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MBA讨论：读MBA≠升职加薪？
MBA讨论：读MBA≠升职加薪？
MBA是迎合市场需求培养的高层次应用型人才，但这并不等于所有接收MBA教育的人毕业后都能够升职加薪，MBA学员应对自身有一个明确的定位。MBA教育能够加大升职加薪的筹码或者作为一个敲门砖，读MBA就能实现升职加薪的想法是不切实际的。正如某位学者所说，MBA是锦上添花，不是雪中送炭，要想升职加薪关键是看自身的能力。
随着中国与世界的联系越来越密切，加上市场需求的不断变化，各商学院都加大了培养MBA人才的力度。尤其是一些职场“老人”，除了要面对日新月异的市场变化还面临着来自后辈的压力，MBA教育成了他们保持自身安全感的一道“护身fu”。
目前，在职MBA的学员大多是来自企业的中高层管理者，这些人在管理工作中或是感受到了来自后辈的“威胁”或是遭遇瓶颈寻求出路，当然，想要通过读MBA实现升职加薪的占据了大多数。有这种想法不足为奇，这点从猎头公司的猎取对象可见一斑，猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。“MBA正好是“三高人群”，普遍符合猎头公司的胃口。
要想实现升职加薪，我们首先就要了解升职加薪的攻略并知道所有具备的条件，决定一个人能否升职加薪的因素很多，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职不仅要内、外功兼修，还要有合适的机遇。首先，要有出类拔萃的能力，并且积极展现你的能力。要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，当然有能力仅仅有能力还是不够的，你还要展现你的能力让别人看到。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
其次，要对公司忠诚，有主人翁意识，帮助解决公司需求。公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。想要升职加薪你就要不断提升自己各方面的能力，管理和解决问题的能力是必须具备的。再次，沟通协调能力，学习能力。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。不仅需要实操方面的经验，还需要一定的管理能力和号召力。公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司利益最大化，人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。要不断的学习，让领导看到你在不断成长，能够适应公司不断发展需求的员工才能得到领导赏识。
此外，细节也是升职加薪的考虑因素，我们常说细节决定成败，一个小细节的失误或者不注意就有可能给你的升职加薪带来失败，所以要想升职加薪，在日常工作中要注重细节，从着装到礼仪、再到说话都要注意，细节做好了很可能为你升职加薪加分。良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
近年来，MBA因诸多利好越来越受到职场人士的青睐，但由于个人情况不同，毕业后前景也有所不同，虽然，在职读MBA不等于升职加薪但通过读MBA不仅能够学到专业知识还能拓宽视野、积累优质人脉这些几乎成了所有MBA们的共识。
MBA虽然不等于升职加薪，但经过MBA的学习不少人都表示受益匪浅，如果真的在读MBA期间将所学知识和能力及所积累的人脉加以运用升职加薪岂不是信手拈来。
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来源：58.com - 时间： 17:06:10 - 阅读：74
1. 请求加薪的时机很重要。你不可能某天早晨一睁眼就要求老板给你升职加薪。在这之前，你必须做好准备工作，打好基础。
2. 多数时候，你的老板并不知道你每天都在干什么，所以你必须把自己的成绩以各种不同方式展示出来。 当你有机会跟老板谈别的事情的时候，顺便说说你最近取得的最大成果。比如：&对了，那个大项目刚完工，客户挺满意的。&
3. 让老板知道你的成绩的最好方式就是和下属分享成绩。告诉老板你们小组取得了很棒的成绩，这样你就可以尽情拔高，又不显得像在吹牛。
4. 经常提到你的成绩之后，你就可以选一个合适的机会提出升职加薪的请求了。不过，要求升职加薪必须有理由。&我很久没有升职了&&&这不是理由。&我刚刚学完了MBA课程&;&我的业绩在过去六个月一直是第一名&;&我承担了额外的工作，从来没有出过差错&;&你最大的竞争对手想让我过去干&&&这些才是理由。
5. 如果你实在没有什么理由，那就&制造&出一个来。除非你姓&希尔顿&，否则谁也不会无缘无故地提拔你。当你做完一件让你的上司在老板面前很有面子的工作之后，你就有机会提出加薪水的请求了。学会新技能，承担额外的工作也可以成为涨工资的理由。
6. 最正当的升职理由就是你收到了别的公司的职位邀请。即使你喜欢现在的工作，也应该不时暗自寻找别的机会证明自己的市场价值。一旦你成了其他老板眼中的&宝贝&，那么，和现在的老板谈工资的时候你就可以处于有利地位了。
7. 有了可供选择的好机会，你现在可以坐下来和老板谈谈升职或加薪的问题了。和老板约一下，谈谈你的工作问题。别谈工资，因为你的老板此刻会主动地跟你提起这事。
8. 和老板谈话时，不要直接说工资，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的要求将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪，或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下，你都应该让老板知晓你的进步，并对你的成绩予以关注。
9. 如果别的公司录用了你，不妨告诉你的老板。告诉他你喜欢为本公司和老板工作，可是那份工作提供的工资多出很多，而且升职的潜力更大，问问老板，如果换了他会怎么办。假如老板不准备给你加薪水，那你就准备走人吧!
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财会人升职加薪的8大必杀技
[编考按]加薪、升职，恐怕是在职场摸爬滚打的人最幸福的事情。但是很多职场新人都比较迷茫，不能正确看待自身的价值，工作替代性很大，本身也没有一技之长或者核心竞争力。
& & & & 加薪、升职，恐怕是在职场摸爬滚打的人最幸福的事情。但是很多职场新人都比较迷茫，不能正确看待自身的价值，工作替代性很大，本身也没有一技之长或者核心竞争力。能够意识到这一点，并且有一颗不浮躁的心，慢慢的提升自己，才能增加对未来的筹码，才能快速的升职加薪。那些职场新人，以及入职两三年仍然处于底层的职场人，究竟怎样做才能让自己微薄的收入涨一涨，甚至翻一番？今天，金程小编根据资深会计人员的经验总结了以下八大升职加薪的技能。
& & & &&一、练好基本功，提升竞争力
& & & &&在职场不管做哪一方面的工作，都需要练好基本功，如果你是一名编辑，至少你能写出文章，如果你是一名程序员，至少你能写一种项目代码，如果你是一名销售，至少你能把产品销售出去。一个人的基本功如何，能决定你未来所站的高度。看似最基础的工作，往往却需要大量一线经验，只有一线经验中不断的试错、练习、实践，通过一次次的操作，才能慢慢的从经验中锻炼自己的基本功。在工作的打磨中，需要永远保持一颗清零的心态，保持学习，同一个岗位上，至少要积累几年，个人的能力才能得到大幅的提升。职场新鲜人需要牢记的是，不能因为刚懂得了一些皮毛就沾沾自喜，以为自己已经学到家了，超过了所有的人。
& & & &&二、用Senior的标准要求自己
& & & &&比如，如果你是普通编辑，就用编辑主管的标准要求自己，如果你是初级程序员，就用高级工程师的标准要求自己，如果你是普通销售，就用销售经理的标准要求自己，以此类推。工作中，用Senior的标准要求自己，而非Junior，这样同等岗位下，你对自己的要求高，自然会别人付出的多，自然学到的比别人多，自然业绩会比别人好，能力自然比别人高一级，而且，你的眼界和大局也会比别人高一级。这样，你会发现你进步的非常快，升职加薪是也会非常快。
& & & &&三、创造&看得见&的价值
& & & &&在职场必须创造能看的见的价值。不能说因为工作性质、客观条件等各种原因，自己的工作结果和价值无法体现，效果无法追踪。笔者曾在金程参加过一次职业规划方面的活动，记得k老师曾说过，通过自身价值为团队创造价值，是职场人加薪的秘诀。要求加薪的时，上级主管都会对你的工作能力和工作创造的价值做评估，如果你是销售，把握着销售技巧的精髓，每个月能为公司带来100万的业绩。如果你是财务，通过曾经考的注册会计师CPA提升了自己的专业能力，每个月能为企业节省20万的成本，这样的情况下，不给你加薪还给谁加薪？
& & & &&四、必要的包装、以及总结
& & & &&有句话这样说，做的好不如说的好，特别是不善于表达和沟通的人，你辛辛苦苦做了很多事情，但是汇报工作时却表达不清楚，抓不住重点、分不清主次，不去包装或者包装的不好，显然不划算。倒不如，精心的做个表格，学学PPT，用精美的图文去呈现，练练自己的口才，至少你能逻辑清晰的表达出来，通过必须的包装和总结，领导能看出你真正的工作成绩。
& & & &&五、打造个人品牌，抓住表现的机会
& & & &&品牌背后拥有巨大的价值，品牌都有不同的定位，在职场同样需要塑造自身的品牌。你的性格、做事态度、个人能力、人际关系、人脉、资源等等，直接关系到你的个人品牌。一提到马云大家都知道，这就是个人品牌的影响力。人生很长，要向那些优秀的人学习，经营好自己的品牌，并且能够抓住每一个自我表现的机会，为个人品牌的提升做一些尝试的机会，通过不同场合不同经验来丰富自己，个人品牌与知名度提升后，升职加薪也会跟着到来。
& & & &&六、有条件的，&拼爹&是捷径
& & & &&有时候，我们必须认清自身的优势，富二代、家里条件好这些都是自身的优势，如果在职场能够利用好这些优势，有时候有能迅速的加薪与升职。特别是在银行、证券公司的人，在不经意间透露出自己是富二代的背景、或者官二代，领导和公司为了抢你爸及他朋友圈的这些大客户，会迅速的让你升职加薪，而你也会帮忙让他们成为公司的大客户，这样双赢的局面何乐而不为？
& & & &&七、铺好&对上&的关系
& & & &&&对上&要做好，就是处理好与上司的关系。在领导那里，不要总是找借口，找理由，如果领导不是相关领域出身，他根本也无法理解，你说的这件事情完成起来到底有多难。所以，面对领导下达的任务，执行力大于一切，一切用结果说话。很多人在职场混的体面的人，他们&对上&的关系做的特别好，因为在升职加薪的时候，需要过领导这一关，所以还是必须用实力向领导证明自己能承担更多，值得更多的钱。&对上&也并不代表&媚上&，不是要你拿领导的话当圣旨，整天围着领导身边转，只会拍马溜须，这样的人很可悲，这样的领导和公司也不会有好结局。
& & & &&八、做最坏的打算，准备PlanB
& & & &&要求加薪的时候，需要做好最坏的打算，加薪可能被拒、升职也无望。尽管，你真的很优秀，一个人干几个人的活，各方面都没有问题，但你遇到了不重视员工的个人成长和提升的领导，或者效益不好的公司，别说加薪，还打算降薪来节约成本等，这样你就不要留恋，不要犹豫的采用准备好的PlanB，早点投简历、找新的工作才是当务之急，换一份新工作，在发光发亮的同时，也能保证不错的收入，跳槽也未尝不可。
& & & &&年轻时，该努力时不要选择安逸，该拼搏时不要选择倒退。漫漫职场路，且行且珍惜。希望以上内容对大家有所帮助，小编也祝大家的生活和工作越来越好。此外，金程网校拥有丰富的和CPA考试真题提供给大家。希望大家长期关注金程网校。
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