如果调整王大锤升职加薪图片不加薪的心态

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-01 09:46 标签： 如何升职加薪
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(刻苦灬铭心)
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&热门职场励志六种心态影响职场上升职
在企业中，每一个人都渴望自己都能被老板看上从而飘飘然的升职，然而在此之前你要自己调好心态，可能就是心态让你不得不和升职失之交臂。下面盘点
　　伴郎型
　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
　　鸽子型
　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
　　幕后型
　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
　　仇视型
　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚luan别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
　　抱怨型
　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
　　水牛型
　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。什么是直接影响你升职加薪的三种能力？ : 经理人分享
什么是直接影响你升职加薪的三种能力？
昨天我们公司的实习生问我，你实习的时候工资是多少？这个工资又持续了多久。我回想实习期，当时应该是1200每个月，但只有一个月，第二个月开始，老板说我已经可以独立完成，于是开始加薪。我当时并不满意，初出校门的学生，往往并不知道自己最想做的是什么工作。就像这个实习生，他在学校学习的是造价专业，现在做测量员，而现在想学习财务。我问他，测量员的工作你实习了一段时间也算有了经验，为什么考虑转行？他说，这并不是我想要的生活？我又问，那什么是你想要的生活？他一时也答不上来。可能很多人都有这样的困惑。一时之间并不能清楚的知道自己究竟想从事什么职业，适合做什么工作，往往需要切身体会，才能明白自己想要的工作，究竟是什么样子的。像我的大学同学，毕业之后真正从事这个岗位的人很少，有些是真的做了会计但发现不喜欢，有些是很喜欢但是不合适。有些人选择转行，有些人选择考研深造。但，我们应该明白的是，再次找工作你依然会陷入这样的心理当中。有些人考研只是为了逃避找工作的压力，但是两年之后你还会面对同样的问题。工作越久，就越能明白，企业在聘用你的时候，看重的不一定是学历，是对你综合能力的考核。学历可能也只是一块敲门砖，最终决定你升职加薪的，是你的个人能力。而这个能力是什么呢，仅仅具备专业知识就够了吗。我们都知道，作为一个中层管理者，所做的工作，一定不会是普通职员“干活”的那一个。日本瑞可利职业研究所所长太久保幸夫在《12个工作的基本》中说“财会知识、市场知识、人才管理知识、经营战略的主要谱系、风险管理知识、商法基础知识、经营哲学、业界内外的相关人脉等等，只有具备这些，才能成为合格的经营干部，否则只能停留在科长、部长水平。”可见在工作中，除了专业知识与技能，我们还需要掌握比如语言表达能力，团队协作能力，以及保持工作主动和积极性。在《12个工作的基本》一书中作者太久保幸夫总结了三种能力，具体如下图:12种基本能力提升自我管理，其实就是不忘初心，坚持最初的梦想，以持续学习的能力来提升自我所谓梦想，是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。目标一定能落实到具体行动上才行。一个人若能实现梦想到目标、目标到行动的转换，就能拥有充满乐趣的人生。具体如何做才能做到将梦想转化为目标，目标转化为行动呢？有贪欲著名经济学家J.M.凯恩斯认为，资本主义因积极主体——动物精神——在达成自己目标的贪欲下而形成的。一个人如果养成了追求目标的习惯，始终都有目标可供追逐，那么这个人也会积极对待目标之外的事物，不需提醒，自己就能开始行动。对自己负责的工作，必须仔细分析可以参考专业书籍，分析现状。由业务数据而产生的各种重要指标，应该能成为帮助我们把握现状的有利材料。努力缩短“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”通过自身的行动缩短差距，以可能实现的形式加以落实。可以参考效率手册，将目标定位长期目标和短期目标，短期再缩短为月目标，周目标等等落实到行动，然后再着手“发现”新目标。提升人际沟通能力，就是提高情商，处理各种“中国式关系”心理学家彼得·沙洛维将情商的相应部分分成五个领域来加以说明。认识自身的情绪。控制情绪。自我激励。认知他人的情绪。妥善处理人际关系。可见人际关系在情商中占据的分量。想要领导提拔，不会处理人际关系恐怕就会让他把你从候选名单中排除，所以对待事物态度积极，能在短时间内融入公司与同事交好，不会破坏集体和睦等等都是能力的一部分。而提升与人沟通能力具体如何做呢？学会倾听要有自觉的意识，正是对方的眼睛，怀着准备提问的心态，做出反应引导对方透露信息，露出“我对你的话感兴趣”“还想听更多”的表情，这也是对表达者的一种尊重；有同理心如同对方那样去感受而非悲悯同情；开拓你的人脉首先要去见你想见的人，发展并维持关系。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。其次，将现有的人脉找出对你想结交的人有帮助的人，介绍给对方认识。顺利的话，人际关系就会从两人关系变成三人关系。当然，维持这样的人脉关系，需要怀着无私付出的心态，以及不要吝啬交际费和饮食费。提升团队协作力，就算不是领导也具备委托别人工作的能力自己忙的要死，还有一大堆工作没有完成，而隔壁座的同事却哼着歌在看电影。你气不气？这时候你要反思了，是我的工作能力出现了问题，还是我不会合理分配？即便是同级别同事，也可以将工作分配的合理。委任力托付别人做事，应该尽量向对方表示感谢和赞赏。在此基础上，如果有需要改善的地方，再进行耐心的说明。而且，在对方完成后，还应该尽量告知这份工作今后的意义。这样一来，对方也能体会到成就感，变得充满干劲。商谈力首先要让对方对你产生信赖感，其次有共同的目标，然后再在专业知识的基础上作出说明，最后让对方作出决定。协调力协调力可以说是最重要的一个能力，团队内部协调，外联协调等等都是确保整体平衡发展的“调整力”。调整时中层管理职位的主要业务。一边提供建议，一遍引导解决。在商谈中，适当地表达意见，做到既“聆听”又“发言”。能力，是用毕生的时间和经验一点点积累的，绝非一朝一夕能够掌握，所以才有“活到老，学到老”的说法。但学无止境，最怕的是停滞不前，这样就只能在企业中做最普通的职员，而无法获得上司的青睐，无法实现升职加薪的愿望。作者介绍：瓶子乐悠悠，一只收集故事的瓶子。公众号：瓶子乐悠悠（ID:Penny_Happy_yoyo）&
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作者：瓶子乐悠悠
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