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商人不挣钱就是不道德!
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你可能喜欢公司缺人的时候离职是否不道德？ 招聘面试问答 招聘面试培训-中华品牌管理网
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公司缺人的时候离职是否不道德？
这是我的第一份工作，在试用期，下个月就可以转正，因为找到了其他工作，1个月后入职，这1个月我想出去见见朋友，四处逛逛，按照规定我提前一周跟主管说明了情况，主管一开始不答应，后来说让我等招到人了再离职。公司事情很多，一直缺人，我离职的话一些日常工作就要我组内的同事分担。这个我心里也很过意不去。我不喜欢这份工作，如果没有其他选择的话还是会继续做下去，现在找到了新工作，待在公司每一天都是煎熬。请问：我直接走人的话是不是很没礼貌？在公司公司缺人的时候离职是否不道德？
······
··········
在公司工作就不要有这种不道德的感觉好不，楼主先生。首先你和公司是雇佣关系，也就是一份合约形式下的联系，你以付出劳力来获得薪酬，你并没有以伤害其他人来获益。除非是合约里明确规定多久之内不能离职，或者有违约金你却不付，在这种情况下你才算不道德了。然后再看下你和公司目前的关系，没到正式入职建立长期合同，公司方随意可以辞退你，你只有努力工作才可以留下，本身就不算对等的关系，你不满意直接走人也算用脚投票了。最后，你觉得你的离职会给同事带来压力，举个栗子，新东方这种高流动性的地方，走几个人还不是一样运行，如何把公司继续运行下去是管理者的任务，而不是你的责任。你合理的提出了休息要求，没得到允许，同时你有更好的出路，你的离开情有可原。何必在意这么多，离开前写一份辞职信给boss，私下和同事道别聚一下，给其他人都发一份邮件表达你的感谢和抱歉就好了。不要在意知乎其他人的回答，作为boss留不下你，需要的不是考虑你道德与否，而是自己的管理和人格魅力。当然你也要注意，第一份工作过短对你以后的职业生涯也有很大的影响。希望你能在下一份工作中满意，找到自己愿意做的事情。背后说别人坏话的男人真不道德！难怪女孩不喜欢你|坏话|喜欢你|不道德_新浪网
背后说别人坏话的男人真不道德！难怪女孩不喜欢你
背后说别人坏话的男人真不道德！难怪女孩不喜欢你
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只要没结婚，算不算挖墙脚？很多人觉得，挖墙脚这件事，是不道德的。也有人觉得，只要两个人没有结婚，就是公平的竞争，没有道不道德这个说法。今天，就教大家，如何守住道德底线，去公平的竞争你喜欢的女孩。第一步：走入她的社交圈。1，让她的朋友知道你的存在，为以后做好准备。2，了解她，以及她的朋友的性格，挑选合适的僚机。3，成功混进她的生活，是第一步。只是一个开始。第二步，制造他们之间的危机1，任何两个人感情多么好的男女，都会出现感情危机的时候。不要担心攻不破。2，找出女生追忌讳男生的事情是什么？3，和她男朋友交朋友，后期引导她做女生厌恶的事情。第三步：放大他们的矛盾。女生找你倾述的时候：1，第一次倾述：不要黑她男朋友。你可以说：他可能最近工作上比较放心，所以。。。。他能找到这样的女人，是他的福气，真的。2，第二次找你倾述的时候，还是按照第一次的方法安慰。3，第三次找你倾述时候，放大他们之间的矛盾，说：确实，之前我还觉得他只是一时心情不好而已，现在觉得他的脾性真的有点问题，以后长久生活下去，还了得啊？第四步：获取她的信任。1，你要当她的情感军事，帮她分析感情上的烦恼，让她意识，你在感情上，不会想现任男朋友一样。让她觉得，你是可以给她安全感的男人。2，每件事都替对方着想。第五步：等她分手，就是你的机会到来。原则：在没有分手之前，需要做的事，离间，建立好感。分手之后，才可以开始追求。大家觉得，这样的做法，道德吗？
真累，脱光了还不是一样
楼主别忘了你是女的啊
我感觉你想搞那个男的
我只想问如果把她换成你的那个他
被你的闺蜜用着招
你会怎么做？
缺德，太缺德了。
这只是心理而已，但是很实用
回复 1楼：为你点赞
已收藏，别说话。
能直能弯，大神膜拜
我感觉你不是想竞争哪个女孩。 是那个男孩
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容忍傻逼公司是不道德的
【这是“否定”的第三十五篇原创文章，侵权必究】遇 见 好 公 司 ， 希 望 你 可 以 靠 实 力 拿 下，遇 见 差 公 司 ， 希 望 你 有 实 力 say
no。▼有故事的人，都关注了否定? ? ? 前微软战略合作总监刘润说过这样一段话：每每看到身边有朋友离职，我就会想，如果换做是我离开，我会是怎样的心情。十三年多，我那无处安放的青春，都磨碎成揉成粉洒在了微软。那一刻，我会是痛哭流涕，还是心如止水？刘润老师之于公司的真情流露在字里行间，日子久了，说离开两个字真的太难。能在这样的地方挥洒热爱自然是一件值得庆幸的事。可是对于大多数人来说，公司不是家，更不是情人。公司只是一台冰冷的机器，我们都是机器上的螺丝钉，日夜替换，交易使然。你得知道没有螺丝不可以被替换掉，同时，倘若机器笨拙到忍无可忍的地步，你也有绝对的权力选择离开。把过多的感情与精力倾注在一件不值得的事情上，浪费的是生命，辜负的，是苦难。一、你别指望他们说过的话能如实兑现大约两年前，我有一个朋友通过客户内推了他们公司的项目经理。面试那天他为了准时掐到下午三点钟的点，临时退掉高铁票从武汉飞到北京，按照约定时间准时赶到前台，让他们帮忙联系hr。等了20分钟，前台妹子发话他应聘的岗位已经招满了，丢下一句不好意思扭头就走。我朋友当时哭笑不得，面试前一天还联系了hr确定公司招不招人，为了不迟到还硬生生坐飞机狂奔过来。所以，现在这副嘴脸就是企业所谓的诚意？像我朋友这样未入职就看清了对方的真实面目是幸运的，更有大把求职者，一脚踏进去才知道掉坑里了。比如面试时承诺开6k的工资，入职后反倒降到4k，理由是加班不积极。比如口头承诺给看起来高大上的期权，实际上对于上不了市的公司，期权大部分时候没任何意义。企业领导把吸引人的招聘简介当成一门营销艺术，兑不兑现它完全看心情。一张用来忽悠人的嘴，一躯干瘪无实力的空壳，构成了一个看起来很完美的公司。二、梦想永远走在钱前面“不要跟我谈梦想，我的梦想只有一个，那就是不上班。”这样一句带着调侃语气的话，说的正是一些公司爱画大饼的行为。忙碌的一天，迎来安眠的夜；忙碌的一生，应来安宁的死。费尽心思出来工作，求的首先就是财，什么人生追求那也得排在钱字后面。有次闲着无聊跟一群同事一起扒各大公司的福利待遇，本以为前公司已经相当吝啬了，没想到聊天过后，颠覆了自己先前的认知。一家公司能省到什么程度？全年无休假，无论是端午中秋春节没有任何福利的发放。有一次破天荒在中秋给每人发了两个月饼，随即却取消了平时晚上提供的免费员工晚餐。真够厉害的。天天对着一群缺钱的人谈理想谈付出，理想说烂了，可是钱在哪里？越是待遇差的公司越喜欢给员工谈未来，不求待遇与一线水平肩并肩，至少离自己的能力匹配值不要差太远。画饼充不了饥，落实才是硬道理。三、再拼命也没有出头之日在后台收到过一位读者的留言，触动颇深。揣着一颗奋力拼搏的心步入职场的她，想着在工作上好好表现，期望某天能够出人头地。集团培训从不落下，各种子公司的业务滚瓜烂熟，上班起早贪黑。她一度觉得能把光阴投入到自己喜欢的东西上，痛快又值得。艰难度过实习期，成为正式员工，想过多少次放弃，但最后靠着信念咬牙坚持了下来。一段时间之后，学习能力超强的她，应对大大小小的业务轻松自如。老板对她的能力很是认可，但每当被提出升职加薪的时候，不是躲避就是说再等等。就在那时，她恍然发现靠老板关系进来的人，正在朋友圈热烈庆祝自己更上一层楼。全身心扑在工作上的她，却抵不过能力平平的关系户，这，就是现实与梦想的差距。上层甘于现状碌碌无为，中层勾心斗角明争暗斗，而真正想做事的人，却没有机会改变局面。我们牺牲掉时间，挥洒着汗水，是为了有所成就。可在利益链的牢牢束缚之下，无论你怎么摸爬滚打，都只是在为别人做嫁衣。如果混日子或者全力以赴，得到的结果都差不多，苟且留下的意义又在哪里。四、累死累活只是理所当然你以为人和人之间总会有点怜悯心，但一些公司用实际行动告诉了你，加班理所当然，付出理所应当。现在和我合租的室友，便是加班体制下的产物。早出晚归就不必说了。我见到过他早上五点从南三环跑到顺义区办事，紧接着赶在九点之前抵达公司正常工作。也见过他连续四天凌晨1点之后回家，潦草煮个泡面吃，昏然睡去。就算如此，他的老板丝毫没有体恤心疼员工之意，他觉得笨鸟就该先飞，下属等如草芥。短期加班可以理解，业务规模扩大，需要大量人力填补。而无任何物质补给的长期加班，本质上来说就是抠门。公司运转不过来，又舍不得投入人力成本，只能对内压榨员工了。同是加班，褚时健就很懂得“分甘同苦”的道理。他率先在玉溪烟厂工人中实行计件工资，有赏有罚，极大提高了效率，工人的工资有时甚至超过管理层，并曾经发生过多次工人翻墙进厂加班的事情。对于不仅没有钱，而且爱好使唤人的公司，我只能说，请避而远之。五、价值观让人理解无能GE前董事长 Jack Welch 在他的《Straight from the Gut》一书中提到：企业的员工分成四种，完成任务并且认同企业价值观的人得到提升；任务失败但是认同企业价值观的人会得到第二次机会。既失败又不认同企业价值观的人，很容易处理；最难的是如何对付那些圆满完成任务、却不认同企业价值观的人，我们努力说服他们、与他们搏斗、为他们而痛苦。换句话说，不认同企业价值观的人，就算能力再强也迟早会离开，如此可见企业的价值观与自己预期相符有多重要。在我那会找工作的时候，有一家公司的价值观让我印象深刻。公司要求每天早上开早会。第一步集体集合，三人成组相互问早，必须笑靥如花让人感觉真诚无暇。之后开始报数，声音必须洪亮，一个人报错全部必须重新开始。再然后就是齐声共读公司八荣八耻，最后以一句“事不做成不下班"以示决心。当时我简直听懵了，接受无能，悄然告辞。企业文化重要吗？当然！一年企业靠产品，十年企业靠营销，百年企业靠文化。良好的企业文化，是企业成功和个人发展的要素之一。而某些躁狂的企业，定下的公司价值观不得不让人瞠目结舌。当一种激励和团结人心的理念被扭曲成浮于表面的噱头时，摧残的，是人心。遇见这种不在同一条道上的雇主，离职要趁早。否则工作没动力是小事，影响身心健康是大事。对于公司方，好些企业在招聘员工的时候，总是会提出不少要求，比如工作经验需达五年以上，沟通能力要强，人脉资源要广。公司想找合适的人无可厚非，可是招聘方有没有想过把人招进来之后怎么把人留住。招人容易，留人难。现在的人谁都不傻，靠坑蒙拐骗把人带进来，若真实状况严重不符，离职率那肯定一个劲地居高不下。求职永远是双向的，尊重员工方能成就自我。对于求职者，遇见好公司，希望你可以靠实力拿下，遇见差公司，希望你有实力say no，由此可见，最关键的莫过于一个人的硬实力。当能力上来了，供你选择的余地自然宽广了，到那境地，傻逼公司，就让它傻逼去吧。今 日 话 题 : 你 有 没 有 遇 见 过 傻 逼 公 司 ？在文章评论区留言即可作 者superpoo市场汪|自由撰稿人|不典型直男觉得文章写得还行，可分享至朋友圈。周四，晚安。
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