顺义民生银行总部食堂怎么样啊?

  2016年12月初,有网友爆料民生银行北京分行中心商业区管理总部下属企业四中心副总经理关某利用工作胁迫女员工跟他开房,不同意就辞退。

  2016年12月8日晚,民生银行北京分行根据调查结果,依规对关某做出撤职和解除劳动合同处分,并责成关某向另一当事人王某道歉。银行同时表示愿为女方提供必要的支持和帮助。

  2017年2月底,关某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向民生银行索赔经济赔偿金元、各项奖金元。今日上午9时,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会将开庭审理此案。

  “性骚扰案”当事一方关某――

  “银行凭啥认定我性骚扰”

  4月11日下午,民生银行主管“性骚扰案”当事人一方关某接受了华商报记者专访,首次就事件进展等做了说明。但对于华商报记者提出的“骚扰这件事到底存在不,是有一些苗头,还是完全就是捕风捉影?”,关某没有正面回答。

  “我是性骚扰事件最大的受害者”

  华商报:你提交的劳动仲裁案12日就要开庭了,你认为胜算有多大?

  关某:如果没有意外,我认为仲裁委会支持我的要求,我相信仲裁委会客观、公正、公平做出裁定。

  华商报:感觉你比较自信。

  关某:这件事我本身就是在背黑锅,另外,我有有力的证据。

  华商报:仲裁是公开审理还是不公开审理?

  关某:我之前听说民生银行北京分行曾与仲裁委沟通,要求不公开审理。但我和律师商议后和仲裁委做了交流,建议公开审理,仲裁委最后采纳了我们的意见。

  华商报:为什么要公开审理?

  关某:案件本身不涉及国家或商业秘密。另外,民生银行认定的所谓“性骚扰”本身就站不住脚,所以没什么遮掩的。

  华商报:3月15日,你在中国银监会和证监会门口,手举牌子公开喊冤,你当时是怎么想的?

  关某:那是肯定的。因为这件事本身就是我在背黑锅,本身就没这回事。微信上的内容有些是我发的,有些不是我发的,所谓的“性骚扰”是有人故意害我。最冤的是,银行不深入调查,就把我开除了。

  华商报:你为什么说是“性骚扰”事件的最大受害者?

  关某:这件事不仅给我造成了经济上的损失,还给我带来了名誉上的、心理上的创伤。其他人有什么损失呢,他们的目的达到了,明里暗里得到了好处。

  华商报:事件的另一当事人王女士不也是受害者吗?

  关某:我不认为她是事件的受害者。

  “我想起诉当事王女士,但不知道她的地址”

  华商报:你一直在说背黑锅,这是什么意思?

  关某:所谓的“性骚扰”事件并不像大家想象的那么简单,我只不过是牺牲品而已。

  华商报:你认为银行解除与你的劳动关系是“诬陷及非法处分”?

  关某:我的收益有很大一部分留在银行,按照行里的制度,有两三千万左右,如果被开除,收益肯定会落在别人头上。此外,银行为了尽快平息事件,在没有深入调查的情况下,将我开除,这太草率了。

  华商报:事件发生后,你的工作、生活发生了哪些变化?

  关某:影响最大的是经济上的损失,事件对我的名誉、家庭也造成了较大影响。

  华商报:事件有没有令家人对你产生误解?

  关某:家人对我还是比较理解和支持的。

  华商报:有没有为此事反思过?后悔过?有没有和王女士联系,争取她的谅解?

  关某:没有,我想起诉她,因为不知道她的住址,不知道律师函该寄哪里。

  华商报:你和王女士很熟吗?

  关某:我们只是简单的上下级关系,同事关系,不是很熟。

  “事件初期,我想回应但银行不同意”

  华商报:你向民生银行索要228万余元赔偿金、2400余万元的奖金依据是什么?

  关某:我在民生银行北京分行工作了10年,对银行的发展有重大贡献,向银行提出的赔偿数额都是有依据的,这些我会向12日的仲裁庭提交。

  华商报:你认为银行认定你有“性骚扰”行为不合适?

  关某:银行不是国家司法机关,在未深入调查的情况下,凭什么给我 “戴帽子”?

  华商报:民生银行北京分行有没有相关规定?

  关某:银行内部规定很多,我记不清了。

  华商报:事件最初在网上发酵时,你为什么没回应?

  关某:最初我很想出来回应,但相关负责人说银行会处理这件事,不让我回应。我因此错过了最好的回应时间。没想到银行最终会这样处理,很不公平。

  华商报:银行为什么会对你做出两次处理决定?

  关某:事件发生后,银行让我写了一份检查,随着舆论的升温,银行又要求我写了一份检查。之后,银行对我做出了暂时停职、停发季度奖金的处理决定。事实上,第一份检查是我真实意思的表达,第二份检查基本是按银行的要求写的。没想到,随着舆论压力的增大,银行做出了开除我的决定。

  华商报:如果仲裁失败了,你打算怎么办?

  关某:我会用法律武器维护自己的权益。事实上,今年3月,在提交仲裁申请不久,我已经向北京市西城区法院起诉了民生银行北京分行,法院已经受理,目前正等开庭通知。

  单位能否认定“性骚扰”

  关某提起的仲裁案,最大争议在于“单位能否认定员工存在性骚扰行为”。律师对此也是说法不一。

  说法一:单位无权认定性骚扰

  陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为,我国法律并未对性骚扰进行严格的定义,关于性骚扰的惩罚表现在《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》等法律中。但是这些法律规定中,并未明确规定用人单位有界定性骚扰的权利。他认为,用人单位私自界定并以此为由解除劳动合同显然于法无据。如用人单位违法单方解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。

  赵良善称,本案中,用人单位无法定性性骚扰,不存在违反规章制度。其次,即使认定为性骚扰,这种微信方式的骚扰行为是否构成法律上的严重?显然,也是够不上的。最后,用人单位的规章制度是否有相关规定?即使有相关规定,是否进行了告知或者培训?都未知,所以贸然认定性骚扰没有依据。

  因此,民生银行北京分行解除与关某的劳动合同属于违法解除合同,应按照经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。

  说法二:单位有权认定性骚扰

  陕西仁和万国律师事务所律师梁广玄认为,性骚扰,一般是指以可以引起侵害对象性欲的带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感的行为。目前在法律上还没有个明确的定义,具体根据不同形式可能涉嫌猥亵、侮辱等违反《治安处罚法》以及其他侵犯名誉权、人格权等违法犯罪。

  性骚扰不仅违法而且违反道德,用人单位可以把禁止性骚扰写进员工管理的规章制度里,也可以依据事实初步认定是否涉嫌性骚扰。如果员工违反了,当然可以依据劳动合同法第三十九条以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。如果该行为上升到刑事犯罪,就更加可以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。

  但是这些都有两个前提,一是要有清楚的基本事实和充分证据,二是不能和现行法律规范冲突。如果不具备这些条件,解除劳动合同就涉嫌违法,就要承担赔偿经济损失等法律责任。因此,被处理员工如果认为自己不构成性骚扰,就可以以用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁,要求赔偿损失。

  北京京师(天津)律师事务所律师王殿学认为,对性骚扰的界定肯定在司法机关,但单位有权对一般性性骚扰行为做出初步认定。如果单位有明确的、明示的规章制度,员工触犯了相关规定,单位有权做出解除劳动合同的决定,而且不需要支付赔偿金,奖金是否需要支付,应根据实际情况判定。

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  (一)全日制普通高校2019届应届本科及以上学历毕业生。

  (二)海外留学生(2018年7月1日-2019年6月30日期间取得毕业证书,并于2019年6月30日前完成教育部留学服务中心学历认证,且未参加工作的应届毕业生)。

  (一)28周岁以下(博士生可适当放宽年龄);

  (二)大学英语四级/六级成绩430分以上;

  (三)工作严谨细致,具有较强的学习能力、良好的沟通表达和服务意识,取得相关岗位专业资格证书者优先;

  (四)有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。

  三.招聘岗位及要求

  (一)技术研发方向

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  (二)如需变更已投递职位,请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交;

  (三)简历投递截止时间2018年5月20日24时;

  (四)如遇网申困难,可发邮件至HQT_HR@。

  (二)所有笔、面试通知均通过我行“95568”的客服号码发送,请注意及时查看。


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北青社区报记者昨日获悉,为进一步满足企业用工服务需求,后沙峪镇、北石槽镇、双丰街道召开专场招聘会。北京顺鑫天宇建设工程有限公司、民生物业、北京航空食品有限公司等10家单位集中招聘,涉及安全员、营销经理/销售、保洁员等岗位。广大求职者可以通过电话或邮箱与企业直接联系。

北京天树导视科技有限公司

招聘岗位:项目经理 3人

岗位要求:按照合同约定清单完成合同以及回款任务;负责项目合同签订,对项目全程把控,与客户进行有效沟通;负责项目现场工作、组织安装以及相关其他客户事宜;做过导视系统的优先考虑;完成领导安排临时性工作。

招聘岗位:营销经理/销售 2人

岗位要求:公司新项目的拓展、跟踪;标识系统招投标项目的统筹、协调与跟进;负责项目工程实施中的现场施工协调及管理;协助设计师,疏通客户沟通渠道,对项目进展进行有效的监督、掌控。

招聘岗位:电气工程师 2人

岗位要求:LED光源布灯、电源分布、接线标准以及布灯接线工程中的质量检查;维修产品以及跟踪产品后期试用情况;项目现场机电图纸与施工过程实施监控管理与控制厂家进行LED效果变化的技术沟通与实施。

招聘岗位:结构设计师 1人

岗位要求:土木工程相关专业毕业,可接受应届生/有工作经验者优先;设计思路清晰,抗压能力强;熟悉标识产品的材料工艺;掌握结构设计原理和基本方法;熟练掌握钢结构力学;具有结构设计能力,同时有工程力学基础;具备良好的沟通协调能力;工作仔细认真、塌实敬业,团队合作意识较强;能够熟练使用AutoCAD的相关制图软件。

薪资待遇:5K-8K(底薪),转正后增加项目提成、五险一金

工作时间:9:00-18:00(午休1小时)、周末双休

单位地址:北京市顺义区后沙峪吉祥工业区吉宁路2号

北京顺鑫天宇建设工程有限公司

岗位要求:参与编制工程项目安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;负责施工现场各类安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;参与建立健全工程项目安全生产风险分级管控机制,并督促管控措施实施;组织开展施工现场各类安全生产隐患排查治理工作,及时排查事故隐患,督促落实安全生产整改措施。组织或者参与施工现场各类应急救援演练;制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

工作时间:早8点至晚5点半(午休1.5小时)周末双休

招聘岗位:资料员 5人

岗位要求:负责工程项目所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作,收存全部工程项目图纸,按资料目录的顺序进行分类管理;负责项目技术文件、物资文件、验收文件等收集、审核与保管工作;负责对产生的资料进行及时的收集整理,并按要求上报,确保工程项目的顺利进行;工程竣工后,负责完成文件资料、工程资料立卷工作。

工作时间:早8点至晚 5点半(午休1.5小时)、末双休

招聘岗位:技术员 5人

岗位要求:熟悉设计图纸,参与设计交底及图纸会审,整理交底及会审纪要,下达并实施对各作业班组的各类技术交底工作;参与编写施工组织设计,编写部分项工程施工方案,并组织实施;负责实施本项目测量定位、放线、计量、技术复核工作,及时准确填写好有关技术表格,做好有关记录工作,做好施工日志;监督、指导各施工班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工程标准及施工组织设计的要求进行施工,对违章作业提出整改,签发处罚通知,直至纠正;参与日常工程质量、安全及文明施工的检查、评比工作,协助质检员、安全员制定质量、安全等整改措施并组织实施。

工作时间:早8点至晚5点半(午休1.5小时)、周末双休

联系电话:、—8028

单位地址:北京市顺义区后沙峪镇安平路3号国门一号c馆6层

上海克万机械设备技术服务有限公司

招聘岗位:汽车厂车间保洁2人

岗位要求:男女不限,年龄18-55周岁,身体健康,吃苦耐劳,户口不限,无不良嗜好。

薪资待遇:工资3500元左右,加班另算,上五险,高温补贴及过节福利,年底享受年终奖。

工作时间:每天8小时,月休4天

招聘岗位:汽车厂生产普工

岗位要求:男女不限,年龄18-45周岁,身体健康,吃苦耐劳,户口不限,无不良嗜好。

薪资待遇:每天8小时,月休4天

工作时间:工资元,上五险,高温补贴及过节福利,年底享受年终奖。

单位地址:顺义区赵全营镇北京奔驰顺义工厂2号门(面试请携带身份证)

北京百姓乐保洁服务有限公司

招聘岗位:保洁员10人

岗位要求:男女不限,年龄40-55周岁,踏实肯干,吃苦耐劳。

薪资待遇:工资2800元,上五险

单位地址:北京市顺义区杨镇城市学院

北京彬源劳务服务有限公司

招聘岗位:120急救中心临床医生5名

岗位要求:男女不限,18-45周岁,持相关资格证书优先、有相关急救培训合格证书的优先、医学专业大专及以上学历,有从事相关工作经验者优先。

接收全日制本科医学相关毕业生。

3、有免费的员工宿舍、员工福利性食堂

单位地址:北京市顺义区

北京融德人才咨询服务有限责任公司

招聘岗位:行李维修员10人

1.大专及以上学历,机械、电气、机电一体化和计算机等相关专业优先;

2.具有省市级技术监督部门核发的低压或高压电工操作资格证书;

3.能够根据设备使用情况和运行状况对设备机械传动部件做出预见性调整及对设备零备件进行合理更换;

4.有较强的学习和自我约束能力,团结同事、乐于奉献、服从管理,能适应倒班工作时间;

5.可以开具本人及配偶、直系亲属(或直接抚养人)无违法、无犯罪记录证明,可通过从事民用航空相关工作人员的背景调查(须符合办理机场相关工作证件的条件)。

1.接收中控室对行李系统设备进行时时监控所发现的问题通知,组织安排行李维修工配合排除故障,必要时重新启动设备;

2.按照维修维保规程和维保质量标准完成设备的维护保养及维修抢修工作;

3.当系统出现问题必要时人为干预,配合运行人员,选择路由;

4.负责对班组内部维修工管理工作,包括工单检查、检查安全工作到位情况;

5.完成领导交办的其它工作等。

薪资待遇:月度应发4200元左右,五险一金、年终奖、防暑降温费、生日祝福、节日问候等。

招聘岗位:弱电维修员10人

1.大专及以上学历,机械、电气、自动化、电子、通信、计算机等相关专业优先;

2.须持有省市级技术监督部门核发的低压或高压电工操作资格证书;

3.熟练操作常用工具如万用表、电烙铁,有电子产品或仪器仪表产品类维修经验;

4.熟悉计算机硬件及办公设备的安装与调试,熟练运用办公软件,具备计算机、打印机、电脑软硬件故障排除能力;

5.有较强的学习和自我约束能力,团结同事、乐于奉献、服从管理,能够从事重体力劳动且适应倒班工作时间;

6.可以开具本人及配偶、直系亲属(或直接抚养人)无违法、无犯罪记录证明,可通过从事民用航空相关工作人员的背景调查(须符合办理机场相关工作证件的条件)。

1.按照维护保养技术质量和标准要求对信息保障部各系统设备进行维护保养;

2.按照质量操作要求和质量流程对本部门各系统设备进行维修、更换、抢修;

3.做好交接班工作和填写工作记录及各类专项工作记录(ERP);

4.保管个人使用的各种工具,保持工作场所清洁;

5.完成领导交办的其它工作等。

薪资待遇:月度应发4200元左右,五险一金、年终奖、防暑降温费、生日祝福、节日问候等。

单位地址:北京市顺义区首都机场航站楼

招聘岗位:物业客服7人

3、身高在165厘米以上,长发,形象好,气质佳,体态匀称,身体健康;

4、有酒店或物业前台、入室整理经验者优先;

1、主要负责前台接待、客房服务、会议预定、楼层服务等工作;

2、需要具备良好的沟通能力及处理解决投诉能力、协调能力、创新能力;

3、有良好的服务意识、责任心强;

4、热爱本职工作,善于学习、服从领导,团队意识强。

薪资待遇:缴纳五险一金、发放餐费补助、工龄工资、过节费、防暑降温费、冬日取暖费、年终奖金、年底双薪、工会活动、每年健康体检。

招聘岗位:消防中控3人

1、年龄在40岁以下;

2、必须持有中级建(构)筑物消防员消防设施操作员证书;

3、稳重踏实,身体健康,可上正常班也可倒班;

4、一年以上同类物业消防管理经验或大厦、酒店管理经验者优先。

1、负责消防监控中心的值机工作;

2、熟悉消防监控设备操作程序,熟知消防设施的分布;

3、随时注意查看监控摄影机的工作情况,有可以情况马上向上级汇报;

4、熟悉并掌握安防中心各种设备的功能及操作方法。

薪资待遇:缴纳五险一金、发放餐费补助、工龄工资、过节费、防暑降温费、冬日取暖费、年终奖金、年底双薪、工会活动、每年健康体检。

单位地址:顺义马坡大营民生银行总部基地内

北京永信鑫通劳务派遣有限公司

1.北京顺义家具生产企业招聘机加操作工、包装工、打磨、擦色(50人,无经验可学徒)

月薪待遇:前两个月保底男6500元,女工6000元,第三个月综合计件工资7-10k,提供食宿。

工作地点:顺义区俸伯、南彩(推送有高额返费)

2.顺义食品厂招聘男女临时工

工作内容:包装、称秤、装袋封口装箱类工作

任职要求:50岁以下,男女不限

月薪待遇:10-12小时长白班,每小时15元,工作不足3天无工资,有事可以请假,每月15号打卡开支,管吃管住。

双休(会安排值班)、带薪寒暑假(有值班)

任职要求:女48岁以下,男56以下,户口不限,有后厨工作经验

工作地点分别在:林河、幸福、澜西园四区、金瀚、港东、杨镇、西辛、怡馨、东兴

4.顺义公立幼儿园招聘保育员(2人)

任职要求:有保育员证,35周岁以下,专科以上

任职要求:女,年龄40-50左右

月薪待遇:工资2800元/月,上五险,双休

6.顺义空港附近幼儿园招聘保洁员(1人)

任职要求:女,年龄40-48岁,有保洁工作经验者优先

月薪待遇:双休,五险一金,工资面谈

德鲁克(北京)人力资源服务有限公司(简称DLKHRS)成立于2011年09月,是国内首家以“现代管理之父”德鲁克命名的综合性人力资源服务企业,专注于承接各类企事业单位业务管理与运营服务流程外包、人力资源服务外包、劳务派遣、人力资源管理咨询、人力资源培训等相关业务。

1、食堂业务室:服务员16人,后保员10人,商检11人,厨师6人

2、两舱服务室:前厅服务员40人,后端服务员30人

3、连锁经营室:服务员4人

4、航机部:航机员18人,配备员24人

岗位一:服务员岗位职责:1、汇总食堂每日营收情况、食堂用餐卡的相关文件留存做好库房的日常管理;

2、负责客人用餐卡的刷卡结算、补卡、销户;

3、负责吧台及取餐台的卫生、清洁,将回收台的餐具回收至洗消间,交给后保员;

4、货物的进场和运输;

5、吧台内酒水饮料的补充;

6、发现安全隐患及时上报,并按要求消除隐患,协助管控前厅安全工作;

7、上级交办的其他工作。

任职要求:1、35周岁以下,性别不限,工作经验不限;

2、高中以上学历,具有健康证明;

3、熟悉食品卫生知识,了解ISO22000质量管理和HACCP食品安全卫生控制体系,国家相关法律法规;

4、熟悉本处各岗位的职能、职责、职权相关管理知识;

5、具备一定的协调能力与应变能力,良好的沟通能力、服务能力。

岗位职责:1、完成餐具清洗,确保餐具洁净度;食堂厅面及厨房卫生清洁、食堂设备清洁工作;

2、根据规定要求,进行垃圾分类;

3、协助后保主任完成各项日常工作;

4、上级交办的其他工作。

任职要求:1、45周岁以下,性别不限,工作经验不限;

2、高中以上学历,具有健康证明;

3、熟悉食品卫生知识,了解ISO22000质量管理和HACCP食品安全卫生控制体系,国家相关法律法规;

4、熟悉本处各岗位的职能、职责、职权相关管理知识;

5、具备一定的协调能力与应变能力,良好的沟通能力、服务能力。

岗位职责:1、提前办理待进场餐食、原材料、干货的申报手续;

2、负责将餐食、原材料、干货搬运至安检机处,提交申报手续,将核对无误的货品搬运至食堂指定位置;

3、上级交办的其他工作。

任职要求:1、35周岁以下,男性优先,工作经验不限;

2、高中以上学历,具有健康证明;

3、熟悉食品卫生知识,了解ISO22000质量管理和HACCP食品安全卫生控制体系,国家相关法律法规;

4、熟悉本处各岗位的职能、职责、职权相关管理知识;

5、具备一定的协调能力与应变能力,良好的沟通能力、服务能力。

岗位职责:1、严格执行餐食制作流程,符合操作标准,严把成品质量关,确保出品品相及口感;

2、按操作程序使用各种设备、工具,杜绝使用有问题的设备;

3、清理自己的工作台面,保持工作区域的清洁卫生,及时冷藏食品,蔬菜以减少浪费;

4、厨房日常使用设备,工具的养护;

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:1、40周岁以下、高中及以上学历;2、具有健康证明;3、3年以上同岗位任职或酒店、知名餐饮企业工作经验;4、了解食品卫生知识;了解IS022000质量管理体系、HACCP食品安全卫生控制体系知识;5、具备良好的执行能力、沟通能力。

(二)两舱服务室岗位一:前厅服务员岗位职责:1、根据服务标准和要求,做好休息室的各项服务工作;2、监控各种餐具及用品的消耗情况,及时调配补充;3、办理出入库手续,保障货源供应充足;4、根据前台餐食使用情况及时补充新货品,完成现场产品的加工贮存等工作;5、时刻保持热情、主动的态度,为旅客提优质的服务。

任职要求:1、35周岁以下、男女不限、高中以上学历;2、具备优秀的形象气质,男性身高173cm以上、女性身高164cm以上;3、具备良好的理解能力、协调和沟通能力服务意识;4、具备一定的餐饮服务技能以及外语能力;5、航空、旅游相关专业应往届优秀毕业生优先录用。

岗位二:后端服务员岗位职责:1、严格执行每道菜的制作过程符合操作标准,严把成品质量关,确保上菜的方式及菜品装饰符合标准;2、接货后及时入库并做好各项记录;3、巡查前厅台自餐食消耗情况;及时准备并进行补充;4、完成上级领导交办的其他工作,协助本部门或外部门人员完成相关工作。

任职要求:1. 35周岁以下、男女不限、高中以上学历;2. 具有健康证明;3. 了解食品卫生知识、了解仓库管理知识、了解ISO22000质量管理体系、HACCP食品安全卫生控制体系知识;4. 了解服务礼仪知识。熟悉食品卫生知识;5. 具备良好的理解能力、协调和沟通能力、良好的服务意识以及餐饮服务技能。

工作时间:根据航段航班班次采取倒班制

工作地点:T2/T3航站楼

1、熟知所有商品的名称、价格、特点、味道、成份,并负责向顾客介绍;

2、按照标准工作流程办理会员卡充值、会员卡消费等工作;

3、做好门店订货单,上传、下载工作,及时将门店各类业务准确及时地输入计算机系统;

4、负责上货并清点,各种包装物品准备工作;

5、负责营业前的卫生清洁工作;

6、操作性负责将交接班盘点数据输入计算机系统,汇总金额和日报表;

7、招呼顾客、礼貌服务;

8、完成上级领导交办的其他工作,协助本部门或外部门人员完成相关工作。

1、35周岁以下、高中及以上学历;

3、了解食品卫生知识;了解IS022000质量管理体系、HACCP食品安全卫生控制体系知识,了解服务礼仪知识;

4、具备良好的沟通、协调、推销技巧、服务意识以及理解能力;

5、具备一定的财会技能、计算机能力。

工作时间:7:00-18:00之间,9小时工作时间(含一小时休息)

工作地点:国航总部大楼、国货航、信息大楼、中航信产业园、客舱服务部、地服、Ameco基地、Ameco380、地服公寓、飞行总队、国航培训中心、国航世纪大厦等,具体根据实际需要进行分配。

1、遵守国家法规、公司各项规章制度,按时、按要求提供优质的航班服务工作;

2、依据机供品配备要求,完成航班机供品的清点、核对、确认,并运送至指定装机口;

3、依据配餐单要求,与生产部完成航班餐食的清点、交接、确认;

4、按要求完成各工作记录的填写。依据航班起飞计划时间,合理安排出车时间,及时联系驾驶员出车;

5、运输途中与驾驶员一同严格执行各项规定要求,确保餐食安全;

6、严格执行现场装机操作要求,按时、按质完成各出港航班机供品、餐食等的机上交付、交接工作、进港航班卸机工作,完成进港航班餐车、机供品(含贵重回收物品)的卸车与交接工作;

7、随时依据生产指令完成航班餐食、机供品的增配服务,应急保障随时依据完成生产指令航班加班、换飞机等保障任务。

1、35周岁以下、男性优先,高中以上学历;

3、可完成航班上供应品、食品的装卸;

4、熟悉各类机型的布局,按规定程序进行操作,正确使用车、航班的设备设施;

5、具备一定沟通、外语能力。

工作时间:根据航段航班班次采取倒班制

工作地点:首都机场和北京航空食品有限公司

1、负责配备库物资管理及系统出入库,配备标准维护;

2、负责统计日常库存统计及问题汇总、上报并跟踪解决进度;

3、负责与航机交接工作,配备完成后,将配备单据及配备数量与航机值班人员交接;

4、负责按标准、按时、按量完成各航线配备工作机供品配备工作;

5、负责在完成配备工作后,规范分类码放货物及整理配备区域卫生;

6、负责对配备区域内使用的设备实施检查保养。

1、35周岁以下、男性优先,高中以上学历;

3、具备初步的ISO 9000质量管理体系知识,HACCP食品卫生预防控制体系知识;

4、熟悉工作流程,辨别物品保质期、破损程度的能力,熟悉航空公司的配备;

5、具备协调与判断能力,较强的责任心、良好的团结协作精神;

6、具备一定的写作能力,基本的计算能力。

工作时间:根据航段航班班次采取倒班制

工作地点:北京航空食品有限公司

获聘人员与DLKHRS签订《劳动合同》后外派至北京航空食品有限公司。

1、试用期6个月 税前薪资3.5k-6k;

2、工作期间提供工作餐;

3、按照国家规定享受五险一金、劳动保护等福利待遇。

综合工时制,上五休二,加班有加班费。

本次招聘采用网络和电话报名方式;

DLKHRS负责对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘全过程;所有应聘人员应如实提交相关信息及所有材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或录取资格。

本次招聘采取线上面试方式进行;

通过考评面试的应聘人员须如实提供本人户口所在地公安机关出具的政审合格证明以及个人有效身份证件、学历、学位证书、各种职业资格与职称证书原件;

面试合格者须参加体检并获得北京市食品行业从业人员健康证明后方可办理入职手续。

体检合格者,由DLKHRS统一安排并组织进行入职培训后上岗工作。

北京合盛众泰管理咨询服务有限公司

1、18-55岁,有残疾证,能沟通

2、细心认真,爱岗敬业

试用期:2700+补助+加班费

转 正:3000补助+加班费,上社保

饭 补:10元/出勤天,加班费按照国家规定支付

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