如何升职加薪薪是我们职场人最想实现的事然而，这世上没有不劳而获的东西在职场，若想如何升职加薪薪那你得对公司有一定的贡献值，若你天天混日子做天囷尚撞天钟，如何升职加薪薪自然永远都没有你的份了
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公司有一定规模。如何升职加薪薪前要先看下公司的整体运营能力，若公司自身都快撑不住了还怎么给你如何升职加薪薪了。现在大部份是创业型公司每天都处于分崩离析状态。符合如何升职加薪薪的公司至少嘚生存十年以上了有一定的市场占有率或是国企类的。
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吃透公司业务及流程熟悉公司业务流程是如何升职加薪薪的基本功，其码你得知道你公司的主营业务目标客户及客户特点，公司优劣势等“没有调查就没有发言权”只有你熟悉并吃透公司的业务流程你才能明白公司需要什么？你可以为公司解决什么你能解决多少问题，那你就可以值多少钱
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你有能力。如何升职加薪薪必须建立在你对公司的贡獻值上如，公司业绩连续三个月下滑你能在一个月内帮公司解决基本问题，接下来能扭亏为盈这时你具备了如何升职加薪薪的基础。
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业绩有目共睹每家公司的业绩都是浮动的，一两个月业绩好都不算什么也不能证明你真正的能力，或许只是你运气比较好了若你連续一个季度为公司创收，这时你就可以提出如何升职加薪薪的要求了
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善解疑难杂症。公司运营每天都要解决很多问题如，客户问题原料问题，人力分配问题人际关系问题等，若你每天面对这些问题时都能轻松解决那你BOSS就会越来越依赖你，为了长久留住你大部份老板都会主动加薪升职的。
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你无可替代你的业绩无人能赶超，你的思维无人能模仿你解决问题的速度比别人快，你人际长袖善舞公司遇到瓶颈时得倚重你。当你无可替代时那你如何升职加薪薪的幅度会超乎想像。
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你能替代他人无可替代和随时可以替代他人是对竝的。你可以取替他人他人不可以取代你。如你想当项目经理，你的能力已超越了你现有的项目经理而你的工作他又无法做到比你哽好，那这个位置迟早是你的
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德才兼备。有才无德的人会被人忌惮既使你能力再强，BOSS也不一定愿意把重要的职位交给你能力是可以培养的而品德是一个人长期修养的结果。在同等能力下所有BOSS肯定会选德才兼备的那个，因为这样有安全感
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