甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省市场监

督管理局关于印发《甘肃省质量监督工程

专业职称评价条件标准（试行）》的通知

各市州人力资源和社会保障局、市场监督管理局，兰州新区组织部，省直各部门人事处（职改办），省属各企业集团人力资源部，甘肃矿区人社局，中央在甘有关单位人事处（职改办）：

 为落实中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（甘办发〔2017〕81号）中关于“按照科学分类评价的要求修订职称评审标准”的要求，现将《甘肃省质量监督工程专业职称评价条件标准（试行）》印发你们，请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈省职改办、省市场监督管理局人事处，以便修改完善。

甘肃省质量监督工程专业职称评价条件标准（试行）

第一条  为发挥好人才评价指挥棒作用，科学、客观、公正评价专业技术人才的品德、能力、业绩贡献，让作出贡献的人才有成就感、获得感，引导激励广大质量监督工程专业技术人才为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。结合我省实际，特制定本评价条件标准。

第二条  本评价条件标准适用于全省各类企事业单位中从事质量监督工程工作的专业技术人才（含事业单位编外聘用人员）。

第三条  本评价条件标准主要评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称，包括正高、副高和中级3个层级，职称名称依次是：正高级工程师、高级工程师和工程师，分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级对应一至四级，副高级对应五至七级，中级对应位八至十级。评价的职称在全省范围有效。

第四条 本系列初级职称（助理工程师、技术员）和大中专毕业生转正定级，由用人单位（无人事管理权限的由单位主管部门）对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定，不再由评委会评审。其中，助理级对应十一至十二级，员级对应十三级。

 本专业技术人才取得的专业领域相关职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。取得国际工程联盟（IEA）、国际咨询工程师联合会（FIDIC）等国际组织认证的，根据取得的证书等级，参考其他业绩，确定相应层级职称。

第六条  对县（市、区）以下基层（含甘南、临夏州属单位，下同）实行高级职称单独评审，评价的职称在全省基层范围有效，评价条件标准另行制定。鼓励基层作出贡献人才、作出突出贡献人才按本评价条件标准申报评审全省范围有效职称，但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。

第七条  本专业符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》条件标准的下列人才，可不受专业、学历、论文、台阶等限制，直接申报评价相应层级职称：

（一）全省作出重大贡献人才；

（二）从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才；

（三）全省新兴产业、身怀绝技的特殊人才；

（四）甘南、临夏州引进人才。

第二章  品德条件标准

第八条  品德条件标准。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守《宪法》及法律法规，践行社会主义核心价值观，弘扬中国精神和科学精神，廉洁奉公，具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为，以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格及以上等次并在单位公示。

第九条  评价方式。品德考核一般由单位党组织负责，以定性评价为主，尽量实现量化考核。主要通过个人述职，考核测评、民意调查等方式全面考察，获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的，同等情况下优先推荐申报。

第十条  有下列情形之一者属品德有问题：

（一）在质量监督工作及其他场合，有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的，或存在损害国家利益、社会公共利益行为的，或违背社会公序良俗行为的。

（二）违反质量监督工程领域职业道德规范的。

（三）存在明显违背社会公德、家庭美德等行为的。

第十一条  对品德有问题者“零容忍”，并建立“黑名单”制度。

（一）对品德考核不合格者，按“连续考核合格及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格及以上。

（二）对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端、无实质贡献的虚假挂名等行为，除“一票否决”、撤销职称外，根据或参照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应纪律处分。

第三章  正高级工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节  能力条件标准

 专业能力。具有全面系统的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，能及时掌握国内外本专业发展前沿动态，具有引领本专业科技发展前沿水平的能力，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或在相关领域取得创新性研究成果，推动了本专业发展；在突破核心技术和自主创新方面做出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。

第十三条  技术能力。必须具备下列条件之一：

（一）工作业绩突出，受到省级以上表彰或科技奖励；主持制定的标准、规范规程、研发的检验检测方法与技术、检测设备、高耗能特种设备节能技术、锅炉环境保护技术、特种设备安全技术等，在国内外具有较高技术水平或者为企业解决了技术难题。

（二）科研能力强，取得本专业重要研究成果或其他与本专业相关的创造性研究成果以推动行业发展；或获得过国家发明专利；或公开出版或发表本专业领域相关的专著、论文。

（三）是本专业领域的学术、技术带头人，或指导、培养的中青年学术技术人才取得突出业绩。

第十四条  基础学习能力与实践经历。本专业或相近相邻专业大学本科以上毕业，并任高级工程师满5年。

第十五条  胜任工作能力。任现职以来，年度考核必须均在合格以上，并至少有一次优秀。连续年度考核合格间断的，申报当年之前连续3个考核年度必须为合格以上。任现职期间，有如下情形者，不得申报：

（一）纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

（二）上年度评委会评审未通过，又未取得新业绩的。

（三）申报当年达到国家规定退休年龄的。

第十六条  知识更新能力。完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定的每年的学习任务。

第十七条  学术水平能力。作为第一作者在国家核心期刊全文发表本专业学术论文1篇以上，或独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、译著、教材1部，或撰写国家部委认可的高水平研究报告1篇以上。

第十八条  帮扶基层经历。除艰苦条件单位、各类企业和甘南州、临夏州属单位外，其他省、市属单位中2020年（包含）以后晋升职称的人才，必须有县以下基层对口单位一年以上的服务或工作经历。在脱贫攻坚工作中，担任驻村干部、工作队长（第一书记）等职务的时间，计入帮扶基层经历。

第十九条  对外交往能力。能熟练运用一门外语与国外同行进行交流，并能查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时，由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第二十条  信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、制作、分析。确实需要评价计算机水平时，由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

第二十一条  达到下列第（一）款或第（二）款条件标准之一：

（一）达到下列条件标准1项:

1.国家级。获国家级表彰1次，参考其他业绩；或获国家级科技奖励二等奖（第6名后定额人员）1次；或完成（前3名）国家科技部下达的国家级项目（含国家自然科学基金项目）1项，通过结题验收和成果登记，参考其他业绩；或完成（前5名）国际标准化组织颁布实施的国际标准1项；或完成（前2名）国家市场监督管理总局颁布实施的国家标准2项；或完成（前2名）国家计量检定、校准规程2项。

2.全国性。获全国性表彰1次，并取得第（二）款业绩1项；或获国家部委科技奖励一等奖（第3、4、5名）1次，或二等奖（第2、3、4名）1次，或三等奖（第1、2名）1次；或作为项目负责人完成国家部委下达的全国性项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩1项；或完成（前4名）国家部委颁布实施的行业标准3项，并取得第（二）款业绩1项。

3.省级。获省级表彰1次，并取得第（二）款业绩2项；或获省级科技奖励一等奖（第3、4名）1次，或二等奖（第2、3名）1次；或作为项目负责人完成省科技厅下达的省级项目2项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩2项；或作为第一完成人制定由省市场监督管理局颁布的地方标准3项，并取得第（二）款业绩2项。

4.其它。获国家部委科技奖励一等奖（第6、7名）或省级科技奖励一等奖（第5、6名）1次，并获国家部委、省级二、三等奖（定额人员）任意1次；或获省级科技奖励三等奖（第1名）1次，并取得第（二）款业绩2项。

（二）达到下列条件标准3项：

1.作为第一完成人，研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果，并成功实现转化和生产化，单个技术项目转让（技术合同以市以上科技管理部门登记为准）交易额累计到账50万元；或3年内多个技术项目转让交易额累计到账100万元（也可视同主持完成一项省级课题）。

2.完成（前3名）国家市场监督管理总局下达并颁布实施的补充检验方法1项；或参与完成国家市场监督管理总局颁布的特种设备技术规范、规程1项；或完成（前2名）省市场监督管理局颁布实施的专业技术规程、规范3项。

3.作为第一完成人，完成国家市场监督管理总局考核通过的甘肃省新建项目计量标准3项。

4.完成（前3名）重大特种设备事故的事件调查、损害评估以及报告编制等工作2起及以上。

5.主持（前2名）完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目1项，通过省业务主管厅（局）级以上部门组织的鉴定或验收（以鉴定或验收证书或文件为准），并取得较好的经济效益或社会效益或生态效益。

6.主持（第2名）完成市厅级本专业重点专项课题、科研项目3项，并通过结题验收和成果登记。

7.在全国技能竞赛中获三等奖及以上1次，或在省级技能竞赛中获二等奖及以上1次。

8.获国际专利（前3名）1项；或获国家发明专利（前2名）2项；或作为第1完成人，获国家发明专利1项，并获国家实用新型专利3项；或作为第1完成人获国家实用新型专利6项。上述专利必须与本专业相关，除国际专利外，至少1项获得成果转化，并提供佐证转化的依据。

9.作为第一作者或通讯作者发表的本专业论文被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、CPCI—S（科学技术会议录索引）收录1篇；或独立或作为第一作者，在国内核心期刊公开发表本专业论文2篇；或在国内核心期刊公开发表本专业论文1篇，并在省级专业学术刊物上公开发表论文2篇以上。

10.独著或作为第一完成人，正式出版本专业或相近专业著作（译著）或列入国家部委计划的教材1部；合作完成的，本人撰写部分不少于12万字或不少于4个技术章节（未注明作者撰写章节的专著、译著、教材不作为个人成果）。

11.本人研究的某项课题、项目、发明创造等，虽未列入计划、获奖，但确实解决了全省本行业、本领域的技术难题，经业内3名及以上同行在职在岗正高级专家签订诚信承诺实名举荐。

12.作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委省政府采纳；或获国家部委采纳，或被国家部委领导书面肯定性批示，或智库研究成果，被市委市政府、省级行业主管部门采纳2项以上。

13.党的十八大以来，受聘为国家学术刊物编委3年以上；或担任国家、行业技术委员会、标准化委员会技术委员3年以上；或担任全国本专业学会常务理事5年以上。

14.培养指导至少3名本学科专业人才（以单位安排培养计划为据），至少1名获县委县政府以上表彰奖励1次。

15.任现职前曾获全国性表彰或全国性科技奖励的参考其他业绩。

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

 破格内容。主要是指：虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限（规定了专业总年限的包括专业总年限）、专业明显不对口等，但业绩贡献突出，是全省领先、在全国有一定影响力的专业带头人，可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本条件标准第二十一条正常晋升业绩贡献项数，之后每破一项再增加第二十一条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款2项，论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

第四章  高级工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节  能力条件标准

第二十三条  专业能力。具有较强的专业理论和实践功底，能及时掌握本专业发展前沿动态，能积极主动参与重大理论和关键技术研究，在相关领域取得重要成果，发挥了一定的示范作用。

第二十四条  技术能力。具备下列条件之一：

（一）工作业绩较为突出，受到市厅级以上科技奖励、表彰；主持或参与制定的标准、规范规程、研发的检验检测方法与技术、检测设备、高耗能特种设备节能技术、锅炉环境保护技术、特种设备安全技术等，在国内具有较高技术水平或者为企业解决了技术难题。

（二）科研能力较强，取得本专业相关研究成果推动行业发展，或公开出版或发表本专业相关的专著、论文、研究报告方案等。

（三）是本专业领域的学术、技术骨干，或培养、指导的中青年专业技术人员开展专业工作。

第二十五条  基础学习能力与实践经历。具备下列条件之一：

（一）本专业或相近相临专业大学本科以上毕业，任工程师（取得相应职业资格，下同）满5年。

（二）本专业或相近相临专业大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，并任工程师满5年。

第二十六条  胜任工作能力。任现职以来，年度考核均在合格及以上。连续考核合格间断的，申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间，有如下情形之一者，不得申报：

（一）纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

（二）上次评委会评审未通过，又未取得新业绩的。

（三）申报当年达到国家规定退休年龄的。

第二十七条  知识更新能力。任现职以来，完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定每年的学习任务。

第二十八条  学术水平能力。论文不作限制性要求。可用体现本人专业技术工作业绩和水平的标志性业绩成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结、课题报告、技术推广总结、技术报告、工程项目设计方案、项目验收报告、技术产品创新、标准规范、行业工法等。

第二十九条  帮扶基层经历。除艰苦条件单位和各类企业外，其他省、市属单位中2020年以后晋升高级工程师的人才须有县及县以下对口单位累计一年以上的服务或工作经历。在脱贫攻坚工作中，担任驻村干部、工作队长（第一书记）等职务的时限，计入帮扶基层经历。

第三十条  对外交往能力。能比较熟练运用一门外语与国外同行进行交流，并能借助词典查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时，由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第三十一条  信息化技术应用能力。能比较熟练运用计算机技术开展本专业工作实践等。确实需要评价计算机水平时，由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第二节正常晋升业绩贡献条件标准

第三十二条  须达到下列第（一）款或第（二）款条件标准之一：

（一）达到下列条件标准1项:

1.全国性。获全国性表彰1次；或获国家部委科技奖励二等奖（第2名后定额人员）1次，或三等奖（前3名）1次；或完成（前4名）国家部委下达的全国性项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩1项；或完成（前3名）国家部委颁布实施的行业标准2项，并取得第（二）款业绩1项。

2.省级。获省级表彰1次；或获省级科技奖励二等奖（第3名后定额人员）1次，或三等奖（前2名）1次，并取得第（二）款业绩1项；或完成（前5名）省科技厅下达的省级项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩2项；或制定（前2名）由省市场监督管理局颁布的地方标准2项，并取得第（二）款业绩2项。

3.市厅级。获市厅级表彰2次，并参考其他业绩；或获市厅级表彰1次，并取得第（二）款业绩1项；或获市厅级科技一、二等奖（前2名）2次，参考其他业绩。

4.其它。获县（区、市）委县政府表彰1次，并取得第（二）款业绩2项；或获省级科技奖励三等奖（定额人员）1次，并获市厅级科技一、二等奖（前3名）1次；或获市厅级科技三等奖（前2名）1次，并获县（区、市）科技一等奖（前2名）1次。

（二）达到下列条件标准3项：

1.完成（前3名）省市场监督管理局下达并颁布实施的补充检验方法2项。

2.主持（前3名）完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目1项，通过省业务主管厅（局）级以上部门组织的鉴定或验收（以鉴定或验收证书或文件为准），并取得较好的经济效益、社会效益、生态效益。

3.参与完成市厅级本专业重点专项课题、科研项目1项，并通过结题验收和成果登记。

4.完成（前2名）省市场监督管理局颁布的地方计量检定规范、计量校准规程2项；或完成（前2名）国家市场监督管理总局考核通过的甘肃省新建项目计量标准2项。

5.在省级技能竞赛中获三等奖及以上1次。

6.作为第一发明人，获国家发明专利1项或获国家实用新型专利3项，上述专利必须与本专业相关，至少1项获得成果转化，并提供佐证转化的依据。

7.作为第一作者，在国内核心期刊公开发表本专业论文1篇；或在省级学术刊物上公开发表本专业论文2篇以上。

8.独著或作为第一完成人，正式出版本专业或相近专业著作（译著）或列入省计划的教材1部，合作完成的本人撰写部分不少于8万字或不少于2个技术章节（未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果）。

9.本人研究的某项课题、项目、发明创造等，虽未列入计划、获奖，但确实解决了全省本行业、本领域的技术难题，经业内3名及以上同行在职在岗高级专家签订诚信承诺实名举荐。

10.作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委省政府采纳；或获省委省政府采纳，或被省委省政府领导书面肯定性批示，或智库研究成果，被市委市政府、省级行业主管部门采纳1项以上。

11.任现职以来获得年度考核优秀3次以上。

12.党的十八大以来，受聘为省级学术刊物编委3年以上；或担任全省行业技术委员会、标准化委员会技术委员3年以上；或担任全省本专业学会常务理事或正、副秘书长5年以上。

13.培养指导至少2名本学科专业人才（以单位安排培养计划为据），至少1名获单位主管部门授予的先进称号1次。

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

 破格内容。主要是指：虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限（规定了专业总年限的包括专业总年限）、专业明显不对口等，但业绩贡献突出，是行业领域的业务骨干，可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本条件标准第三十二条正常晋升业绩贡献项数，之后每破一项再增加第三十二条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款2项，论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

第五章  工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节  能力条件标准

第三十四条  专业能力。能够熟悉掌握和灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，具有一定的实践经验，具备解决业务问题的能力，胜任本职岗位工作。

第三十五条  技术能力。具备下列条件之一：

（一）工作业绩优秀，具有独立承担复杂工程项目的能力，能解决本专业范围内较复杂的工程问题。

（二）具有一定的技术研究能力，能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果或技术报告。

（三）具有指导初级专业技术人员开展工作的能力。

第三十六条  基础学习能力与实践经历。须具备下列条件之一。

（一）大专以上毕业，任助理工程师满4年。

（二）中专毕业，任助理工程师满5年。

第三十七条  胜任工作能力。任现职以来，年度考核必须在合格以上。连续考核合格及其以上间断的，申报当年之前连续3个考核年度必须为合格以上。任现职期间，有如下情形之一者，不得申报：

（一）纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

（二）上次评委会评审未通过，又未取得新业绩的。

（三）申报当年达到国家规定退休年龄的。

第三十八条  知识更新能力。任现职以来，完成《甘肃省继续教育条例》规定每年的学习任务。

第三十九条  对外交往能力。鼓励人才通过参加培训、自学等形式提高外语应用能力。确实需要评价外语水平的，由评价机构或用人单位自主制定评价条件标准和评价方式。

第四十条  信息化技术应用能力。能熟练进行本专业业务操作和公文处理。确实需要评价计算机水平的，由评价机构或用人单位自主制定评价条件标准和评价方式。

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

第四十一条  须达到下列（一）或（二）款条件标准之一：

（一）达到下列条件标准1项：

获市厅级表彰1次，或获市厅级以上科技奖励奖1次,参考其他业绩；或获市厅级以上表彰1次，或参与完成市厅级质量监督工程领域科学研究课题项目2项，通过结题验收和成果登记；或获县级表彰2次，或获县级表彰1次并取得第（二）款业绩1项；或参与完成省市场监督管理局颁布实施的地方标准1项。

（二）达到下列条件标准2项：

1.参与完成省市场监督管理局颁布实施的规程、规范1项。

2.参与完成未列入省计划的新技术、新材料、新产品、新工艺、新仪器、新软件等开发项目1项以上，并通过省级以上业务主管部门验收或鉴定（以鉴定验收证书或文件为准）。

3.指导学会、协会、商会、联合会和产业技术联盟等社会团体完成（前3名）团体标准1项；或指导企业完成（前3名）企业标准1项。

4.参与完成市厅级本专业重点专项课题、科研项目1项，并通过结题验收和成果登记；或参与市厅级本专业重点专项工作1项，并通过由省级主管部门（或相应层次）组织的验收。

5.获得年度考核优秀2次以上。

6.党的十八大以来，受聘为省级学术刊物编委1年以上；或担任省级本专业学会主要领导职务2年以上。

7.作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议1项被市厅级以上行业主管部门采纳，或获得领导书面肯定性批示。

8.在省级本专业技能竞赛中获三等奖１次，或获市（州）本专业技能竞赛中获二等奖１次或三等奖２次。

9.在省级学术刊物上发表本专业学术论文一篇，或专业调查报告一篇（年初单位申报意见书或文件，并有单位公示原件和公示结果）。

10、获乡党委乡政府精准扶贫表彰1次。

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

 破格内容。主要是指：虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限（规定了专业总年限的包括专业总年限）、专业明显不对口等，但学术成果突出，是单位公认的业务骨干，可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本条件标准第四十一条正常晋升业绩贡献项数，之后每破一项再增加第四十一条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款2项，论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

第四十三条 申报人员要认真履行岗位职责，完成本职工作任务，品德、能力、业绩贡献条件标准必须同时具备。业绩条件标准如无特殊说明，均为任现职以来取得。

 本评价条件标准中的“国家级”指以党中央、国务院单独或联合进行的表彰、科技奖励；“全国性”指国家部委面向全国该行业领域进行的表彰、科技奖励；“省级”指省委省政府单独或联合进行的表彰、科技奖励。本条件标准将“市州级”和“厅级”简称“市厅级”。“市州级”指市州委、市州政府单独或联合进行的表彰、科技奖励，“厅级”指省直厅局面向全省该行业领域进行的表彰、科技奖励。

为增强专业技术人才获得感、成就感，适当区别省级和部级，获省级奖励按“全省知名”对待，获部委以上奖励按“全国知名”对待。对国家有关部委面向全国该行业领域开展的表彰奖励、科技奖励、项目等，按适当高于省级低于国家级对待，即按“全国性”对待。比如，获省级科技奖励一等奖（第3、4名）1次，可破格申报正高职称，获国家部委的全国性科技奖励放宽至第5名。

 本评价条件标准中的“参考其他业绩”，主要看是否有其他比较突出的业绩做支撑；“帮扶基层经历”包括参加工作以来有1年基层工作经历即可；2016年底前和2017年后的科技奖项、荣誉称号、项目课题、标准规范、定额人员、集体成果使用等认定，按《关于当前深化职称改革工作中几个具体事项的通知》（甘职改办〔2018〕24号）执行，各类竞赛、技能比武、比赛等以各级行政部门或各级行政部门委托相关部门组织的竞赛、比赛为准。本评价条件标准中出现的“以上”“以下”均包含本级别。

第四十七条  国家级论文已由权威期刊调整为核心期刊，以论文发表当年该期刊是否为核心期刊为准。过去已经在我省权威期刊目录范围期刊发表的论文，可按核心期刊对待。核心期刊和省级期刊均不含增刊、副刊、特刊、专刊、专辑、内部期刊、论文集等。

获省级科学技术奖二等奖以上的定额人员，可代替1篇核心期刊论文。获省级科学技术奖三等奖的定额人员，可代替1篇省级论文。获1项发明专利（前2名）授权的，可代替1篇省级论文要求。

省级论文以查询国家新闻出版局网站公布的期刊结果为准。没有纸质期刊为依托的电子期刊暂不予认可。

第四十八条 获得市厅级以上科技奖励（含项目、标准等），每达到一次就计算为达到一项晋升条件标准。其他条件标准计算够一项后不得累计计算。

同一成果（项目、著作、教材）既通过鉴定又获奖，或同时获几个级别的奖励，只能按最高级别计算1次，不重复计算。

同一论文、同一先进称号也不得重复计算，同年度同一先进称号按最高级别认定。

未明确个人地位、作用的集体成果奖，不能作为个人获奖使用。专著、编著、教材不含论文集。前言或后记中未说明本人撰写章节、内容或字数的，不作为本人业绩成果。各类鉴定验收、批复均以文件为据，证明材料不作为评审依据。

 打通技能人才通道。在专业技术岗位上的技能人才，继续按我省聘用制专业技术干部职称政策申报评审职称。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生参加职称评定时分别按相当于中专、大专、本科学历同等对待。高级工、技师、高级技师符合条件可分别申报助理工程师、工程师和高级工程师职称。获省级以上奖项的高技能人才，参考其他业绩，原则上可申报高级职称评审。

第五十条 本评价条件标准未涉及的相关事项按《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）等文件规定执行，国家和省上出台新政策按新政策执行。

第五十一条  本评价条件标准由省人力资源和社会保障厅、省市场监督管理局负责解释。

第五十二条 本评价条件标准自发文之日起试行，有效期至2020年12月31日。