违纪处理程序的顺序执行具有顺序性顺序

中国安全生产科学研究院

中国安全生产科学研究院是应急管理部直属事业单位,主要承担安全生产战略规划、政策理论、法规标准等基础研究,开展危险化学品、矿山、工贸、城市、农村、交通等行业领域安全风险防控、监测预警、应急救援、调查评估关键技术与装备研发以及科技成果转化等工作。根据工作需要,现面向2022年应届毕业生和社会人员公开招聘工作人员15名。现将有关具体事项公告如下:
一、应聘人员基本资格条件(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,品行端正,遵纪守法。(二)政治立场坚定,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(三)热爱应急管理事业和安全生产科学研究工作,适应实战化要求。(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质。(五)具备岗位所需要的专业、学历学位及其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试(录)聘用纪律行为的人员,以及法律法规不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。二、招聘范围(一)2022年应届毕业生2022年应届毕业生不包括国(境)外留学毕业生,不含定向、委培毕业生,在校期间无受学校或院系处分情形,无学术不端等不良行为,一般应在2022年7月底前毕业并取得相应的学历学位证书。应届毕业生不超过35岁(1987年1月1日后出生)。其中,京外生源要符合申请办理在京就业落户条件,硕士研究生不超过30岁(1992年1月1日后出生)、博士研究生不超过35岁(1987年1月1日后出生)。岗位要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。北京生源指已具有北京市居民常住户口的应聘人员(不含北京高校集体户口)。(二)社会人员社会人员为已具有北京市居民常住户口、出站博士后或具备留学回国落户政策的人员,一般不超过35岁(1987年1月1日后出生),具有博士研究生学历或者高级专业技术职称的,可放宽至40岁(1982年1月1日后出生)。岗位要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。三、招聘岗位此次招聘涉及15个岗位、计划招聘15人,其中面向2022年应届毕业生招聘10人,面向社会人员招聘5人。具体岗位及资格条件详见附件。四、招聘程序(一)报名方式及时间应聘人员自公告发布之日起至2022年5月20日,可登录“中国安全生产科学研究院2022年公开招聘报名系统”进行网上报名(网址:/qgsydwzp/2022/bj/04chinasafety/),每人限报一个岗位。应聘人员如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职或担任应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位担任领导人员的,必须如实准确填写、主动报告。(二)资格审查资格审查工作贯穿公开招聘全过程。报名期间根据公告中要求的资格条件及招聘岗位要求对应聘人员进行审查。应聘人员可登录“中国安全生产科学研究院2022年公开招聘报名系统”查询资格审查结果。通过资格审查的,不得再报考其他岗位;报名期间未通过资格审查的,可以改报其他符合条件的岗位。报名结束后,同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘人数的比例达到3:1方可开考,达不到该比例的,取消该岗位招聘计划。(三)笔试笔试主要测试报考岗位履职所需的基本素质及相关专业能力。笔试满分为100分,合格分数为60分。成绩不合格的,不得进入面试。笔试时间和具体安排在中国安全生产科学研究院官网另行通知。(四)专业能力答辩危险化学品安全技术研究所危化品安全技术研发岗、工业安全研究所事故技术分析岗、技术开发部救援装备研发岗、安全生产风险监测预警中心技术装备研发岗等要求博士研究生学历的岗位,考生不参加笔试,进行专业能力答辩。采取PPT形式进行,答辩内容包括个人业绩成果介绍以及专业测试答辩。答辩满分为100分,合格分数为80分。成绩不合格的,不得进入面试。答辩时间和具体安排在中国安全生产科学研究院官网另行通知。(五)面试根据笔试(答辩)成绩由高到低的顺序,按照参加面试人员与岗位计划招聘人数5:1的比例确定面试人选(笔试或答辩成绩并列的,一并进入面试),达不到5:1的,以实际参加面试人数为准。面试前对考生进行现场资格复审,未提供或者提供材料不符合要求的,不得参加面试。面试前对考生组织心理测试,心理测试结果作为面试评分参考,不单独计入考试总分。面试采用结构化面试方式。面试满分为100分,合格分数为80分。成绩不合格的,不得进入考察环节。如考生明确表示不参加面试的,按笔试(答辩)成绩由高到低依次递补。(六)考察和体检按笔试(答辩)、面试成绩各占40%、60%比例计算综合成绩。根据综合成绩由高到低顺序,按照考察人选与岗位计划招聘人数2:1的比例确定体检和考察人选,达不到2:1的,以实际参加考察人数为准。体检在指定医疗机构进行,体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。人选体检不合格或者人选自愿放弃等原因出现岗位空缺的,按综合成绩由高到低依次递补。(七)公示根据考试综合成绩、体检结果和考察情况等,坚持公平公正、人才标准、适应应急管理实战化需要、人岗相适、优中选优原则,深入考察比选,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站和中国安全生产科学研究院官网公示,公示期为7个工作日。(八)聘用公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,报有关部门备案同意后,按规定办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用。按规定实行试用期制度,试用期满合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。五、注意事项(一)应聘人员报名时必须认真阅读报名须知中关于考试纪律、回避情形等规定,提交的报名材料及信息应当完整、真实、准确、有效,提供虚假信息者,一经发现,立即取消应聘资格。(二)笔试公告将在中国安全生产科学研究院官网首页发布,面试公告将在应急管理部政府网站和中国安全生产科学研究院官网发布,请随时关注。未进入下一环节的应聘人员,将不再另行告知。部分重要通知将通过电子邮件或手机短信发送,请应聘人员确保在报名时提供真实有效的电子邮箱和手机号码。如联系方式有变化,请及时与中国安全生产科学研究院联系,因未及时联系导致错过通知的后果由考生自负。(三)应聘人员违纪违规行为依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。咨询电话:程老师 010-本招聘公告由中国安全生产科学研究院负责解释。 中国安全生产科学研究院2022年5月7日


一、单位简介应急管理部信息研究院(以下简称“信息研究院”)是应急管理部所属公益二类事业单位,主要从事应急管理和安全生产情报信息研究、法规政策规划研究、矿山安全技术研究、信息技术研发应用、图书期刊出版等方面业务。二、招聘范围(一)2022年应届毕业生应届毕业生年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。其中,京外生源要符合申请办理在京就业落户条件,本科生不超过26周岁(1996年1月1日后出生),硕士研究生不超过30周岁(1992年1月1日后出生),博士研究生不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。北京生源毕业生是指具有北京市常住人口户籍的毕业生(不含高校集体户口)。岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。(二)社会人员   社会人员一般不超过35周岁(1987年1月1日后出生),具有博士研究生学历或者高级专业技术职称的人员,可适当放宽至40周岁(1982年1月1日后出生)。岗位要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。其中,留学归国人员需提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料,并已取得教育部认可的国外高校学历学位证书。三、招聘岗位及人数本次招聘涉及16个岗位,计划招聘16人,其中:应届毕业生岗位9个(京外生源岗位5个,北京生源岗位4个),留学归国人员岗位4个,社会在职人员岗位3个。其中应急管理出版社有限公司岗位为企业编制。具体招聘岗位及要求详见附件。四、报名条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)政治素质过硬,理想信念坚定,遵纪守法,品行端正;(三)热爱应急管理事业,能适应应急管理实战化需要;(四)具备岗位所需要的专业、学历学位或技能要求;(五)适应岗位需要的身体条件;(六)具备招聘岗位所要求的其他条件。有下列情形之一的人员不得报考:曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除党籍或开除公职的,曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违纪的,曾被依法列入失信联合惩戒对象名单的,在校期间受过院系级以上单位处分的,曾有学术不端不良行为的,聘用后构成回避关系的,法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。五、报名程序和方法(一)网上报名。应聘人员从2022年5月8日起,到2022年5月20日下午4时,可登录“应急管理部信息研究院2022年度第二批次公开招聘平台”(/qgsydwzp/2022/bj/04nios/)进行网上报名。请仔细阅读报名注意事项,每人限报一个岗位,所有报考信息一经提交不得修改。填报的个人信息应准确、完整、有效,并对其真实性负责。提供虚假信息者,一经发现,立即取消其报考资格。如考生有夫妻、直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在信息研究院任职,或担任应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位领导人员的,必须如实准确填写、主动报告。(二)资格审核。报名开始后,工作人员根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审核。报名期间未通过审核的应聘人员可以改报其他符合条件的岗位。对于2个招聘博士研究生学历人员的能源安全研究所煤矿安全科研岗位(京外生源)和矿山安全研究所金属非金属矿山科研技术岗位(社会在职人员),不进行笔试。通过资格审核后,全部进入面试。对于其余4个京外生源岗位、4个留学归国人员岗位、4个北京生源岗位及2个社会在职人员岗位,所有报名人员不分学历,须达到3:1的开考比例后,全部进行笔试。(三)笔试。笔试主要测查从事事业单位工作应当具备的基本素质和能力。满分为120分,合格分数线为80分。笔试时间和具体安排在信息研究院官网另行通知。(四)面试人选的确定。参加笔试的14个岗位,根据每个岗位笔试成绩由高到低,按照参加面试人选与拟聘人员3:1的比例,确定进入面试环节的考生。不足3:1比例的,按达到笔试合格分数线的实际人数进入面试。面试在应急管理部政府网站和信息研究院网站发布公告,并电话通知进入面试的考生。(五)面试。面试采取结构化面试的方式,满分为100分,合格分数线为80分。考生面试成绩应达到面试合格分数线,方可进入体检和考察。(六)综合成绩。综合成绩由笔试和面试成绩组成,笔试成绩占40%,面试成绩占60%,精确到小数点后两位。博士研究生学历岗位人员的面试成绩即为综合成绩。六、体检与考察根据考生综合成绩由高到低的顺序,按照参加体检和考察人选与拟聘用人员2:1的比例确定体检、考察人选,达不到2:1的,以实际参加考察人数为准。体检在指定医疗机构进行,体检标准及项目参照国家公务员录用体检标准执行。体检不合格或者人选自愿放弃原因出现岗位空缺的,按综合成绩由高到低依次递补。七、确定拟聘人员根据考试、体检和考察结果,按照公平公正、人岗相适、优中择优的原则,深入比选,择优确定拟聘人员。在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站和信息研究院网站上进行7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的,按程序备案后聘用。实行试用期制度。试用期满合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。其中应急管理出版社有限公司岗位签订劳动合同。八、注意事项(一)资格审查将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,一经查实,即取消考试资格或录用资格。(二)公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》《应急管理部事业单位公开招聘人员办法(试行)》中关于人员回避的纪律要求,应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。(三)本次公开招聘通过综合考察应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用,信息研究院保留取消或核减招聘岗位的权力,招聘信息解释权归信息研究院所有。(四)招聘过程中严格遵守北京市疫情防控政策和应急管理部工作要求,如因新冠肺炎疫情防控需要调整安排,笔试和面试规则及安排另行通知。(五)公开招聘有关信息将在信息研究院网站即时发布,请随时关注。部分重要通知将通过电话通知,请应聘人员确保在报名时提供真实有效的手机号码。如联系方式有变化,请及时告知。因电话联系不畅造成无法通知到本人的,后果由应聘人员承担。联系人:李老师

应急总医院是应急管理部直属事业单位,公益三级综合医院。2021年10月,经应急管理部和国家卫健委批准,依托应急总医院组建国家应急医学研究中心,建立集医疗、教学、科研、救援、转化于一体的应急医学学科体系,建设具有应急特色的一流现代化医院、为应急管理事业发展服务保障的医院、全国应急医学研究的牵头医院。根据工作需要,计划面向2022年度应届毕业生和社会人员公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘计划本次公开招聘共计划招聘工作人员46名,其中应届毕业生21名(京内生源15人、京外生源6人),社会人员25名。各招聘岗位信息及具体要求见附件1《应届毕业生招聘岗位信息表》、附件2《社会人员招聘岗位信息表》。二、报名条件(一)基本条件:/qgsydwzp/2022/bj/04egh/。每人限报一个岗位,所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息。提供虚假信息者,一经发现,立即取消报考资格。如考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职,或者担任应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位领导人员的,必须如实填写。(二)资格初审。报名开始后,根据发布岗位要求对应聘人员进行初步资格审核。笔试开考比例为3:1,报名截止后,通过报名资格初审人数未达到开考比例的岗位,核减或者取消该岗位招聘计划。(三)考试。综合成绩为百分制,其中笔试成绩占比40%,面试成绩占比60%。笔试和面试的时间、地点在医院官网上另行通知。/qgsydwzp/2022/bj/04aqsc/)。

每人限报一个岗位,所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息,还应如实报告家庭成员信息,凡与应急管理部机关处长及以上领导干部、应急管理部所属事业单位领导人员及报社中层管理及以上人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,应如实填写,隐瞒不报或提供虚假信息者的,一经发现立即取消应聘资格。

(二)资格审查。报名开始后,根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审查。

(三)岗位取消。报名截止后,对通过报名资格初审人数未达到3:1比例的,取消该招聘岗位招聘计划。

(四)领取准考证。进入笔试范围的应聘人员,在规定时间内进行笔试确认并登录报名网址自行打印准考证(请及时关注有关通知信息)。

(一)笔试。笔试采用闭卷形式,笔试主要测试应聘人员应当具备的基本能力、基本素质和应急管理相关知识等。总分100分,合格分数线为60分。达到合格分数线的方可具备面试备选资格。笔试成绩可登录报名网址自行查询。参加考试时,必须同时携带准考证和本人身份证,缺少证件的应聘人员一律不得参加考试。

(二)面试。面试采用结构化面试形式,主要测查专业素质和实际工作能力。总分100分,合格分数线为60分。

根据笔试成绩由高到低的顺序,每个岗位按照参加面试人选与岗位招聘人数5:1的比例确定参加面试人员,不足5:1比例时,按照实际参加面试人数为准。

进入面试人员应根据要求提供相关材料。对于未提供或者提供的材料不符合规定要求,以及本人明确表示不参加面试的,按该岗位备选人选笔试成绩由高到低顺序依次递补。如面试当日有应聘人员不到或放弃,缺位不再递补。

(三)时间和地点。具体时间、地点和其他有关事项另行通知。

(四)综合成绩计算。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩,综合成绩总分为100分,合格分数线为60分。综合成绩合格的方可具备体检和考察备选资格。

根据考生综合成绩由高到低的顺序,按照参加体检和考察人选与该岗位招聘人数2:1的比例确定体检和考察人员,不足2:1比例时,按照实际参加体检和考察人数为准。体检安排到指定医院进行,标准原则上参照国家公务员体检标准执行。

考生本人自愿放弃或体检不合格的,按综合成绩排名从高到低依次等额递补。

(一)公示。坚持公平公正、人岗相适、优中选优,深入比选,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”、应急管理部政府网站、报社所属网站公示7个工作日。

(二)聘用。公示结果不影响聘用的,按程序备案同意后办理相关手续。新招聘人员实行试用期制度。试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

(一)报名时请按要求填写联系方式,并务必保持通讯工具畅通,因通讯不畅无法联系考生本人的,由考生本人承担相关后果。有关信息将及时在中国安全生产网(/)、中国煤炭网(/)发布,请考生随时关注。未入围下一环节的考生,不再另行通知。

(二)资格审查将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料的,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。

(三)回避要求。参加公开招聘面试考生,面试前以书面形式确认是否与应急管理部机关处长及以上领导干部、应急管理部所属事业单位领导人员及报社中层管理及以上人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系及其他可能影响招聘公正的关系。考生书面说明如有隐瞒,查实后由本人承担相应责任。

(四)公开招聘实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请应聘人员理解并支持配合。

(五)本次公开招聘,通过笔试、面试、体检和考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用,我单位保留取消或核减招聘岗位的权利,招聘信息解释权归我单位所有。

中国安全生产报社(中国煤炭报社)2022年5月7日

应急管理部国家自然灾害防治研究院

一、单位介绍应急管理部国家自然灾害防治研究院(以下简称“国家灾研院”)是我国第一家国家级自然灾害综合性防治科研机构和应急管理科技创新、技术支撑平台,公益二类科研事业单位,主要承担自然灾害防治重大政策、基础理论、关键技术、重要装备研究,以及科技成果转化和应用示范等工作。国家灾研院立足我国自然灾害综合减灾实战需求,结合国家灾研院发展和核心业务能力建设需要,以建设一支高素质专业化、能适应应急管理实战化需要、能支撑保障应急管理主责主业的干部队伍为目标,打造国内一流、国际先进的自然灾害防治科研平台,旨在引领我国重特大自然灾害防治科技发展方向,全面支撑国家构建新时代高效科学的重特大自然灾害防治和应急管理科技体系,为全面提升我国全社会自然灾害防治能力提供科技支持。二、招聘岗位、数量及专业要求国家灾研院2022年度第二批次公开招聘涉及14个岗位,计划招聘18人,具体招聘岗位及要求详见附件《国家灾研院2022年接收应届毕业生岗位信息表》及《国家灾研院2022年公开招聘事业编制社会人员岗位信息表》。三、招聘条件(一)基本条件。如应聘人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职或担任应急管理部机关处长及以上领导干部和应急管理部所属事业单位领导人员的,务必如实准确填写。应届毕业生材料包括:报名登记表、个人简历、身份证正反面照片、学位学历证书或学校出具的能够按期毕业证明、最高学历学习期间成绩单、英语水平证书等,应届毕业生请将邮件主题及简历命名为:姓名+专业+学历+毕业院校(应届毕业生),如是北京生源(北京市常住户口)请提供户口本首页和本人页。社会在职人员材料包括:报名登记表、个人简历、身份证正反面照片、学位学历证书、职称证书、获奖证书、英语水平证书等,社会在职人员请将邮件主题及简历命名为:姓名+专业+学历+最高学历毕业院校(社会在职或博士后)。(二)资格审查 根据发布岗位和条件要求,以及事业单位人事管理回避规定要求,对报名人员进行资格审查。对于社会在职人员(含博士后出站人员),除基本资格审查之外,将组织专家围绕岗位职责要求、与岗位匹配度、个人科研成果和专业水平等方面对应聘人员进行专业能力水平资格审核。(三)笔试和面试 对应届毕业生招聘考试采取笔试(占综合成绩40%)和面试(占综合成绩60%)相结合的方式进行;对社会在职人员(含博士后出站人员)不进行笔试,通过资格审查后进入面试,面试成绩就是综合成绩。对于应届毕业生应聘人员,如通过资格审查人数与拟聘人员数量未达到3:1比例的岗位,将适当核减相关招聘岗位人数直至取消。根据其笔试成绩排序结果,由高到低按参加面试人选与拟聘人员数量3:1的比例确定面试人选,参加面试人员达不到规定比例时,以实际参加面试人数为准。笔试、面试成绩满分均为100分,须分别达到60分(含60分),方能进入下一环节。对于社会在职人员(含博士后出站人员),根据资格审查的结果确定面试人选,参加面试人员与拟聘人员数量比例达不到3:1的,以实际参加面试人数为准。面试成绩满分为100分,须达到60分(含60分),方能进入下一环节。根据新冠肺炎疫情防控需要,笔试或面试方式如有调整另行通知。(四)体检和考察 根据综合成绩由高到低的顺序,按照人选和拟聘人员数量2:1的比例确定体检和考察人选,若确定体检和考察人选达不到规定比例时,按实际人数进行体检和考察。体检标准参照公务员招录标准执行,体检合格确定为考察人选后,国家灾研院按规定组织考察,主要考核思想政治表现、道德品行、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况,同时审核人事档案,复核人选资格条件。列入体检和考察的人选,出现体检不合格或者考生本人自愿放弃的,我院按照综合成绩由高到低依次递补人选。(五)公示 按照公平公正、人岗相适、优中选优原则深入考察比选,依据体检与考察结果,择优确定拟聘用人员名单,在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部官网和国家灾研院官网公示,公示期为7个工作日。(六)聘用 公示结果不影响聘用的,按程序备案同意后进行聘用。新招聘人员实行试用期制度,试用期满合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。五、相关待遇入职后按照有关规定办理聘用手续、确定工资待遇及有关优待事项。六、注意事项(一)应聘人员应按要求提供完整、真实、有效的资料和信息,对提供虚假材料、证件、信息的,一经查实,取消笔试面试资格或聘用资格。(二)应聘人员违纪违规行为依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。(三)本次公开招聘通过综合考察应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用,研究院保留取消或核减招聘岗位的权力,招聘信息解释权归我院所有。(四)公开招聘有关信息将在研究院网站即时发布,请随时关注。部分重要通知将通过电话通知,应聘人员报名时务必提供真实有效的手机号码。如联系方式有变化,请及时告知。因电话联系不畅造成无法通知到本人的,后果由应聘人员承担。(五)回避制度我院公开招聘工作实行回避制度,凡与我院各级负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲的应聘人员,不得应聘与该负责人上下级领导关系的岗位,或人事、财务、审计、纪检监察岗位,以及回避规定要求的其他情形。(六)疫情防控要求我院2022年公开招聘严格落实北京市疫情防控相关要求,具体要求如下:/.cn),文件夹命名方式“报考岗位+姓名”。每人限报一个岗位,报考岗位一经确认不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致,个人信息及照片一经提交不得修改。报名时提交的报考申请材料应当真实、准确,凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定处理。凡与评定中心负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员不得参加本次应聘;应聘人员与应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位领导人员有上述亲属关系的,必须如实准确填写,由评定中心按规定向上级机关报告。(二)资格审查。根据发布岗位和条件要求,对报名人员进行资格审查,资格审查合格人员确定为参加笔试人员,名单将在评定中心官网公布(.cn)。同一岗位通过资格审查人数与岗位招聘人数未达到3:1的,减少或取消该岗位招聘计划。(三)笔试。笔试主要测试应聘者的政策理论水平、综合分析能力和基本素养等。笔试形式为闭卷,实行百分制,合格分数为60分。笔试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。具体时间地点及相关事宜另行通知。应聘火灾事故消防产品质量工况评估项目研究人员岗位的,通过资格审查后,不参加笔试,直接面试。(四)面试。根据笔试合格成绩由高到低顺序确定面试人选,参加面试人选与岗位招聘人数的比例为3:1,未达到3:1面试比例的岗位,按实际人数组织面试,但需达到笔试合格分数60分。进入面试人员名单在应急管理部官网()及评定中心官网公告。面试主要测查应聘者的专业素质和实际工作能力。面试成绩实行百分制,合格分数为60分。面试前组织资格复审(具体时间另行通知)。对未提供或者提供材料不符合要求,以及本人明确表示不参加面试的,按招聘岗位笔试合格成绩排名顺次递补。综合成绩60分以上为合格,由笔试和面试成绩组成,分别占40%和60%,应聘火灾事故消防产品质量工况评估项目研究人员岗位的面试成绩即为综合成绩。四、体检考察及公示录用(一)体检和考察综合成绩达到60分及以上的,按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选,参加体检和考察人选与拟聘用人员的比例为2:1。如遇体检不合格或考生自愿放弃等情况,可按综合成绩顺序递补人选。未达到2:1比例的岗位,按实际人数组织体检和考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员方可进入考察。考察把政治标准放在首位,重点了解考察对象的政治表现和政治倾向,对政治上不合格的,坚决“一票否决”。(二)公示根据考试成绩、考察情况和体检结果,按照公平公正、人岗相适、优中选优的原则,择优确定拟聘用人员,并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台()、应急管理部官网和中心官网公示7个工作日。(三)聘用公示结束无异议的,按程序报备后,依据国家有关规定办理聘用手续。五、福利待遇.cn                应急管理部消防产品合格评定中心                  2022年5月7日

根据公务员法和公务员录用有关规定,现将2020年山东省省级机关及其直属机构招录公务员有关事项公告如下: 

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下,2020年应届研究生(非在职)人员年龄放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科以上文化程度;

(八)具备拟任职位所要求的其他资格条件;

(九)法律、法规规定的其他条件。

现役军人,在读的全日制非应届毕业生,在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不得报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。

报考者不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员(参公人员)所在的同一招录机关或用人单位,不能报考录用后即构成公务回避情形的机关(单位)或相应职位。

我省高级技工学校(技师学院)全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师职业资格的,可以分别按照大专、本科学历,报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。

招录职位明确要求有基层工作经历的,报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位(不含市级以上参照公务员法管理的事业单位)、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役经历,可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。工作之后取得全日制学历的,全日制学习时间不计入基层工作经历时间。具有基层工作经历的应届毕业生,如果符合职位要求的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。基层工作经历计算时间截止到2020年5月。

各招录机关的招录人数、具体职位、考试类别、报考资格条件等详见招录职位表和有关部门发布的招录简章,报考者可以通过“灯塔-党建在线”网络平台(/)和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”查询。

报考者对招录职位要求的专业、学历、学位、回避情形、基层工作经历,以及其他资格条件需要咨询时,请直接与招录机关联系。招录机关的咨询电话可以通过招录职位表查询。

报名主要采取网上报名的方式进行,可以通过“灯塔-党建在线”网络平台“录用公务员专栏”的“考生报名平台”登陆报名,也可以直接登录山东省2020年度公务员招录考生报名平台()查询认证的有关要求和程序。

10.录用人民警察报考年龄是如何规定的?

录用人民警察的报考年龄条件详见省公安厅、省司法厅等部门发布的招录简章。

,并拨打电话6进行确认。减免办理期间,上传材料有困难的,请拨打电话说明情况,可先行减免,事后补充材料。报考者须在规定时间内办理减免手续,逾期视作放弃报考资格。

减免考务费所需材料包括:

⑴农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明或特困家庭基本情况档案卡,或者省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》;享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证。

⑵本人身份证及联系电话。

为保障广大考生的报考权利,对于报考取消录用计划职位的报考者,考试机构将在规定时间内组织改报省级机关及其直属机构的其他职位。改报只进行一次,未通过资格审查的不能再次改报。

如果报考者不参加职位改报,考试机构将为其办理笔试考务费退费手续。请有关报考者在确认缴费后,保持联系方式畅通。

四、关于面试和专业能力测试

1.如何确定参加面试人选?

面试人选根据笔试成绩从高到低的顺序,按照招录职位录用计划的3倍,从达到笔试合格分数线的笔试人员中依次确定。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位,确定现有的笔试合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的,笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。

2.如何领取面试通知单?

面试人选应在面试公告规定的时间内,与招录机关取得联系,在指定时间地点提交有关材料参加资格审查,领取面试通知单,确认参加面试。在资格审查过程中,凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的,以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的,招录机关将取消其资格。

在规定时间内,因取消资格出现面试人选未达到规定比例的,由招录机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。

特别提醒:递补面试人选,由招录机关在指定的时间内通过电话方式告知递补人员。报考人员在整个报考期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应当及时联系招录机关变更联系电话,以免错失机会。

3.领取面试通知单需要提供哪些资格审查材料?

面试人选须向招录机关提交本人有效居民身份证、《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》、笔试准考证、学历(学位)证和职位条件要求的相关证明材料的原件和复印件,以及3张1寸近期同底版免冠彩色照片。

尚未取得学历(学位)证的应届毕业生,应提交学生证和所在学校出具的就业推荐表或就业协议书(指已与用人单位签约的大学生);在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信(经招录机关同意,也可在体检和考察前提供)。

在全国各军队院校取得学历证书的人员,还应当提供相应的证明材料。

4.什么时间、地点进行面试?

面试的具体时间、地点见领取的面试通知单。考生应认真阅读面试通知单,了解面试纪律要求,按规定时间、地点和要求参加面试。未按规定要求参加考试的,视为自动放弃报考资格。

1.如何确定体检和考察人选?

招录机关根据综合成绩从高到低的顺序等情况确定参加体检和考察的人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同,则按照笔试成绩由高到低的顺序确定;如笔试成绩也相同,则依次按照专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定。报考者的面试成绩达到60分以上,方可确定为体检和考察人选。其中,面试人员形不成竞争的职位,报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的成绩有效人员平均分。相同条件下,退役军人、优秀青年志愿者、具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才优先。

需要参加体能测评的人员,体能测评不合格的不能确定为体检和考察人选。

2.哪些项目在当日或当场进行复检?

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。

3.对体检结果有疑义的,如何提出复检申请?

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施机关提交复检申请,体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

4.哪些职位执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》?

公安机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位,以及检验检疫、安监等部门(职位)对身体条件有特殊要求的,应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目,该特殊标准未作规定的职位或项目,其公务员录用的体检标准仍按照公务员录用体检通用标准执行。

5.报考人民警察职位,需要参加体能测评吗?

公安机关人民警察职位对考生进行体能测评。体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位需要进行体能测评的,参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

6.考察时需要对报考人员进行资格复审吗?

录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节,需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审,主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致、是否真实合法有效、是否存在弄虚作假行为,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

省级机关可以实行差额考察。差额考察将更加突出人岗相适、以事择人、优中选优的选人用人原则。招录机关根据综合成绩排名,一般以考察人选与计划录用人数不高于2:1的比例确定考察人选,并依据招录职位的履职需要,采取多种形式,对考察人选全面系统地开展录用考察工作。在此基础上,招录机关将对考察人选的有关情况进行深入分析比较,按照人岗相适原则择优确定拟录用人员,不单纯以考试成绩做为确定拟录用人员的依据。

新录用公务员应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。其中,在职人员和已签约其他单位的人员,应在报到前与原单位协商解除劳动人事关系;应届毕业生应当取得报考职位所要求的学历、学位证书。

七、关于违纪违规报考者的处理

1.对违纪违规行为将如何处理?

在本次招录中,报考者有违反报考规则和管理规定行为的,将由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。

报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的,情节较轻的,由公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理;情节严重的,给予5年内限制报考的处理;情节特别严重的,给予终身限制报考的处理;涉嫌犯罪的,移送有关国家机关依法处理。

上述情况公务员主管部门、招录机关或者考试机构将视情向考生所在单位(学校)通报。

2.《刑法》对于考试作弊有哪些规定?

《刑法修正案(九)》在第二百八十四条规定:“在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金”、“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的,依照前款的规定处罚”、“为实施考试作弊行为,向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的,依照第一款的规定处罚”、“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金”。最高人民法院、最高人民检察院就办理此类刑事案件适用法律的若干问题作出了具体解释,自2019年9月4日起施行。

考生和其他人员违反《刑法修正案(九)》构成犯罪的,将依法追究刑事责任。

3.对雷同答卷如何处理?

在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,视为违反报考规则和管理规定,由具体组织实施考试的考试机构按照当科考试成绩为零分进行事后处置。报考者之间同一科目作答内容雷同,并有其他相关证据证明其作弊行为成立的,按照违反录用纪律行为严肃处理。

八、关于《2020年山东省省级机关及其直属机构招录公务员报考指南》的适用范围

《2020年山东省省级机关及其直属机构招录公务员报考指南》仅适用于本次2020年山东省省级机关及其直属机构公务员招录。

报名政策咨询电话:(进入语音提示后,先拨“0”,再拨“#”号键盘)

报名技术支持和笔试考务咨询电话:6

一、目的:为了规范公司食堂管理工作,共同营造一个卫生、美观、优雅、有序的用餐环境,特制定本管理制度。

二、适用范围:本制度的适用范围为在公司食堂就餐的全体员工与食堂工作人员。

1.公司总务为食堂管理部门,负责食堂的日常管理,保证食堂各项工作的正常有序进行。

2.负责对炊事员员的工作态度、工作效率、饭菜质量、食堂安全与卫生、成本控制等进行考核,

3.负责食堂接待(招待)管理。

4.负责对食堂的费用结算管理。

四、食堂经营:食堂为无利润经营,公司为食堂工作提供必要的硬件保证。

五、炊事员上岗要求与工作要求

①必须持《健康证》上岗,且必须每年进行一次健康检查;

②必须有敬业爱岗精神与良好的卫生习惯。

③必须穿戴整齐、外表整洁、美观;严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行为;

①炊事员员工必须服从公司统一的管理,遵守公司相关的规章制度,严格执行公司的炊事员岗位职责,如有违反应接受公司处罚;

②炊事员员在提供服务时应在温和、文明、礼貌,同时也有权对违规的就餐员工提出批评建议,但不得在任何地方以任何形式因此和员工争执,如果有争议,应向公司总务反映; ③食堂工作人员要不断提高烹饪技术,保证饭菜的色、香、味、营养质量等。

六、食堂周转金及物品管理

1.公司以提货卡的形式为食堂提供周转金3000元,该卡由炊事员保管,但不得用于私人事务或转借他人使用。

2.该提货卡只能在公司石圳店购买食堂所需油、盐、酱、醋、米、菜等食品。所需用品的购买必须通过请购单的方式报公司总务审核后,再报公司批准。

3.食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐,炊事员为第一责任人,做到专物专用,不得擅自挪作他用,更不得擅自向外出借、出售食堂物品。

4. 对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿;对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的二倍赔偿,并视情节由炊事员报公司总务提出处罚建议。

1.公司食堂所需食物必须通过提货卡在石圳店购买,并保留收银小票以备查验。同时必须做到有计划地采购,防止浪费;严禁采购腐烂、变质、超过保质期的食物,防止食物中毒。

2.对所购食物必须坚持实物验收制度,搞好成本核算,做到日清月结,帐物相符。

3.食物应在保质期内使用,严禁使用过期食物。

4.不得将已购进食堂的食品向外出售或私自带走,一经发现按内盗论处。

1.公司食堂每日提供中、晚餐。

3.公司员工就餐实行挂牌预约制,中餐需在当天10时前挂牌,晚餐需在当天16前挂牌。员工如有亲友临时就餐,也需提前按时预约。如遇公司需额外安排用餐,需由公司总务提前通知炊事员做好准备。

4.员工就餐实行分餐制,米饭与主菜由炊事员按份均分。汤则由员工自行盛装,但不得无故浪费。

5.员工进入餐厅必须佩带工牌,按序排队,实行先签名后就餐。

6.员工就餐不准离开餐厅,在就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生,保持地面清洁;就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢,须倒入指定的垃圾桶内,并把餐具放置在指定位置。

7.员工就餐时须保持安静,做到文明用餐,不得大声喧哗以免影响他人就餐。

8.就餐员工应爱惜食堂公用物品,对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿;对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的二倍赔偿,并视情节由炊事员报公司总务提出处罚建议。

9.员工亲友进入食堂就餐的,也应遵守本管理规定,其就餐费用按公司规定收取。

10.员工的饭牌一旦挂出,则视为就餐处理。如果中餐未吃,可留至晚餐;如果晚餐未吃,则不留。

11.炊事员及膳食管理委员会成员负责监督、检查员工就餐情况,发现违纪现象应及时制止。对屡教不改者,视情节给予警告、记小过、记大过等处理。

九、伙食费的核算与管理

1.公司食堂成立膳食管理委员会,成员由公司总务人员与用膳员工中推举二人组成。负责参与和监督伙食管理及伙食费的核算工作。

2.每月最后一天晚上由膳食管理委员会成员与炊事员一起对食堂进行盘点,以核算当月餐费。

3.伙食费的核算以员工的挂牌和食堂的盘点结果为计算依据。

4.公司食堂的伙食费要求按月结算,除液化气、水、电费和炊事员工资外均需纳入核算范围,并由膳食管理委员会成员负责结算。

5.每月上旬的第三个工作日公布上月餐费,接受员工的监督。

6.就餐员工必须在餐费公布后的三日内把餐费交至公司财务部,否则,将在工资中扣收。

十、本制度由公司总务负责解释,经总经理批准后施行,修改时亦同。

企业员工食堂管理制度(详细)

为了规范公司食堂管理工作,共同营造一个卫生、美观、优雅有序的用餐环境,特制定本管理规定。

本规定的适用范围为公司全体员工、食堂工作人员。

1、行政部为食堂管理部门,负责食堂的日常管理,保证食堂各项的正常有序进行。

2、管理内容包括:食品价格的评估及选择、食堂卫生、饭菜质量、日常开支、监督食堂人员、反馈员工意见,处理双方关系等等。

3、负责对食堂的工作人员工作效率、饭菜质量、工作态度、减少浪费、降低成本。

4、负责食堂安全、卫生管理。

5、负责食堂接待(招待)管理。

6、负责对食堂的费用结算管理。

食堂为无利润经营,公司为食堂工作提供必要的硬件保证。

五、食堂管理规定及要求

①食堂工作人员必须取得《健康证》持证上岗。

②食堂人员必须要有良好的卫生习惯,敬业爱岗精神。

2、食堂工作人员的卫生要求;

①食堂工作人员每年进行一次体检,如不符合条件不允许上岗,体检费用自行承担,体检结果报公司备案。

②上岗工作人员必须穿戴整齐、外表整洁、美观;严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行为;

③上岗的工作人员严禁带手饰及任何形式的手部美容、化妆存在(残留);严禁留长指甲,同时保证指甲的健康和清洁卫生、无深色甲垢;

④严禁的手部染恙(灰指甲、冻伤龟裂、发炎、上药包扎的创伤等)者上岗;

3、食堂工作人员的工作要求

①食堂工作人员在提供服务时应在温和、文明、礼貌,同时也有权对违规的就餐员工提出批评建议,但不得在任何地方以任何形式因此和员工争执,如果有争议,应向公司领导反映;

2食堂的员工必须服从公司统一的管理; ○

3食堂工作人员应遵守公司相关的规章制度及上述规定要○求,如有违反应接受公司处罚。

4食堂工作人员要不断提高烹饪技术,保证饭菜的色、香、○

①由专人按需配合采购,专人验收,对不合格产品严禁入库。 ②货比三家,原则上做到质优价廉,根据用量适当采购,,保持新鲜。

③专人每个工作日对食堂采购的食物进行检验并做记录,检验主要内容为食物的新鲜度,对于检验中发现不符合的食品,检验人员立即报告公司领导,并有权现场监督其处理过程。 ④每月采购的食品必须做好详细记录,做到日清月结。

①食物(食品、副食品、蔬菜、水产品、肉类、食用油、调味品)均要保证新鲜卫生,符合食物标准;

②食物均在保质期内使用,严禁使用过期食物;

①持证上岗,杜绝传染病源。

②食堂应严格执行“三不”,即不购买变质的食物和含有农药残毒的蔬菜;不使用过期伪劣的食品和调味品;不混放或混切生熟食物。

③采购蔬菜、荤菜应从正规的菜场购买。蔬菜应选择新鲜,不准购买病、死的肉类及制品;禽类应购活体。要不断改善主副食花色品种。

④分菜、择菜应尽量在工作台上进行,洗菜要认真,确保将菜清洗干净。

⑤ 调味品应定位密封存放,防止污染。

⑥午餐剩余的饭菜可以放在冰箱或冰柜内,在晚餐时加热食用,但晚餐剩余的饭菜应及时处理,不得留到第二天食用。

① 每次就餐完毕,食堂工作人员应立即整理、清洗餐具、炊具、水池,擦试餐桌、餐椅、灶台和工作台,打扫地面残渣。特别是晚餐后的工作绝对不能过夜。

② 冰箱、冰柜、物品柜等上面不得摆放无关杂物。必须保持有效并采取除(驱)蚊、蝇措施;冰箱、冰柜内的物品应隔离、分区存放,防止串味;物品柜应经常整理保持清洁,不得放置与工作无关的私人物品。

③每周的星期天应对厨房、餐厅的地面、桌椅、灶台、工作台、水池、厨柜、餐具、炊具等进彻底整理和清洁;每月的第一个星期日内应对食堂的门窗、墙面、墙角、天花扳、换气扇等进行彻底清洁。

④ 食物残渣、垃圾等应每天清理,保持周围环境卫生,防止蚊蝇滋生。

⑤负责所属范围内的环境、设备、设施的清洁卫生及保养。 ⑥下班前谨记切断电源、杜绝火灾及其它意外事故的发生。 员工用餐公约

2.1就餐一律在餐厅进行,厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。

2.2严格按餐厅就餐时间进餐,其餐厅开放时间如下: 早餐:

07:00―7:40 中餐:12:00―12:30 晚餐17:30―18:00 具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。

2.3员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。不准插队,不准备、一人打多份。

2.4就餐时要有良好的姿态,不得挥动筷、匙、叉妨碍邻桌。

2.5就餐时不得高声喧哗,碗、筷、匙不得故作撞击声。

2.6果核骨制,余饭剩菜,不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面,倒置指定桶类。

2.7力行俭省节约,饭食多少盛多少,杜绝剩菜剩饭。

2.9餐厅内禁止吸烟。

2.10凡协厂商来厂洽公人员,可在干部餐厅就餐,但必须在上午9:30,下午14:00以前通知厨房,由洽谈部门干部带入餐厅就餐。

2.11各部门如晚间加班至23:00或启动夜班,须在下午16:30前通知厨房,以便厨房准备工作,逾时报餐,所造成用餐不便,由各部门管理自行解决工作。

1、员工标准餐7元/餐(2荤2素)

2、额外添菜按大荤3元/份、小荤2元/份、素菜1元/份

1用餐餐费由专人统一汇总,○做好每月明细数据集用餐、采

购、支出《食堂月报表》报公司审批。

2月报表经各级领导审批后报财务部请款、报销。 ○

3食堂日常采购开支,由食堂负责人填写《借款单》经相关○

领导签字认可后到财务部预支,并在下月请款报销时冲

四、食堂炊事器具安全操作管理

1、炊事员必须了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法,否则不得使用。

2、所有电源开关不准用湿手开启,以防触电事故发生。

3、电动炊事器具、设备要经常检查,在通风、干燥处放置。

4、食堂操作间严禁闲人进入,以确保安全。

5、每日下班时必须保证人走火灭,以防火灾发生。

6、每日下班时必须检查餐厅所有门窗,所有电源是否关闭,以确保公司财物安全。

(1)操作间的冰柜只许保存与公司伙食有关的食品,不得私用。

(2)启动冰柜前须保证插头、插座连接完好,再通电源。

(3)冰柜启动后须检查冰柜有无异常声音,是否正常运转。

(4)严格按照冰柜容积及承重规定储存食品,以防冰柜不制冷或停机。

5)经常检查冰柜内结霜厚度。不定期进行除霜工作,同时做好冰柜内清洁、灭菌工作。确保冰柜正常工作,降低电耗。

(6)冰柜的维护工作要经常进行:防尘罩要经常清理;冰柜的温度要根据实际情况及所冻食品数量进行调整。

(7)发现问题应及时断电,迅速向行政人事部报修,并协助维修。

8、消毒柜使用与维护:

(1)使用消毒柜前首先保证插头、插座连接完好,再通电源。

(2)使用消毒柜必须先放入餐具再启动。

(3)使用消毒柜前须保证餐具干燥,以保证消毒柜安全。

(4)消毒过程完成、温度下降后方可开启柜门,以确保消毒质量,并防止事故发生。

(5)消毒柜仅用于餐具消毒之用,禁止它用。

(6)发现问题应及时断电,迅速向行政人事部报修,并协助维修。机器绝不能带病使用。

9、煤气炉使用与维护:

(1)餐厅操作间的煤气炉只限与公司伙食有关的食品,不得私用。

(2)使用煤气之前要确保煤气管道无损坏漏气现象

a)、煤气是一种无色但有臭味的气体,当嗅到煤气的臭味,应用肥皂水涂抹煤气炉和管道,凡是起泡的地方,就是煤气漏损处。

b)、轻微煤气中毒的症状,如头昏、脑胀、恶心呕吐等。严重煤气中毒会出现四肢无力、昏米不省人事、口吐白沫等症状)。

(3)发现漏气应及时关掉煤气, 打开门窗使室内通风透气,分散人员,如有中毒者立刻送往医院救治,再进行维修或更换设备。

(4)使用煤气之前做好食物的准备工作(如炒菜、烧饭应先把菜洗好、节好、淘好米放好水,并把油盐酱醋等调味品都预备好,然后点火使用)。

(6)不宜把煤气瓶或煤气炉放在靠近电源的地方使用,不宜把废纸、塑料品、干柴、竹篮及其他易燃易爆物品放在煤气炉旁边。

(7)使用时应先打开煤气源开关(用手逆时针方向旋转,听“哧”的声),再打开燃烧器(先将胶木执手向里推进脱离轧头,随即向右轻轻旋转, 执手与灶面垂直时开关全部开足),关闭时亦先掉关煤气源开关,再关掉燃烧器。

(8)应经常清洗铲除煤气灶面上的污迹,防止锈烂。

燃烧器火眼易被饭汁灰尘塞住,要经常用铁丝或旧牙刷疏通。

(9)燃烧器的进气口有时可能被各种杂物塞住,应取下来用粗铁丝桶通倒清。

10、发生点火困难时应检查电极与灶体距离是否过大,点火孔是否畅通,压电陶瓷是否失效(火弱)金属构件有无脱落等。否则应及时报修。

公司食堂管理制度(最新)

一、目的:为了规范公司食堂管理工作,共同营造一个卫生、安全、健康、有序的用餐环境,特制定本管理制度。

二、适用范围:在公司食堂就餐的全体员工与食堂工作人员。

1、公司行政部为食堂管理部门,负责食堂的日常管理,保证食堂各项工作的正常有序进行;

2、负责对食堂工作人员的工作态度、工作效率、饭菜质量、食堂安全与卫生、成本控制等进行考核;

3、负责食堂接待(招待)管理;

4、负责对食堂的费用结算管理。

1、公司为食堂贴补经营并提供必要的硬件保证;

2、根据公司要求,以行政部公布的就餐标准为准。

五、食堂工作人员上岗要求与工作要求:

1、食堂工作人员上岗要求:

①必须持《健康证》上岗;

②必须有敬业爱岗精神与良好的'卫生习惯;

③必须穿戴整齐、外表整洁、美观;严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文 行为;

4工作人员工作时必须穿制服、戴口罩、戴帽; ○

5工作人员分菜时一律佩戴一次性手套,且每餐更换一次,接触污染时及工○

作改变时也需更换手套;

6食堂工作人员须保持头发干净整齐,不得留长指甲,工作时不得吸烟,不○

2、食堂工作人员的工作要求:

①、食堂工作人员必须服从公司统一的管理,遵守公司相关的规章制度,严格执行公司的厨房工作人员岗位职责,如有违反应接受公司处罚;

②、食堂工作人员在提供服务时应温和、文明、礼貌,同时也有权对违规的就餐员工提出批评建议,但不得在任何地方以任何形式和员工争执,如果有争议,向公司行政部反映;

③、工作人员要熟悉消防器材、掌握消防器材使用规定;

4、下班前要锁好柜子,关闭门窗,检查火种是否熄灭,关闭煤气、电源; ○

5、食堂工作人员要不断提高烹饪技术,保证饭菜的色、香、味、营养质量○

6、厨师于每个礼拜五交下个礼拜的菜谱; ○

7、厨师负责根据菜谱制定所需物资的计划; ○

8、厨师负责客餐的计划与制作。 ○

六、食堂卫生要求:所有处于食堂区域的卫生清洁

1、定期组织灭蚊、灭鼠消杀活动

2、食堂内的食品要做到生、熟食分开摆放,熟食隔夜后,不得食用。

3、食堂工作场所的地板要在工作完毕后,将菜屑冲洗干净并用去污剂冲刷。

4、工作台面,餐具架,于每日使用后清洁需消毒。

5、排烟机,炉灶,电锅,蒸饭柜使用完毕后需消毒。

6、刀具,砧板,汤勺,炒菜工具每日使用完毕后需消毒。

7、菜盆,汤桶每日作业完毕后需消毒,然后摆放好晾干。

8、食堂内物品要摆放整齐,及时清理垃圾,严禁随地乱摆放东西,保证通道畅通。

9、食堂内必须做到门窗明亮,墙面无污渍、无蜘蛛网、无蚊蝇、无烟尘,10、食堂内部地面、餐桌台面、工作台面应干净,无杂物、无积水、无污垢,炊具干净、整洁,无污点。

10、泔水桶每天清洗干净,杜绝蚊蝇滋生。

1、未经许可,除食堂工作人员外,任何人员不得进入厨房;

2、厨房清洁用品应与调味品、菜品分开放置;

3、不得私自动用厨房灭火器设置;

4、厨房及就餐区严禁吸烟;

5、使用炊事用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;

6、食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。

八、食堂周转金及物品管理

1.公司以现金的形式为食堂提供周转金1000元,由行政部指定人员保管,但不得用于私人事务或借他人使用;

2.该现金只能用于购买食堂急需及客餐所需等食品,所需用品的购买必须通过请购单的方式报公司行政部审核;

3.食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐,厨师为第一责任人,做到专物专用,不得擅自挪作他用,更不得擅自向外出借、出售食堂物品;

4. 对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿;对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的二倍赔偿,并视情节给予严厉处罚。 九:食物的采购与管理

1、公司食堂所需食物通过现金购买的,保留收银小票或收据(留电话号码)以备查验;

2、必须做到有计划地采购,防止浪费;严禁采购腐烂、变质、超过保质期的食物,防止食物中毒;

3、食物应在保质期内使用,严禁使用过期食物;

4、本着质优价廉、货比三家的原则选择每日副食品等物资的固定供应商;

5、采购的物品应保证新鲜,严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品等;

6、对所购食物必须坚持实物按单(一式三联)验收制度,验收人及购物人必须同时在采购单签字,以保证帐物相符;

7、不得将已购进食堂的食品私自向外出售或带走,一律按内盗处理;

8、食物建立进出流水账,做到日清月结,帐物相符;

9、严禁挪用采购款,严禁以少报多。

1、公司食堂每日提供早、中、晚餐,节假日根据公司安排是否提供就餐;

2、所有人员必须在规定时间内用餐;

3、员工就餐实行分餐制,主菜由厨工按份均分;米饭、汤则由员工自行盛装,但不得浪费;

4、员工进入餐厅必须佩带工牌,按序排队,实行先刷卡后就餐;

5、员工就餐不准离开餐厅,在就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生,保持地面清洁;就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢,须倒入指定的垃圾桶内,并把餐具放置在指定位置;

6、文明用餐,所有员工必须排队打取饭菜,按量取食,禁止浪费,不得插队、起哄、拥挤;就餐时不准大声喧哗、吵闹、敲碗、制造噪音,违者处罚;

7、就餐员工应爱惜食堂公用物品,对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿;对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的二倍赔偿,并视情节按公司制度给予处罚;

8、厨房工作人员及伙食管理委员会成员负责监督、检查员工就餐情况,发现违纪现象应及时制止;对屡教不改者,上报处罚;

9、食堂一律不允许收取现金,临时用餐到行政部申领餐票,食堂凭票打饭;

10、公司员工应按照公司规定的时间就餐,禁止提前就餐。

九、伙食费的核算与管理

1、公司食堂成立伙食管理委员会,成员由公司行政部人员与用餐员工中推举二人组成;负责参与和监督伙食管理及伙食费的核算工作;

2、每月最后一天晚上由伙食管理委员会成员与厨房工作人员、财务人员 一起对食堂进行盘点,以核算当月餐费;

3、伙食费的核算以员工、客人的就餐数、采购数和食堂的盘点结果 为计算依据;

4、公司食堂的伙食费按月结算,除厨房人员工资外,液化气、水、电费均需纳入核算范围,并由伙食管理委员会成员负责结算;

5、每月上旬的第5个工作日公布上月餐费,接受员工的监督。

1、未遵守本制度违者罚款10-50元,其他按公司各项管理规定执行;

2、保证为员工提供卫生、合理的饮食,不得采购劣质、腐烂、过期食物,违者公司予以辞退,并承担相应经济责任和法律责任;

3、保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生,若达不到检查要求,处以警告处分并罚款10-50元;

4、为员工提供好的服务与质量较高的伙食,若接到员工有效投诉,视其情况处以20-50元罚款;

5、严格按就餐规定收取饭票,并对外来人员进行登记,若未遵照登记,扣款10-50元;

6、采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支,不得谎报,否则予以辞退并赔偿公司损失;

7、妥善保管、使用食堂用具、电器等物品,不得故意损坏。损坏物品按原值赔偿并处以50元以上罚款;

8、对就餐人员一视同仁,若发现徇私舞弊、态度恶劣情况发生,予以降级处分并罚款50-100元,情节严重者予以辞退;

9、食堂菜品、用具严禁带回家,否则处罚50-100元;

10、服从工作安排,发现问题应及时报告上级,不服从工作安排者扣罚50-100元,情节严重者予以辞退;

11、准时开饭,不得消极怠工,否则处以警告并扣罚50-100元,情节严重者予以辞退;

12、遵守食堂安全管理规定,未经许可,带外来人员进入食堂工作区罚款10-50元;

13、工作中不相互配合,不团结同事,并在团队中散布谣言者扣罚50-100元,情节严重者予以辞退;

14、未按要求提供菜谱及未按菜谱填写计划采购单,处罚20元/次;

15、采购中徇私舞弊,处罚500元并辞退。

十一、未尽事宜参照公司相关制度和绩效考核制度

十二、本制度由行政部制定,总经理批准后实行;修改解释、或终止亦同。 十三、本制度从发布之日起执行,以前相关制度同时废止。

成都华塑电子技术开发有限公司

为进一步提高员工食堂的服务和就餐质量,使员工做到文明就餐、安全就餐,特制定本制度。

1、食堂财产归公司所有,食堂为非盈利性福利机构,每月应做到收支平衡,食堂管-理-员对每月用餐情况进行统计,编制并提交食堂收支综合表。

2、行政后勤应根据食堂采购计划,制定食堂备用金数额,按月核定,并报公司财务部门审定,经总经理批准执行。

3、食堂根据用餐部门统计上报的就餐人数来核定次日就餐人数,确定采购金额,可除一定准备金后,由专人办理每日采购,实际采购物资由食堂另外指派专人验收后签字入帐。

4、食堂收支帐目要求清晰、准确,做到日清月结。

5、公司设立由各部门员工组成的食堂膳食委员会,配合行政后勤监督、管理食堂工作。

1、各用餐员工所在部门需提前一天统计当天员工就餐人数,报行政后勤食堂管-理-员,食堂管-理-员根据各部门提交的用餐人数做好次日的用餐准备安排。

2、餐费的发放将根据员工每月的实际出勤情况,在次月工资中发放。伙食补贴标准为7元/天。

3、需要到食堂用餐的员工可于每周二上午9:00~12:00,下午13:30~16:30及周五下午13:30~16:30用现金到食堂指定地点给饭卡充值,凭充值后的饭卡到食堂用餐。食堂管理人员应凭饭卡充值记录登记充值明细表。

4、供餐时间:午餐11:30~12:30;晚餐17:30~18:30。在上述时段以外,员工不得提前或推后前往食堂就餐,食堂也不得对外供餐。特殊情况需要临时调整的须事先报后勤主管批准。

5、员工在食堂就餐必须自觉维护食堂工作,不得吸烟、随时吐痰,饭后主动将餐具及遗弃物等放到指定地点。

6、严禁员工到除食堂以外的公司其他地点(车间、办公楼、仓库等)用餐。各部门经理负责加强对本部门员工的监督与管理。

7、员工在班时间严禁饮酒,违反规定者将按公司有关制度处理。

8、严禁员工自带饭菜回公司食用以及外叫送餐。

1、凡来公司进行业务洽谈人员、协助检修设备人员以及集团公司和各相关部门来公司检查和指导工作的人员等如因工作需要经申请可在公司就餐。

2、需申请业务招待餐的部门,须提前填写招待申请单,写明其用餐人数、标准、时间,经批准后于用餐一小时前通知行政后勤食堂管-理-员,用餐完毕,由具体经办人员签字验证,按月由财务部核算费用。

3、对于流动性较大的劳务公司所派遣的劳务人员,原则上由劳务公司统一购买饭卡,在公司食堂内就餐。人员发生变动须将饭卡退还公司,公司可退还剩余款项。若公司发现未按规定就餐者,将严肃处理。

4、上述外来人员就餐也须参照员工就餐制度执行。

5、各部门所用临时劳务工人数须由各部门及时通知行政后勤,以便食堂准备餐具和饭菜。

6、对来公司临时性施工人员及外来货车司乘人员员工食堂原则上不予接待,特殊情况由部门向总经理申请同意后方可在公司食堂就餐。

1、食堂饮食卫生、环境卫生由食堂管理及工作人员按照公司和行政后勤的相关规定和要求严格落实执行。

2、员工就餐时必须尊重他人的劳动,养成良好的卫生习惯,自觉维护环境卫生。

3、行政后勤、膳食委员会将定期或不定期地检查食堂的环境卫生和食品卫生,对餐具消毒情况等进行抽检,保证员工在良好的卫生环境下安全就餐。对抽检中发现消毒不彻底等卫生问题的,公司将对食堂相关责任人进行经济扣

罚,发生严重后果的,依法追究食堂相关当事人的责任。

第六条 食堂膳食委员会例会制度

1、膳食委员会为配合行政后勤监督、管理食堂工作, 委员会名单如下:主任: 成员 。

2、每月6号下午3:00为例会时间(遇节假日可顺延下一工作日)。

3、食堂膳食委员会职责:

①协助行政后勤管理食堂工作。

②监督食堂的日常工作。

③对食堂的工作提出合理化建议。

④每月收集本部门意见,以及对食堂的满意度调查。

⑤将汇总后的资料及结果在人力资源部归档。

①食堂管-理-员公布上月食堂帐目情况;膳食委员会、行政后勤通报当月食堂卫生检查结果。

②就食堂本月的饭菜质量、价格、服务质量、饮食卫生提出大家的意见和建议。

③对食堂的环境卫生和食品卫生,食堂工作人员的个人卫生以及灭鼠灭蝇情况进行检查并提出整改意见,杜绝食品中毒和传染病的传播。

④食堂管理人员同时可对公司领导和员工的就餐安排、遵守就餐制度情况提出意见和看法,以便及时解决相关的问题,群策群力,不断推进食堂管理工作的顺利开展。

本制度从2015年12月1日开始施行,由人力资源部负责解释。

附件:〈员工食堂就餐管理规定〉

为了维护食堂就餐秩序,形成讲究秩序、文明就餐、勤俭节约的良好风气,特制定本管理规定,适用于所有在食堂就餐人员,本规定最终解释权归人力资源部。

1、自觉遵守就餐秩序,按先后顺序排队买饭,不拥挤、不插队、不起哄、不

2、食堂就餐实行微机刷卡制,食堂拒收现金买饭。

3、礼貌谦让,讲究文明,严禁在食堂打架斗殴、滋扰生事。

4、厉行节约,反对浪费,爱护粮食,按需盛饭、打汤、打粥,不应故意造成浪费。

5、保持食堂清洁卫生,不许随地吐痰、扔杂物、倒废水,不许吸烟、喝酒。员工用餐后将残留物放在托盘内,并将托盘送至食堂餐具回收点。

6、节约用水,洗完餐具后,自觉关闭水笼头。

7、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护食堂的各种设施和备品,不得损毁,不得擅自开关空调。

8、就餐时不许多打份数带出公司,不得离开食堂在其它地方就餐。食堂提供的糖水是提供给员工的福利,每人仅限打一份,食堂工作人员须严格把好关。如发现有员工违反此规定者扣罚30元/次,工作人员违反也须受连带责任。

9、尊重食堂工作人员,不得有任何侮辱性的言行。就餐时发生的问题(如饭菜质量、卫生等)应向行政部门或膳食委员会反映解决,不要在食堂出现争吵现象。

员工须遵照下列时间就餐,在非就餐时间,食堂工作人员不得发餐,非三班人员不得在上班时间就餐:

1、违反上述基本规定的就餐人员,视其情节,人力资源部核实后报公司并对当事人按《员工奖惩制度》给予相应处罚。

2、情节严重、屡教不改者,给予违纪辞退处分。

为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特制订本制度。

本管理制度适用于公司员工。

1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。

2、行政人事部负责协调相关事宜,并对食堂进行整个管理。

员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。

(1)员工餐的餐食规格

管理人员:根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做4道菜式,包括:一荤、三素、一汤。(四选三,自行选择)

员工:每餐可做4道菜式,包括:一荤、三素、一汤。(四选三,自行选择)

员工餐的费用标准原则上每年调整一次,于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核,报总经理和总经理助理批示后执行。

8月份期,员工:5.5元/天

2、员工餐的费用及质量控制

(1)员工餐由饭堂聘请的专职厨师负责生产制作,饭堂安排负责人进行原料采购。行政部应建立每日采购明细帐,以随时备核。

(2)人事行政部每星期应定期抽查一次,了解并核实进货的数量和质量。

3、、用餐时间、地点及方式

(1)就餐时间及地点按公司规定执行

a、员工午餐的用餐时间:12:00――12:30;晚餐时间:17:30――18:00,门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。

b、用餐地点:员工宿舍食堂1楼。公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐,严禁在办公场所用餐,严禁把饭菜带出厂外。

a、员工享用员工餐,每月按出勤天数计算餐费,有事需请假的员工,拿请假条到人事部报停,否则按全餐计算。

b、来访人员需享用员工餐,应经部门负责人同意后方可就餐。 c、员工应依次排队就餐。

d、各车间就餐人数在月初进行统计,将开餐人员名单提交人事部。

本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释。

本制度由颁布之日起施行。监督检查饭堂各工作程序,由李天禄跟踪执行,并将每周情况在星期六上报上级领导。

1、食堂在加工食品时,要做到生进熟出。

2、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗,做好个人卫生,不留长指甲,不涂指甲油,不戴饰物,上岗前和便后应洗净双手,操作时穿戴清洁的白色工作衣帽,不得吸烟。

4、管理人员必须每天进行食品质量验收工作,并做好记录。

5、腐败变质,油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必须烧熟煮透,供应的熟食品应在备餐间内存放和供应,不得供应生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放,做到先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净,妥善保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志,严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。

9、经常保持食堂和餐厅的环境整洁,清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖,并定期清理。

1、定型包装食品按类别品种上架,堆放整齐,食品与非食品不得混放。 2、食品进出做到先进先出,易坏先用。

1、每日炒菜结束后,作料桶加盖,工器具放置有序。

2、灶面周围墙砖保持清洁,油烟机、地面不留污垢及油垢。

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整洁。 2、熟食板、餐具每餐消毒(30分钟以上),保持地面清洁。

1、餐厅内做到四无:无鼠、无蟑螂、无蛛网、无寄生虫。

2、做到餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。

1、个人做到四勤,不在工作场所抽烟,不许对食品打喷嚏,不许戴耳环、戒指。 2、开始工作前,上厕所后,处理被污染物后从事与食品生产无关的其他活动,操作期间应经常洗手。

1、食堂人员必须是个人卫生习惯好,讲究卫生的人员。

2、食堂人员上岗前必须将手洗净,穿戴清洁的工作衣帽。

3、食堂人员必须是健康、无传染病者,每年按照防疫部门要求进行定期体检,取得健康证后方能上岗。

1、食堂工作人员进入食堂前必须更-衣、带帽。

2、食堂所用的熟食餐具,不得外借。

3、生熟餐具严格分开,不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒。

5、厨房间门窗勤关,杜绝有害昆虫进入。

1、食堂必须坚持每天一小扫,每周一大扫,有脏随时扫。

2、食堂餐具,每次用餐后必须进行清洗、消毒。

3、清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开,未精洗的食品不得进厨房。

4、食堂内根据现有的防蝇蚊设施,进一步加强灭蚊蝇措施,做到消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。

5、非食堂有关工作人员,禁止进入食堂。

6、工作人员要树立服务意识,对员工态度要热情、周到、友好,不急、不燥、不烦,不能与员工发生任何争吵。

1、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品,如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任,并由其承担一切后果。

2、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品。

3、禁止采购超过保质期限的食品。

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货。

5、购进货物,根据用量情况,坚持适量、勤购、保持新鲜。

6、食品由专人按需采购,专人验收食物的质和量,不符合卫生要求的食品坚决退换。

7、食品验收后入库,专人保管。

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