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人民日报论法：让“临时工”背锅也是官僚主义
日04:40&&来源：
　　□官方回应里的“临时工”非但不是挡箭牌，反而是反映政风问题的放大镜
　　不久前，吉林省吉林市出现了一起政务大厅因“懒政”问题遭记者暗访、官方回应中却强调是“临时工”所为的新闻。尽管该事件在受到舆论关注后有了及时有力的整顿，但这些年每每出现类似官方回应，舆论总是很不“买账”：为什么出事的总是“临时工”？
　　曾几何时，“临时工”只是个关乎内部身份的称谓，并没有多少社会公众关心。可是这几年一些地方政府的“临时工”却频频被“出镜”，各种新闻一旦出现“临时工”，往往引起舆论关注。
　　其实，许多关于“临时工”的官方回应并非不是事实，但之所以会出现南辕北辙的舆论效果，问题的根子在于“临时工”根本就不应该成为政府回应工作失误的理由。
　　身份虽“临时”，可责任义务不“临时”，用内部的身份来推诿外部的责任，这无异于自相矛盾。“临时工”的存在原本只是政府内部的人事安排，在一个单位里面或许泾渭分明，然而一旦他们走上街头协助执法，或是坐在政务大厅里办公，在与之打交道的普通老百姓看来，有没有编制又有什么分别？在政府内部当然可以因编制不同而有不同的管理，然而政府的对外形象是统一的，公众也不可能迁就行政机关的所谓内部逻辑，内外有别的混淆必然带来官民关系上的拧巴。
　　这一层道理许多地方未必不明白，然而总还有地方拿“临时工”说事，这背后是官僚主义心理在作祟。首先，因为“临时工”不是正式公务员，就觉得“出了事”是个人问题，“已开除”等于解决问题，这种捏软柿子式的敷衍，不过是推诿塞责的又一种表现；再者，捅开脓包就要流出脓，用“大事化小、小事化了”来捂住盖子、保住乌纱，这套自欺欺人的办法实际上掩盖了部门的管理、作风问题。
　　我们还必须意识到，现实中的“临时工”其实早已不“临时”。如今各地政府都在大量聘用编外的“临时工”来承担部分行政工作。这一方面由于随着经济社会快速发展，社会管理中的事务愈发繁重，另一方面也因为存在“有编制的不干活，临时工在一线”的人浮于事的乱象。因此面对这样的形势，“临时工”管理上若有缺失，决不能只看成是无关痛痒的疥癣之疾，特别是基层政府必须予以正视。
　　由此看来，官方回应里的“临时工”非但不是挡箭牌，反而是反映政风问题的放大镜，每一次对“临时工”的质疑，公众期待的都是作风的提升、管理的完善，任何偏离这一期待的回应和处理，最终不仅难以得到公众的谅解，反而会减损政府的公信力。官方回应就不应纠结于所谓编制、身份，希望未来多见一些自我担当和整顿实招，而不再去指责所谓的“临时工”。
　　《 人民日报 》（ 日 19 版）
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免费问律师2017新劳动法：劳务派遣这10种情形,“临时工”有权终止用工关系!
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在生活中，这种用工形式的评价褒贬不一，但随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。用工单位有以下情形，被派遣员工有权终止用工关系。
1、用工单位没有控制劳务派遣员工数量，超过了其用工总量的10%
有的企业贪劳务派遣方便，于是大批量的购买劳务派遣，这是违法的。一家单位的劳务派遣员工不能超过总员工的10%。
2、劳务派遣单位是用工单位的子单位
有的企业为了获得更多的利益，会设立一个专门的劳务派遣子公司，然后到社会上招聘派遣员工，然后再派到母公司去上班。如果被派遣员工去到用工单位后发现它居然是劳务派遣单位的关系公司，被派遣员工有权终止用工关系。
3、用工单位没有按标准向被派遣员工支付：加班费、绩效奖金，福利待遇，被派遣员工有权终止用工关系。
4、劳务派遣单位不得向被派遣员工收取任何费用或回扣。如果用工单位向被派遣员工收取保证金等费用，被派遣员工有权终止用工关系。
5、用工单位给被派遣员工的工资未按照用工单位所在地的工资标准，被派遣员工有权终止用工关系。强调，是按照用工单位所在地的工资标准发放工资，而不是按照劳务派遣单位所在地的工资标准算工资。
6、企业应当按照同工同酬原则，对被派遣员工与本单位同类岗位的员工实行同工资，企业如果拒绝支付同工资，被派遣员工有权终止用工关系。
7、用工单位将被派遣员工再派遣到其他用工单位，如果被二级派遣了，被派遣员工有权终止用工关系。
8、用工单位有危险作业却在工作上各种不配合被派遣员工，有危险作业也不主动提供保护措施，被派遣员工有权终止用工关系。
9、劳务派遣应遵循临时性原则（不超过6个月算临时），如果超过了6个月，被派遣员工有权终止用工关系。
10、劳务派遣协议没有约定清楚派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社保费，，被派遣员工有权终止用工关系。
在实践中，劳务派遣惨遭吐槽，特别是被派遣员工与用工单位的关系很尴尬，可以说是一对冤家。劳动者在不懂相关法律法规的情况下，很容易“人为刀俎我为鱼肉”，选择忍气吞声。以上10种情形出现，被派遣员工都有权利要求终止与用工单位的用工劳务。
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长期临时工没签合同，上了几天班就没做了就没有那几天的工资吗
长期临时工没签合同，上了几天班就没做了就没有那几天的工资吗
提问者：wl0752***时间： 19:47:40地点：3个回答
根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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