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【开学典礼隆重举行】
8月2日下午14:00，2013年上海市新录用公务员初任培训开学典礼在上海市委党校大礼堂举行，本市新录用公务员和参公管理人员代表、各区县公务员局分管领导、各部委办局干部人事部门、干部教育部门负责人共计1500多人出席了开学典礼。开学典礼之前，新录用公务员们郑重地在签名墙上签名承诺:“牢记使命、恪尽职守，做一名人民满意的公务员”。
开学典礼由市公务员局副局长张忠良同志主持。市委组织部部务委员洪基浩同志作了题为《牢记宗旨、明确责任，争做人民满意的公务员》的动员讲话。洪基浩同志向新录用公务员明确了公务员所肩负的历史使命和时代责任，并强调，要成为一名合格公务员必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；要不断增强为人民服务的意识和本领；要有良好的职业道德和廉洁自律的作风；要对公务员的奋斗目标、努力方向有清醒的认识，并在今后的工作中努力去落实和践行。
上海市“人民满意的公务员”代表――市人大常委会办公厅信访办公室副主任、接访处处长费兴耀同志以“爱岗敬业，乐为群众排忧解难”为题作了事迹报告，他以自己长期在基层一线的工作经历和工作业绩，勉励新录用公务员要心系群众、爱岗敬业、勇于创新、清正廉洁，做一名人民满意的公务员。静安区委组织部于东伟同志代表2013年全体新录用公务员表态，他表示一定要珍惜培训机会，加强理论学习，注重能力培养，磨练意志，增长才干，为今后工作打下扎实的基础。
最后，在费兴耀同志的带领下，新录用公务员全体起立，面向国旗进行了庄严的宣誓仪式。广大新录用公务员认为，通过开学典礼，他们认识到党和人民赋予的历史使命和神圣职责，明确了今后奋斗的目标和方向。“人民满意的公务员”代表费兴耀同志是他们努力学习的典范，他们一定牢记誓言，绝不辜负党和人民的希望，努力争做“人民满意的公务员”。
【培训内容丰富实用】
2013年本市新录用公务员初任培训工作自8月2日开始至9月13日结束，历时41天，共计164课时。为方便学员就近参加学习，进一步强化小班教学培训效果，本次培训共设立了32个培训点，对今年新录用的4400余名公务员（含参公管理人员）进行培训。培训内容主要包括课堂学习、专题讲座、在线学习和实践活动四大模块：&
○课堂学习模块：主要包括公务员制度、公务员职业道德规范、依法行政、公共管理、机关工作的基本程序与方法、公文写作等基础课程，着重帮助新录用公务员掌握工作的规范、要求和知识技能以及必备的职业道德素养。
○专题讲座模块：主要包括党的十八大精神解读、政府职能转变、上海城市发展、智慧城市与信息化建设、新媒体与政府信息公开、信访与民生、保密工作、国防安全、反腐倡廉等专题课程，主要帮助新录用公务员认真学习党的十八大精神，增强国家安全意识，提高保密意识和保密技能，自觉抵御各种行为，提升为人民服务的技能。
○在线学习模块：主要包括公共管理8门核心课程和深入学习十八大精神、公务员心理健康与心理调适、中国国情与市情教育、突发公共事件的处置应对、会议管理、政务礼仪等选修课程，着重帮助新录用公务员了解掌握政府和国家公职人员的基本职能，领会十八大精神，增强为群众服务的综合能力和素养。
○实践活动模块：以宣誓仪式、主题研讨、义工活动等形式开展公务员职业道德教育活动，着重帮助新录用公务员加强职业道德修养，自觉形成信仰坚定、勤政为民、依法行政、求真务实的职业道德操守，不断增强为民服务意识。
此外，每个培训班级安排了1-2名专职班主任作为班级管理的第一负责人，全程跟班，提供培训服务，监控培训质量，了解学员思想情况，做好培训管理服务工作。各班成立临时党支部和班委会，负责班级日常学习、组织班级主题研讨，开展实践活动等。制定严格的电子考勤制度和每周一报的信息报道制度。初任培训正式开始前，各班班主任已完成培训教材及文具的运送，熟悉培训场地周边情况，以及收集餐饮、交通等生活信息等工作。
【培训准备充分到位】
研讨教学大纲，部署教学任务
为确保本年度新录用公务员初任培训工作顺利展开，7月20日至21日，市公务员局、市干部培训中心共同组织了2013年初任培训教学研讨会。全体专业科目授课教师、市公务员局综合处（培训监督处）、市干部培训中心相关领导和同志参加了研讨会。
教学研讨会上，市公务员局、市干部培训中心相关人员为参会教师介绍了2013年新录用公务员的基本情况，明确了2013年公务员初任培训的新要求；各专业科目教师认真听取了浦东干部学院专家关于《国内外干部教育培训发展的新趋势》的专题讲座，学习了当前国外干部培训的新理论、新方法以及新趋势，并与国内公务员培训特点相结合，分组讨论交流了本学科的教学大纲和教学目标；市干部培训中心向授课教师颁发了聘书，明确评聘条件和考核要求。
强化管理技能，提高服务意识
为强化初任培训班主任的管理技能，提高班主任的服务意识，保证本年度新录用公务员初任培训的班级管理工作顺利进行，7月23日至24日，市公务员局、市干部培训中心对全体初任培训班主任进行了专门业务培训。
市干部培训中心相关人员对公务员初任培训的对象、目的和内容做了具体介绍，从课堂学习、专题讲座、在线培训、实践活动和其他注意事项等五个方面详尽地讲解了班主任职责，并对各班的开班事宜作了安排。此外，还对班主任进行了考勤软件的使用以及班级后台系统操作管理的培训，同时对班主任进行了角色模拟训练，针对各班开班介绍逐一进行了演练。
培养团队精神，锻炼协作能力
为增进班主任与班委成员之间的交流，培养团队创新和合作精神，锻炼团队协作能力，为后期开展公务员初任培训工作打下良好的基础，7月27日至28日，市公务员局、市干部培训中心对100余名来自培训班的班委和班主任，在青浦培训中心进行了提升凝聚力的拓展训练。
&&& 参训人员在教练员的指导下随机分成6个小队，在完成队名、口号、队歌、队形等组队事宜和风采展示后，各队成员分工合作，相继完成了“群龙取水”、“烽火传书”、“核危机――运送炮弹” 、“松鼠与大树”及“挑战五分钟”等一系列拓展训练活动。最后的“急速60秒”更是让全体参训人员超越了队与队的界限，紧紧团结在了一起，成功完成挑战。
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来自族谱介绍姓氏考略：汉官有侍中常侍，后人以官为氏；又，侍其氏改为侍氏，其后盛于泰县。明朝有侍锦，清河人，正德年间任福宁州训导。侍①姓氏考略：汉官有侍中常侍，后人以官为氏，又侍其氏改为侍氏，其族盛于泰县。②清通志氏族略：清时有侍朝，乾隆庚辰进士。⑤堂号考：台湾地区多此姓。<><>诸典对我侍氏远祖郦食其及其侍氏的演变,均有详述侍氏起源于郦氏，郦氏起源于夏朝，夏禹把黄帝的后代封到郦（即今河南内乡东北菊潭县附近），是用封地名作为姓氏。至秦汉之际，有陈留高阳人（今河南杞县人）郦食(yi)其(ji)，秦末农民战争时，助汉刘邦，献技攻克陈留，被封为广野君。其曾孙以郦食其名为姓氏，即为食(yi)其(ji)氏。郦食其的曾孙名平，武帝时为侍中，合官与氏，改“食其”为 “侍其”氏。《史记》和《汉书》上的郦食其列传，说明他是一个非常有影响的著名历史人物。北魏郦道元所著的《水经注》一书曾提到过郦食其有其庙碑：“阳渠水又东流，经广野君郦食其庙南，庙在山北上”，“旧基尚存，基前有碑，文字剥缺，不可复识。”宋史有侍其稹、侍其曙父子传（侍其曙，字累升，真宗时举进士，知登州），又有侍其良器，宋左朝散大夫，其后裔居金陵“侍其巷”。《江南通志》和《江宁县志》有文：“......至若才技过人，乡里推重者则金陵侍其巷有两人焉，一名禹，字服之，工诗，一名云叟，工琴。”李彭听云叟琴音，作诗赠之，有“君家建邺城东头”之句，经考查，南京“侍其巷”旧址中华门内钓鱼台，现已改名为“一二三巷”。洎明定鼎，洪武（）中，改“侍其”为“侍”氏，有侍懋迁六河，洪武时举孝廉，四川綦江县训导；侍锦，迁清河，福宁州训导。提供
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(共8个) 民俗文化:
(共15个) 学习应用:
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(共12个) 占卜求签:
911查询官方微信关注 ww911cha浦东新区2014年度工作总结
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&&&&& 一年来，在区委、区政府的正确领导下，浦东新区人保局贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，积极应对复杂外部环境和严峻挑战，面对繁重工作任务，以更高标准和更严要求，认真贯彻落实各项决策部署，顺利实现年初制定的各项目标任务，顺利完成区委、区政府交办的重点工作任务。局公务员管理处被评为全国军转安置工作先进集体；劳动保障监察大队被授予“全国青少年维权岗”荣誉称号；“创业型城区”创建持续推进。&&&&& 一、就业形势保持基本稳定&&&&& 全年新增就业岗位15.07万个，其中，新增非农就业岗位2.15万个。累计帮助成功创业1959人，带动5445人实现就业。12月底，城镇登记失业人数41759人，始终控制在市政府下达的45740人的目标范围内。一是深入调研论证，调整完善新一轮促进就业政策。在认真评估总结前一轮促进就业政策（年）基础上，经过近一年时间的政策调研和论证，以过去的就业援助、大龄征地保障人员特殊就业援助、鼓励创业、职业培训补贴等政策为基础，突出就业保障政策联动，新增促进特定行业吸纳本地劳动力就业政策，保留21项、调整13项、新增4项、取消2项，形成更加完善的“4+1”政策框架。二是加大就业援助力度，统筹推进各类重点人群就业。发放失业保险各项待遇50.09万人次，共计3.71亿元；发放各类促进就业项目补贴69.65万人次，共计4.15亿元。帮助2.13万名就业困难人员实现市场化就业并稳定就业岗位，依托就业托底基地和残疾人阳光基地安置1307名重大病患者、中度残疾人等特殊人员上岗就业，鼓励引导3.56万名大龄征地保障人员实现自谋职业或自主创业，帮助推动6826名农村富余劳动力实现跨区非农就业，帮助2874名失业青年参加职业见习走上工作岗位。会同相关部门进一步规范和加强转制后的协管员队伍、公共服务类和公益性社区四保组织管理。按照区委一号课题部署，牵头新区相关部门深入开展街道编外聘用人员规范管理研究。三是深化“创业型城区”创建，社会创业活力进一步提升。开展“创业微讲坛”、“创业诊所”等活动，提升新创组织的创业能力。推进创业孵化示范基地建设，张江孵化器被评为国家级孵化器，康桥先进制造园区、张家浜双创园区等申报为市级孵化器。举办创业计划大赛、创业论坛等活动，组织开展“创业型城区”创建专题工作巡展，联合浦东电视台制作“创业故事会”专题栏目，借助网络新媒体扩大创业服务品牌影响力。四是加强基本公共就业服务，服务水平和质量进一步提升。以创建充分就业社区为抓手，提升基层公共就业水平，塘桥街道被推荐为第三批国家级充分就业社区，陆家嘴街道、高东镇被评为上海市充分就业星级社区。举办残疾人就业援助月、社区矫正安置帮教专项活动、应届毕业生就业服务月、退役军人专场招聘会等就业活动，组织开展青年就业启航活动，在全区24个镇推广“农民就业通”。全年办理招工备案26.4万人次，退工24.2万人次。办理外国人就业各类证件10491份。管理失业和未登记失业人员档案25万份。聚焦重点区域加快就业服务配套，外高桥职介所招退工窗口入驻自贸区人才服务中心，临港分中心外国人就业窗口正式启用。五是来沪从业人员就业登记进一步规范，公共就业服务进一步提升。办理来沪从业人员有效灵活就业登记证明1.3万人，注销存在行业不符、材料虚报等问题的既有灵活就业登记证明1617人；居住证就业审核通过21.2万人，通过率为94.4%。加强来沪人员公共就业服务，完善以南、北两个来沪人员就业服务市场为主，各职介所和36个街镇服务专窗为辅的两级就业服务网络。规范企业的用工指导，建立外来人员个人和企业基本信息库。&&&&&&& 二、人才队伍建设进一步加强&&&&&&& 着力完善人才政策体系，大力引进高层次人才，加快高技能人才培训，进一步优化人才发展综合环境，为浦东二次创业提供人才智力支持。一是成功组织实施“浦东―名校青年人才直通车”赴清华、北大招聘活动。按照区委工作部署，组织50余家企事业单位，推出1000多个岗位，在清华大学、北京大学成功举办以“选择浦东?选择未来”为主题的宣讲会和招聘会。宣讲会入场近1000人，招聘会入场1800余人，收到简历6000余人次，达成初步意向1011人。活动的举办，特别是区委主要领导的亲自宣讲和创业典型的现身说法，进一步宣传了浦东的创业环境和人才发展环境，扩大了浦东开发开放的影响，取得了良好社会成效。二是出台新区“卫生八条”和“教育六条”。会同教育、卫生、财政、建交等部门制定了加强农村（偏远地区）人才队伍建设的实施办法。“卫生八条”实施以来，根据有关部门反馈，目前初步成效较为明显。“教育六条”也在临港地区先行先试。三是加强高层次人才引进、培养和服务工作。继续实施“百人计划”，召开2013年度专家表彰大会，组织2014年度申报评审，预计表彰12名。开展“百人计划”政策评估，深入调研入选专家和企业发展情况。建立浦东高端人才培训基地，开设海外高层次人才成长特训班，首批培训22人。为高层次人才提供一对一需求服务，做好留学生创业资助、住房补贴、子女入学入园、办理证照等服务。制定引进国外智力专项经费使用办法。深化人才合作交流，圆满完成7名澳门青年人才赴浦东学习实践工作。四是加强高技能人才培养。建成新区中小微企业职业培训公共服务网络平台和实体平台，制定了指导意见和操作办法，成功对接企业107家，注册培训6177人。推进高技能人才培养基地和首席技师、技能大师工作室建设，积极拓展高师带徒培训参与面，累计1555人通过企业内高技能人才培养项目获得技能提升，3313对师徒签约结对。五是不断提升人才服务水平。人才中心受理居住证积分6.24万份，约占全市总量的1/2；受理居住证转常住户口2434人，人才引进3048人；创新服务载体，开通微信公众平台，优化业务流程，提高服务质量。人才市场继续发展人才招聘、人事外包、人才测评、高端咨询和培训等业务，为企事业单位提供专业化服务。推进人才中心与人才市场事企分离，本着明晰功能、平稳过渡、促进发展的原则，在进一步深化“事企分开、规范管理”的基础上，推进公共服务与市场化服务两类业务分开管理、分类发展。实施人才中介机构管理告知承诺制改革，撤销不必要的审批，促进从“管市场”向“服务市场”转变。六是做好大学生“三支一扶”计划和新区党政机关人才储备工作。招录“三支一扶”大学生50人，做好服务期满大学生的推荐就业工作。遴选党政机关储备人才7名。&&&&&& 三、城乡社会保障逐步完善&&&&& 贯彻落实各类社会保障政策，坚持尽力而为、量力而行，逐步提高保障水平。一是稳妥推进城乡居民养老保险制度合并实施。做好新老制度衔接，实现平稳过渡接轨。加强政策宣传，加大经办人员业务培训，扩大参保覆盖面。2014年度城乡居保参保14.5万人，月基础养老金540元，平均养老待遇771元。二是配合重大工程项目，落实被征地人员社会保障政策。做好“迪士尼二期”、“滨江森林公园二期”、“通用四期”、“公建教育配套”等重大项目的征地安置工作。优化新区征地保障流程，对于本市重大项目，开辟绿色通道，凭相关材料可先行启动“落实社会保障、土地处置、户籍转性”程序；同时积极向市局反映，争取市局支持，使征地落实社会保障工作更加合理便捷，提高落实保障工作效率。全年办理新征地项目90个，安置3401人。三是加强就业和保障政策联动，形成以就业缴金促进保障水平的政策机制。通过多种途径采集被征地人员工龄、农保、镇保、职保的账户信息，建立被征地镇保人员数据库，摸清其就业及社保缴费情况。在此基础上，展开促进被征地人员就业保障的课题调研，结合新一轮就业政策的调整，鼓励新区大龄征地镇保人员通过就业或自谋职业缴纳城镇职工社会保险，提高退休养老待遇。四是加强医保管理和经办服务。继续做好高龄老人居家医疗护理计划试点工作，在新增加的3个试点街道中加强宣传和引导工作。逐步推行医保“一口式”业务受理服务模式，提高窗口服务效率。顺利完成了4家定点医疗机构纳入医保分级管理的试点工作。顺利完成本市开展与贵州遵义异地就医委托报销业务的承办任务。落实各项医保预算管控措施，确保经费预算科学、使用合理。加强医保监督，防范和打击医保欺诈。五是做好工伤预防和认定工作。开发完善工伤认定信息管理系统，继续实施街镇协助工伤认定现场调查工作制度，减少工伤纠纷，提高工作效率。继续稳步推进工伤康复工作，使工伤职工尽快最大限度地恢复适当的劳动能力，尽快回归社会、企业和家庭。全年受理工伤认定案件11382起，办结11380起；受理劳动能力鉴定申请8820件，完成8203件。&&&&&&& 四、加强公务员队伍建设&&&&&& 重点在公务员管理机制、绩效考核和培训等方面加大工作力度，着力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的公务员队伍。一是深化公务员职位聘任制试点。指导试点单位在合同管理、任务量化、绩效约定、优化考核上进一步探索。调整不适合纳入试点的职位，继续深入研究试点工作各项配套制度，本着“来自市场、回归市场”原则，同时从人性化考虑，探索多种出口机制，3名聘任制公务员转聘到事业单位任职，目前在岗共5名。二是规范公务员招录和选调工作。录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员261人，重点向基层一线和执法岗位倾斜。做好市公务员公开交流选调工作，拟选调公务员12人。三是加强公务员队伍能力建设。推进科级及以下公务员4类培训，初任培训合格率100%，任职培训76人，在职培训1000人。举办“浦东讲坛”2讲，组织参加“中浦讲坛”、双休日讲座等近5000人次。四是完善公务员日常管理机制。深入研究街镇科级领导干部交流轮岗问题，起草有关实施办法。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订完善新区科级领导干部选拔任用以及科级非领导职务晋升规定。五是优化绩效考核与奖惩体系。完善2014年度浦东新区区级机关绩效考核办法。完成2013年度新区机关绩效考核，新增“解决街镇反映问题情况”专项指标。完成2013年新区政府绩效考核和公务员考核奖励工作，共表彰公务员1255人。六是推进事业单位参照管理。按照有关政策，平稳有序实施新区卫生局卫生监督所等4家事业单位参照公务员法管理工作。七是认真落实军转安置任务。继续完善考试加考核的军转安置办法，积极落实安置指标和征集安置岗位，稳步推进46名军转干部安置工作，共推荐安置12名随调军官家属进区属事业单位工作。&&&& 五、扎实做好人事工资福利工作&&&& 深化干部人事制度改革，搞活事业单位用人制度，规范收入分配秩序。一是研究制定街道社区工作者职业化薪酬体系指导意见。根据市委、区委一号课题要求，在花木街道模式的基础上，充分听取街镇各层面意见建议，结合实际制定可操作的指导性意见建议，如期完成课题调研任务。着力对接上级文件精神，抓好课题成果转化。二是做好事业单位工作人员招录安置工作。继续在事业单位公开招聘中推进分类考试办法，组织2次事业单位公开招聘，推出489个岗位，上半年录用148人，下半年拟录用273人。组织2次针对“四类人员”的定向招聘专场，采用“一次考试，两次使用”，即公开招聘笔试成绩可同时用于定向招聘，共招录31人。组织开展大学生校园招聘工作，录用150多名应届毕业生，指导新区卫生系统43家事业单位共招录77名应届毕业生，指导教育局招录教师1510人。以专项招聘的方式，安置荣获三等功的退役士兵、残疾人及市退役运动员12名。协同区民政局做好11名转业士官安置工作。三是有序开展事业单位日常人事管理。推进事业单位领导人选调工作，指导高行、三林等镇开展3个列编事业单位副职岗位选调工作。协助做好车改后续工作，根据要求拟定副局职干部借用驾驶员政策取消后的驾驶员分流补偿方案，涉及分流驾驶员26人。指导新区市场局平稳完成公车改革驾驶员分流工作。组织完成730名事业单位新进人员初任培训。完成事业单位工作人员上平台交流竞聘，推出岗位108个，最终交流19名。四是完善事业单位绩效工资政策。研究制定了《新区绩效工资实施方案》并经区委书记办公会议、区府常务会审议通过后布置实施。此次完善绩效工资，调整了工资水平，使绩效工资分配更加合理。同时，对各主管部门核定X项目发放额度明确了有关意见，兼顾正常绩效工资分配外的延时加班费、课题研究、先进奖励等特殊情况。五是理顺和规范机关事业单位工资福利政策。做好公务员规范津贴补贴、机关退休人员补贴费调整等工作，规范事业单位社保缴费基数项目，做好参公清算工作。制定了机关事业单位疗休养、健康体检办法和退休人员福利待遇办法，规范调整机关事业单位编外人员薪酬和福利。六是做好继续教育和职称管理工作。共推荐35份上海市教授级高级工程师的职称材料。做好区教育系统机构改革和调整工作。完成宣传系统专业评审工作组织方案并组织开展评审。开展全民职称申报及农村职称评审工作。组织专技骨干研修班培训，切实提高高层次专业技术人员素质和能力。七是加强退休干部服务。落实两项待遇，组织开展有关敬老活动，举办读书班、报告会等，做好节日慰问和日常走访联系，丰富退休干部精神生活，发挥退休干部服务社会作用，提高退休干部服务管理水平。&&&&&& 六、构建和谐劳动关系&&&&&& 坚持防范在先、有为在先，掌控工作主动权，劳资矛盾总体可控。全年妥善处置10人以上突发群体性劳资矛盾205起，涉及劳动者15307人；劳动保障监察举报受理3326件，检查用人单位3687户，查处违法案件1328件，追缴社会保险费、责令补发工资和退还押金1.07亿元，涉及劳动者2.36万人次；劳动人事争议仲裁受理案件16330件，同比上升35.7%，达历史最高。街镇劳动人事争议调解办公室受理劳动争议案件9888件，调解成功9775件。一是集中力量指导化解一批突出群体性劳资矛盾。今年以来，指导化解了8起较大规模群体性劳资矛盾，均因企业经营困难导致，涉及人数众多、金额巨大。依法启动欠薪垫付程序，全年共为49家用人单位的2000多名职工垫付欠薪约2500万元。二是指导大企业依法用工。针对用工规模在500人以上的大企业召开劳动关系政策培训会，引导大企业依法稳妥应对劳务派遣政策调整要求，稳定企业执行预期。亚信峰会前夕开展逐一排摸，对17家重点企业上门协调指导。加强劳动政策法规宣传，多次以提示函的形式发至新区7000多家重点用人单位。三是加强重点企业、重大项目用工综合执法力度。通过源头监管、严厉打击漏缴社会保险费等举措，降低了企业在劳动用工方面的不稳定风险。排查“关、停、并、转、迁”企业共976家，做好政策指导，对其中90家企业的安置方案进行审核，涉及职工9797人，无一起备案企业出现矛盾升级或激化。四是开展劳务派遣公司年度运行情况检查及用工比例调降备案工作。积极落实劳务派遣规范调整要求，谨慎推动企业用人结构转型，避免因政策调整引发群体性事件。对308家已取得劳务派遣经营许可证的劳务公司开展劳务派遣经营情况检查，对570家使用劳务派遣工的企业开展了降低派遣用工比例方案的备案工作，对80家劳务派遣公司核发了劳务派遣经营许可证。五是主动协调各方，进一步完善劳动关系工作联动机制。进一步强化与区建交委的工作联动，按照时间节点，认真组织开展建筑企业农民工工资支付检查工作；与区社保中心建立并实施定期交换欠薪与欠保企业名单工作机制，及时发现欠薪隐患和线索；加强与区法院的工作联动，共同签署《关于进一步加强人力资源保障工作与法院执行工作的协作备忘录》，为完善双方的工作协作确立了制度规范。六是有序开展企业工资管理工作。推进工资集体协商，按月开展进度通报，有效期内工资集体合同2913份，覆盖企业24434户，覆盖职工742984人。完成企业薪酬调查和新区工资指导价位调查工作。完成405户国有企业2013年工资总额结算数的审核备案及国有企业工资内外收入监督检查工作。&&&&&& 一年来的工作取得了一定成绩，但离区委、区政府的要求和全区人民的期望还有一定的距离。新的一年，浦东新区人保局将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、中央经济工作会议和十届市委七次全会、三届区委七次全会精神，科学认识、更好适应、有效应对新常态，以更强的执行力，全面落实区委、区政府各项决策部署，全面完成市政府和区委、区政府交办的重点工作任务，为推进新区二次创业作出新的更大贡献。
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