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新乡阿里巴巴招聘销售精英
更新时间：06-03
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：不限
招聘人数：10人
联系电话：
工作地点：卫滨平原路自由路东南角阳光小区11楼
公司福利：
1、通过各种渠道（上门为主）收集有效的客户资料；
2、对客户进行阿里巴巴诚信通的讲解、销售 ；
职位要求：
大专以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先。
激情、开朗、自信，有较强的语言表达及说服能力。
吃苦耐劳，目标感强。热爱销售工作，有志在互联网行业发展。
薪资待遇：无责任底薪（1000——2200）+20%提成+五险一金+奖金
加盟阿里的5大理由：
1、延续102年的企业高速成长的愿景、使命及独特的“六脉神剑”阿里价值观和文化；
2、与极具风格与魅力的卓越领导团队及行业内第一流精英共同创造历史的机遇；
3、关注员工的学习和发展，完善的内部晋升体系，广阔的职业发展空间；
4、接受来自马云团队的专业化，系统化的岗位培训与技能培训；
5、行业内极具竞争力的薪酬福利体系，享受国家正规统筹福利待遇。
职责:
联系电话：
联&系&人：孙经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：新乡卫滨平原路自由路东南角阳光小区11楼
新乡 - 卫滨 - 平原路自由路东南角阳光小区11楼
阿里巴巴河南授权渠道商-河南九州科技有限公司是一家基于互联网，提供域名注册、网站建设、网络推广、企业信息化、OA办公系统开发等全方位应用技术及服务的互联网运营商。公司以技术为核心、以优质服务和强大技术队伍为支撑，为政府、企业、家庭及个人提供专业的网络应用解决方案及增值服务。公司始终坚持“客户为本，全面高效”的服务宗旨，立足河南，面向全国，力求为广大新老客户提供最专业、最便捷、最全面的互联网信息化服务。公司始终以不懈的努力、更高的目标来要求自己。在不断完善自身管理模式和提高技术研发能力的同时，大力推进企业的信息化进程，以促进中国互联网事业的发展为长远的奋斗目标。公司秉承“诚信、尽责、专业、创新、团队”为核心的企业文化，追求企业价值的最大化，以创新为动力，以满腔的热情，竭诚为您服务。
2007年8月河南九州科技有限公司成为阿里巴巴（中国）网络技术有限公司在河南区的首家指定战略合作伙伴。阿里巴巴河南授权渠道商，唯一授权alibaba河南总代理。唯一的金牌销售服务中心，全面负责阿里巴巴平台在整个河南区域的规划拓展，同年河南九州科技有限公司发展成为阿里巴巴诚信通产品豫皖地区最大的渠道运营商。2007年--2011年公司规模和销售业绩在豫皖区域一直排名第一。2010年河南九州科技阿里巴巴销售业绩排名全国第三，成为引领中西部地区电子商务发展的核心主体企业。主要负责销售阿里巴巴诚信通产品。阿里巴巴（）是著名的B2B电子商务品牌。是全球国际贸易领域内领先最活跃的网上交易市场和商人社区。公司业务：阿里巴巴诚信通、网站建设、网站推广、阿里软件。公司平台优越，待遇丰厚，发展空间大。加入阿里巴巴，成就实业辉煌 !
公司位于郑州最核心的经济商圈紫荆山百货大楼16楼，交通便利，条件优越，真诚欢迎有志青年加入阿里巴巴，成就事业辉煌！
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：100-499人
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
应聘该职位的人员还应聘了
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工作时间：
每周一~周六，每天10点~18点
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深圳市嘉汇诚电子商务有限公司简介
深圳市嘉汇诚电子商务有限公司主要是致力于从事消费类电子的外贸业务，主要经营的产品有移动电源、蓝牙键盘、蓝牙音箱、数据线、手机钢化膜、手机支架、手机鱼眼镜头、手机保护壳、自拍杆等。外贸部设立在深圳罗湖区，工厂设立在深圳宝安固戍。 公司总部位于深圳市罗湖区东门南路2007号广发大厦（毗邻金光华广场和彭年酒店），交通便利。办公室新装，带有浪漫感觉的银粉色墙纸，焕然一新的地毯；时尚的办公卡座配高级办公座椅；提供DELL品牌的电脑+PHILIPS电话机+BROTHER功能一体机的高级办公设备使用；午饭餐盒可以放置冰箱，配备微波炉供您加热，饮水机可以提供热水和冷水选择，请注意热水是用加热壶加热绝不重复加热，让您喝上健康水源。公司的网络是使用中国电信ADSL 100M网速，让您工作中的网络畅享无阻。我们是新公司，我们需要优秀稳定的员工与我们一起奋斗，所以公司尽力给您提供一个整洁舒心的工作环境。 如果您有幸被公司录取，而您也愿意加入我们，也就是说彼此情愿，那么我们恳请您能做到以下几点，只有这样我们才可以一起享受胜利成果。1. 能始终跟着团队一起成长的人；2. 对团队的前景始终看好的人；3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人；4. 为了团队的新目标不断学习新事物的人；5. 抗压能力强且有耐性的人；6. 与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦的人；7. 不计较个人得失，顾全大局的人。8. 雄心博大，德才兼备，有奉献的人。 胜利成果是什么呢？就是给您工作的机会，赚钱的机会，成长的机会，学习的机会！但是这一切都应该是作为员工通过自身努力获得的高收入（基本工资/奖金）和优厚待遇（五险一金/法定节假日/年假//物品奖励/旅游奖励/学习奖励/运动奖励/商业保险奖励等）的业绩评估KPI表现中。 如果您有信心，请给我们投递您的简历，期待能有机会与您面试，甚至可能一起努力共事，谢谢！
公司地址：罗湖区东门南路2007号广发大厦1032室
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17:34:16好奇一件事情啊你们腾讯的员工送 vip 么i
17:34:59有时候他们即时通讯项目组心情好的时候，会送 17:35:20你的年费就是他们送的呗ALEX-solr
17:35:26真不错i
17:36:33都是没有成本的，还那么小气，偶尔才有腾讯的一些细节：腾讯的 cdc 腾讯 CDC 腾讯 CDC 真的解散了吗？具体原因是？腾讯的 ecd 腾讯 ecd – 电商用户体验设计部 E-Commerce User Experience拿一个腾讯 hr的简历看看，腾讯的 hr 都做了什么？简历：任职于腾讯成都分公司人力资源中心，负责新人招聘、培训及 HRBP 工作。一、招聘1、重构招聘体系：从编制管理、招聘规划、面试甄选、录用审批、入职安排等，全流程梳理并重构，实现招聘有效、有序运营。2、理清公司内外部招聘资源：对内理清各部门招聘接口人职责与流程，对外重新梳理外劳公司在招聘中的职责与要求，实现内外部资源配合效率最大化。3、尝试推行实习生校招培养方案：通过校企合作，实现高潜人才提前实习、甄别、培养。4、分岗位推行差异化甄选方法，提高甄选质量。5、通过数据对面试官做分层级培养。6、对入职进行梳理，如 offer 及签署资料。二、调配1、理清跨部门、跨地域调动流程及操作指引，确保人员调动流程及运营规范化。2、实现调动流程 IT 化运营。3、理清内部人才市场管理机制，明确员工内部应聘的流程与规范。三、新人招培闭环管理1、制定招培流程全景图，明确各环节关键职责及任务目标。2、招聘端明确各岗位甄选考察项，对推行结构化甄选方法。3、梳理培训端各培养阶段的关键任务及评估指标，对运营跑动做监管。4、定期组织对新人培养课程质量、讲师胜任度做 review。5、监控招培全流程，实现招培闭环运营管理。四、HRBP：在从事招培 function 工作之外，还负责对接部门 HRBP 工作。1、参与部门绩效优化项目，对各级干部、绩优员工进行大量访谈，对收集的岗位信息做整理分析，并输出岗位优化方案。2、参与部门年度核心人才培养项目，作为 HR 专家，通过前期对需求的分析与目标拆解，辅导部门调整思路，从工作全流程及职责梳理出发，明确各个岗位定位及价值，再盘点急需培养的关键能力。3、牵头组织人员分流安排：soso 业务并入搜狗，牵头对受到影响的业务团队进行人员分流安排。通过思想松土、内外部机会物色、就业辅导等一系列工作，实现项目稳定进行。4、牵头组织部门进行反猎挖项目：针对外部公司对部门内关键岗位员工的猎挖，联动部门干部分析内外部形势及优劣势，制定对应行动方案对骨干人才进行强保有。5、参与干部考核评审工作：作为 HR 评委对干部述职进行评估。6、指导部门培训管理员做好年度培训计划及预算管理，监控部门培训计划按计划落地推进。工作业绩：五、参与集团公司校园招聘1、荣获 10、11 年优秀线路招聘经理。2、12 年担任成都站校招领队，持续对运营组织做优化、统一 UI 界面、实现微博互动等，并出色完成线路招聘任务。六、非招培工作轮岗1、薪酬&ER（11.8-12.1）（1）完成每月薪酬及年终奖金的核算核发。（2）梳理考勤管理员职责及定位，并对其专业技能做培养。（3）培训基干考勤与薪酬核算逻辑，理清考勤常见问题。（4）离职员工 case 处理。2、培训（13.4-13.9）（1）新人培训：完成新人公共课程体系梳理及课件开发，并进行授课。（2）领导力培训：参与干部培养项目，担任小组催化师参与并跟进研究课题的整体解决方案输出。另参与干部培养的课程开发及授课。（3）职业培训：理清每月职业类课程运营规则。（4）专项培训：组织运营产品类专项培训，邀请深圳专家到成都授课。（5）参与部门人才培养专项：作为 HR 专家，在项目中引领部门先理清业务关键矛盾，再明确对人才培养的需求。大家可以看到什么？第一个：腾讯有着非常完善的培训体系和一个非常好的学习氛围。第二个：腾讯内部有着非常好的流动机制，hr 可以做招聘，薪酬，培训等多个模块，另外技术部门也在流动哦，产品部门甚至是跨部门流动哦。如何通过官方渠道观察对手公司的业务发展状况和项目趋势。1、高端岗位。如：linkedin，猎聘上面出现了腾讯某业务部门的总监岗位，那么随便找个腾讯的人问问现在那个岗位有人么？一般这个部门的头走了，都是业务出现了某些问题，要么是这个人对觉得自己的业务方向不靠谱走了，或者这个人做的不好要被干掉。我们能得到的结论是：这个业务出问题了。2、低端岗位。如果腾讯某部门出现了大量低端技术岗位的招聘，那么肯定是这个部门在扩张，公司打算扩展这个部门的业务。腾讯官网招聘：社会招聘 Tencent 腾讯招聘腾讯智联招聘：/CC.htm猎聘网腾讯招聘岗位：【北京招聘网北京招聘信息大全】另外通过腾讯的岗位能看出来这个公司的业务结构分布哦。在以我关注的技术类为例：在各地招聘的职位列表如下：大家可以看出来，如果假定腾讯的各地离职率相差不大，那么腾讯的主要研发中心就是北上广深，另外成都是什么状况，谁能告诉下，为啥 BAT 都在成都扩军呢。以北京为例：腾讯出现的主要职位集中在， 技术类产品 / 项目类市场类设计类职能类内容编辑类。北京没客服哦。招聘的技术类岗位主要集中在地图，社区，新闻客户端，视频，浏览器这几个领域。在看看微信都在找什么人呢？欢迎好奇的同学分析一下腾讯的业务结构。这些信息都是公开的哦！通过他们招聘的职位，你甚至可以大致画出来微信的业务部门的架构，另外各个岗位招聘的人数可以看出来各个 team 的规模哦。现代企业的竞争已经是人才的竞争，阿里把人才做成了生意，弄了几百家猎头（挖对手，也防止知名猎头公司挖自己），一个中国最先进的招聘系统。三大网站，猎聘已经玩烂了，所以只能不断地跟进腾讯的候选人。发现有跳槽倾向，及时下手。生意不好做啊。相信我当我聊过的腾讯的候选人超过一千的时候，会有新的结论出来。加油！说百度技术不好的，去挖挖百度深度学习研究院的人。这个部门的人那都是大牛好么。只是因为百度的人多了，核心的人出走的又很少。30 岁以下给 100w 的架构师，百度少帅计划的人，看看技术牛不。参考：百度深度学习研究院腾讯是非常好的公司，在里面挖过一些人，对其只是初步了解，具体细节还是要腾讯自己的人来说。（转自：知乎）-----------加入HR圈内社群的分割线------------HR圈内招聘网是HR圈子最有人气的微信！HR圈子内部职位第一信息来源！每天都有最新鲜的圈子内部的HR岗位出炉！求职和招聘的HR，都要记得关注我们：微信：hrjob360微博：@HR圈内招聘网官网：------------------精彩文章目录---------------------------⊙回复“M1”猎头爆料2013各大互联网公司年终奖及薪资架构⊙回复“M2”HR必读！人力资源管理专业书籍（欢迎大家继续推荐）⊙回复“M3”[有图有真相]HR十大经典理论⊙回复“M4”HR收到的简历不合适的主要原因有哪些？⊙回复“M5”[十二星座与人力资源各模块匹配]赶紧看看身边有没有同事中枪！⊙回复“M6”招聘跟捕鱼是一样一样滴！⊙回复“M7”[HR三宝体]&[HR蓝精灵体]⊙回复“M8” 延迟退休，我们赚了还是亏了？⊙回复“M9”我叫王大锤，万万没想到我成了一名HR！⊙回复“M10” 企业HR从业人员表情图....看完要自觉转给部门同事哦⊙回复“M11”HR常用公式的汇总（附具体实例）⊙回复“M12”北京市工作居住证办理(全套资料)⊙回复“M13”HR之歌（你会唱小星星吗）⊙回复“M14”企业综合工时申请流程⊙回复“M15”公积金支取和办理流程⊙回复“M16”2014用微信招聘机会有多大⊙回复“M17”人力资源部工作流程图（全图）⊙回复“M18”HR如何写好自己的简历⊙回复“M19”新员工入职培训方案⊙回复“M20”平衡计分卡BSC关键绩效指标⊙回复“M21”2014《劳务派遣暂行规定》解读⊙回复“M22”300个经典面试题目详解⊙回复“M23”HR如何搞定老板和业务线经理⊙回复“M24”HR的立场到底要站在哪一方⊙回复“M25”HR找对象流程图⊙回复“M26”献给那些准备转型做猎头的HR⊙回复“M27”一个HR经理的一天⊙回复“M28”留学生落户北京流程+实例⊙回复“M29”利用邮件合并功能自动发送工资条教程⊙回复“M30”HR如何面试HR？HR圈内招聘网(hrjob360)　
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