胶州里岔大孟慈村专职养老护理员周秀芳、柳叙荣——&当好“干闺女”让老人安享晚年
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　四年前的一个决定，让身为大孟慈村村民的周秀芳、柳叙荣成了一名专职养老服务护理员。从此，她俩成了村里的“大忙人”，一天到晚一闲不闲。跑完东家，跑西家，刚忙完这头，又赶紧照应那头。提起她俩，老人们直翘大拇指：这俩闺女干活没得说，人还特好。
　　二话不说&应下差事
　　2011年，为解决村里老人的养老问题，里岔镇大孟慈村委决定：在全村范围内挑选“热情、认真、能吃苦、有时间”的人担任村专职养老服务护理员。服务对象为村里符合条件的16位老人，服务项目共有15项。
　　这之后，村“两委”成员分头到村里找村民做工作。当找到周秀芳、柳叙荣时，两人二话不说就答应了。“周秀芳、柳叙荣都是好样的。要知道，找她俩谈时，压根就没提劳动报酬。”大孟慈村监督委员会主任周兆华如是表示。而在周秀芳看来：给不给钱不重要，都乡里乡亲的，能帮一把是一把。
　　为方便照顾老人，周秀芳与柳叙荣约定：原则上，住在村东的老人由周秀芳负责照顾，住在村西的老人则由柳叙荣负责照顾，遇到需要两个人一起照顾的，就一起去。
　　2012年8月的一天，周兆华给周秀芳、柳叙荣打电话，告诉她们：咱村被选定为“居家养老服务体系”试点，你俩以后给老人干活再也不白干了。听了这话，两人感到信心更足了。原来，当年，为保证养老金使用到位，我市以政府购买服务方式印制了大量标有编号、面值的代币券，发给试点范围内需要专职养老服务的老人。护理人员在给老人提供服务后，老人们无需支付现金，只需按每小时10元的标准向护理人员支付“代币券”即可。护理人员只要持“代币券”到镇上兑换成现金即可使用。
　　不惧脏累&亲如家人
　　在周秀芳负责的区域内，住着一位105岁的失能老人韩周氏，老人有个女儿，叫韩瑞香，人很孝顺，但身体不好，照顾不了老人。对于这家人，周秀芳特别上心。一次，周秀芳到老人家打扫卫生。刚进屋就发现：老人用被子蒙住了头。这个奇怪的举动引起了周秀芳的注意。再看，床上一大片区域全是粪便，被褥上也沾染了粪便，周秀芳一下子明白了。“大娘，人到这个岁数，很正常，您不用不好意思。”听了这话，韩周氏老人把被子往下拉了拉，露出头来。周秀芳找来簸箕和卫生纸，把老人的粪便收拾干净，又把老人的被褥拿去拆洗。
　　周秀芳的努力，韩瑞香看在眼里，记在心里。每次周秀芳去，韩瑞香都会热情地拉住她的手，往屋里领。那个热乎劲就像是见到了自己的亲人。“嫩是不知道，俺娘有哮喘的毛病，到冬天就犯。那空儿痰都到嗓子眼了，幸亏了她两口子。”韩瑞香说。
　　原来，日晚10点多，一口痰堵住了韩周氏老人的气管，老人被憋得满面通红。韩瑞香赶紧给周秀芳打了电话。当时，周秀芳和爱人都已睡下。周秀芳的爱人是一名村医，一听是这事，连忙背起药箱，和周秀芳一起赶到韩周氏家。打过针后，韩周氏老人的症状得到了明显缓解。
　　不久前，村里一位仇姓老人因病去世。弥留之际，老人拉着周秀芳的手，说：“这些年亏得你，你就是我的干闺女。”简单的几个字，却让周秀芳倍感温暖。
　　不顾“小家”&成全“大家”
　　四年间，周秀芳、柳叙荣除根据老人们的实际需要，向老人们提供热情周到的服务，还会定期给老人们量体温、测血压。柳叙荣向记者说起了自己第一次上门给老人服务的经历。一天，大孟慈村独居老人张大娘给柳叙荣打电话，说自己感冒了，让柳叙荣给她送药。柳叙荣去卫生室拿了消炎药和感冒药，给老人送去，并用温水给老人送服。老人对她的服务很满意。“因为是第一次上门服务嘛，还是多少有些紧张，但老人的肯定还是给了我很多鼓励。今后再给老人服务的时候我会更加注意。”柳叙荣说。
　　2015年5月，柳叙荣的公公住院，爱人给她打电话让她去陪床，柳叙荣告诉爱人自己不能去。原来，当时，柳叙荣正在照顾村里患有脑中风的村民周大爷，怕老人有个闪失，柳叙荣只是去医院呆了十分钟不到，就又急匆匆地赶回村里。她的公公出院后，不但没有责怪她，还劝她的爱人也不要责怪她。“我做的就是这个工作，很多时候，做不到两头兼顾。”
　　未来，尽管周秀芳和柳叙荣还有很多路要走、还有很多东西要学习、还有很多困难要克服，但我们有理由相信，有了他们二人的付出，生活在这里的老人们一定能更加幸福、快乐。
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为什么年轻人不愿从事养老服务业 10:55:11阅读(8)
中国已经进入老龄化社会，老年人口众多，养老压力日益增大。
随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才越发紧缺。我国已不可阻挡地进入银发社会，截至2015年年底，60周岁及以上人口2.22亿人，占总人口的16.1%。与老龄人口快速增长相关联的，是养老服务人才的巨大缺口。
但是，我们既不能指责年轻人不报考养老护理专业，更不能指责护理专业毕业生转行。一个充分发育的市场，必然有一根看不见的指挥棒。尽管提高待遇和社会认可度不可能一蹴而就，但国家有责任一步步通过制度安排，为之创设良好的环境。
养老护理专业毕业生流失率达七成
为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，遍地开花的院校却多招生遇冷，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。
“今年养老专业我们本打算招两个班，今年自主招生阶段才收了20多人，我们的情况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来感慨地说。
招生数量少，杨根来似乎也无能为力，“同样是学习三年，护理学毕业以后，每月工资五六千，老年专业的薪酬可能就只有两三千，孩子和家长当然不愿意了。
从2007年至今，9年时间，北京社会管理职业学院共计培养了500余名老年服务与管理专业的毕业生。而这一不高的培养效率，在全国开设了同样专业的职业院校中，已称得上名列前茅。
2011年，民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划()》显示，到2020年，养老护理员600万人。养老护理员的巨大缺口促使养老护理相关专业在全国职业院校全面开花。
据不完全统计，2014年，全国开设老年服务与管理专业的高职院校有64所，2015年增长到121所，到了今年，大约有150所高职院校开设这个专业。不过，高涨的热情却难掩惨淡的招生数量。调研显示，2014年，全国45所开设老年服务与管理专业的院校中，有10所院校没有在校生，有10所学校在校生人数少于50人。其中，邢台一所高等专科学校计划招生50人，最后只招到一名学生，只能和护理专业一并上课。
难的不是对口就业，而是如何留住人才。杨根来院长介绍说，从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。
工资待遇达不到预期 社会认可度不高
“工资待遇达不到个人预期。要是节省一点的话，每个月还能结余些，要是花费的多，就一点都不剩了。
”北京金融街老龄公寓的“90后”养老护理员刘昊毕业于北京京北职业技术学院，他介绍说，扣除五险一金后，每个月到手工资约为3000元。
“养老行业不是一个暴利的行业。 ”金融街老龄公寓院长谭莎莎表示，“我们的工资在同行业中已经算是中等偏上了，这样的薪资水平也是养老院能够接受的最高限额。
下午2点半，快到交班的时间，刘昊双手趴在方桌上，疲惫得几乎要睡着了。从早晨6点半开始，刘昊协助老年人起床，给老人发放餐具。在房间内，老人的“吃喝拉撒”都是刘昊和同事张彦欧负责，他们能够休息的时间很少，不时会有老人敲击床的护栏，寻求护理员的帮助，有时候可能是排便。由于两三位老人大小便基本不能自理，护理员时常要给老人清洗身体，更换衣物。若是有老人多日没有排便，还需要协助老人进行排便，排不干净则不得不
“抠便”，“没有辅助的器具，直接用手。 ”
因经常抬抱老人，许多护理员因此患上了“职业病”。王棣介绍说，“我们当班的这些人，或多或少都会有腰疼，去医院检查的话，显示有轻微的腰椎间盘突出。
”王棣的腰间也绑着一副护腰带。
由于不能区分养老护理员与护工的不同工作性质，社会大众对这个工作也不太认可，将养老护理员简单理解为伺候人的职业。
“我们说在养老院做护理员时，很多人就会认为是护工。
”为了能让父母和亲戚邻居更多地认识自己的工作，张彦欧经常和家人分享自己工作环境的照片，介绍工作的内容，“我们对工作是有使命感的。我们会一起研究工作流程的合理性，改进护理技术，去想怎么把服务更人性化。
一年多的时间，张彦欧通过竞选当上了护理组长。不过，他的同学当中，很多已经离开养老护理员的岗位，有些人得不到家庭和社会的认可。 李梦婷
养老护理人才也需要政策“护理”
和一般的护工相比，老年专业培养的学生经过三年的系统学习，学习了30多门课程，拿到了中级以上的专业职业资格证书，掌握了包括老年人生活照护、常见疾病照护、老年人健康咨询、心理照护、常见老年疾病康复保健等技能服务能力。在专业能力和素质方面，是40岁、50岁的照护人员无法相比的。
培养养老服务人才，当然可走短期培训的途径，好处是时间短、见效快，但弊端也是显而易见的，短期培训出来的养老护理人才，一般只能停留于生活照料层面，从业者数量虽有一定的提高，但从业者质量却难言提升。随着
“银色海啸”到来，老人们更需要专业化护理，包括家政服务、医疗康复及精神安慰、心理开导等。不少有知识、有文化的老年人也步入机构养老，他们需要老有所学、老有所教、老有所乐的“文化养老”。养老服务人才需要改变专业知识匮乏、学历层次太低、年龄结构偏大等状况。
对于养老护理人才的培养，应该予以政策“护理”与“护航”，毕竟养老护理专业是个特殊的专业。有专家学者建议国家制定和完善优惠政策，在招生、教学、就业等方面，对具有一定办学实力及办学经验的高校加大支持力度，加快养老服务专业的建设，加快养老服务人才的培养。对报读养老护理专业的学生，则可像对待免费师范生那样，进行免费教育，在招不来学生的情况下，品行优秀的学生甚至可以实行免试入学的政策。
养老护理人才流失率高居不下，尽管社会需求旺盛，养老护理人才仍然“招不来”、“留不住”，这就需要出台政策，对养老服务专业毕业生给予一次性入职补贴，对从业人员给予长期的岗位补贴，以提高他们的劳动报酬、社会地位与职业认同，逐步缓解养老护理人才供不应求的局面。
需要提高专业化人才的工资待遇
伴随着社会变迁，传统的居家养老模式受到猛烈的冲击。一方面，人口结构老龄化，养老服务需求多元化、个性化;另一方面，社会流动的加速，让家庭结构小型化、空巢化成为一种坚硬的现实。从居家养老向社区养老、社会化养老过渡，离不开专业人才的社会支持。
在旺盛的市场需求面前，养老服务专业人才并不愁就业;只不过，这些“香饽饽”却不愿意追求“保守的稳定”，许多人选择了转身离开。
养老服务专业人才所面临的困境，是许多新兴职业的公共问题。笔者的本科同学分为社会学、社会工作两个方向，许多同学毕业之后并没有从事与专业相关的工作;即使工作和专业对口，也有不少同学后来选择了跳槽。可是，依然有少数同学选择了价值坚守。
据深圳市人大代表、坪山新区大同社会工作服务中心总干事尹丹介绍，深圳市每年都有20%的社工流失，坪山新区社会建设局为此还专门出台了社工人才扶持办法，对社工进行补贴，“根据社工的工作年限，每个月补助200到1000元不等，直接进社工荷包，不经过机构。”尽管地方政府对社工扶持力度较大，但社工的薪酬整体偏低;到了适婚适育年龄，待遇跟不上去，人才流失很难说不是一种必然。
养老服务行业的发展，需要公共部门的“制度补血”。一方面，养老机构要提升专业化、规范化水平;另一方面，养老机构也要进行改革和创新，让出一部分机构利益，让员工的“钱袋子”更加丰盈。
强化物质激励，提升社会认同，只有“让劳动更有价值，劳动更有尊严”，养老服务行业才会吸引更多专业人才。养老服务既具有一定的市场属性也具有一定的公益属性，需要公共部门、养老机构和民众在良性互动中分担责任。给予那些契合社会需求和公众利益的新兴职业更多的制度护佑和人文关怀。
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90后小伙专职做养老护理员 江苏家政服务员日趋年轻化，但缺口仍有八成
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　　中国江苏网6月29日讯(记者王S)2015年度江苏省家庭服务业职业技能大赛昨在南京落幕，经过微信投票海选，85名选手从全省各地报名的540人中脱颖而出，在家政服务、育婴及养老护理三个工种进行比拼。扬子晚报记者了解到，江苏家政服务人员日趋年轻化，85名参赛选手平均年龄35岁左右，&90后&男生也做起了专职养老护理员。
　　在一般人印象中，家政行业是&阿姨&的天下，男性以及年轻人并不&感冒&，本次大赛出现了5名男性，其中还有1名90后的身影，他们不仅技能过硬，更表现出对这个行业的热情。
　　1992年出生的张圆身高一米八五，看起来阳光开朗。这次技能大赛中，他获得养老护理员组第7名。他是&科班&出身的大学生，毕业于钟山职业技术学院老年服务与管理专业，目前在宿迁一家养老院已经工作了一年多。&每天早上5点半起来打扫房间、带老人活动，晚上等老人休息了才上床睡觉，有时要忙到夜里11点多。尽管工作辛苦，但我喜欢和老人交流，也能从他们身上学到不少东西，想一直在这一行干下去。&
　　不过，他坦言也有压力，因为女友对他这份工作不太支持，收入并不高，虽然包吃住，工资才2400元，而且还没有养老、医疗等社保。
　　他的担忧其实也正反映了江苏养老服务业的现状，虽然从业人员日趋年轻化，但缺口非常大。江苏省民政厅的数据显示，目前全省有1500多万老年人，按15%的护理比例，有225万老人需护理。如1个护理员照顾20个老人，就需11万护理员，但全省持证上岗的养老护理员2.3万人，缺口达到八成。
　　目前南京的养老护理员缺口也达到4万多人，养老护理员面临紧缺的状态。&养老事业是一项老年事业，更是一项朝阳产业。&省家庭服务业协会相关负责人表示，养老事业离不开技术，更离不开管理，这就需要更多的专业人士尤其是大学生投身其中。
90后小伙专职做养老护理员 江苏家政服务员日趋年轻化，但缺口仍有八成
&&责任编辑：孟涛、马燕&&
在经过了连续几天的暴雨之后，南京溧水区的多处农田被毁，房屋被淹，防汛形势非常严峻，当地也启动了防汛的紧急预案，一共6000多人奋战在抗洪抢险的第一线。记者来到溧水区灾情最严重的洪蓝镇青锋村，这里也是石臼湖的西北圩，积水已经没过了人的脚踝，很难再往前行走了。为了到达抗洪抢险的第一线，记者乘坐村民们的小船前往，经过十多分钟的行程后，终于来到了大堤上。
题图为暴雨中的南京、苏州、常州街头。苏阳王建康陈ド阕蛉眨叽竟费と嗽闭谧急阜姥次У参镒省Ｕ沤芸捉萆鄣ど惚┯辍⒋蟊┯辏〗刂2日14时，太湖水位4.48米，超警戒水位0.68米。苏南运河常州、无锡和苏州水位分别为5.62米、5.08米和4.71米，分别较前一日上涨1.04米、0.81米和0.61米，超警戒水位1.32米、1.18米和0.91米，其中苏州站超历史最高水位0.11米……1日、2日，我省江淮之间及沿江地区普降暴雨、大暴雨。
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