经理对付主管总是对员工勾心斗角怎样对付

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-04 15:48 标签： 经理对付主管
总经理解读职场门&之1----要懂得服从老板的五个原则
本人有近10年IT及电子商务企业总经理（）从业经历，因此对职场游戏规则的感受颇深；就当今职场而言，“踩对点”、“跟对人”、“做对事”这三点缺一不可，否则，不要说升职加薪难以梦想成真，就是现有职位都很难保住。
玩转职场“游戏规则”是通往高薪的必由之路
----玩不转职场“游戏规则”就别想升职、加薪&
无论是“新员工”入职，还是老员工“跳槽”，都不可避免的会带来很多新问题。不知各位是否已经注意到了，一个看似无关紧要的小事，一个看似微不足道的动作，一个看似无伤大雅的玩笑，一个看似口无遮拦的对话，……，比如：随意打断老板的讲话，随意反驳上司，随意对领导说长道短，随意公开与老板的私交，随意点评老板的过失，随意对企业品头论足、随意蔑视规章制度等等，这些似乎都不是什么大错，然而正是这些随意的小错，就可能会影响到你的职业发展生涯，使你的职位晋升空间堵塞，使你的谋取高薪的机会丧失，甚至“毁了”你的大好前程。
将大好前程毁于一旦的人，在当今职场中，在我们的亲朋好友中，在我们身边的同学同事中，不胜枚举，很多真实的故事真是让人痛心不已，但作为当事人已悔之晚矣。
那么，如何掌握办公室的生存之道？如何规避职场中的勾心斗角？如何把握好职场“游戏规则”？这不仅是每一个新员工必修的一门课程，而且也是所有老员工必须补上的一门课程，同时也是所有员工的终生学习课程。
笔者以十多年的CEO从业经验，归纳总结出一些心得体会，算是为应届大学毕业生以及职场新人抛砖引玉，给予一种启迪和帮助。
一、要点概述
1、不要背后议论老板
可能你有所不知，你背后有意无意之间对老板的品头论足，都会很快地传到老板的耳朵里，而且有时会比你说的还要难听十倍。因为，你的同事也许正是你的潜在竞争对手，一旦有利益冲突，他要想置你于死地，其杀伤力远比局外人厉害得多，因为，局外人最起码不认识你的老板是谁。
但有些新人总是喜欢在大庭广众面前高谈阔论，有时甚至是口无遮拦，这非常有害。就算你是“直性子”，喜欢和同事说说肺腑之言，但是有些话经过别有用心之人一传播，到最后被传出去的与你的原话竟然大相径庭。请记住：不要在公司范围内谈论老板的私生活，无论是办公室、电梯里、洗手间还是走廊，议论老板的这些话就是打死也不能说，再好的同事就是私底下也不能交流。
2、不要点评老板
不要议论你的老板的是非，也不谈论他的对错，更不能点评他的人品、能力以及私生活等。古人云“无道人之短，勿说己之长”说的就是这个道理。
万一有更高层面的领导，比如公司的董事长，非要你谈论你的老板（上司）时，也要在实事求是的大前提下，多谈论是，少言及非，做一些筛选是必要的，即使是真话也未必都能说。切记：一定不能说谎，更不能歪曲事实，恶意攻击。
再有，在同事聚会中，酒过三巡之后，话题很容易转成对老板的批评、甚至攻击，这可是非常危险的，因为这些中伤老板（上司）的言语，很可能被同事中的个别人作为告密的依据，如果再添油加醋一番，不仅会使你平日所有的努力前功尽弃，甚者还会影响你的前程，至少也会给自己带来麻烦。
3、不要诋毁原来的老板
在当今的职场中，很多人频繁的“跳槽”并不新鲜，当你应聘到一家新公司时，一旦涉及到对原公司的老板（或上司）进行评价时，最好不要妄加评论，特别是不能随意指责或是攻击，“跳槽”无可厚非，但不要说“弃暗投明”、“瞎了眼，跟错了人”这样的话，主要有3个原因：
其一，不符合职业经理人的操守，尤其是高级职业经理人更是与自身的身份不相吻合，让新公司的老板（上司）小看了；
其二，以侮辱、诋毁原公司老板（或上司）为代价来取悦新公司的老板（或上司）的做法，实在令人厌恶，也很难博得新老板的赏识。
其三，说不定你现在就职的公司老板（上司）与你原公司的人员有关系，没准还是生意伙伴或是朋友，那你就惨了，不但得不到信任，还会处处提防你，日后你还能施展才华？还能有好日子过？
4、要懂得服从老板的五个原则
第一个：老板绝对不会有错；
第二个：如果发现老板有错，那一定是我看错了；
第三个，如果老板有错，我也没有看错，一定是因为我的原因导致老板出错了；
第四个，如果真是老板有错，只要他不认错，他就没有错；
第五个，如果真是老板有错，而且他不认错，我还坚持的话，那就是我错了；
总之，作为下属，你要时刻铭记：老板永远是对的。假如你一定要证明老板错了，那你才是真正犯了大错。当然，凡事都有例外，有自知之明的老板和聪明绝顶的老板另当别论。
5、要懂得忠诚比能力更重要
就当今企业而言，通常将人才分为三类：第一类是既有能力，又忠诚的；第二类是有能力，但不够忠诚的；第三类是能力一般，但足够忠诚的。
显然，第一类人非常难找，就是我们常说的“有德有才”的人，这类人可以说是百里挑一，可遇不可求；如果有能力，而看不出对老板忠诚的人，请放心，你一定没有更多的晋升机会，你的机会就是在现有岗位上拼命干活，成为“老黄牛”，这类人就是我们常说的“有才无德”的人；如果只有忠诚而能力不强，没关系，你有晋升机会，只是时间早晚的问题，只要方法运用得当，总有一天能上去，这类人就是我们常说的“有德无才”的人。
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