小编看到很多男性对于考取事业编制有一些顾虑，对于大多数女生来说，考取编制，自然是一个很好的选择，因为女性养家的压力没有那么大，而男性却迥然不同，在选择考编的时候，首要考虑的一点就是工资，如此稳定而不够高的工资，是否可以支撑自己结婚生子，养媳妇儿?这也是咱们山东男儿的考虑。

现在好了，对于事业编制的人员，咱山东所提出的支持离岗创业，工资照发政策，可以了解一下啦~其实这个政策已经提出有一阵子了，但是还是有很多人，对这一政策持观望态度，不敢直接投身其中，这样的担心也是不无道理的，毕竟，咱不知道几年以后政策还是否可行，也有的人担心出去创业容易，再想回来就难了，也有怕影响自己的仕途，回头创业失败归来，落得一个两手空空，岂不是得不偿失。

山东所提出的的具体政策是自2018年始，支持专业技术人员离岗创业3年里，保留着人事关系，发放基本工资。众所周知目前事业单位人员，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。山东专门支持专业技术人员创业，管理岗和工勤岗还未涉及。也就是说，如果你是看中这个政策而去考编的话，就要看清自己所报考的岗位的工作性质啦，除专业技术人员以外，其他岗位还是暂不支持离岗创业的哦~

而专业技术人员都有什么岗位呢?主要是那些有技术职称也就是那些具有专业才能的人。像事业单位的工程师，研究所的研究人员，设计院规划院的研究人员，医院医生，律师等。这部分人很多都是拥有正式编制，且允许在外有兼职或创业的。

虽然说现在创新创业的形势不容乐观，但是要知道，咱们专技人员创业是照发薪资和保留编制的！专技人员去企业创业，享有按约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益。同时，保留其在事业单位的相关资质待遇，照样参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利，而且效工资分配还会向做出突出成绩的专技人员倾斜，在职期间获得2种资质待遇，这样的政策扶持，何乐不为呢?

而且，事实上支持和鼓励在编人员创新创业，并非我们理解的那种单纯的离岗创业，政策中所给予的支持：一是到企业挂职，二是支持兼职创新或在职办企业，三是支持离岗创新创业，四是支持和鼓励单位设置创新型岗位。因此想要在编的同时还获得一份收入，就可以认真考虑这点啦~

所谓“打铁还需自身硬”，这样的“好事儿”也仅仅是针对专业技术人员，因此，如果我们想要享受同等待遇的话，就要从自身做起，努力提升自己，先要成为一名专业技术人员才有机会去享受政策啦！小编要提醒的是，想要赚钱养娃儿、养媳妇儿的同时，也要结合自身实际情况，创新创业不能盲目跟风哦~要知道现在虽然是“大众创业，万众创新”的时代，但创业失败率还是很高的，其实如果没有政策兜底，小编也是万万不敢想创业的事儿呢。

（原标题：我省出台新政策推进大众创业万众创新事业单位科研人员离岗创业可在3年内保留人事关系）

日前，为推进大众创业、万众创新，激发全社会创业创新活力，我省出台《吉林省人民政府关于推进大众创业万众创新若干政策措施的实施意见》，为创业者提供若干优惠政策。

推动实现“零成本投资创业”

据了解，在《实施意见》中提出，搭建帮扶创业信息平台，增强信息透明度，完善 “一站式”服务功能。支持和鼓励有条件的高校、科研院所、企业创建创新型孵化器，为有创业意愿、有创业能力的科研人员和青年学生提供创业支持。依托省级以上重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等平台，健全面向中小微企业的开放共享机制。鼓励省级以上产业园区、产业集聚区建设专业化创业创新平台。加快建设中德工业园、中俄科技园、中韩产业园等园区，落实促进小微企业发展的支持政策。

同时，推广辽源东北袜业园 “平台＋服务”的发展模式，为创业者提供厂房、设备等标准化设施，配套金融、人力资源、研发检测、信息网络、营销策划、投资咨询等专业化服务，推动实现 “零成本投资创业”。

我省还将探索高校、科研院所等事业单位科研人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的人员，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。结合事业单位分类改革要求，将财政资金支持形成的，不涉及国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益的科技成果，项目承担单位享有其使用权、处置权和收益分配权，单位主管部门和财政部门对科技成果在境内的使用、处置不再审批或备案。科技成果转化所得收入全部留归单位，纳入单位预算，实行统一管理，处置收入不再上缴国库。高校、科研机构科研人员职务发明成果在本省转化所获净收益（或成果形成股权、股权收益），以不低于70%的比例奖励给成果完***（团队）和为科技成果转化作出重要贡献人员，奖励比例上不封顶。鼓励国有科技型企业建立科研人员激励机制，对职务发明成果发明人给予股权和分红激励。

支持有条件高校实行弹性学制

实施大学生（技工院校毕业生）创业引领计划，鼓励高校（技工院校）设立就业创业基金。建立健全大学生（技工院校毕业生）创业指导服务机构，推进创业俱乐部和创业园建设，强化创业教育和培训体系建设。设立大学生创业服务中心，为大学生创业提供政策咨询、信息对接、产品展示等一站式服务。依托大学科技园等创业创新平台打造创业教育实践基地，利用各级工商业联合会、协会、商会资源为大学生提供零成本实习见习。引导和鼓励成功创业者、知名企业家、天使和创业投资人、专家学者等担任兼职创业导师，提供创业方案、创业渠道等创业辅导。鼓励在校大学生创业，支持有条件的学校实行弹性学制，放宽修业年限，允许调整学业进程和保留学籍休学创业。

支持域外人才来我省创业。鼓励域外院士、“千人计划”专家、知名企业家等高端人才，特别是吉林籍高端人才，带技术、带项目、带资金来我省创办科技型企业。省引才计划重点向创业类人才和企业急需紧缺人才倾斜，对入选省引才计划的创业人才，省人才开发基金给予资金支持。

加快建设长春高新技术产业开发区、吉林高新技术产业开发区等留学人员创业园，完善办公场所免房租等优惠政策。各地区可研究对回国创业高端人才和境外高端人才来我省创办高科技企业给予一次性创业启动资金，在配偶就业、子女入学、医疗、住房、社会保障等方面完善支持政策。

促进退役军人、自主就业退役士兵群体就业。完善促进自主择业军转干部、自主就业退役士兵就业创业政策，组织实施就业技能培训和创业培训，搭建就业创业服务平台。鼓励有条件的地方和单位建设军队转业干部创业孵化基地，提供相关政策扶持。

(原标题：我省出台新政策推进大众创业万众创新事业单位科研人员离岗创业可在3年内保留人事关系)

职务就是担任的职务；级别是指所处的等级，这个等级平时很少说，一般在工资发放时才会有所体现。

国家***职务与级别对应关系如下：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。