国庆放假公司扣春节放假没有工资合法吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-20 12:51 标签： 春节放假没有工资合法吗

国庆放假三天是否应该支付基本。

  • 根据规定，不上班期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节是1日、2日、3日三天，这三天如果要支付三倍工资给员工，后四天（4日、5日、6日、7日）是支付两倍工资

  • 五一假期属于法定休假日，根据《》第五十一条：在法定休假日或婚期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资

  • 国庆属于定节假日，单位给放假需要正常支付工资，这是有薪假期。

  • 国庆放假三倍工资包括底薪在内吗。

  • 国家法定节假日是需要进行放假的，如果加班的，需要支付员工加班费。一般春节的假期是七天，公司应该及时放假，不得侵犯员工的休息权。那么春...

  • 因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...

  • 中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班，加...

一年一度十一国庆黄金周假期受到很多上班族关注；记得当年小编刚毕业进的是小的私营公司，国庆节只放两天假；中秋佳节也是一样，想调休都需要经过很多手续，什么主管批准，上交人事行政同事报备再经总经理通过才可以请假调休。当时并没有7天长假而且还带薪，想想都开心。

听说还有个国庆假期加班工资3倍，这个还真没太在意；今天偶然看到然后整理分享给广告上班族朋友。

2018国庆节广东加班工资怎么算 哪几天3倍工资

2018国庆放假安排：10月1日至10月7日放假调休，共7天。

其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日，9月29号-30号正常上班，调休至10月4日-5日，6日-7日为周末。

2018国庆加班工资怎么算

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2018年4月1日起，上海市的最低工资标准为2420元。

说明：关于金盾物业管理有限公司带薪年假情况怎么样，31名网友参与投票， 22票（70.97%）反馈有带薪年假，9票（29.03%）反馈没有或者很少。

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