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&个人简介PPT中，题目用Personal Presentation 还是Personal Resume？
个人简介PPT中，题目用Personal Presentation 还是Personal Resume？
作者 zj_xmc
个人简介PPT中，题目用Personal Presentation 还是Personal Resume，哪个更常用一些
都不好，用introduction
我觉得都不对，personal bio比较合适。
引用回帖:: Originally posted by englishjlu at
我觉得都不对，personal bio比较合适。 好奇葩居然有这么认为的，你先搞清楚biography是啥玩意好不好（可别说bio不是biography的简写）
感觉一般不会这么说哎，看你准备做什么，如果个人经历介绍的话，可以说personal introduction，如果就是简历的单纯复制，就直接Resume，ok啦。
引用回帖:: Originally posted by englishjlu at
我觉得都不对，personal bio比较合适。 来改一下，用bio没有任何不妥，但是不清楚你的PPT的目的，用professional bio，我觉的合适。
引用回帖:: Originally posted by agar at
好奇葩居然有这么认为的，你先搞清楚biography是啥玩意好不好（可别说bio不是biography的简写）... 真不想打脸，但是别觉得自己注册时间久就随便乱喷别人。没有一点礼貌。
来来来，学学这个，
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个人简介PPT中，题目用Personal Presentation 还是Personal Resume？
个人简介PPT中，题目用Personal Presentation 还是Personal Resume，哪个更常用一些
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都不好，用introduction
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引用回帖:: Originally posted by englishjlu at
我觉得都不对，personal bio比较合适。 好奇葩居然有这么认为的，你先搞清楚biography是啥玩意好不好（可别说bio不是biography的简写）
(著名写手)
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引用回帖:: Originally posted by englishjlu at
真不想打脸，但是别觉得自己注册时间久就随便乱喷别人。没有一点礼貌。
http://www.wikihow.com/Write-a-Personal-Bio
来来来，学学这个。... 既然这位搬维基如何来吓唬人，就回一下吧。
西方人求职，上研究生等需要简历，简历详细一点的用curriculum vitae（拉丁）或简练一点的用 resume（法语）。
不能说这些高大上，但至少是正规语言。
bio 是个啥玩意？就是一开始那些叛逆的年轻人玩的那些如把business写成biz, thanks 写成thanx, thank u 这类，放着很严肃的词偏偏不用非要用个bio,即 biography 的简写来代替。好吧，如果你申请中小学甚至本科入学，这个看着比较活泼，年轻人嘛，用就用了。但是如果你在求职，申请研究生是你这么玩试试，别的不敢说，但保证你的bio第一个进垃圾桶。
再者说了，楼主要做的是PPT，无论说是CV, resume，或者bio都是傻傻的，你要做的是个人介绍，不是做CV, resume，bio！
(著名写手)
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引用回帖:: Originally posted by englishjlu at
真是不好意思，我要较个真了。
首先，人家题主问的就是“个人简介PPT中，题目用……”。针对这个问题，我回答的是可以考虑用personal/professional bio，比如这个例子（bogglesworldesl.com/files8/ed/BioStateme ... 既然你写了这么多，就再罗嗦几句。
用什么词涉及到文化问题，什么是formal，什么是informal的问题。“能否申请成功，看的是多种因素，审材料的人不是语言警察”这个是完全忽视文化问题。举个例子吧，如果一个很正规的面试，别人都西装皮鞋，你穿个背心拖鞋进去，会发生什么？同样，如果有人在求职或研究生把简历的标题写个&personal/professional bio&,人力部门的人只看这标题就足够了，会立即丢进废纸篓。有人会愿意要个连这种场合都不肯严肃的人？当然不是绝对，如果你去一个摇滚，滚石，甲壳虫什么乐队。大家都不是母语，但就怕把从网上看到的外国人写的东西不管生熟就搬过来就以为是圭臬来吓唬人。如果你还是不信，等你申请国外位子的时候继续用bio吧，不再回复。
(著名写手)
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帖子发出想看看回复是否对题才注意到你为了证明自己对胡搅蛮缠都用上了：
“其次，我从来没有说申请graduate school或者求职要用bio。前者用的是personal statement, 后者用的是cover letter, 都不是bio。”
----personal statement，cover letter交这个就够了？难道有这个就可以代替CV，resume,或者你喜欢的 bio？
“再次，您的résumé一词写成resume可就把词性词义给改了。”
看看有多少英美人用resume，知道什么是外来语的英语化吗？英语还有很多希腊语来的单词呢，难道你也会把那些希腊字母也打上去，好证明你最正统？
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好的简历一般都包括下面几个板块的内容：个人基本资料、教育情况、工作经验（实践经验）、自我评价、求职意向、期望工作地点等关于个人基本资料的话，大抵还是包括普通的个人信息如姓名，性别、年龄、籍贯、身高、体重、血型、学校、专业、联系电话、家庭地址、婚姻状况、政治面貌、民族、兴趣爱好、健康状况等；关于教育情况的话主要是最高学历和获得的证书，如毕业的院校、各种职业资格证书等；关于工作经验（实践经验）的话，这是求职简历中最核心的部分。一般是指以往工作或者实习的职位、主要工作内容、职责等；关于求职意向的话，就是你希望找一份什么样的工作，你能从事什么样的工作；关于自我评价的话，一般是你对自己的看法和总结，一般是指你的性格特点以及能力专长等。其他的如工作地点、期望薪酬都是根据个人意愿填写的，当然求职简历并不一定要包括这些信息，这要看个人的想法。其实求职简历没必要做的过于繁琐，只要能阐明自己的主要情况(姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向、毕业院校、工作经验等内容)即可。
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个人简历ppt模板10页
个人简介怎么写
本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作 　　什么是优秀简历？　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。　　HR是怎样筛选简历的？　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”　　不应只拥有一份简历模板　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。　　教你几招：　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士) 　　 　　4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。 　　 　　5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 　　 　　6.确保在附信上签署日期。 　　 　　7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。 　　 　　8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。 　　 　　9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 　　 　　10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 　　 　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。 　　 　　12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。 　　 　　13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 　　 　　14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 　　 　　15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。 　　 　　16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。 　　 　　17.确保附信有职业风范。 　　 　　18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。 　　 　　19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。 　　 　　20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。 　　 　　21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。 　　 　　22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。 　　 　　23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。 　　 　　24.使用敬语结束附信。 　　 　　25.确保签署上你的姓名。
怎么写个人简介？谁能给我个范本
本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作 　　什么是优秀简历？　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。　　HR是怎样筛选简历的？　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”　　不应只拥有一份简历模板　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。　　教你几招：　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士) 　　 　　4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。 　　 　　5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 　　 　　6.确保在附信上签署日期。 　　 　　7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。 　　 　　8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。 　　 　　9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 　　 　　10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 　　 　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。 　　 　　12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。 　　 　　13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 　　 　　14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 　　 　　15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。 　　 　　16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。 　　 　　17.确保附信有职业风范。 　　 　　18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。 　　 　　19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。 　　 　　20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。 　　 　　21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。 　　 　　22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。 　　 　　23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。 　　 　　24.使用敬语结束附信。 　　 　　25.确保签署上你的姓名。
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