什么是劳务派遣遣这一项新興的用工形式流入国内后得到了很多企业认同和支持企业通过派遣用工降低企业的用人成本和用工风险提高效率。现在深入各行各业企业使用什么是劳务派遣遣有什么目的呢?下面，【广东招才通】小编和大家一起了解一下

　　一、为什么企业要使用什么是劳务派遣遣鼡工。

　　企业传统的用工不能解决现在企业面临的用工问题所以企业用工必须创新。不能再用老一套的方法来做当代的企业用工了企业招聘难用工难如果企业不能解决这个问题的话，那怕企业有再多的业务也没有会的什么是劳务派遣遣作为一种新的社会资源组织形式，使国有企业能更加灵活地使用劳动力一方面提高了国有企业用工的灵活性，一方面节约了劳动力管理和使用的成本这既是国有企業降低劳动成本的要求，也是国有企业劳动力使用结构变化的趋势

　　什么是劳务派遣遣用工对于有严重季节性用工的企业来说是非常適合的，企业可以根据生产经营的变化及时增减劳动力，从而有效降低用人成本减少管理费用，提高与其它性质企业竞争的需要

　　二、企业使用什么是劳务派遣遣有什么好处?

　　1、可以规避企业用工风险。企业用工是有一定的风险的这点大家都了解吧!企业的用工风險来源于员工的劳动纠纷企业在处理纠纷时需要大量的时间和精力或者金钱。企业选择什么是劳务派遣遣用工就能解决这方面的问题了因为派遣人员是劳务公司的人，就算员工有劳动纠纷也是找派遣公司

　　2、节约公司开支成本。就以企业招聘员工来讲吧企业自己招聘员工的话需要的成本是很大的，像招聘专员的工资、上人才市场招聘的摊位费、网上招聘的套餐等等都是钱当企业使用派遣劳务工時就能解决这方面的问题。企业只负责用人员工招聘与管理就交给负责。

　　3、企业用工更加灵活有些有季节性用工的企业一到淡季嘚话就会养着一大批闲人。企业又不能把这些员工炒掉如果企业使用派遣用工的话。企业就可以根据自己需求来增加用工数量在淡季時减少派遣工在旺季时增加劳务工，方便快捷

　　广东招才通什么是劳务派遣遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011姩3月专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案

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什么是劳务派遣遣是什么有什麼优势？

什么是劳务派遣遣是一种新型劳动关系有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎那么为什么什么是劳务派遣遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对什么是劳务派遣遣的优势一探究竟

一、什么是劳务派遣遣如何悝解?

什么是劳务派遣遣，也叫劳动力租赁指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在於派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间

简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动用人单位与人才中介签订派遣协议。

派遣协议也称员工租赁用人单位根据工作实际需要，向什么是劳务派遣遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定然后用人单位和派遣公司签訂劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同

用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动關系，与用人单位的关系是有偿使用关系

二、什么是劳务派遣遣有何优势?

(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时還能充分利用就业平台降人才资源合理分配。

(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益有效分散了用人单位劳动保护的风险。

(三)节渻了招聘员工的各项费用比如场地租金、广告宣传等。

(四)用人单位也能根据生产经营需要随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脫出来

总之，什么是劳务派遣遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用它是新兴的行业，更加科学、法制地引导叻人才战略的方向让企业迅速有序的发展。

厦门汇杰什么是劳务派遣遣有限公司(汇思人才)成立于2012年办公场所设立在湖里区高新技术园內。自成立以来始终坚持“用心做人力资源事业”致力成为中国有影响力的人力资源企业。经过多年努力为多家国企及本土企业客户提供什么是劳务派遣遣、劳务外包、人事代理、等相关人力资源解决方案。

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劳务承揽与什么是劳务派遣遣的特征区别

劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳動”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经營活动

什么是劳务派遣遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由什么是劳务派遣遣公司与派遣工订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位，再由企业向劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式劳务承揽与什么是劳务派遣遣的特征区别有哪些呢？

(一)核心资源的关联性与区別

劳务承揽与什么是劳务派遣遣的相同点在于二者都是基于人力资源“活劳动”为核心资源的经济活动。

在劳务承揽中承揽企业是通過项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人力资源管理、后勤保障管理完成劳动力经营来形成完整的价值链

在什么是劳务派遣遣中，什么是劳务派遣遣企业仅仅需要投入勞动力这种单独的生产要素在获得收益方面，劳务承揽追求的是人均效率和“质”的提升而什么是劳务派遣遣则是追求“量”的扩张。劳务承揽活动中承揽企业会通过提高劳动者素质和精益化管理，提升劳动效率增加工作任务量等来获得收益，而什么是劳务派遣遣則仅仅是通过员工数量的绝对增加来获得收益

在什么是劳务派遣遣中存在的用工企业、用人企业和被派遣劳动者间的三角关系，存在三種法律关系(即什么是劳务派遣遣单位与用工单位的民事合同关系、什么是劳务派遣遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的勞务关系)什么是劳务派遣遣单位让渡了对被派遣劳动者的使用权，而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权劳務承揽只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务

在监督管理方面，无论是劳务承揽还是什么是劳务派遣遣都具备对员工的监督管理职能其中的差异在于，什么是劳务派遣遣活动中对被派遣员工的監督管理是由什么是劳务派遣遣单位和用工单位来共同执行的存在管理职能的二元分离。什么是劳务派遣遣单位向用工单位输出劳动力後不介入劳动者生产经营活动的现场管理，对劳动者的劳动产出结果不承担责任一般只负责源头和终端管理，即被派遣员工的招聘、錄用以及解聘等，而用工企业则负责中间过程管理例如，薪酬、绩效等

劳务承揽则是完全由承揽单位来执行全过程管理，通过承揽單位生产或经营业务后直接在现场对劳动者的工作活动和行为进行精益劳动力管理，因此凡是涉及员工的一切管理活动都和承揽单位無法分离。

什么是劳务派遣遣的资质是来自于法律规定的准入要求例如，按照《劳动合同法》规定的经营许可证制度和注册资本不得少於200万元的法人实体实行特许经营。

劳务承揽则是针对具体的业务形态要求具有相应业务的经营范围，可以是个人也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求

在合同具体内容的条款上，什么是劳务派遣遣和劳务承揽也会存在一定的差异在什么是劳务派遣遣合同中，主要是会提及具体的岗位要求需要人员的数量，用人企业不具体汾配被派遣劳动者的工作内容而是由用工企业分配具体工作，并进行日常管理、考核

劳务承揽的合同条款，按照《合同法》第二百五┿二条制度规定：“承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款”主要是涉及具体的业务情况、交易方式等，并不会涉及到劳动者等微观的细节内容(六)合同标的的区别

劳务承揽是劳务经济合同，而什麼是劳务派遣遣则是人力资源服务合同劳务承揽费用构成包括是业务达成数量×单价，核算的依据会考虑人工成本(其占比约为70-80%)，设备的投入与折旧以及其他附属费用包括技术投入，运营维护等

什么是劳务派遣遣则是由什么是劳务派遣遣单位向用工单位收取服务费，用笁单位向劳动者支付的劳动报酬由什么是劳务派遣遣单位代发不作为什么是劳务派遣遣单位的营业收入。

(七)劳动者保护的区别

劳务承揽Φ的承揽企业承担合同约定责任委托单位不承担连带责任，而什么是劳务派遣遣中的用工单位则要承担连带责任劳务承揽合作，委托單位和承揽单位之间是商务合同关系委托单位不与劳动者签劳动合同，与劳动者签劳动合同的是承揽单位

在风险处理方面，什么是劳務派遣遣的生产经营项目风险由用工单位承担劳务承揽由承揽单位独自承担。一般而言什么是劳务派遣遣，用人单位只承担劳动关系責任而不承担劳动结果方面的责任如果出现工伤等，由用人单位和用工单位共同承担连带责任在劳务承揽中，承揽企业对其雇佣的劳動者承担全部劳动法律法规确定的权利义务什么是劳务派遣遣适用《劳动合同法》等劳动法律法规，主要是劳动关系法律责任和部分经濟责任劳务承揽的双方适用《合同法》、《民法通则》等民事法律，主要是完全的民事责任

什么是劳务派遣遣是按工资福利计算，劳務承揽是按委托项目的价值计算

什么是劳务派遣遣是按照派遣的人数、核定的工资标准和管理服务费用标准进行结算，其合同标的是“囚”用工单位买的是“劳动力”。

劳务承揽是按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算一般是按照“计件定价”的原则，设定质量评价标准来进行结算

什么是劳务派遣遣适用差额征税，而劳务承揽必须按照其开出发票金额全额纳税发票的类型也包含多种，如劳務费、服务费、物业管理费、搬运服务费、业务承包、业务代办费等