如今我国社会经济日益发展，国富民安，感谢人民政府给我们农民劳务工带来如此好的机遇，外出淘金让家人老有所养、小有所抚；我们国家及人民政府为了发展国民经济给各企业创造各种优惠条件，让其带动国民经济的发展，解决劳务工的就业问题，可有些企业不但不感激人民政府给其带来的优惠好处，目无国法，把劳务工置于水深火热之中，为了中饱私囊无端残害劳务工；我们请愿人同为奔辉欧式艺品（惠州）有限公司员工，在这家黑工厂被摧残得体无完肤，等待人民政府来救援！以下都是我们真实的冤情，请人民政府为我们主持公道！　　案例1.我叫肖岗，今年48岁，河南漯河人，2013年3月初由一家非正规劳务派遣公司派遣到奔辉公司上班，该公司没给本人及同进一百多人签订劳动合同，也未给我们缴纳社保，按相关法律规定，作为派遣工本应安排在非正式且可替代工位上班，可奔辉公司把本人安排到一个需要严格专业技能且危险的木机车间，负责多片锯锯料的要职，该多边锯无操作规范流程，且这家公司也不对本人进行专业技能培训，该公司强行要求我们每天工作11至12小时，周六周日也不例外，就这样不懂操作的我在一个周日（日）下午疲劳的状态下发生工伤，多片锯无情地夺走我的一只手指头，发生工伤后该公司不仅没及时送我去治疗，而且公司副总李启翔还电话要求当时周日留守值班的PMC课长汪光明及生产课长杨晓生通知生产部出假证明，证明我是因违规操作所导致的工伤；此后汪光明及杨晓生课长把本人送到淡水三和医院，经检查确认动手术去掉了本人一节手指头，事故后该公司不仅没为本人申报工伤更无工伤赔偿，且想尽各种办法找各种借口把本人赶出该公司，至今本人在河南老家治疗休养，请求人民政府依法查清真相还本人一个公道！　　案例2.本人叫曾丽花，广东惠州惠阳人，本人日进奔辉上班，一直在该公司油漆贴箔车间从事贴箔洗箔工作，2012年上半年我们由该公司安排（惠阳职业病防护中心要求该公司）去三和医院职业病体格检查，我们同去的有六个员工被检查出来为职业病（因为我们在贴箔和洗箔所用的溶剂里含有大量的甲苯、二甲苯及丙酮这些有毒物质，再加上该公司没有给我们提供较好的劳保用品及措施），我们六人被检查出职业病后，该公司不信，然后又一次要求我们去复查，可第二次检查结果还是我们患上职业病，该公司回来后不仅没有为我们治疗，而且篡改医院检查结果上交惠阳职业病防护中心，我们患职业病六人该公司一没为我们治疗，二没申报职业病，三没给我们任何赔偿和补偿，事后该公司通过各种手段逼我们离职，或换工作岗位，请求人民政府依法查清事实，还我们六人一个健康的体魄，给我们因职业病的合理补偿和赔偿！　　案例3.本人叫汪光明，湖北人，本人自日进奔辉上班，职务为PMC课长，负责整个生管、物控、仓库工作，进厂时口头约定月薪7900元/月，次月2至7日发放上月工资，可上班后该公司告诉本人我们这里课长及经理工资发放为三部分（大陆工资：邮政银行转账3500元/月，香港工资：一个季度完次月才转账12000元，次月现金发上月房补400元/月），香港转账后发现用的还是个人账户，本人当时为了工作也就忍让了，日本人工作不慎发生工伤，左脚粉碎性骨折，可该公司同样也不给本人申报工伤，后本人多次强烈要求该公司签名去做工伤认定及伤残鉴定，当时该公司以各种理由搪塞及阻扰，后本人做了工伤认定及伤残鉴定，被鉴定为劳动能力障碍十级伤残，当本人伤残结论下来后，该公司因未给本人缴纳社保为了逃脱工伤赔偿，想方设法为难本人（以本人取鉴定结果为由说本人矿工且扣罚本人工资，出非本人专业技能试题考核本人以本人不能及格说本人不合格，以本人手下排计划的事情强行要求本人写检讨且处罚本人），以莫须有罪名违法解除与本人劳动合同，且不付合理工资、工伤补偿金，请求人民政府依法查清，还我公道！　　案例4.本人叫韩学党，湖北人，自日本人就进入奔辉上班，本人工作兢兢业业、认真努力，从一名普通职员一步步做到该公司多部门管理层，本人把八年的青春无私奉献给奔辉，但是该公司为了其私利无情的摧残本人，我在该公司奉献了八年的青春，头五年该公司为本人只签订了两年的劳动合同，另外三年是没有签订劳动合同的，五年到了该公司决定从深圳更名搬到惠州，仅用不足3000元买断了本人五年的工龄，当时不懂法律，心地善良的我也就忍了；本人随该公司更名搬到惠州后，该公司第二次又与本人签订合同约定服务时限为日至日，合同到期日期为2012年3月，可该公司不找本人续签劳动合同，本人当时找其行政人员反应，其公司行政人员还说只要在上班有无合同不重要，直至合同过期一年两个月日，该公司安排人找本人续签劳动合同，本人告诉当时其公司通知的人，这一年二个月没有签订劳动合同，现依法要求先补本人双倍工资再续签劳动合同；可该公司目无法纪，不仅不给任何补偿及没签订劳动合同时间的双倍工资，通过其公司保安及三和派出所警察把本人驱逐出厂，事后即5月13日全厂出公告污蔑本人在公司纠缠干扰其它同事工作，捏造事实，散布谣言等罪名进行人格侮辱和人身攻击。至今还没给本人工资及任何赔偿，请求人民政府依法查清事实还我公道！　　案例6.本人名叫申权，云南人，日来到奔辉就职，职务生产部一名组长，工作努力勤奋，好景不长；该公司无人性化管理，为了公司私利通过制度、公示公告及各种不加班严重处罚，非法强行要求员工超时加班，2012年初由于本人对这种超时加班员工吃不消抱怨找该公司反馈此情况，该公司对本人反应不满开始想尽办法对付本人，从2012年7月开始给本人无期限周一周三周五放假，周二周四周六上班，且指示该公司保安周一周三周五不准本人入厂，周二周四周六让本人入厂但是命令两个保安 不准本人进生产车间，就连上厕所就跟上，本人作为生产管理人员车间都不能进，明显是不想给本人任何补偿和赔偿驱赶本人自离，本人尽心尽力为该公司奉献了几年的青春，我就此事找到了仲裁委做仲裁，可这该公司掌握我们各种真实的证据不拿，提供假证据愚弄仲裁委，让仲裁委无实际证据证明本人真实工资，然后仲裁委依据其提供的假工资条裁决也应支付本人的工资42.86元，和其应依法支付本人的经济补偿三个月工资6402元，本人在这家公司的实际月薪工资是3850元，作为一个弱势群体且不能掌握工资真实证据的我无奈也就认啦，可该公司就连这点良心钱就不想支付，把本人告上一审法庭，一审法庭还是依法这样判决，该公司丧尽天良竟然还不支付又再一次把本人告上中级人民法院，现在案子正在惠州市中级人民法院审理，我们的人民政府真该依法查清这种目无法纪，丧尽天良的恶毒社会败类，还我及奔辉各员工以公道！　　案例7.本人名叫杨飞，陕西人，本人日入职奔辉工作，工作职务为该公司人事组长，主要负责对外招工工作，本人入职来工作勤勤恳恳、任劳任怨，经常在外摆摊招聘，但是由于该公司无人性化管理、劳动报酬低、劳动环境恶劣，只要在外招聘，一提到该公司别人都说：“哦，奔辉啊，一家黑工厂”，招聘工作实在很难开展，就此情况本人多次如实反应给该公司领导及老板，但是该公司不仅不反省改善，而埋怨我们招聘无能，处处想法栽赃本人，就在2013年4月初的一天，本人在三和招聘，该公司食堂由于未清洗得当而失火，该公司不仅不反省失火真实原因，做好改善措施以防未然，竟然把此事栽赃于本人，直接解雇本人，我是人事组长，安全事故乃安全办职责，这常识人尽皆知；本人自入职来该公司一直没有跟本人签订劳动合同，解除后本人以此事实依法追偿本人没签订劳动合同双倍工资，该公司不仅不给，反而诬告本人盗走劳动合同，这种社会的败类，恶毒的西方资本家天理何在？本人作为该公司人事组长，深知：该公司五百人右有二百多人没有签订劳动合同，有三百多人没有缴纳社保，缴纳社保之人无一个人是足额缴纳社保的，该公司所有职员都是拿月薪（公司有各职员工资档案表能证实），但是该公司通过假的工会制定违法的厂规厂纪，违法通过制度、告示、通告强行非法要求加班且不支付加班费；本人现在通过劳动仲裁在依法捍卫本人权益，请人民政府依法核查该公司不法行径还本人及该公司所有职员及员工于公道!　　案例8.本人名叫刘格荣，广西人，我们夫妇二人2009年进该公司上班，我爱人在油漆车间，本人在贴箔洗箔车间，都同样受到甲苯、二甲苯及丙酮有毒物质对我们夫妇身体的摧残；我们夫妇上有六位老人（本人父母，爱人生父母养父母）需要赡养，下有两个小孩一儿一女需要抚养成人，我们负担重重，本指望作为没有特长的农民工在该公司好好挣点钱履行我们应尽的家庭义务，就算该公司环境那么的恶劣我们的身体每天都深受有毒物质的侵害及摧残，为了我们的愿望和义务，我们夫妇都无怨承受，可事与愿违，由于该公司不容许在宿舍做饭，我们夫妇在三和开发区租了一个小单间居住，2013年元月的一天晚上，我们夫妇被公司强行要求加班到晚上十点半后下班回家，我们疲劳至极，各自骑单车回家途中遭受到一场意外车祸，就是这场车祸无情地夺走我爱人的生命，就是这场车祸让我孤独守寡，就是这场车祸让我小孩永远失去了父亲，无人照顾，也就是这场车祸让六位老人无人赡养，无情的白发人送黑发人；事故发生后肇事司机当时受吓而逃，农村老家家属们前来想见我爱人的遗容，可由于我们没钱，殡仪馆要100元才肯让我们家属见人，我们申请该公司（奔辉公司）支付100元让我们见见已逝的亲人，可该公司竟然连100元也不肯支付，让我们家属面对已逝亲人而无法吊唁，由于来的家属们没钱住宿没钱吃饭，我们多次找到该公司，让该公司先支付5000元钱让我们暂时安顿，可该公司起初不让我们进厂，后多次苦苦要求才肯让我们进厂，进厂后该公司高层管理不见我们，提到借钱暂时安顿家属时，该公司竟然说这不管他们的事去找肇事司机就行啦，经过我们家属多次下跪苦求，才肯将我夫妇二人十二月份工资提前几天发给我们；后我们家属在这守候四个多月，经过工伤认定，工伤死亡鉴定，肇事司机的良知和善心，以及我们政府社保部门的好心处理，本人拿到了一定的补偿金；我们夫妇在该公司实际工资每月近3500元，可该公司给我们按1130元（当时深圳最低工资标准）缴纳社保，导致我爱人的事故不能合理赔偿，为此事本人多次找该公司理论，要求该公司补偿因未足额缴纳社保，给事故赔偿造成的损失部分，可该公司无视国法，无理地拒绝了我们合理的补偿和赔偿要求，尊敬的人民政府，我们六位老人及两个小孩每天张着嘴期盼您们能以依法为我们讨回公道！　　案例9.我们是奔辉自2010年至2012年的882个自离的员工，我们每个人都是被迫自离的，我们都是以20多天工资不要为代价的；我们都是农民工，20多天的工资我们不是不想要，可是我们没办法，这20天的工资不要，我们至少脱离这家黑工厂，保住了我们的命！我们自离原因如下：①.这家黑工厂非法强行要求超时加班，几乎每个月我们员工加班都高达140-150小时，周六周日每天至少都是8至11小时；②.该公司没有透明的工资制度标准，我们都是拿绩效工资，该100%的绩效我们都无从达到，该公司未按国家法律标准支付加班费，正常工作时间和加班工作时间工资都是一样的，月工资=月工时x8.2元/小时x**%月滚动效率，④.工作环境恶劣，无合理劳动保护，生产车间灰尘满天飞，油漆味刺鼻难挡，且油漆溶剂多含甲苯、二甲苯及丙酮有毒物质，员工时刻都容易患职业病，⑤.不管正常工作时间还是强行要求的加班时间，我们请假都不予批准，且通过莫须有违法的厂纪厂规严惩未加班的员工(一天不上班按旷工扣罚3天工资，不加班每次至少扣30元以上)，⑥.我们按法律规定合理辞工不批，为保住小命只能不要当月20多天工资自离，且自离后该公司命令保安以各种理由不让我们出厂。我们都是国家建设的贡献者，请求人民政府依法查清事实，为我们这882个该公司自离员工讨说法，还我们公道！　　案例10.我们同是奔辉公司近百号人所有职员，我们所有职员进该公司上班都是与该公司口头约定拿税后月薪工资，可我们入职后：①.该公司欺诈我们每个职员签订与我们口头约定不一致的劳动合同中的无效报酬条款，②.该公司为了逃脱缴税，把我们工资分多种形式发放：各课长及经理（大陆工资、香港工资（且于个人账户转入）、现金房补），各组长及以下职员（大陆转账工资、现金工资及房补），这样发放目的是逃税及发生纠纷就矢口否认其发放过香港工资、现金工资和房补，③.我们这些职员入职后该公司非法强行通过违法的厂规厂纪及公告、告示强行要求加班，对未按要求加班的职员进行严重罚款处罚，加班后不支付加班工资，④.该公司编制假工资条及假工资台账让员工签收，虽然数量与其本人大陆工资数一致，但一旦发生纠纷就说其已支付加班费，假工资条漏洞百出（第一计薪基数与合同不一致，第二内容与合同不一致，第三加班工资也不一致，第四无法解释的数量就来个其它，为何同一个人每个月其它都不一致呢？），综上我们所有该公司职员请求人民政府依法查清事实（要求该公司交出每个职员真实的工资档案表），为我们讨回加班费，还我们这些农民工一个公道！　　案例11.我们是奔辉一百多号劳务派遣工，我们被安排到奔辉上班，可该公司及派遣公司未与我们签订劳动合同，更没有为我们缴纳社保；我们同是社会中人，我们也有亲人兄弟姐妹、老人小孩，我们同样希望老来有个保障，来这家公司上班还有很多与我们相同命运的兄弟姐妹，该公司同样跟他们也没有签订劳动合同，同时未依法给他们缴纳社会保险，同时还强行要求很多员工与公司填写《本人自愿放弃购买社保申请》，请问有多少人不愿意老有所养的呢？不填写就找机会处罚及开除，请求人民政府依法为我们这些可怜的农民工主持公道，还我们一个公道！　　案例12.我们曾是奔辉财务负责人，张旭（财务课长）/李国军（财务课长）/卢灿如（财务主管），我们过去都曾在奔辉公司负责财务这一块，该公司指示我们为其做假账数额高达千万，我们都深知该公司很多不法行径，今奔辉欧式艺品（惠州）有限公司是由以前奔辉欧式艺品（深圳）有限公司变更而来，同为两个不同经营实体，但是两公司转换交替时没按我国《公司法》及《税务法》的法律规定合理依法做资产转接，而是违法偷运过来，且后面公司并无转运（含所有机械设备及板材）入账手续及账务状况，奔辉欧式艺品（深圳）有限公司曾在罗湖口岸一桩偷税漏税案子近千万，还一直悬而未决，转入惠州后，此案子东莞海关也知情一二，请求人民政府依法查处，对这种来华投资而不遵守我国法律的不法之徒以严厉制裁！　　案例13.奔辉欧式艺品（惠州）有限公司严重违反《广东省工资支付条例》之规定，制造假工资台帐及假工资条上交劳动局及劳动行政部门，惠阳劳动分局的该公司台账有假，事实是：①.该公司工资台账各员工工资数量并非其各自员工真实工资数量，台账工资数量远远小于实际工资，可查各员工银行转账流水，②.各员工工时并非真实的加班工时，尤其是双休日并无加班工时，而实际该公司有通过厂规厂纪、告示、通告及严厉处罚违法强行要求各员工加班的事实，③.该公司工资台账上各员工签名几乎完全不是其本人签收，明显是几个人代签所有员工，可以要求做笔记鉴定予以确认，④该工资台账人数与实际当月在职员工人数完全不相符，明显小于其实际当月在职人数，综上该公司为了偷税目无国法，制造假工资台账欺骗政府欺骗员工，事实罪恶滔天，请求人民政府依法查清事实，严厉制裁不法之徒，还社会一个太平的经济秩序！　　案例14.我们乃奔辉公司以前的几家柴油供货商，该公司为了贪占我们柴油供货数量的便宜，违背天地良心想方设法利用各种手段欺诈我们；事实：①.在其工厂后门处设置地磅，私自调动地磅，与我们过磅数量差异甚大，我们远道而来为其送货不容易，在不亏本的情况下我们无奈也就忍啦，②.该公司在其柴油容器外面标示其原油记号，可其记号根据连通器原理里外应该一样，可实际外面油位明显低于里面油位，抽完油可外面记号又明显高于里面油位，我们多次理论，可该公司不讲道理而且强词夺理，③.无奈下我们不卖油给该公司，且我们油罐车的油还多留给了该公司，出其大门时，其保安还污蔑我们多抽走其柴油，以我们多抽走柴油为由，强行把我们油罐车扣留长达5小时，我们报警后，警察前来合理处理，其还强词夺理；这种自私自利厂商我们人民政府应该依法严惩！　　案例15.该公司卫生环境、劳动保护、废水废气排放的危害，该公司卫生环境恶劣，①.二栋一楼木机车间、二栋五楼印花砂平车间灰尘及木屑粉满车间飞，噪音刺耳，伸手不见五指，迎面不见人影,②.该公司一栋二楼，三楼，四楼，二栋四楼油漆车间油漆味刺鼻难挡，且油漆配比的溶剂所含的甲苯、二甲苯、丙酮等物质时刻侵害各员工的身体健康，随时都可能患职业病，③.该公司一栋三楼贴箔洗箔车间密封操作不透气，有毒气味难挡，劳保尤其是防护眼罩及防护手套（劣质纱布手套）太差，很多员工经常因为洗箔溶剂里的甲苯、二甲苯及丙酮而造成职业病，④.该公司三栋后面柴油储藏油罐及危化品仓靠近板材仓，且柴油储藏油罐及危化品仓无良好的保护措施，随时可能导致火灾及爆炸，因此会造成严重的火灾及爆炸事件，严重危及到该公司员工生命财产安全；劳动保护，①.该公司所用油漆及溶剂完全不合乎ROHS及REASH环保认证，内含大量甲苯、二甲苯及丙酮等有害物质，严重毒害员工身心健康，可该公司且无任何合理劳保防护措施，②.该公司一栋一楼为玻璃魔镜车间，玻璃和镜片特容易伤害人体的眼睛及各位置，该公司从未做合理劳保防护，导致多起工伤事故，且从未为工伤员工治疗及申报工伤，更无补偿和赔偿；废水废气排放，该公司日夜产生大量的毒害废水及废气，废水未作任何净化处理直接排到地下，严重侵害该公司员工及周围百姓的身体健康，产生大量的毒害废气也未作废气净化处理再排放，而是直接排放到空气中，严重影响之后周围空气质量，毒害该公司员工及周边百姓的身体健康。　　案例16.该公司无合理消防设施、器材及合理消防预防方案，作为相框生产厂家主要材料是木材、塑胶料、油漆、各种溶剂（甲苯、二甲苯、丙酮为主）、汽油、食用油、面粉、天那水、印花胶、柴油、保利隆、珍珠棉、汽珠袋、纸箱等，这些物料无一不是易燃易爆物料，可该公司无任何合理消防设施、器材、消防安全标示进行保护，该公司过去在深圳时多次发生火灾事故；事实：①.板材仓无铁栏护理、无消火栓，板材不合规密集摆放，容易发生火灾，②.该公司一栋五楼为珍珠棉、汽珠袋、保利隆、纸箱等易燃原料仓，可无任何消防设备及器材，随时可导致重大火灾，③.该公司二栋一楼和五楼为板材开料成型及印花车间，无合理消防设施及器材，消火栓无保养记录及点检记录，灭火器无保养记录及点检记录且生锈打不开，无警铃，无合理消防通道，且不合理消防通道时刻不畅通，④.油漆车间无眼罩及合理消防设备及消防器材，危化品无二次容器，油漆多含对人体有毒物质，员工生命财产随时可能存在安全隐患，⑤.化学品危化品仓，严重超标储存，无任何消火栓及灭火器等消防设备及器材，也无任何预防措施，随时可能导致火灾及爆炸，⑥.该公司易燃易爆品（柴油及汽油）存储区严重存在安全隐患，该存储区与板材仓及化学品仓紧紧相连，严重违规设计，随时可导致火灾及爆炸事故，危及员工生命财产安全，请求人民政府、安全局、环保局相关部门依法严厉查处，制裁不法行为，保障该公司员工生命财产安全！　　……..　　我们同是该公司员工，同处于水深火热中，该公司把我们埋葬地下无情摧残与折磨，我们的家人期盼我们团聚，我们父母期盼我们赡养，我们的子女期盼我们抚养成人，我们期盼人民政府及各相关部门及时救援，请求人民政府依法查清事实真相，严惩不法之徒，还社会于和谐，稳定经济秩序，还奔辉员工以公道！　　奔辉欧式艺品（惠州）有限公司全体员工　　日
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　　顶起　　帮忙顶一下帖子　　
　　坚决维护弱势群体利益。
　　这工厂真它妈太黑了！
　　现在的人们似乎多余的时间都奉献给了互联惘，平时下班后除了打游戏，逛论坛之外就喜欢泡在这个网站
http://aini.la/9ey
惘上，跟美籹打闹，因为这样自然见过不少聊的好的惘友，但我没想到的是上个月我竟然见了两个，并且都搞了那事，不知道是我运气太好，还是现在的籹人真的太随意
　　人民政府要主持公道呀！
　　天理何在呀！
　　关注！　　
　　顶　　
　　伤不起
　　我是奔辉欧式艺品（惠州）有限公司的员工，针对以上言论，我个人的感受如下：　　　　
　　单身的生活实在是寂寞又无聊，可是成年人又有生理需求，有的时侯就特别想那个，所以我只有打开网站
http://aini.la/9xjq
寻觅和我一样寂je 寞的di 异iy 性 出来XXOO
　　我就是奔辉厂的员工，哪有楼主说的那么夸张啊，完全是在捏造事实啊！
　　我在奔辉厂做了5年多了，，奔辉厂并没有像楼主说的那样。奔辉厂工作氛围很好，而且住宿条件也很好，伙食也很安全放心，车间员工都是住四人间的，而且每间宿舍都有空调热水器，还有独立的洗手间和阳台，公司的管理也很人性化的，，这些都是其它厂比不上的，，我很感谢奔辉厂给我的学习机会和发展平台，很感激，，真心希望奔辉厂能奔向辉煌，，，
　　我也是奔辉公司的员工，我看了楼主写的那些，好多都是与事实不符的啊，公司职员加班都是有加班费的，而且进厂第一天都必须签劳动合同的，，，
　　总经理致奔辉全体员工的一封信　　今天在互联网留言，是我一生的第一次，一来因为最近听说网上有个别离职主管发出一些恶意攻击，虽没时间去细看详情，但我有职责出来澄清是非；二来中国的温总理也曾在互联网与人民沟通，足见这21世纪，我们都离不开这些新兴科技。我想从我对奔辉的期望及计划，逐渐说到这些理念如何影响到各位的工作、去留、工资、工作量的实际问题，先说我第一个理念吧：　　美国通用电子公司的总裁Jack Welch,是一代国际级神话级的领导人，他下面有上百家中型及大型企业，每年创造千亿元的利润，他有句名言，每一间企业都要求在同行里排名第一、第二，排列第四名、第五名的企业，他迟早卖出或关闭。　　其实在当代激烈及困难的企业竞争中，排在前三名是有利润的，有成长的。排在第四名以后的企业在经济不好的时候都没利润，亏损捱苦，拖日子，迟早关闭的。基于自己的个性，我经营企业实不是为追求利润，而是为了排在第一第二名的荣耀而努力。利润不过是用来奖励员工，作微利的回报投资人，再投资到新技术，用以聘用人才及支付员工助学基金。与别的企业不同，奔辉赚来的钱，不是放在银行，花钱享受之用。对大家来说，争第一第二，没什么意义。公司倒了，也无所谓的。其实不然，公司不是第一第二，就没利润，也就付不出合理的工资，及大方一点的奖金。公司会不断的裁员、萎缩，最后倒闭。　　除了工资与奖金较高以外，一家排第一第二名的公司，意味着他的员工及管理人是高效率的，高水平的，高质素的，工作稳定的，有面子的，也是同行要用高工资挖角的对象。成功的公司，员工也比较有成就感及较快乐的工作。我乐意见到我们的员工的收入比同行的高10%,也希望员工的工作环境更快的改善，更高兴他们在快乐的心情工作及成长。　　我有另一个信念，一个排名第一第二的企业，要靠一群约15人的极高水平的课长与经理所领导，这群领导人员，必需是同行中的最优秀的10%人选。这句话说出来对我们的课长及经理，是荣耀也是压力，甜苦自知，也说明我们的管理层撤换频繁的原因。但对已离职的管理人，都是感谢他们的付出，原来他的能力其实不错的，只是可能达不到最优秀那10%。　　我有第三个信念，就是我们绝对要对得起客户对我们的信任。大量品质不良被客户索赔，或大量出货不准时，让客户极度气愤。我必然找有关的领导层负责，并进行更换个别主管。　　第四个信念：中国的法规，无论是劳动法及其它相关的法律法规，都是正确的愿景。虽然在执行过程中存在不同地域的弹性，政府对发展中企业存在宽容和支持。如不根据地域实情不打折扣去执行，倒闭的企业将更多，这样对经济发展和社会稳定都会不同程度受到影响，政府其实明白，但也希望员工能理解。　　我的愿望，作为一个良知的企业，必需面对及配合这些法规。我们目前基本上都能做到，还有一些地方正在学习和改善中，我们要以正面心态去做好这些社会责任，尤其对员工的安全的责任，是不可打折扣的坚持。只要我们有能力，一定要做，难做的也要尽更大努力去做，企业也会自觉遵守国家政府法律法规，除非有与公司生存相关的事，公司才会谨慎行事或逐步完善。例如加班每月都有不少，我们若要执行少加班，员工收入减少也不接受。再例如消防法，我们的车间都是相当安全的。但在法规眼里，我们还是不完美的，但我们会不断完善。　　第五个信念，也是今天要说的最后一个。奔辉成立了近二十五年，是一个培训的平台，多年造就了近千个技术、管理等人才。他们在奔辉时，都可能抱怨工作要求高，加班工作辛苦，或工资不够好，离开了的人，包括被解雇的人，去到别的工厂做事，得到很高的评价及升职，他们都怀念及感谢公司当年的培养及严格要求。到了别的工厂反而发自内心去宣传奔辉的经营水平。他们不再说奔辉要求过高，工作太辛苦，或给他的工资太低了！　　对于这一千个人的成就，我觉得惊喜，并衷心感谢他们的美言及祝福！
　　所有的朋友注意了，如果你有亲人，朋友，千万不要进勤达印刷厂了，这是一个黑厂上13个钟只给10个钟的工资是不是真的你们打听下就知道了本来安排10个钟，但他却要安排13个钟的指标，关键是他还改单价你做不完就要留下来做完才能走，否则旷工处理，我是无尘车间的拉长骗你们我有啥好处呢现在是（裕同集团）的人在管　　
　　所有的朋友注意了，如果你有亲人，朋友，千万不要进广东省惠州市博罗县下南村勤达印刷厂
了，这是一个黑厂上13个钟只给10个钟的工资是不是真的你们打听下就知道了本来安排10个钟，但他却要安排13个钟的指标，关键是他还改单价你做不完就要留下来做完才能走，否则旷工处理，我是无尘车间的拉长骗你们我有啥好处呢现在是（裕同集团）的人在管　　
　　黑工厂见多了，这么黑的还是少，再不查查肯定要出事的　　
　　你们咋个不当老板？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规