国企转正难吗容易吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-02 11:37 标签： 国企转正必须转档案吗
国企外聘人员转正可能吗？
国企外聘人员转正可能吗？
09-07-30 &匿名提问国企转正工作总结_百度文库
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国企转正工作总结
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&&国​企​转​正​工​作​总​结
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你可能喜欢　　现在很多人迷信国企铁饭碗，国企确认跟大家想得一样，工作清闲、压力小，待遇好、福利多。但这只是针对编制内，或者说正式员工。网上很多帖子说国企欠薪，同岗不同酬等问题，这些问题真实存在，而且呈越演越烈之势，究其根本在于很多员工都是非计划录入，或者说超编制录入。　　国企中人才辈出，为了规避劳务纠纷，一些受过高等教育，受着红旗思想熏陶的国家中流砥柱想出了一个两全其美的办法-----六个月或者更久的试用期。　　之所以了解，是因为本人数月前差点上当，不幸的是多为同学朋友上当了。其中，某位同学在混迹过两家私企后，荣幸的接到了小白楼凯旋门某国企公司的面试通知。当然，这家公司我也很荣幸的被通知了，这得益于我习惯在网上更新简历。　　面试时间为周六，跟同学按时抵达了，占地半层的偌大办公室，装修很正规，有一名面试官、一名人事，一名接待。没有人在办公。随后被告知，公司规定面试都要在非工作时间.......　　因为准备充足，加上跟接待MM比较客气，我被排在了第二个面试，同学其次。面试过程不表，重点介绍奇葩的待遇，面试官介绍，月薪7000、不包括补贴，补贴标准根据岗位而定，每月总额度范围在500-1200之间。想着自己现在4000的收入，开始激动，但是哥们还是比较冷静的，详细问了工作范围、是否出差、管理架构、晋升标准等。　　通过了解，这家国企相当不错，双休，朝九晚五，各种假......最重要年底还有双薪和年终奖，我勒个去，大馅饼砸头上了。但是哥们还是小小的冷静了下，问了试用期。　　面试官最后才说，试用期六个月，试用期工资2500.....，试用期通过，会按合同工资补上差额。每月一考核，定期参加内部考试。哥们心里一惊，直接告诉我，有问题！　　所以我问了句：合同签多久，怎么考核？　　面试官回答：合同签一年，含试用期六个月，每月由各部门主管对你出具考核，超过两个部门考核不通过开除。　　哥问：贵司共几个部门？　　面试官：共七个部门........　　说得差不多了，面试官说对我比较满意，如果同意，一会就可以签试用期协议，并给了一份让我去外面看看。然后就叫进了我同学。　　通过考虑，我决定放弃，同学因为在职工资只有2800，最后选择了这家国企，并在转周一辞了职，当月的工资私企给扣了。　　转眼，五个月之后，同学来信了，他在干了五个月后因为两个部门考核没通过被开除了。见面一了解，果不其然，实际工作量跟面试所说的一比较，何止是多出了二倍有余，频繁的加班，复杂的人事关系，整个公司除了同学和另两个一起入职的，都是管事的，公司每月工作量是恒定的，但是就这三个新入职的在干活，其他老员工天天就是淘宝、游戏、睡觉。而且老同事平均年龄在40岁以上，之所以招他们是因为有一个女的休产假，一个人休病假。　　按同学话说，这三人嘛活都干，所谓七个部门，一个部门最多不超过三个人，为了考核通过，同学早上还要给老同事买报纸、买咖啡。　　入职第一个月，老同事就让新同事轮流请客，同学一次就花了600多。最后同学一算，这五个月还没有在私企划算，保险也断了，减去日常开销和交际费用，同学基本没剩什么钱。　　之后通过了解，这种通过六个月试用期来弥补人员因事空缺的缺德方法在国企中层出不穷，主要是抓住了人们向往国企那种铁饭碗的心态。　　大家一定要擦亮眼睛，避免被国企坑了！
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　　只想自己多赚钱才会上当。市场经济，雇工只有联合起来才能和权贵谈判工资。　　你们只有解放全人类才能解放自己。
　　哪个国企？
　　这个事情双方都有问题，不能光说企业的问题。　　如果应聘人员没有抱着高工资的诱惑才会去吧，，既然主动去，那就别说别的科室找茬。人家已经提前告诉你们要考核，你们也认可，那这个事情就不能怨企业。　　当然，企业也有问题。签一年合同，试用期只有一个月。如果超了就视同转正。　　综上所述，这事只能说是愿打愿挨。没有谁对谁错。
　　这个事情双方都有问题，不能光说企业的问题。　　如果应聘人员没有抱着高工资的诱惑才会去吧，，既然主动去，那就别说别的科室找茬。人家已经提前告诉你们要考核，你们也认可，那这个事情就不能怨企业。　　当然，企业也有问题。签一年合同，试用期只有一个月。如果超了就视同转正。　　综上所述，这事只能说是愿打愿挨。没有谁对谁错。
　　这公司又在招聘了，是一家快到顶层的货运公司，同学去理论了，领导让同学下班后留一下，然后告知因为有两个部门判定考核不成功，所以公司开会决定解除试用协议，因为协议有相关免责说明，大概意思为：“此协议为当事人跟公司签订的书面协议，一经签订当事人无条件服从公司安排，若在试用期因考核不通过自愿放弃任何法律追责”　　诸如此类的免责和员工问责条款很多，但是对公司责任一概而过，同学认为是国企，加上当时面试官说国企都是这样子，所以就签了。　　目前了解，同学去理论依据为：第五个月同学接到了两个客户发来的表扬邮件，邮件可以证明本季度同学的服务得到了客户的高度认可和表扬。其中一个客户表示，为了感谢同学的辛勤付出，还邀请同学参加答谢晚宴。　　另一个依据为：所谓的考核没有书面考核标准，考核未通过的两个部门，一个部门只有1个女的，公司规定8：30-18:00为工作时间，该姐姐每天10点才到，不到17点就走了，她经常以工作多忙不过来，要求同学代工，同学都尽心尽力去完成了，该姐姐从没说过哪里做错了。领导解雇同学后，同学给这姐姐打过电话，姐姐就一句别问她，也不说为什么考核不通过。　　另一个部门也是给不出考核不通过的具体原因。　　同学最后理论的结果就是，领导说没有必要解释为什么解雇他，第五个月的工资因为同学没干满一个月，不予发放，让同学不服起诉去。我们都劝同学去劳动仲裁，但是同学父母比较老实，说惹不起国企，最后同学决定算了。唉~~~
　　不去劳动仲裁，以后还得吃亏！
　　拍照片，存证据，各个平台去发消息，要我的话，非得狠治治这些臭毛病
　　非得狠治治这些臭毛病
　　非得狠治治这些臭毛病
　　非得狠治治这些臭毛病
　　哪个国企？　　被压迫的劳工阶层只有网络曝光这个武器了。你还不说公司名字？
　　这家国企的名字？？
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