每个乡镇都有了健身广场_扬州时报
第A04版：关 注
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今年全市乡镇完成66个多功能文体广场、1000个“五个一”运动场任务
每个乡镇都有了健身广场
&&&&昨天下午，记者在邗江区西湖镇金槐村健身广场发现，不少附近的居民来到这里健身锻炼，有在扭腰器上扭腰的，有的在打篮球，寒风凛冽并没有挡住老百姓锻炼的热情。记者了解到，这些健身设施都是今年农村健身设施提档升级的成果。目前，我市所有乡镇已全面建成79个多功能文体广场，1000多个村完成运动场建设。&&&&权威发布&&&&我市实现&&&&乡镇健身广场全覆盖&&&&记者昨从市体育局了解到，2500周年城庆之际，为改善农村公共健身硬件环境，加强全民健身，今年全市完成66个多功能文体广场、1000个“五个一”运动场的建设任务。&&&&市体育局群体处处长秦宏图介绍，按照要求，乡镇的多功能文体广场要配有一片灯光篮球场、两个室外的乒乓球台、20件器材的健身路径等。而行政村的提档升级则要有一片运动场地、一个篮球架、一个高杆灯、一组休闲长凳和一名社会体育指导员，这也就是所说的“五个一”标准。秦处长还告诉记者：“有的乡村土地面积有限，为了避免一刀切的问题，在工程配建中，政府提供了标准的篮球架和四项篮球架用于村里自行选择。”&&&&10月底所有的建设任务就全面超额完成，目前全市共建有79个多功能文体广场完成率达119.7%、1037个“五个一”运动场完成率达103.7%。“本次的工程不但设有篮球架这种专业的体育设施，还特地建设运动场地，供老百姓进行广场舞、健身气功等喜闻乐见的文体活动。考虑到晚上光线不足的问题，市体育局还专门联合器材生产厂家研发了环保节能的带太阳能的灯具，让老百姓在晚饭后有了一个健身、愉悦身心的去处。”&&&&记者探访&&&&村民在家门口便能健身、娱乐&&&&昨天，记者走访了几个乡镇，发现乡镇的健身广场焕然一新，不但设施齐全，连场地也扩大了。不少老百姓在锻炼身体，也有的抱着孩子在广场上晒太阳。&&&&在仪征市大仪镇张家村，记者看到了有几个老人在扭腰器上锻炼着，当时正是十点钟左右，虽然太阳高升但仍有不小的风，两位老大爷在扭腰器上锻炼得不亦乐乎。69岁的方国强告诉记者：“小区里的这些健身器材，我们岁数大的闲在家里没事干，每天都要到这里玩个把小时，就这么扭扭反正是锻炼身体的。”一边的张贵庆大爷还告诉记者，现在广场扩大了，还经常有送戏下乡、送电影下乡的活动，让村里的人休闲的时候有了个好去处，能看戏看电影还能锻炼身体。&&&&在西湖镇的金槐村，记者见到了更有文化气息的健身广场，除了基本的设施外，这里的健身广场还用文化墙进行了装饰，增添了不少文化气息。由于是中午，健身广场的人不是很多，只有一些打篮球的和带孩子晒太阳的，带宝宝出来散步的王阿姨告诉记者，到了傍晚村民们吃完晚饭后，这里的人就多起来了，“吃完晚饭跳舞的就出来了，我们这些不跳舞的就带着孩子坐那一边聊天一边看看他们跳舞。”&&&&有此一问&&&&建好了，如何管好用好？&&&&此次的工程建设任务虽然已经全面完成，但有的老百姓对身边突然出现的这些健身器材还是比较陌生，有的叫不出来名字，有的不知道具体是锻炼什么的。对于这种情况，秦宏图告诉记者，每一个运动场均配备了一名社会体育指导员，帮助老百姓了解和正确使用这些器材的，他们不但要负责场地的管理维护，还要帮助当地老百姓开展健身活动。&&&&秦宏图告诉记者，下一步的工作重点就是要多组织一些体育活动，让这些健身设施真正地用起来。此前，市体育局开展了农民篮球争霸赛，通过基层初选、县市区再选到市级总决选这种多层联办的形式，一方面就是为了激发老百姓的运动热情。“光靠篮球赛还是不够的，接下来我们还需要多组织一些大型的、贴近老百姓的群体活动，让更多的老百姓参与进来，让更多的老百姓知道健身器材怎么用、运动场地怎么用。”&&&&全民健身，更要全民安全健身，除了引导老百姓开展活动，各乡镇政府还联系了专门的体育器材公司，定期或不定期地对健身器材、体育器械进行检测和维修，保障前来活动的老百姓的安全。&&&&&&&&记者&李彬彬/文&&孔棋/图
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|　广告服务 |就因为我们是“农村电工”？？？
我是内蒙赤峰松山的，我是松山区农电局的一名农电工。农电工这个名词，对于你们来说应该并不默生，农电工以前就是村里的村电工，每个村有个电工，后来国务院“两改一同价”文件规定，原乡镇电管站“人、财、物”全部收归县级供电企业统一管理，由农电局统管，统管后，最后由农电局重新聘用，就是现在的农电工。农电工是电力系统最最基层的员工，他们天天干着与电力行业密不可分的电力生产工作，但他们却不是电力人。对供电企业来说，农电工只是个临时工，吃苦受累的全是农电工干的。今天我所反映的就是关于我们合同及待遇方面的一系列问题。我们的工资基本上是按照当地最低生活保障这块完成的。我们农电工每个月仅有几百元的工资，而正式工呢？你们应该也知道，全国电力系统正式职工的工资是相当高的，每个月的工资1000多、奖金元、还有各种节日发的奖金，每次得1000多、股金，普通正式工人一年也得4、5万吧，这是我们所不能比的。2008年有一个新劳动法和就业促进法要实施，这个消息全国上下都知道，就在这个消息发布后，我们的合同又改变了。农电工们欲哭无泪啊。原因就是我们要——同工同酬、工龄10后要签长期固定合同等问题。这对供电企业是不利的。不知领导们们是否了解到，现在农电工的工作步履维艰，缘于农电职工对自己的前途和命运忧心忡忡。多少个春秋舍家泼命、身献农电、血少油稀，如今年过不惑，供电企业兔死狗烹。如此局面不加控制，后果将不堪设想。农电工队伍的不稳定因素相信您们也是有所了解的。其一，同工不同酬是目前反映最大的问题。我们农电工已经从抄表收费的单一角色转变为抄表收费、优质服务、反窃电和配电设备的巡视维护等多角色，担当起了电力售前、售中、售后服务的检修员、施工员、计量员、核算员、收费员、服务员。我们所从事的农电管理涉及的&点多、面广、线长&，工作累，生活苦，思想压力大，实际困难多。我们农电工每天从事的是正式员工不愿意干的&脏、累、差、烦&的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，与此同时农电工还担负着10KV线路的管理工作，其管理户数之多，工作量之大是系统正式职工所无法比拟的。而我们那少得可怜的工资是有目共睹，甚至难以养家糊口。与之形成鲜明对比的是我们的正式职工整天无所事事却拿着比我们农电工多几倍甚至十几倍的薪水和不菲的奖金、各种名目繁多的福利待遇，这种反差之大令人乍舌。
09-07-29 &
网上电工？也没办法，社会就是这样的，你去电工吧看看，电工的工资一般也就不等啊，农村电工和维修电工也就这样的工资，咱们只能算是个普通工人！
请登录后再发表评论!　　我是广西水利电业集团钟山县电力公司的农电工，在职3年。一个人管17个村子电费的抄收，高低压线路的维护。不管刮风下雨每天都是早出晚归。每个月工资只有1040元，不及正式工的一半，而要做最多的活，正式工基本不要做事。每月除了摩托车油费和生活费所剩无几。强烈要求国家出工资条例，加快同工同酬。盼望，渴望加希望。
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　　路在脚下,露在叶上
　　国家电网公司 真想对你喊一嗓子 你大爷的
　　我是广西水利电业集团钟山县电力公司的农电工，在职3年。　　　　　　应该是南网的吧
　　全国农电工的心声　　
满腔热情投身社会　　上划供电吃苦受累
　　　　摸爬滚打终日疲惫　　故障排除快速就位
　　　　各种表格多如纸飞　　客户报修必须到位
　　　　工资少得让人心碎　　一日三餐吃的反胃
　　　　每天值班必须到位　　一时半刻不敢离位
　　　　无瑕顾家愧对长辈　　回到家里心疚惧内
　　　　囊中羞涩见人惭愧　　青春身体已经耗废
　　　　薄命人生如此狼狈　　乡镇电工真是另类
　　　　市场物价已涨几倍　　生老病死谁来安慰
　　　　不为这辈也想下辈　　子孙后代都会连累
　　　　解决身份说明是非　　同工同酬事业腾飞
　　　　努力寻找解决途径　　构建祖国和谐社会
　　　　国网公司领导：　　　　这是一位农电企业最底层农电工的心声，的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过当时农电局考核上岗的，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！我们不畏苦不畏难也不唯钱 ，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！　　　　农电工队伍的不稳定因素相信您们也是有所了解的，以下是其原因所在。　　　　其一，同工不同酬是目前反映最大的问题。我们农电工已经从抄表收费的单一角色转变为抄表收费、优质服务、反窃电和配电设备的巡视维护等多角色，担当起了电力售前、售中、售后服务的“电力营销员”。我们所从事的农电管理涉及的“点多、面广、线长”， 工作累，生活苦，思想压力大，实际困难多。我们农电工每天从事的是正式员工不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，部分农电工还担负了10KV线路的管理工作，其管理户数之多，工作量之大是系统正式职工所无法比拟的。而我们那少得可怜的工资(790圆，没有奖金)是有目共睹。与之形成鲜明对比的是我们的正式职工整天无所事事却拿着比我们农电工多几倍甚至十几倍的薪水，这种反差之大令人乍舌。　　　　其二，我们的福利待遇与正式职工有着天壤之别。为什么农电工与正式电业职工待遇不一样,您可知道他们在一线上的工作情况,没有节假日.更没有双休日,出现事故时无论白天晚上.刮风下雨都要马上到达事故现场.每个月还要正常抄表收费,平均每人要管理上千户的正常维修和配电室的配电设备、线路的正常维护等等，您不可能知道。农电工在工作中接触的是千家万户，是国电企业的服务窗口，农电工服务的这个窗口不重要吗？为什么只有几百元（从一百多到一千零点各地区不一样）工资？和您一样他们上有父母要养,下有上学的儿女，当今的物价飞涨，农电工怎么生活。对于这种高危险、带有一定技术的工种?这样的工资待遇您认为合理吗？　　　　其三，我们的用工体制问题，面对体制改革，还有我们的用工体制问题， 上级要求把我们农电工纳入我们电力局管理，这已经是很早以前的事了，但是我们的体制还未得到改制，国网公司接收财，物就不接收我们这批早就应该在98年的体制改革时候接收的农电工，因为我们与国网公司之间就已经形成了劳动关系，至今还未解决。农、林、水、烟，从农业部到乡镇农科站的农科员一条线都是农业系统的员工，从国家电网到乡镇供电所的管理是一条线，供电所的农电工是电力企业的员工吗？我们感觉不到。　　　　其四，现在有一部分正式职工对我们农电工认识不足，往往以偏盖全，认为我们农电工素质差，文化水平底子薄，技术要求不高等等，而这一部分人大量的存在于各个供电所，并可能正在担任领导职务。电力系统不可否认人才济济，然而在咱们公司有多少职工是职前大学、大中专学历？在咱们县我敢说不会超过10%，职工绝大部分来源是内部职工子弟。而就是这些人中的少数人不是想着怎样去稳定农电工队伍，而是常把“你不干有的是人干”这句话挂在嘴边，动辄就让写什么辞职报告。我们也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；我们也要养家糊口，需要生存。而有些领导在我们流血流汗的同时还让我们流了眼泪。要知道，供电所是一个大的集体，团结在这个集体是多么的重要。而这一点在正式职工心里又有哪个真正认识到了呢？
　　　　尊敬的公司领导们，相信您们也能认识到以下这几点，一是农村电工岗位必须具有吸引力，否则优秀的人员会越来越少；二是必须保证电工队伍的稳定，否则会给管理工作带来混乱；三是必须使农村电工具有责任心。而要做到这三条，没有比较高的收入是不可能的，不解决其后顾之忧也是不可能的。　　　　尊敬的公司领导们，我们伤心归伤心，回首这几年来，绝大部分农电工为提高工作效率，在公司里没有一丝补贴的情况下，自备摩托车，手机，表现出了我们对农电工职业的热爱和珍惜；在收费过程中，如五保等少数困难户确实交费困难，我们毫不犹豫，自掏腰包帮他们垫付电费；在工程施工中，我们斗酷暑，战寒冬，为咱们公司农网改造立下了汗马功劳；在帮助公司里整理各种档案资料的工作中也有我们农电工挑灯夜战的身影。我相信咱们公司领导不会抹杀我们农电工这几年来所做的贡献。我们不畏苦、不畏难、不唯钱 ，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争
　　　　尊敬的公司领导们： 电力企业只要头、身，不要脚？请问能站稳吗？希望国网 公司不要再拿计划经济时代那些陈旧的名词（全民，集体，趸售等）来愚弄我们，农电工一词也已过时，因为农电已被国网公司无条件合并，无论是全民，集体，趸售还是原来的农电工，都是国网公司的职工，他们都在为国网公司创造利润，都在为国网公司贡献青春和心血，都在为国网公司的发展壮大做着巨大的贡献，尤其是最基层的农电工，他们吃的是草，挤出的是奶，他们得到的是低保的待遇，真是天理难容，希望国网公司的领导倾听一下60万农电工的呐喊，在和谐社会里奏响和谐的音符！　　　　尊敬的公司领导们，我们也知道骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍，可话虽这么说，这漫长的等待究竟要到什么时候才
　　领导的(&﹃&）口水，农电工的汗水。
　　顶、、、、、、、、、、、、
　　我们认为下面这些真理是不言而喻的：人人生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。为了保障这些权利，人类才在他们之间建立政府，而政府之正当权力，是经被治理者的同意而产生的。当任何形式的政府对这些目标具破坏作用时，人民便有权力改变或废除它，以建立一个新的政府；其赖以奠基的原则，其组织权力的方式，务使人民认为唯有这样才最可能获得他们的安全和幸福。为了慎重起见，成立多年的政府，是不应当由于轻微和短暂的原因而予以变更的。过去的一切经验也都说明，任何苦难，只要是尚能忍受，人类都宁愿容忍，而无意为了本身的权益便废除他们久已习惯了的政府。但是，当追逐同一目标的一连串滥用职权和强取豪夺发生，证明政府企图把人民置于专制统治之下时，那么人民就有权利，也有义务推翻这个政府，并为他们未来的安全建立新的保障
　　再也不要尊重国网公司的领导了，或许让他们死，就是对他们最大的尊重
　　路一直在前方。
　　同样都是电家人，咋就不一样呢？强烈呼吁：同工同酬！
　　一样的，我是北京电力输电公司的。也是和你一样的也是农民电工。我们的待遇也在2000远左右。但是我们的工资只是系统里的十分之一。可想而知是多么的黑暗。说什么同工同酬我看是上有政策下有对策。国家的政策是好的。关键是在于领导的落实和执行力度。有的系统里的职工连电杆都上不去。对电力工作一窍不通，照样的拿的是那惊人的薪水。而我们呢还是最廉价的劳动力。所以我们只怪命运不同。
　　国家电网搞派遣工，把最苦最累的农电一线员工全都改为派遣工，归根结底就是在规避风险。
　　目前国家电网公司一年不知道要出多少事故，死多少人，不搞派遣不行阿。就我本地一个小县城，我在农网工作10年，就电打死了4个人。今年7月供电所死了一个派遣工，刚刚转为派遣的，和电力公司没有任何关系。为什么？死的是派遣公司的人，和了电力公司有什么关系。年底我的奖金全拿，评先进照样。供电所的所长照做，哈哈要公平，别来干阿！
　　急切盼望！公司老总拿出你人性的一面好好看看这类似的问题，强烈呼吁：同工同酬！
　　强烈呼吁：同工同酬
　　各位 医生
教师 毕业生 朋友好！　　现在真是评职称的热潮，当然职称的评定很大分量都在于论文的发表，您想晋级职称那高工资吗？您想轻松的发表文章吗？ 但是如何发表稿件呢？那您就需要擦亮眼睛了，职称一般分为初级
和高级职称，一般的中小学老师评职称论文发表在省级国家级即可保证职称的评定。而大学的教师 讲师教授之类的要晋级则要发在国家级核心级别的刊物上了。您想了解更多的关于职称稿件发表的详情吗？下面我介绍下主要业务：撰写、发表文稿Q：574-650-548　　——各类省级期刊、国家级期刊、全国中文核心期刊与部分来源期刊　　——医学、建筑、电力、工程、教育食品、煤矿、安全等各类职称论文；　　以及专科、本科、硕士毕业论文　　——各外国语言论文、工作总结报告、合同文书、文案策划等,　　以及其他各种特殊要求的文书。
　　从事农电工作十年整，工资从最初的几百元涨到现在的一千元整；　　曾经怀揣梦想，满怀激情，以为通过努力、拼搏，就能实现自已的梦想。十年过后，哥不再淡定了，证书、奖状一大堆，能用什么用呢？？公司对待农电从来没有什么激励机制，你再努力，怎么样？谁叫你是农电！！
　　同感啊兄弟们，谁叫我们带农呢
　　国务院国发[1999]2号、国家经济贸易委员会国经贸电力[号及国家电力公司国电农[号文件对农电体制改革都明确规定：“将乡镇电管站改为完全隶属于县供电企业所属的供电营业所，其人、财、物纳入供电企业统一管理。”其中，国经贸电力[号文第四点〈关于人员管理〉还特别强调：“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理。　　随着社会主义法治建设和普法教育的不断推进，随着依法治国理念的深化，在《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天，国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象，但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省境内多个地方的农电工的社会保险问题都没有解决，有些地区农电工的工资竟然低于当地最低工资标准。种种现象说明，农电工问题不容忽视，因为这关涉几万农电工（全国约有60多万农电职工）的切身利益，也对政府的依法行政提出了新的要求。一、农电工问题现状　　1、农电工用工制度的形成及变迁　　在1999年农村电力体制改革以前，电网实行城乡二元制，县乡两级供电企业基本上是两个独立核算的单位，两者之间多为趸售关系，县级电力企业是国有企业，人员是全民合同制职工，而乡（镇）供电企业属集体所有制，职工是乡镇集体职工或临时工。　　2、农电工制度变迁　　国办发【1998】第134号明确规定，对城乡低压配电电网实行统一管理。将乡镇电管站改为县级供电企业所属的供电所，负责农村电网的运行维护和经营管理，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原来乡镇电管站人员便改为现在的农电工队伍。再也不是原来的乡村电工,而是真正的全职供电公司人员。　　1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了县乡（镇）两级供电企业的管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有职工有所区别，人们在观念上通常把县级供电企业原有职工称之为全民合同制电力职工，而把乡（镇）村电力职工称为农村电工。
农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用，统一发放工资。二、农电工用工生存现状　　1、工作辛苦、服务时间超长，农电工主要从事乡镇以下电网的维护、抄表收费及供电服务工作，他们往往负责几个村的工作区域，服务对象是千家万户，没有节假日，处于全天候工作状态。
　　农电工为了执行供电公司优质服务方针，无论何时何地遇到故障报修，要在规定时间内迅速到达现场，并进行故障维修处理，使用户满意，否则按考核制度处理。由于农电工服务的对象是农村用电户，有的农电工服务的用户多达1300户以上，少则1000多户,所以,往往迫使所有农电工自备摩托车(三年后摩托车就完全报废了）,每月除去油费200元(最低估算)，电话费50元(最低估算),仅剩800多元。农电工为了能按时收取电费，不分“五一”“十一”长假，星期六、星期日加班加点把电表数据抄录电脑，有的公司规定所有电费数据必须抄录电脑，农村用户发票必须打印完毕，所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。
　　2、任人摆布、不知维权　　按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”　　但是，根据掌握的情况来看，不是地方供电公司在与农电工续签劳动合同时，往往无任何理由的将快满50岁（有些地方是53岁）职工全部清，这些被清退人员从此便与供电公司再无任何关系。在公司里，还有部分连续工龄在10多年甚至20多年的职工，并没有签订无固定期限劳动合同，而是
3、待遇悬殊、工资微薄　　与供电公司正式职工高福利、高保障不同，农电工工资报酬较低，他们责任大，收入低微，甚至与供电公司正式职工收入相差3倍以上。而农电工应发工资每月只有1000多元，也没有住房公积金，保险不全，更无其它。　　三、《劳动合同法》实施后对农电工用工制度的巨大影响　　为维护劳动者的合法权益，我国加大了对劳动者的保护力度，《劳动合同法》自日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，给农电工用工制度带来重大影响，也给农电工问题的解决提供了直接的法律依据，具体说明如下：　　1、农电工与供电公司之间形成的是正式的劳动关系，不是临时用工。　　根据《劳动合同法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同、签订书面劳动合同的时间与实际用工时间是否一致，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，劳动关系就已成立，双方劳动权益将受到法律保护。法律依据：劳动合同法第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第二款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”　　2、供电公司应当与农电工签订书面劳动合同部分农电工也没有订立合同的意识，不知主动要求签订书面劳动合同。事实上，根据我国法律规定，用人单位不签订书面劳动合同的行为，要受到极其严厉的处罚。供电企业与农电工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间仍未订立书面合同，供电企业须向农电工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，供电企业不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资。当务之急是供电企业作为国家垄断性行业和利润大户，应身体力行维护法律的尊严，维护职工的合法权益，而不是推脱逃避责任，规避法律，供电公司应当在管理中采取各种强化措施，建立严格的劳动合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的现象，避免形成事实劳动关系。否则，一旦违反劳动合同法的上述规定，供电企业将处于非常被动的境地。法律依据：劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　3、大部分农电工已经符合与供电公司签订无固定期限劳动合同的条件。供电公司与农电工的劳动合同每年或者每两年签订一次，按照这种模式，在双方确定劳动关系的第三年或者第二次劳动合同结束之日，供电企业就应当与农电工签订无固定期限劳动合同。如果不签订无固定期限劳动合同的，公司将会承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　4、农电工劳动报酬应当得到提高　　劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，是劳动合同中最为主要的内容，更是劳动者主要的合同权利，是劳动者养家糊口、维持生活的依托，在订立劳动合同时，劳动报酬应当明确并应当在以后的合同期内依约履行。供电企业在确定劳动报酬时，应当对相同或者相近的工作岗位的农电工支付大致相当的劳动报酬，农电工服务范围广、工作地点分散、服务对象较多、地理位置偏远，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（2）安排加班不支付加班费的……”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：2、对于拖欠劳动报酬，劳动者可以申请支付令。　　四、解决方案　　1、供电公司与农电工签订无固定期限劳动合同　　2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险　　3、调高工资待遇，让农电工享受同等福利。
　　兄弟 说实话 你的工资估计只有正式工的1/3
　　兄弟 说实话 你的工资估计只有正式工的1/4
　　我是河北衡水的农电工 我们的命运比你们还惨 同命相连，看新闻说国家要让工作期限一年以上的劳动派遣工 跟正式工同工同酬 正在策划当中 可是就算国家出台了这文件 估计领导们也是上有政策 下有对策 咱上哪说理去
　　我是宁夏银川的农电工，现在可能同工同酬的政策已经出台了，但是国网公司要提高全国60万农电工的待遇，需要的资金是多么庞大的一个数目，为了甩掉我们这60万人的大包袱，国网公司领导可谓绞尽脑汁，现在在我们这搞试点，说辞是提高我们的身份，提高我们的待遇，但是要重新签订劳动合同，如果不签，就滚蛋回家，但签的是一份空白合同，相当是一张卖身契。我们6月份在种种压力之下签订了这张卖身契。结果呢，现在正赶上我自治区被评为全国民族团结先进省份，为此自治区为表彰我区各行业工作人员，一次性奖励国家公务员每人5000元，企事业单位每人3000元，可是我们这些农电工却不在行列之内，为此我们这各县农电工也发生了几起上访事件，但当地公司现在根本就不予理会，希望全国其他省份的农电同仁们，以此为前车之鉴！！
　　想哭。。。混了14年，每个月领到手还是900块不到
　　倡议书：　　农电工兄弟们：　　十几年前，供电公司为了顺利的将原来属于村委的集体资产接收过来，以美丽的谎言将我们收编为农电工，他们答应我们有优异的工作条件，有十分美好的未来，你们等到了吗？十几年来，我们拿着全市职工最低的工资，忍受着他们对待奴隶般的歧视，没有节假日，毫无人性的加班……我们忍辱负重，为的就是供电公司良心发现。然而，供电公司正在酝酿改革，为了让他们的生活过得更加美好，将要把我们从供电公司一脚踢开，全部扔到一个美其名曰“农电服务”的私营公司，我们又一次被无耻的戏弄，我们的命运将再次被宰割！兄弟们，在这关键的时刻，我们一定要万众一心，为后半生的生活而奋起反抗！！现在，他们正在公司开会商量如何让我们顺利的解除原来的合同，签新的合同，我们也不能坐以待毙，引颈待戮，我们要尽快的商量一下制定一个统一的底限，兄弟们建立一个攻守同盟，在无力改变同工同酬的情况下谋求利益最大化！加入QQ群大家一起商讨，在接到的飞信申请时，请回复Y加入，以便及时接收最新消息！！因全部的联络平台还没有建全，请兄弟们利用手机，把此消息转发到你手机里所有农电工兄弟们的手机上！！再发讨论稿：在被逼签订合同以前，我们必须有所准备，我们主要从以下几点来考虑、商议，最终定一个最低的底限，如果还有不周全的，请大家踊跃提出，直接在群里提交想法，或者直接用手机短信回复即可，我们会有专人统计：1、在签订合同时，供电公司肯定先让我们解除原来的合同，我们大家一起查查相关资料，根据《劳动法》的规定，让他们给我们最大的限度的补偿（违约金），具体金额兄弟们一起议议。2、这次解除原合同签新合同，是我们手中唯一的救命稻草，兄弟们，我们一定尽最大可能的要求我们的工资待遇，低于我们的要求，坚决不签！！我们大部分都是中级工，都是技术工人，我们不是低等工人，根据现在用工情况，我们的价值，绝对值3000以上的月薪！大家都议议。3、要求新公司必须让我们成立自己的工会组织，工会领导由我们自己选择，他们无权干涉！这一条，是我们以后生存的基本保障！4、有一个问题大家要思考一下，如果我们进入新公司一到两年后，被新公司以末位淘汰，各种考核等非常手段辞退怎么办？这一点，我们以前有好多兄弟就这样被供电公司可耻的踹掉了，搞得在社会上抬不起头来，如果公司借口宣布破产，我们又当如何？请大家明白，解除合同的协议上肯定会有“签订合同后一切与供电公司无关”的条款，试问，新公司所有的领导层都是供电公司的人，凭什么跟供电公司没关系？我们又不是傻子！！请大家提议。5、特殊工种、退休年龄等后续问题，希望有这方面经验的兄弟们，多考虑一下这一点，一定要在签订合同的时候，给我们一个满意的承诺。6、一定拒绝与这种皮包公司签合同！兄弟们，我们只有万众一心，抓住这最后一根救命稻草，才能生存下去！！我们这次一定要挺住，不要跟第一次农网改造时那样无知、那样天真！不要轻易就把自己出卖，要坚决抗争！转发！！转发！！兄弟们，一定要让所有农电工兄弟全部知道，全部参与！！全国各地的兄弟们！！行动吧！
　　温总理信箱：;　　国务院信箱：.　　国务院发改委建言献策信箱：125@;　　国家民委信箱：xinfang@;　　国家法改委信箱：ndrc@;　　国务院法制办公室《工伤保险条例》征求意见信箱：gsbx@;　　民意沟通信箱：hunanfy-yz@chinacourt.　　政策法规监督信箱：zcfgs@;　　群众举报信箱：qzxv@;　　最高人民法院民意勾通信箱：zgrmfy_mygt@chinacourt.　　河北省最高人民法院院长信箱：hdfy@chinacourt.　　邯郸市中级人民法院院长信箱：hunanfy_fy@chinacourt.　　全国人大网投稿信箱：tgxx@;　　全国人大**局信箱：qzxx@;　　新华社总编室信箱：;　　人民日报法制刊信箱：.　　中国法制日报社信箱：.　　法制文萃信箱：.　　人民政协报信箱：;　　中国劳动和社会保障投诉信箱：xinfang@　　中国劳动保障新闻网信箱：chss@;　　中国人力资源保障报社信箱：.　　北京人力资源部中心网信箱：.　　光明日报社信箱：;　　中国青年报法制社会信箱：fzsh2000@;　　中国民工网信箱：mingong123@;　　工人日报社信箱：grrbzm620@163.　　中央电视台《法制社会》信箱：cctv12news@;　　中央电视台《法律讲堂》信箱：;　　中央电视台《法制世界》信箱：;　　中央电视台《大家看法》信箱：djkf@;　　中央电视台《今日说法》信箱：shuofa@vip.sohu.　　案件库投稿信箱：tg.ajdq@chinacourt.org　　执行视窗投稿信箱：tg.zxdt@chinacourt.org　　法律实务投稿信箱：tg.fxtd@chinacourt.org　　法院新闻投稿信箱：tg.fyzx@chinacourt.org　　时评投稿信箱：tg.fzsp@chinacourt.org　　新闻中心投稿信箱：tg.news@chinacourt.org　　人民陪审投稿信箱：tg.rmps@chinacourt.org　　执行曝光投稿信箱：jb@chinacourt.org　　王云飞 （邢台）河北君合欣律师事务所、农民工法律援助　　基本信息地址：河北省邢台市育英街80号建设银行守敬支行四层　　邮编：054000　　热线：传真：　　邮箱：　　张世谦：河北厚正律师事务所 农民工法律援助　　地址：石家庄市桥东区胜利北大街156号富天大厦7楼705室　　邮编：050000　　热线：5　　传真：5　　邮箱：　　侈丽华律师 农民工法律援助　　地址：北京市丰台区丰台路口东里198号（卢沟桥国医院前）青少年　　热线：010-835779　　农民工热线：010-859982刑事热线：010-　　信箱:iiccp@chinachild.org
　　这样大的国企，居然是这样的，可悲啊。
　　兄弟，我们能拿到手的也就是全民、大集体职工的1/4吧！楼主说的太好了，大家的回帖也精彩！
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