劳务派遣公司收费标准一般找用人单位怎么收费

劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱?_百度知道
劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱?
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我们以前用的派遣公司,要问派遣公司的收费标准这不一定,每人每月一百元,并且这钱是从派遣工的工资里扣
要是用的久了,能收多长时间呢
你敢一个月,他们就收一个月
您要咨询的是新加坡劳务派遣公司吗?如果是办理新加坡劳务派遣收费的
新加坡劳务派遣公司和中国劳务派遣公司劳务费是按照您的薪水来计算的一般中国中介收您2 个月薪水做为劳务费自己拼中介也是收您2 个月薪水做为劳务费还有的公司是雇主会另外要求中介在收2 个月薪水作为押金 合同满2 年后
返还给申请人比如你找的工作是1000 新币的新加坡工作中国中介和新加坡中介各自收2000新币 就是4000新币如果雇主要求在收2 个月薪水 就是一共6000 新币所以新加坡的劳务费一般都在2-3W 人民币之间希望采纳
商周详诚回复您: 企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的,从几十元到几百元不等。得根据具体情况来计算!希望能您有帮助!
一般的劳务派遣公司的管理费都是直接向被派企业按月收取的,如果从员工工资里克扣是违法行为。
你知道一个月大概收多少钱吗?
这个要看当地的平均水平,我们是在陕西西安这里的,平均下来每人每月60左右
看市场情况,没有定数
现在的情况呢?大概多少
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出门在外也不愁  现在已是下半年对于企业工厂来说,正是用人的旺季,在企业人事招聘不能满足工厂正常用人需求时,当然时选择劳务派遣公司帮忙送人,而企业最为关注的就是劳务派遣公司是怎么收费的呢,那么今天【广东招才通】就为大家带来这方面的详细信息,帮助大家更深刻的了解劳务派遣。  一、劳务派遣服务项目及收费标准:  1、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转;  2、社保缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档;  服务费标准:300-400元/人/月(具体根据服务项目多少和服务人数多少决定)。  二、代理招聘服务项目及收费标准:  1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检;  2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转;  3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档;  服务费标准:300-500元/人/月(具体根据招聘人数多少,和服务费是只收一次性,还是只要工人有在工厂工作就有得收呢,这个是双方协商决定)。  三、定向外包服务项目及收费标准:  1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理;  2、长期计时外包管理、餐厅外包管理;  3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。  具体收费标准:根据外包的规模,现场考查后,定向核算。  关于劳务公司三费的扣除,目前比较公认的处理方式为:  因为派遣员工本不属于用人单位的职工,所以用人单位是不能够计提三费,而应该由劳务公司提取出来,然后在再支付回去。但是劳务派遣公司又不能够在税前扣除,那么这一问题该如何解决呢?  合理的操作方式就是:仍由劳务公司来核算三费的计提和列支,发放的标准就按照用工单位的制度来确定,这样也可以有效的避免职工争议。可能这样说很多人不是很理解,那举个例子来说吧,就是如果有人参加了学习,那么按照规定是可以报销学费的,不用通过用人单位可以拿上发票直接到劳务公司去报销。至于工会经费,可以在劳务公司成立工会组织,这样就可以取得拨缴款收据了。福利费也是一样,用工单位搞福利时,可以把涉及派遣工人员福利支出的票据拿到劳务公司去做账。  不管是办理什么业务,收费这一项一直都是办理人比较关注的,劳务派遣也是如此,那么劳务派遣公司的收费标准是多少呢?如果你想知道,就赶紧来了广东招才通劳务派遣公司解一下吧。  广东招才通劳务派遣有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可,注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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请遵守言论规则,不得违反国家法律法规劳务派遣公司的派遣员工在办理退休手续时向劳动部门缴纳了手续费,之后劳务派遣公司会向用人单位收取该费用,劳务派遣公司取得的该笔收入是否需要缴纳营业税?
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  答:根据《营业税暂行条例》及其《实施细则》的规定,纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。价外费用,包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费。因此,劳务派遣公司向用人单位收取的退休员工手续费应作为价外费用应缴纳营业税。按照记者所说,她真是幸运的。劳务派遣公司猫腻很多,大家找工作要是遇上一定要提高警惕,收钱的基本都是骗子,以免上当被骗。
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