薪酬能否在税前扣除？
【发布日期】： 日& & & &&&& & & & 【来源】：国家税务总局纳税服务司& & & &&&
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　问：公司根据与劳务派遣公司签订的派遣协议，支付劳务派遣人员的工资、福利，其支付给劳务派遣人员的工资，能否当成工资费用在企业所得税税前扣除？能否作为计算三项经费税前扣除数的基数？
　　答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予在税前扣除。前款所称工资、薪金，指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
　　《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，要看企业对实际发放的工资、薪金，是否已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。因此，企业对受雇的工作人员应依法履行代扣代缴个人所得税义务，相应产生的工资费用可以作为工资、薪金在税前扣除。劳务派遣接收企业支付劳务派遣人员薪酬给劳务派遣公司，对劳务派遣人员没有个人所得税的代扣代缴义务，相应产生的工资费用不能作为工资、薪金在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。
nhkb 发表于
支付给劳务派遣人员的薪酬能否在税前扣除？
【发布日期】： 日& & & &&&& & & & 【来源】：国家税务总局纳 ...
相应产生的工资费用不能作为工资、薪金在税前扣除？
劳务公司开了发票，应该可以作为费用扣除吧
另外，税务归税务，会计归会计，
不能按税务规定去进行账务处理啊。。。
zico9999 发表于
劳务公司派遣员工到你司工作，开具服务业发票，不能通过“应付职工薪酬”核算，而应该直接计入当期损益
同意此观点！！！
chenyiwei 发表于
根据会计准则的规定，劳务派遣人员虽然与本企业不签订劳动合同，但属于“在企业的计划和控制下，虽未与企业 ...
劳务派遣人员是与派遣方签订劳动合同，其工资已在派遣方的统计范围。如果在接受方计入应付职工范围，有重复之嫌。派遣方有开具发票给接受方，接受方按接受劳务方式处理。“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员”应不包括劳务派遣人员，一般来说，应是临工性质人员。
职工薪酬准则应用指南：
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
个人理解：
单从理论上看，应该作为职工薪酬核算，因为准则说的很明确了。
但是实物中由于劳动法颁布，对很多服务类型的企业、微利企业的冲击非常之大，为了解决此风险，企业采取风险转移的办法与外单位签订劳务合同。但是合同名称可是可以自定的，不叫劳务派遣，叫服务合同不就完了。
“如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。”个人觉得这句话有些不合理，为什么呢，有些事情是必须外部机构来做的，有些事情可以内部来做，但是内部的水平没有专业机构的水平高，所以就必须请外部机构人员来做，比如咨询、服务、策划等等。
我的观点也就是说楼主的前提已经锁定了，从理论上是要做职工薪酬处理；但是也可以灵活处理，不用太深究。毕竟理论和实际还是有差距的！请打指点
很多企业规避高新技术企业总人数时通过劳务派遣这种形式，ipo项目尤多
您说的是为了满足高新技术企业，人员标准是吧？&
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