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初入职场新人遇见老板需要注意哪些问题？
更新日期： & 作者：吴江人才网 & 来源：吴江人才网
身处职场，身为员工的我们，尤其是初入职场的新人一定要跟自己周围的同事处好关系，尤其是你的领导。如果你总是不小心得罪你的老板的话，那么你接下来怎么死的都会不知道。在文前先提一个可能很多人都见过的问题——迟到了的你在电梯里见到了公司里最大的 boss，你会怎么办？现在把问题放在一边，开始讨论职场新人需要注意些什么。最重要的就是不要找借口作为公司新进员工，犯错误是正常的，但是习惯于为自己做的错事找借口就是不对的。一定要将这样一个意识刻进脑海里：不管是什么时候，不管是做什么事，都要对自己负责，要有担当。在注重效率的同时，不断去反思在工作中要有思考的过程，更要在思考的过程中有所得，从而不断提升自己。要及时考察自己学到了什么。在职场上要随时学会自我反省，同时还要有上进心，没有 boss 会喜欢一个没有追求的员工。要及时沟通有问题要及时沟通，不管是公司体制上的问题，或者是个人的问题，都要及时沟通，思想与思想只有碰撞了，才能产生火花，负责就只是死水一潭。职场新人需要注意些什么？注意沟通方式：1. 及时反馈，随时沟通2. 不是所有人都能接受不成熟的沟通方式比如前一段时间，boss 因为联系不上已经下班的新员工，就让另一位还在加班的新员工去帮忙联系，结果这位新员工的解决方式就是，在包含了所有员工的公司大群里直接问有谁知道那位新员工的联系方式，后来人依旧没能及时联系上，倒是惊动了人事部门和更上层的领导。Boss 也很无语，只好及时让新员工在群里撤回消息，然后语重心长地教育那位鲁莽的新员工：行为看起来很不成熟，而且会被别人嫌弃不专业。3. 个人代表的不是个人，而是公司和部门这就像是熊孩子和熊孩子妈的关系，一个员工做错了事儿，最终会被追究责任的是领导。所以一定要无时无刻都记住自己代表的是什么。4. 不要总想着有领导擦屁股在潜意识里告诉自己，一次做错可以，但不要次次都犯同样的错误，因为 boss 不会一直为你的行为埋单。5. 清晰地认识到自己的职责6. 视野不要局限于自己的工作，才能走的更远（对待自己的工作只是简单地敷衍了事，另一种态度是，明确地给自己整明白想要的到底是什么，比如初级-高级-资深（编辑）的职场规划，因为有明确的未来规划，所以工作起来也会更有动力）7. 领导不是你爹妈，一切都要靠自己（师傅领进门，修行靠个人）8. 不要吐槽领导，有问题可以直接跟上级一起讨论改进因为吐槽不解决问题，想要公司进步，一定要注重沟通的重要性，而且在公司里秘密都是很难被保住的，更何况是容易引起共鸣的吐槽呢？这些态度糟糕的吐槽会很容易传到领导的耳朵里，领导不开心了，你也别想混得舒服。9. 时刻记住，团队的合作是最重要的10. 和领导私下沟通领导也明白人无完人的道理，所以如果你的沟通方式得当，领导也会愿意去听。11. 不要到处传播消极情绪12. 有问题要及时直接上级沟通比如辞职时不要直接找人力部门，而是要先和领导通气，让领导明白你任何大的动向。13. 以合作的态度去沟通一个人的力量永远都不会超过一群人，想要实现1+1＞2的效果，就一定要有合作的态度。工作不是线性的，而是可以同时进行的比如最近我们公司的一个小组在做商品标签的任务。在这个小组里，有人负责整理出要做标签的商品，有人负责设计，有人负责校对信息，还有人负责打印标签和制作标签卡片等等。这项工作一直进行了好几天，最后在开总结会议时，boss 特别提到了这个小组，并问了他们一个问题：“第一个人在筛选商品时，小组里的其他人在干嘛呢？如果筛选商品要一个小时，设计标签又要两个小时，校对信息一个小时，最后整理标签卡片又要一个小时，那其他人在忙什么呢？为什么你们不能把时间整合起来，而非要把工作做成一个非常线性的流程呢？你们之中但凡有一个人提前做出了一步，都不会现在还没有完成这项工作。工作性质大致可以分为四种，而你要非常清楚地认识到这其中的区别这四种工作性质分别是重要而紧急的、重要而不紧急的、不重要而紧急的，以及不重要而不紧急的。比如你来大姨妈了，但是没有带姨妈巾，这件事对 boss 来说，就是不重要而且不紧急的。比如 boss 什么时候生孩子这件事就是重要但不紧急的。所以一定要明白该在什么时候做什么事。拖延症是不被喜欢的，最好任何事都按照时间节点来要有责任心，认真完成属于自己的事情。某位员工在完成领导交付的任务以后，没有追踪到位就自己离开了，结果发生了其他事情，后来还一直联系不上这位员工，事情没有跟到底，这就是辜负了领导的信任的行为。改变学生思维和机器人思维，用自己的大脑去思考去做事从你毕业以后，就再也没有老师管教你，也没有同学督促你，所有的一切都要你自己去完成。不会有老师说，那谁你论文名称有问题，要怎么改比较好，也不会有同学说，你不来上课也可以，我帮你签到就好了。要时刻记得给别人提供方便比如在给别人发送文件时，要注意有没有标清楚文件名和文件版本，以及完成时间。给别人提供方便，其实也就是给自己提供方便。不要总是提问题，要提解决方式比如不要问上级——我给了你二十个人的报价，选哪一个？或者——老板，这些问题怎么解决？提问题的正确打开方式是——老板，这些问题我打算怎样解决，需要多少钱，方案 a,b 和 c 各有哪些优缺点，我认为哪个更好，然后再问老板有什么想法……文首案例的分析迟到时，在电梯里遇到领导的正确打开方式应该是：一．认真道歉二．想办法让领导对你留下深刻印象三．请教有深度的问题，或者说出自己有哪些想法四．说出自己看过他推荐的哪些书，或者是讨论领导喜欢看那些书，在这过程中要说出自己的想法。这样一来，领导会产生一种你这个人很虚心很认真的印象。
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给新人的职场励志文章
学习啦【职场励志】 编辑：鸿宇
　　作为初入职场的新人，应该多看一些适合职场新人看的的职场，那么给新人的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
　　给新人的职场励志文章：求职时切忌一言不慎丢机会
　　作者:伍若毅
　　邻家女孩小雯在大学读的是中文专业，己过六级。到沿海闯荡一年多，她一直在一家杂志社的广告公司做策划。待遇一般。看到学外贸的同学有的升至业务主管。还有的凭着经验，手上掌握着客户资源。在公司或工厂里越来越好，小雯动心了，决定在这个行业试试。
　　假如改行，小雯冷静地分析了一下，自身有几个优势：一是凭过硬的英语底子，与老外沟通应该没有问题;二是通过一段时间的恶补。外贸专业知识大为长进。还有更重要的一点，父亲是个&老外贸&，可以侧面帮她在求职中发力。
　　又一届招聘会开始了，小雯相中了一家外贸公司。投了简历，主管与她进行了简单的英语对话，表示特别满意。随后问及出口流程，小雯基本上能讲得出来。而小雯最担心经验问题，主管宽慰道，不要紧，可以边干边学。哪有一上手就什么都会的?
　　主管已隐约地表示出有录取小雯的意向，恰逢公司想成立外贸部，网上与客户沟通的平台已搭建好，只要所招的新人英语好，能与外商顺畅地交流，初步打开局面即可。最后，主管主动开出待遇，每月薪水四千八百元。每接一笔订单还有百分之二的提成。
　　两人随后交谈甚欢。小雯很放松，谈了转行的动机。当主管随意问起她的家庭情况时，鬼使神差的。小雯竟然夸耀起父亲是个&老外贸&，以后业务上有问题，可以随时找他请教。
　　听了这话，风云变幻，主管眉头紧蹙，当即话锋一转，婉转地告诉她，招用虽有一定的希望。但这事还得跟公司汇报。最后成不成，由老板定夺。
　　小雯没有读懂主管的&隐语&，满心欢喜地回去，等了三天居然没有任何音讯，正准备打电话询问，没想到，主管给她发来了短信，大意是，由于某个特殊原因，不能聘用你。非常抱歉!
　　小雯的心一下子凉了，但也百思不得其解，自己到底败在哪里?
　　事后，小雯跟同学谈了招聘全过程，有人告诉她，说父亲是同行犯了职场大忌。那家公司可能担心父女合谋，以后会&挖&走客户。所以，这个优势瞬间逆转成劣势。小雯为自己出言不慎后悔莫及。
　　求职。要注意冲刺关头的&临门一脚&，弄懂招聘单位喜欢什么，忌讳什么。不经意间的闲聊可能是试探或摸底。否则&大水冲了龙王庙&还全然不觉，最后导致功亏一篑，痛失良机。刚步入社会的求职者，当吸取小雯的这个教训。
　　给新人的职场励志文章：价值千金的职场建议
　　你好!很快你就要了。初入职场，有些话我要对你说。从我所在公司的一个同事说起吧。李健是一个名牌大学的，擅长。但是领导并没有直接让他负责市场开发这块工作，而是让他运营公司的公众微信平台。李健表面上只好服从安排，但是私底下却敷衍工作。有一次，我所在的部门需要在微信上投放一则启事，他总是心不在焉。最终这则启事在微信上刊登后，出现了严重的问题。等到领导询问详情的时候，李健说：&我只拿几千块的工资，我已经做了等量的工作。如果公司能给我加薪，我会主动加班做更多的工作。&领导沉默了片刻，说：&微信平台是公司目前十分重视的工作，公司的未来很大程度上要看微信平台的运营情况，本来我打算过段时间让你独立负责这个部门。看来不需要了。&
　　领导安排工作自有他的规划和目的，但是李健完全不明白，不仅对工作敷衍，甚至在出现问题后，以工资低为自己的失责狡辩。这样的员工心胸狭窄，自私自利，完全不清楚自己工作的意义，更没有认清自己的定位，最终只能被公司扫地出门。现代社会，竞争压力越来越大。如何在一个公司长期生存下去，逐渐成为公司的骨干力量，并实现自己的人生价值，就必须先学会把冷板凳坐热。
　　在冷板凳上提高能力
　　唐初名将李靖天下闻名，帮助李渊巩固了大唐天下。李世民当上皇帝后，却把李靖革职查办，贬谪他为庶人，惩罚他到关外养马。当时，唐朝北部经常受到突厥侵犯，而李靖当仁不让应该是大将军的最佳人选。有要好的朋友私下问李靖：&李将军，现在皇上不信任你了，这么危急关头竟然让你养马，你还是安心养老吧。&李靖说：&皇上自然有他的道理，他让我闲着，我就闲着。他让我养马，那我不能上阵杀敌，就把马养好好的。&几年后，李靖不仅饲养了数万匹良马，而且还培育出耐力强、健壮的良驹新品种。这时唐朝国力已经渐强，李世民任命李靖为大将军时，问：&李兄，我让你养马，你有没有感觉到委屈?&李靖说：&我们大唐马匹比不过突厥，我有幸完成养马的任务非常高兴，而且我还精心研究了骑兵的战术，只待杀敌。&最终李靖率领数万精骑，打败了突厥。
　　即使在李渊手下功勋卓著，李靖仍然被安排到关外养马，他毫无怨言，坚持数年尽心尽力为李世民培育良驹。这体现出的是对李世民处境的理解和无限支持，他没有抱怨得不到重用，而是在养马的过程中培育新良驹，研究新战术，为后来组建优良骑兵做准备。职场中，领导会安排你做一些你暂时无法理解和接受的工作，与其满腹抱怨，不如借这个机会提高自己的能力，不仅能赢得领导的看重，也能为你日后的工作做好铺垫。
　　在冷板凳上开拓眼光
　　吕琳是某高层推荐过来的优秀市场人才，但是领导却临时安排他辅助同事完成一项市场调研。当时这项工作已经分工完毕，吕琳基本上成了一个旁观者，只是做一些统计数据、联系客户等打杂工作。有一次，他根据以往经验提了一个建议，但是同事们不予理睬。他便主动找到领导，说了一番自己的想法。领导不仅没有赞同他，反而说：&我是让你辅助他们，他们需要你做什么，你只管做就行了。&受了委屈的吕琳不仅没有发牢骚，反而花更多时间研究同类公司的大量数据。三个月后，当要提交调研结果时，吕琳提出了几条所有人都没有发现的结论，令众人十分惊讶。领导问：&我没有让你负责，是不是有意见?&吕琳说：&我正好用这个时间了解更多的信息，开拓眼界。&不久，晋升名单中就有了吕琳。
　　巴金曾说：&在逆境中，更应该把你的眼睛睁大一些。&这个道理同样适用于职场中。作为优秀的市场人才，进入公司后，完全可以独当一面。但是领导却安排他辅助几个同事做一项普通的市场调研。生活中，不少有能力的人一旦遇到冷遇就开始撂挑子，而吕琳却让自己在冷板凳上开拓眼光，搜集和分析大量数据，最终得出了令领导满意的调研结果。一个人能否做出超过别人的成绩，有时候就在于你是怎么度过冷板凳期的。
　　在冷板凳上磨砺意志
　　夸克是苹果公司开发部门的一名老程序员。乔布斯重回苹果公司后，进行了一系列大刀阔斧的改革，尤其是对开发部门进行整顿，重新确立了乔布斯的理念和风格。而夸克在乔布斯离开期间参与设计的一款产品受到了大量客户的退货，被乔布斯严厉批评。夸克不承认自己的不足，还与乔布斯发生了冲撞。气愤的乔布斯把夸克安排到了办公室工作。有要好的朋友问：&夸克，你为什么不离开苹果呢?&夸克说：&我不能因为沮丧和失败而离开苹果，我要查找失败的不足。&夸克在办公室待了三年多时间，逐渐成为办公室最让乔布斯放心的员工。这时，乔布斯准备全力开发苹果新系统，就让夸克担任了该项目的主管。
　　为什么乔布斯改变了对夸克的态度呢?归根到底在于夸克在冷板凳上的表现，他没有对乔布斯耿耿于怀，而是在办公室调整自己的心态，还很好地完成了办公室工作。这让乔布斯看到了他坚强的意志和适应能力，更看到了他身上对苹果的忠诚。这样的员工，面对领导的冷遇，却磨砺自己的意志，为以后独立负责技术开发做好了准备，让乔布斯放心，让公司放心，自然能成为公司的精干力量。
　　职场中，难免会遇到各种挫折困难，甚至要坐很长时间的冷板凳。关键在于你在冷板凳上做了什么，这能决定你能否把冷板凳坐热，决定你最终的职场之路。好了，就说到这里，祝你学业有成，生活快乐!
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又到了大学生实习的季节，这个时候，实习，就业，对于初入职场的财务新人们，学习的动机比较强力，精力也很旺盛，希望能够学到更多的东西，而且是以最快的速度学会。在这里，美都教育旗下的职业发展中心也经常收到刚入职场同学的一些疑惑和担忧，那么作为一个职场新人，要具备哪些准备呢？1.不要害怕犯错误据科学实验结果显示，人的身体在被恐惧所环绕的时候，释放出的化学物质，会减慢学习的速度。也就是说，越害怕，学起来越畏手畏脚，越学不到精粹。新人总是想着自己事事都得小心谨慎，生怕哪个环节出了什么问题，哪个报表上的数字没写对，或者哪笔业务分录没有核算清楚，这样严谨的工作态度本没错，但过于害怕犯错误反而不能尽快暴露问题。所以对你的工作，不要畏惧，不要害怕犯错误，以热情的姿态昂首面对。2.少有一遍就过的省事思想许多人觉得自己学东西特别快，稍微教一下就会了，接着就放在那里，好几个月都不去管，结果再上手，发现自己已经忘得差不多了。业务也是如此，熟能生巧并不是一次就能达到的，而且许多业务处理的经验，书上并没有都交给你，真要仔细研究起来，其实你会发现自己不懂的地方还有很多，觉得什么都会了也只是一种表面上的假象。3.经得起折腾一名资深HR表示，经得起折腾，这是许多年轻人身上都比较欠缺的地方。许多财务新人觉得眼高手低，一进来就张口闭口财务总监主管经理的高姿态，却连最简单的事情都做不好。其实作为新人来说，折腾多了，进步速度也快了，不完全是一件坏事。刚开始就过得太安逸的话，对长远的发展其实并不好。特别就财务领域来说，还很讲究经验和磨练，这是一个逐渐积累的缓慢过程，并不是一夜之间就能达成的。4考取高含金量的证书这对财务新人来说，很可能是一个最简单同时也是最便捷的升职加薪途径了。考取证书，不仅仅是为了提高自己的行业竞争力，也是开拓财务思维和眼界，纵深财务知识结构。在世界500强企业甚至四大会计师事务所，只要考出美国注册管理会计师(CMA)等证书，就可以坐享每月千元以上的加薪福利，这已经成为了行业内公认的事实。而这些高含金量的证书，对财务新人以及预备进入财经行业的人才来说，都能加不少分。5别忽视软实力的培养虽然还是新人，但如果日后想往管理方向转型，怀揣着当领导的心，那就不能不注意自身的软性实力的培养。想往更高方向发展的新人，不仅要过的了业务能力扎实这一关，也是最基础的一关，同时也要有领导力、责任心、魄力、大局观、利益协调能力、沟通技巧等等方面的实力。同时还要补齐短板，自己哪方面不足，赶紧花时间弥补，否则未来会成为加薪升职路上的拦路虎!
美都教育成立于1997年，其总部设立在新加坡。
中华会计网校常年从事初/中级，注册会计师，税务师，资产评估师，会计从业，会计继续教育等各类网上培训。
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职场经验！工作3年的人和职场新人有哪些区别？
　　升职，可能没你想的那么简单。
　　工作个3年5载，一个职场新人很快就会成为一个行业里的&专业人士&。
　　如果你成为星巴克的店员，你会从平时买星巴克咖啡作为客户只为享受，变成自己亲自洗杯子，磨咖啡豆，然后微笑着用一口很gay的腔调将咖啡递给客人，感受这份参与所赋予你的经历，学习品牌的魔力。
　　如果你是一个大公司某个部门的高管，你不仅要完成上头的KPI，还要管教下头的员工，绞尽脑汁地让比自己小很多岁的员工听从你那并不娴熟的领导力。而你知道，一切都是为了公司更好的运转，你吸取着一个企业系统带给你的养分，同时观察着自己的位置，一步步地考虑。
　　从懵懵懂懂的职场新人，一跃成为业内专业人士，不仅是个人的好消息，也是公司盈利的开始。比起初级员工仍需要花时间培训，一个3年经验的人，他的工作时间和产出匹配度相对较高，拥有实战经验和实干技术的他们，是公司真正的赚钱机器。
　　所以，一个工作3年的和职场新人有什么区别?
　　1.职场技能已经娴熟
　　他们有很熟练职场的礼仪，谢谢，您，Best regards, yours sincerely 用的滚瓜烂熟，接电话先打招呼，挂电话先等客户;让领导先坐先开口，让下属记笔记，自己悄悄跟领导耳语补充意见以尊其颜面。
　　他们已经很少会再因为细小的错误而被批评，顶多是一些标点符号，或者一些字体大小。关于行业，关于公司产品，公司部门，同事，战略，他们都一一了解，能够单独面对客户，或是亲自PPT开大会。
　　据统计，3年经验员工的一般产出占公司收入的60%以上。许多公司都喜欢招3~5年经验的人，因为这群人基本上不会有太多行业基础知识的缺乏，大多是精兵强将，不仅基本过硬，而且一部分还有特别建树和独到见解。
　　2.不再羞于表达
　　工作3到5年的人跟职场新人相比，有着相对更强的主动性。因为这些有经验的人知道，表达是工作必备工具，你不表达没人知道你的想法，没人会为你的点子付钱。而这一切跟别人眼中看的交际，开朗外向并无多大关系。
　　关于表达，你不必做到川普那样疯狂，你只需要做自己
　　工作中邮件也好，微信也好，口头也好，开会也好，表达几乎是占据工作3分之1时间的内容。表达方式、技巧的好与坏将直接影响你和同事的合作，影响你对工作的理解，从而影响事情的进展，乃至最后的工作结果，你的业绩水平。
　　所以，在一个需要字句斟酌的沟通环境里，如果不表达的话，你连&游戏&都无法参与其中。因为这些人已经将沟通表达提升到了更高的阶层了，有3年经验的职场人通过说话能够搞定事情，能够安抚情绪，能够激励下属，能够让老板满意，因为对它们来说，表达就是工作。
　　3.不再只是无脑地服从
　　就像人类和人工智能AI相比，是一个质的区别。他们考虑的问题、层次、角度、乃至方式方法都有很大区别，
　　而工作3年的人和职场新人相比，他们实际上并不好搞，因为他们已经不是白纸，已经有了很多想法。而有时想法很能让上司开心，而有时，这些想法却很容易将领导激怒。
　　他们会因为工作轻重缓急而自己来控制顺序，当然，哪个对自己职业生涯发展最大就先做哪个。而非遵循先来后到的原则。
　　他们会根据职业生涯发展道路，而决定跟谁先打交道，当然，这不会那么功利和死板，但是有一些基本的是必须要遵循的，比如在大领导面前做一个乖巧聪明的孙悟空，在直属领导面前成为踏实肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成为懂得调解气氛的猪八戒。
　　每一个职场人，都希望能够尽早地脱离初级阶段，早点进入下一阶段，即升职。最直接的动力，当然是升职后带来的高薪水。
　　有了高薪，三餐可以升级;有了高薪，女朋友可以开心，有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一层，考虑买房，买车什么的，而不再是玩具和QQ币。
　　但是，大多数职场新人不是不想升职，而是不知方法，不知方向。
　　而作为一个有过创业，有过打工经验的人来说，其实努力方向的迷茫问题，是可以通过勤于换位思考来解决的。
　　想想老板会需要什么样的人，想想上司会夸什么人，想想同事会赞赏什么人，想想怎么让大家都开心，都满意你的行为并期待你来掌控更大的责任。这些问题的答案，汇聚在一起，就是升职所需要做到的事情，也是将这些工作3年的人和职场新人区别开的主要鸿沟。