创维年销售额公司销售人员有没有叫江东福?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-23 15:19 标签： 创维销售
宁波江东福朗旭进出口有限公司
宁波江东福朗旭进出口有限公司
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等，于日在宁波工商局登记注册，公司注册资本未知，我公司的办公地址位于浙江省第二大城市、江南水乡兼海港城市宁波，中国 浙江 宁波市 江东华严街81号晶华名圆345-348，我们有最好的产品和专业的销售和技术团队，在公司发展壮大的9年里，我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，宁波江东福朗旭进出口有限公司是宁波进出口代理行业知名企业，如果您对我公司的产品服务有兴趣，请在线留言或者来电咨询。 您可能喜欢基本资料主营产品 、 、 、 等
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发布批发采购信息、查询企业黄页，上顺企网为什么我在创维的面试中表现得比较好，但是公司还是要男生，而且又是互联网营销的岗位？
我去创维面试，从两百个人里面初面通过到100个人，又从笔试通过到28个人，我觉得已经很有希望了，到了终面，一名分公司的hr和一名大概总经理的职位的男人，问了我关于互联网营销的问题，我以自己的理解详细的回答了他们，男hr也问了我很多问题，我觉得还挺有希望，不过第二天的结果仍旧是没有通过，反而他们更多选择男生
抛开你面试的表现，我认为和他的企业文化有关，不知你是否面试的销售，我身边有两个学长在里面工作，一个已经升职为了中层干部，一个在中山是总部的管培生，和他们探讨过这个话题…创维的营销跟打了鸡血一样，任务重，最常见的就是开会然后立军令状，定下多少数额的销售指标去完成，然后还有各种鸡汤式的口号，标语，相信我，只要你家了他们微信就知道了，有点像洗脑式的军事化管理，换句话说就是他的强度高，压力大所以一般女生都不太适应这个节奏，还有，我了解的有很多企业在一些岗位确实存在性别歧视，企业是要盈利的，很多企业认为招一个女生，过几年在结婚了休婚假，然后过一年生孩子再休产假，孩子长大前要照顾孩子，招一个人还没有产生效益就要浪费公司很多资源，这多公司来说并不明智，所以同等条件下也就更青睐男生
我是创维总部电商的，怎么说呢。。来我们电商还是比较不错的。我微信wsw110
我也今年签的营销的，最后拿到offer的本科生也只有我一个女生，现在就算进了我也是比较害怕女生会限制我以后的发展。
性别歧视这个观念在于自己，你觉得有就有你觉得没有就没有。创维的营销部门，特别是推广中心是所有家电行业里面的黄埔军校，其实如果进入传统制造业，其应届生的培训管理模式都是大同小异的，区别在于创维做的更成体系更狼性，所以你会感觉到不断的被激发极限浴火重生，会有所有你想不到的人和事发生。不管你参加什么面试，失败成功与否都要从自身先找原因，因为从企业找你了解太少太全面。每一年创维营销团队里有很多了不得的女生，她们的战绩不会比男孩差多少，从你找工作开始本身就是优胜劣汰适者生存了。做好自己就可以自信的说：我觉得我不比男孩差多少，我更有自我的优势。 共勉，我当时就是这么回应的，如果你能主导面试官你就赢了，把每次面试当作博弈是会有很多乐趣和收获的。
我也是，创维综合面试 26个人 唯2的女生 我觉得我答的挺好的。。刷了
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