（吉林省上营森林经营局工会& 吉林& 舒兰& 132600）
中图分类号：E223&&&&& 文献标识码：A&&&&& 文章编号：41-）07-0000-01
加强企业文化建设，全面提高职工素质，是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深入，企业独立的进入市场，面临新的机制、新的情况、新的问题，需要我们尽快适应，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据我们企业的现状，加强企业文化建设，全面提高职工素质，目前应注重抓好以下几个方面工作。
　　一、注重企业精神与企业理念教育
　　企业精神就是企业的灵魂，这个灵魂如果能永远不衰、永远常青，企业就会永远存在。目前，我们应该以学习贯彻党的十七大精神和&三个代表&重要思想为中心，抓好职工队伍的思想教育，强化创新思维，培养锤炼市场意识，确立自强、开放、创新、追求的企业精神;追求卓越、平庸非我的企业理念;以人为本、安全第一，效益至上的企业宗旨。
　　要在全体员工中强化四个意识。一是竞争意识。市场经济就是竞争经济。一个企业是否有竞争优势，不仅体现在规模上，还体现在经营管理上。产品质量、人员素质、内控机制、配套措施等，无一不是提高竞争优势的重要因素。二是服务意识。用户就是上帝，要坚持全心全意为拥护服务，提倡文明用语，礼貌待客，周到服务。三是人才意识。要形成崇尚科学、崇尚文明，尊重人才、爱护人才的良好风气，积极培养人才，引进人才。造就环境留人，政策留人、待遇留人、感情留人的氛围，使企业知识层次和科技含量不断提高，推动企业不断上规模、上档次、上水平。四是创业意识。要树立自立、自强、自谋发展，二次创业的新观念。牢固树立机遇意识、责任意识和创新意识，乘势而上，学会在困境下求进，在无热点下发展，在微利下生存，创最佳经营效果。 中心 htt
&&&&&&& 二、注重培育新世纪职工新形象
　　培育和树立新世纪职工新形象是企业的重要工作。应充分运用各种板报、会议、宣传专栏、标语等形式宣传厂规厂纪，传播新思想、新风尚、好人好事。打击不良风气，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围，培育以&八有&为标准的新世纪职工新形象。即:有爱国家爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有熟练过硬的业务素质;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的交际形象;有健康科学的生活方式;有乐于奉献的高尚情怀。
同时还应高度重视弘扬劳模精神，用劳动模范的先进思想和优秀品德影响和带动企业，推动企业先进文化发展和职工整体形象的不断提高。
　　三、注重加强领导干部的道德修养建设
　　一是要加强领导干部宗旨教育，使领导干部牢记五个宗旨。即:位为民心，淡泊名利;权为民用，清正廉洁;利为民谋，克己奉公;欲为民节，艰苦创业;情为民系，热爱职工。二是树立全新的道德楷模。思想作风突出一个&实&字，即实事求是;工作作风突出一个&勤&字，即勤奋尽职;生活作风突出一个&廉&字，即清正廉洁;处理问题牢记一个&公&字，即公道正派。三是增强自身修养，培养蓬勃向上的形象气质。各级干部都应做到待人真诚，言谈不俗，举止高雅，彬彬有礼;要具有博大的胸怀，不计较个人名利恩怨;要努力做到&慎初&、&慎微&、&慎独&、&慎欲&、&慎终&;以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，积极推进本单位的各项工作。认真落实民主监督、民主评议干部制度，逐步实现企业干部由职工直选，有效体现职工的民主权利，使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。
　　四、注重提高全体员工的技能和业务素质
　　企业要善于发挥传统优势，通过开展各种主题教育和群众性学习培训活动，引导职工培养学习兴趣，树立终身学习意识，帮助他们掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，鼓励他们岗位成才、自学成才。开展创建学习型企业、争做知识型职工活动。一是针对企业改革和发展的新形势，教育职工要适应新的形势，能自觉、自主地设计自己的知识，技能提升方案。二是组织重要岗位，技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合，导师带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训。对有发展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀起学技术、学业务热潮，使全体员工技术业务知识在短期内有明显提高。三是开展以&创新&为主题的大练兵活动，增强创新意识，提高涉外业务水平、业务素质和管理水平，推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规则及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来，创造性地丰富和发展教育培训活动，寓教于乐，引导职工在实践中提高技术技能水平。
　　五、注重建立完善的职业道德规范
　　开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创建活动，努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平，是加强企业文化建设，提高职工素质最基本的工作。要把职业道德规范化、标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定具体的职业道德规范，包括服务项目，文明用语，挂牌公示。还应实施全方位考核、监督。积极宣传树立文明岗位，优质服务员工。采取挂牌授奖等激励措施，鼓励全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品格，创造最佳品牌效应。
　　总之，只要我们真正从企业和职工的实际需要出发，不断开拓创新，就一定能在加强企业文化建设，提高职工队伍整体素质工作中做出新的更大的贡献。&&
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下载：2积分导读：加强企业文化建设全面提高职工素质，[摘要]加强企业文化建设,全面提高职工素质,要注重企业精神与企业理念教育;注重培，[关键词]企业文化建设职工素质，要积极应对知识经济和经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程,，因此,加强企业文化建设,全面提高职工素质,是摆在企业面前的重要任务，随着国企改革的逐步深入,企业独立的进入市场,面临新的机制、新的情况、新的问题,需，根据我们企业的现
加强企业文化建设 全面提高职工素质
[摘要]加强企业文化建设,全面提高职工素质,要注重企业精神与企业理念教育;注重培育新世纪职工新形象;注重加强领导干部的道德修养建设;注重提高全体员工的技能和业务素质;注重建立完善的职业道德规范。
[关键词]企业 文化建设 职工素质
当今世界已进入了知识化、信息化、全球化的时代。要积极应对知识经济和经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程,就必须大力实施科技兴国战略,高度重视和切实提高广大职工的整体素质,造就一支掌握现代化科学技术,具有较高劳动技能的新型职工队伍。因此,加强企业文化建设,全面提高职工素质,是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深入,企业独立的进入市场,面临新的机制、新的情况、新的问题,需要我们尽快适应,以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据我们企业的现状,加强企业文化建设,全面提高职工素质,目前应注重抓好以下几个方面工作。
一、注重企业精神与企业理念教育
一个企业要想永远向前发展,必须要有自己独立的企业精神、企业理念和行动纲领。企业精神就是企业的灵魂,这个灵魂如果能永远不衰、永远常青,企业就会永远存在。目前,我们应该以学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想为中心,抓好职工队伍的思想教育,强化创新思维,培养锤炼市场意识,确立自强、开放、创新、追求的企业精神;追求卓越、平庸非我的企业理念;以人为本、安全第一,效益至上的企业宗旨。
要在全体员工中强化四个意识。一是竞争意识。市场经济就是竞争经济。一个企业是否有竞争优势,不仅体现在规模上,还体现在经营管理上。产品质量、人员素质、内控机制、配套措施等,无一不是提高竞争优势的重要因素。二是服务意识。用户就是上帝,要坚持全心全意为拥护服务,提倡文明用语,礼貌待客,周到服务。只要用户一个电话,我们就要把需要的事情做好。三是人才意识。人力资源是角逐市场的力量之源。要形成崇尚科学、崇尚文明,尊重人才、爱护人才的良好风气,积极培养人才,引进人才。造就环境留人,政策留人、待遇留人、感情留人的氛围,使企业知识层次和科技含量不断提高,推动企业不断上规模、上档次、上水平。四是创业意识。启动市场,首先要启动思想,破除等、靠、要的思想。要树立自立、自强、自谋发展,二次创业的新观念。牢固树立机遇意识、责任意识和创新意识,乘势而上,学会在困境下求进,在无热点下发展,在微利下生存,创最佳经营效果。
二、注重培育新世纪职工新形象
现代优秀企业要有优秀的职工为载体,优秀的职工形象是新世纪企业文化和优秀职工素质的具体反映。培育和树立新世纪职工新形象是企业的重要工作。应充分运用各种板报、会议、宣传专栏、标语等形式宣传厂规厂纪,传播新思想、新风尚、好人好事。打击不良风气,营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围,培育以“八有“为标准的新世纪职工新形象。即:有爱国家爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有熟练过硬的业务素质;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的交际形象;有健康科学的生活方式;有乐于奉献的高尚情怀。同时还应高度重视弘扬劳模精神,用劳动模范的先进思想和优秀品德影响和带动企业,推动企业先进文化发展和职工整体形象的不断提高。
三、注重加强领导干部的道德修养建设
企业好不好关键在领导。干部行不行,关键在品行。领导干部的觉悟、素质高低,决定企业的命运长短。所以提高职工素质,首要的是按照“三个代表”的要求强化干部队伍建设。一是要加强领导干部宗旨教育,使领导干部牢记五个宗旨。即:位为民心,淡泊名利;权为民用,清正廉洁;利为民谋,克己奉公;欲为民节,艰苦创业;情为民系,热爱职工。二是树立全新的道德楷模。思想作风突出一个“实”字,即实事求是;工作作风突出一个“勤”字,即勤奋尽职;
生活作风突出一个“廉”字,即清正廉洁;处理问题牢记一个“公”字,即公道正派。三是增强自身修养,培养蓬勃向上的形象气质。各级干部都应做到待人真诚,言谈不俗,举止高雅,彬彬有礼;要具有博大的胸怀,不计较个人名利恩怨;要努力做到“慎初”、“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”;以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风,积极推进本单位的各项工作。认真落实民主监督、民主评议干部制度,逐步实现企业干部由职工直选,有效体现职工的民主权利,使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。
四、注重提高全体员工的技能和业务素质
工人阶级要始终站在时代发展的前列,始终代表和推动先进生产力的发展,就必须掌握更加先进的科学文化技术知识,努力推进自身知识化进程。这是加强企业文化建设,全面提高职工素质的关键。企业要善于发挥传统优势,通过开展各种主题教育和群众性学习培训活动,引导职工培养学习兴趣,树立终身学习意识,帮助他们掌握现代科学技术知识,提高劳动技能,鼓励他们岗位成才、自学成才。开展创建学习型企业、争做知识型职工活动。一是针对企业改革和发展的新形势,教育职工要适应新的形势,能自觉、自主地设计自己的知识,技能提升方案。二是组织重要岗位,技术工种知识技能学习培训,采取业余和脱产相结合,导师带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训。对有发展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀起学技术、学业务热潮,使全体员工技术业务知识在短期内有明显提高。三是开展以“创新”为主题的大练兵活动,增强创新意识,提高涉外业务水平、业务素质和管理水平,推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规则及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来,创造性地丰富和发展教育培训活动,寓教于乐,引导职工在实践中提高技术技能水平。
五、注重建立完善的职业道德规范
开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创建活动,努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平,是加强企业文化建设,提高职工素质最基本的工作。要把职业道德规范化、标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定具体的职业道德规范,包括服务项目,文明用语,挂牌公示。还应实施全方位考核、监督。积极宣传树立文明岗位,优质服务员工。采取挂牌授奖等激励措施,鼓励全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品格,创造最佳品牌效应。
总之,只要我们真正从企业和职工的实际需要出发,不断开拓创新,就一定能在加强企业文化建设,提高职工队伍整体素质工作中做出新的更大的贡献。
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&&&&平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海&&&&为贯彻落实科学发展观和党的十七大提出的关于推动文化事业大发展、大繁荣的整体要求，平顶山市总工会积极组织安排一系列文化体育活动，使群众性职工文体活动有效地发挥了教育、引导、激励职工立足本职，奋发有为的作用，增强企业的凝聚力、战斗力的作用。&&&&一、开展职工文体活动是展现企业风貌、提升企业凝聚力的有效途径&&&&工会组织开展职工文体活动、参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性职工文体活动又是工会的基本属性和特征，职工文化和企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，工会在企业文化建设中有不可替代的组织优势和强大的号召力。&&&&开展职工文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃员工业余文化生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力、增进企业文化建设工作的有效载体，已成为工会参与企业文化建设的有效途径。&&&&二、开展职工文体活动是提高职工素质、激发工作热情的有效载体&&&&大力开展职工文体活动有利于提高职工的综合能力，从而促进职工整体素质的提高。文化体育活动的最直接作用就是提高了职工的综合素质。平顶山市总工会充分认识到要把群众性职工文化活动和企业文化建设有机地结合起来，通过职工文化活动，提高职工素质。为此市总工会投资兴建了职工综合文化活动中心、工人文化宫职工文化活动广场、歌迷芳草地、戏迷乐园等职工文化活动场所，同时继续在工人文化宫兴建篮球场、网球场、门球场、羽毛球馆、乒乓球馆，为职工文体活动的开展奠定坚实的基础。工会还充分利用节假日、业余时间开展职工群众喜闻乐见的文化体育活&&&&动。2010年市总工会举办了首届“迎新春职工文化活动月”，开展了由全市企事业单位参加的“消夏文化活动月”活动。广大文体爱好者的专长、个性在群众性职工文体活动中得以充分发挥，生机勃勃的文体活动增强了职工体能，提高了职工素质，真正为企业的发展增添了内在活力，为全市经济建设和社会发展提供了强有力的人力和智力支持。&&&&大力开展职工文体活动有利于培养集体主义精神，增强集体和企业的凝聚力。职工文体活动倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。一系列的文体活动，由竞争进而迸发出职工在生产和工作中的竞争意识，并将这种不服输、不认输的信念带到安全生产中去，培养了进取精神和集体主义精神；赛场上的精诚团结精神带到工作中去，增强了集体和企业的凝聚力及完成艰难险阻任务的战斗力。&&&&大力开展职工文体活动有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，在社会上树立良好的企业形象。职工文体活动是企业更好更快发展的必要“广告”。企业的运动队是企业的形象代表之一，从体育竞赛的角度，反映了企业的实力。单位与单位在比赛之中的良好表现，展现了企业的文化实力，展现了企业职工的精神面貌和时代风采，同时也密切了地方与企业、单位与单位之间的关系，真正彰显出了企业职工素质、企业的形象，提高了企业的知名度，从而提高了企业内部职工的自豪感、自信心、凝聚力和战斗力。&&&&三、开展职工文体活动必须坚持为企业生产经营服务的理念&&&&开展职工文体活动要以人为本，促进企业生产经营。如何合理安排全市职工文化体育活动的时间和项目？这是市&&&&总工会职工文体工作面临的新课题。市总工会坚持以人为本，以丰富职工业余文化生活，展示职工时代风采，陶冶职工情操，提高全市职工整体素质，培养团结、拼搏的团队精神，促进全市职工文化和企业文化事业发展为总体目标，坚持小型活动不断线，大型活动年年有。市总工会相继成功举办了四届职工运动会，特别是第四届职工运动会，参赛运动员1602名，代表团58个，共设10个比赛项目，32个小项，参赛队266个。运动会经过几个月的筹备，举办得非常成功，得到了省总和平顶山市主要领导的高度评价。丰富多彩的文化体育活动，得到了全市广大职工群众的广泛参与和一致好评。实践证明，开展文体活动要坚持以人为本，通过开展各类文体活动，提升职工整体素质，使企业拥有一支充满活力、健康、奋发向上和顽强拼搏的职工队伍。&&&&丰富职工文体活动内容，促进企业和谐健康发展。职工文体活动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的作用。在组织开展文体活动之前，必须注重活动内容的丰富性、参与者的广泛性，并结合全市各企业实际情况，不搞和尽量不搞影响企业生产的特大型文体活动。注重开展小型文体项目，结合全民健身活动，积极开展小型运动会和单项体育活动，如乒乓球、羽毛球、拔河、登山比赛等。职工群众参与比赛，增强了协作观念，促进了企业和谐健康发展。&&&&通过开展这些活动，充分发挥了工人文化宫、俱乐部宣传职工文化活动的主阵地作用，不断丰富了职工群众业余文化生活，展现了平顶山市工人阶级主力军风采，为促进平顶山市职工文化事业大发展、大繁荣，构建社会主义和谐社会起到了有力的推动作用。
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农行东海县支行多年来一直注重企业文化建设。该行领导班子成员实行网点包干制，不定期与网点负责人谈心交流，党员占比超过60%。在业务经营中党员业绩总是冲在最前面，在群教活动中，每个支部均开展了面对面的批评与谈心谈话活动，支行班子成员均作为一般党员参与所在支部活动。该行还为每个农村网点均建立了小食堂、小休息室、小活动室，每年举办一次全行员工运动会。该行获得农总行第三届“文明单位”、第七届“精神文明建设工作先进单位”，领导班子连续多年被评为江苏省农行“四好”班子。（仲崇杰）
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