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你什么单位 ？还离职证明 ，一般的单位不干拉倒 ，结账走人
站在青春的尾巴上，越来越有大叔范了，童年、少年。。
头衔：中至信家具；喜来乐一期4楼前大厅 ...
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没有关系的
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离职单上一般不会写辞退的，最多就是写不合适某个岗位，哈哈！
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没啥大影响
除非接下去的单位打电话原来单位问问嫩具体情况
今天买大众神车，明天无奈维权，还送拘留还送火化，一步到位不留遗憾。
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& & 路，嫩在啥个好单位啊？
我开个小店
总评分:&金钱 + 2&
头衔：中华民国宗守吉
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一般企业不会辞退你的&&辞退要付你钱的
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一般企业不会辞退你的&&辞退要付你钱的
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要辞退你么 会告诉你 你主动点去辞职、、就是正常辞职呗
头衔：超级山寨王
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正常辞职好了，假如你想好好发展的话
头衔：短线牛牛
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如果签了合同，辞退工资双倍
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来是偶然的，走是必然的。所以你必须，随缘不变，不变随缘。
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没啥影响，我当初离职还要求单位写上辞退呢，这样可以拿失业金了，，哈
水区达人银勋章
4月水区达人
商业合作、广告：33
QQ:3603476
｜其他咨询 QQ:
QQ:3603476
其他咨询：您好，我再公司上班8个多月了，公司以前的效益很好，最近因为整顿和不行一直没有活，公司是按件计资的，我们从5月底到现在一直没有活，经常在家休息，只到今天老总打电话来说效益不好裁人，总共60多人，只留下来10几个，公司里面都没有签合同，请问我们拿得到赔偿吗？怎么赔偿？谢谢
补充问题
公司7 8 月份工资都没有发，老板只说把8月31号以前的工资给我们结清。请问就赔偿一个月工资吗？我们是计件工资，怎么算啊？谢谢
共0条评论...
单位没有与你签署书面劳动合同，应当赔偿你双倍工资，即再支付你7个月的工资。。。
单位经济性裁员，要么提前30天书面通知你辞退你，要么支付你一个月工资立即辞退你，并支付你1一个的经济补偿金=一个月工资（以你8个月的平均月工资计算）
单位拖欠的7月、8月工资，应当足额补足，如果7、8月都没上班的话，以当地最低工资计算
另外，单位有给你缴纳社保吗！？如果没有，你还可以要求单位补缴。。。
以上全部请求，都要建立在你得有证据证明你和单位存在事实劳动关系。。。
先和单位协商，协商不成，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。。。
其他答案（共5个回答）
金，由单位通过失业办办理；二是单位应该给你支付解除劳动关系经济补偿金，每在该单位工作一年，可以领取相当一个月工资的解除劳动关系经济补偿金，最多不能超过12个月；三是单位没有给你办理社保，可通过劳动仲裁部门要求单位补缴社保费。
根据你的情况，希望这些能够对你有帮助：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依...
这是商家的一种行为，正常都是要和公司的员工一起发工资的，只要不少你钱就行。
初步解答如下：1、应该认定你是被强制辞退，你可以获得双倍的补偿金，即六个月的工资作为补偿；2、欠发的工资当然要支付给你；3、可以通过当地劳动监察部门责令单位支付...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区简单说下，本人刚结婚几个月未孕，公司现在劝退，以不能胜任现工作且没有合适的岗位调职，愿意赔偿一个月工资。我在这家公司工作年限1年5个月，还有一年半合同才到期。目前我表态在考虑，但是有几个情况没搞明白，麻烦懂行的人给点意见：
劝退如果协商一致，我是不是只需要签协商条款，不应该写辞职信，因为写辞职信就意味着自己主动的，是不是有可能耍赖不赔偿；
部门经理跟人事说明的三个理由是:a.部门业绩下滑，公司正好在裁人部门不需要那么多人；b，工作能力有问题，他给人事提交了一份我工作中记录的很多错误，我们工作性质是与老外发邮件，经理监控了我们的邮箱，没封邮件他都会看，我想了下貌似没什么重大错误，基本就是他觉得我邮件写的不够好，单词用的不准确，或者拼错这些问题；c.部门有业绩要求，末尾淘汰制,这个制度我完全不知道，也没找到相关文书，问了其他两个员工，也不知道这个制度；现在我的问题是，如果公司辞退我，这些理由能不能视为合法辞退？如果不能算作合作赔偿应该几个月工资？辞退的话是不是人事档案会记录，对以后找工作有影响？
关于劳动仲裁，有没有必要。还有仲裁的结果是不是就是赔钱，这种事情胜算是不是比较小呢？
&、幸福就像寒冷冬天的热可可&&.:
发表于：16-08-25 11:06
如果公司没有经过法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。如果合法裁员你这估计得赔2个月工资，违法解除劳动合同得双倍赔偿。另外不是通知你你就立即走的，要提前30天书面通知你裁员，不然还得赔偿你1个月工资.
另外你那些小失误不可作为辞你的理由。
发表于：16-08-25 11:17
这个算裁员，最少N+1的补偿。
N 是你在公司的服务时间，1.5 算 2，这个是取整的。
所以 最少需要补偿你3个月工资。
摄影爱好者
发表于：16-08-25 11:19
你就叫她裁员。
什么不能胜任工作，问题在你这。
不晒熊猫了，晒晒熊猫宝宝~~
发表于：16-08-25 11:28
被系统删除于： 21:13:26
发表于：16-08-25 11:31
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&老子在
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在B1骂过娘
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在J1猥过琐
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在J2C&过&S
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在J3唱过歌
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&后山钓过鱼
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图书馆觉过
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&老婆是师妹
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发表于：16-08-25 11:40
回复 第2楼 的 @耿直妞123：什么是法定程序裁员？他现在不是以裁员为理由，是以我的工作能力和错误才理由，现在就是提前一个月通知我，然后主动提出赔偿一个月工资，我觉得他是怕我生孩子吧，而且我结婚前他就找我谈过话，那次没有人事参与，只是他自己的想法，这次又人事参与应该上面的领导知晓。因为咨询过一些朋友，据说只要公司想你走，能找出一大堆理由，最后就算辞退有可能视为合法辞退，那我不就拿不到赔偿了？
&、幸福就像寒冷冬天的热可可&&.:
发表于：16-08-25 11:41
不知道你工资几何，但是树挪死人挪活，我觉得你有你应该好好把问题总结下，是否是自身存在的弱点，个人觉得被公司劝辞是比较受伤害的，对自身是一种否定....对于辞退的赔偿，楼上有人提到了N+1，超过一年不满半年，N=1.5，超过一年半的N=2
姿态恩正些拿到属于你的就寻找下个机会吧～
日，宝宝和爸爸妈妈见面
爸爸妈妈给起了一个温暖的名字：王熙临
发表于：16-08-25 11:43
回复 6 楼 @令狐煜 :
楼主工作年限也不长，也没怀孕，就是正常的裁员辞退而已，按照法律走也就是3个月的工资，走仲裁划不来吧，时间和精力都费了
日，宝宝和爸爸妈妈见面
爸爸妈妈给起了一个温暖的名字：王熙临
发表于：16-08-25 11:44
回复 第7楼 的 @子子一木：我也是一知半解的, 你可以去咨询下专业人士或者劳动保障部门,好像有个12333热线电话.&
发表于：16-08-25 11:49
单位不想要你，总有千万个理由可以劝退你
但是赔偿一个月少了，已经工作超过一年了，可以要求2个月的工资赔偿，这个还是比较合理你的单位也应该会同意的
发表于：16-08-25 12:00
只要公司赔全了，就别折腾了。应该陪你工资到产后休完哺乳假结束
发表于：16-08-25 12:02
法律上应该陪你至少20个月的工资
发表于：16-08-25 13:47
干几年配你几个月工资 lz一年5个月 准确的应该是赔你一个月工资 一年不到但满6个月以上的才能再算一年 &不知道你们说赔3个月工资的理由在哪。就算你问仲裁也给不错公司赔你三个月的依据。
发表于：16-08-25 13:55
以下是引用 第12楼 @sunny-sun1 的话：
只要公司赔全了，就别折腾了。应该陪你工资到产后休完哺乳假结束...
楼主未孕，你看错啦。
发表于：16-08-25 13:59
应该赔2个月工资吧，协商一致的协议里最好表出现是因为你工作能力不行或者失误什么的，所以公司不要你这类的词，你可以跟公司好好谈谈，就写因为公司业务原因或者其他原因，反正这个协议对公司没什么影响，天生是要赔你钱的
发表于：16-08-25 14:04
可以走公司协解，不能辞职，不能个人提出协解，后两者拿不到失业金的。公司提出协解，赔偿2个月应该是可以接受的。
发表于：16-08-25 14:09
就说怀孕了 让公司死了这心
发表于：16-08-25 14:12
以下是引用 第15楼 @静若曦 的话：
以下是引用 第12楼 @sunny-sun1 的话： 只要公司赔全了，就别折腾了。应该陪你工资到产后休完哺乳假结束...
楼主未孕，你看错啦。...
手机看错了，还以为刚怀孕被公司开了
发表于：16-08-25 14:33
楼主应该是结婚，单位怕你怀孕，所以打着裁员的旗号劝退你吧？
正常情况下，单位以员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用工单位要提前一个月以书面形式通知你或额外支付一个月工资。另外再支付你经济补偿金，你干了一年半不到，就支付一个半月工资。
不知楼主本人条件咋样，要是工作好找 就好聚好散，走仲裁浪费时间精力。要是你失业后工作不好找，那你就和单位耗下去，不要打辞职报告，他解除合同后，你拿着通知书去申请仲裁，裁决下来是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。但是要是维持单位做法，记录在案，要是以后新单位有背景调查啥的，对你录用可能会有影响。
以上就是我的一点看法。
这不仅仅是一个苹果，更是世界地图！
发表于：16-08-25 14:52
仲裁有1年时效，你查好《劳动法》和他们说，让他们不敢吓你、唬你不懂法，第一：应该赔你1.5个月工资；第二：不能胜任有没有客户的反馈，之前为什么不告知？告知了还要你确认，那些个什么拼错了，都是刺毛球次。第三：绩效考核、末位淘汰结果你有没有签字？没有签字都是无效的!你现在什么都不能签字，辞职信签了，你就不要再搞了！怀孕了解除是违法解除，要赔双倍。
努力走好每一步，你就会越活越开心！
发表于：16-08-25 14:56
我建议是好聚好散，不要什么仲裁，但是也不要让他们觉得你是傻白甜唬着你，拿钱辞职走人！
努力走好每一步，你就会越活越开心！
发表于：16-08-25 15:21
楼主还是拿赔偿一个月工资走人吧，公司想让你走人很多办法的，比如把你调岗让你去做保洁，让你天天去刷卫生间马桶，到时候你自己受不了提出来不干了 这一个月赔偿也没了。
发表于：16-08-25 17:58
因为公司裁员必须要提前一个月通知，也就是说今天公司告知你要辞退你了，这时候你可以选择马上走人，那么公司要赔偿你工作年限的工资（工作几年就赔偿几个月）然后再加上一个月的代通知金。或者你可以选择再继续干一个月走，公司就只需要赔偿你工作年限所对应的工资。
&当然你可以劳动仲裁，因为毕竟是合同期内公司违约
发表于：16-08-25 18:19
回复 18 楼 @门西潘西 :
这个是好提议
不吃饱，哪有力气减肥
发表于：16-08-25 20:55
工作一年半 应该在这家公司并无多少阅历，建议好聚好散，万一给你离职单上写一些不好的话也会影响再就业，比较建议协商两个月赔偿 并让公司注明因公公司原因裁员（千万不要写你能力不足之类的）。如果不行
我觉得一个月赔偿也可以，毕竟你还年轻，在这家公司估计薪资也不高。
发表于：16-08-25 21:49
什么公司啊？
我花8万买了个西周陶罐，昨儿到《鉴宝》栏目进行鉴定，
专家严肃地说：这那是西周的，是上周的。
发表于：16-08-26 09:08
说赔3个月的是错的哦，你是一年5个月没有一年半那就是一个半月工资，加1吧，最多是2个半月工资不会是3个月的，还有先把钱要过来在写个辞职信，万一搞僵了到时候给你整个工作能力不行找工作时有的公司会打电话到前面公司去询问的，所以能要2个月工资就算了，好聚好散。
一头努力的小牛牛
发表于：16-08-26 09:57
别去仲裁了，浪费时间，冲裁也是一手托两家，大差不差都是那个结果，好好跟单位协商吧，还没到合同期就解聘希望单位多点赔偿
发表于：16-08-26 17:28
同意28楼的，赔2个半月，写不写辞职报告都行，辞退的，公司可以给你出解除劳动合同决定书以及补偿决定，公司人事都懂得，辞退也是和员工协商的，员工也没有必要闹的太僵，总要给自己留个后路，万一你到下家单位，下家单位做背景调查，给你不好的评价就得不偿失了
发表于：16-08-26 21:37
我从来不理劝退二字。
情不是物？
发表于：16-08-26 21:44
回复 第13楼 的 @sunny-sun1：20个月如何来的？看清楚了是未孕，
发表于：16-08-26 21:50
这种情况下，单位如能给1个半月工资的补偿金，并提前30天通知，楼主就走人吧，尽量不要和单位搞僵了。也不要再去仲裁了，费时费力，请律师费就要上千元。
发表于：16-08-26 22:48
以下是引用 第7楼 @子子一木 的话： 回复 第2楼 的 @耿直妞123：什么是法定程序裁员？他现在不是以裁员为理由，是以我的工作能力和错误才理由，现在就是提前一个月通知我，然后主动提出赔偿一个月工资，我觉得他是怕我生孩子吧，而且我结婚前他就找我谈过话，那次没有人事参与，只是他自己的想法，这次又人事参与应该上面的领导知晓。因为咨询过一些朋友，据说只要公司想你走，能找出一大堆理由，最后就算辞退有可能视为合法辞退，那我不就拿不到赔偿了？...公司辞退你是必须要给赔偿的。你的例子里，我觉得应该是两个月的补偿。其他方面公司没有明显过错。如果公司承诺补偿并且钱你已经拿到的情况下，你可以写辞职信，对你以后找工作不会有负面影响。毕竟自己走比被辞退好听的多。
杀气腾腾&旁若无人
放眼天下&唯我一人
发表于：16-08-27 00:44
你工作一年五个月，公司应该陪你1.5倍的赔偿金。你这个使用劳动法第30六条协商解除劳动合同，不用写辞职报告。
发表于：16-08-27 07:14
肯定不能签辞职报告，签了失业金拿不到
发表于：16-08-27 11:28
以下是引用 第22楼 @野兽兽 的话：
我建议是好聚好散，不要什么仲裁，但是也不要让他们觉得你是傻白甜唬着你，拿钱辞职走人！...
以后的路还长着呢，即便是公司辞退，也要从这个事情中总结下自己的工作得失，壮大自己的实力，即使公司大裁员都不会裁到你，干的不爽，还可以炒公司鱿鱼。
而且被公司辞退或者协商解除，下家单位会跟你要离职证明，上面都会有显示，对你下一份工作很不利，建议三思。
好版宝贝&&№0327
出生日期&&&
发表于：16-08-27 14:52
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。也就是讲理论上面你可以拿到4个月的工资，双倍的1.5月工资，另外还有失业金。又是几个月工资，这样算下来，你字一签，最少万把块钱没有了，真正的一字千金。
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