这种情况下辞职是不是太任性了？
谢谢大家的关心和建议，每一条回复我都认真看了今天工作太忙，没法一一回复了我会好好考虑的！
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先投简历，广撒网，有合适的下家了就辞。实在扛不住裸辞也没啥，车到山前必有路。
换我肯定辞，经济缺口可以暂时求助一下父母公婆。身体最重要，别把自己整垮了。【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
额，这种情况裸辞个啥。。。【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
作为认识你多年的版友内容我都不用看直接支持你辞职！认为你平时太不任性了委屈自己何必呢【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
看了内容更支持你辞不过你可以边找工作边辞啊先请个病假啥的好好养养吧别的都是扯的身体才是第一位啊没有身体要钱有个毛用啊【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
脚踏实地的创业.比如卖煎饼【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
if&i&were&u1.辞职理由：身体状况不好、精神压力太大2.休养3.休养期间多提升自己，想想未来的方向～4.节省开支，不负担公婆（不要想给他们买房的事情了，他们自己没钱要求又那么多，以后再说这件事）【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
辞吧，工作总能找到的，不用焦虑【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
骑驴找马呗&找到了再换&尽量换个压力小的&身体是本钱【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
备了多长时间了【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
我也想辞职，一起吧-&来自「水木社区App&for&国行、日版、港行iPhone&7」【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，......
你这情况请假吧，另外身体不好为啥要生二胎？【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
这么多支持任性辞职的，汗！！！任性辞职完的，也是仗着年轻后悔中建议：如果能找到比现在好的载辞职吧
先投简历试试水不要妄自菲薄【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
请假，怠工，找工作然后等着被辞退【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
点个赞【&在&patentsalon&的大作中提到:&】请假，怠工，找工作然后等着被辞退
你这压力大什么方面啊，靠，我们公司一件事情最起码沟通10个部门，各个部门去求人！！！！！！！
不支持，不是出于经济原因不支持。【&在&dramione&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了...................
怠工！骑驴找马妹子你太实在了领导给你的工作你可以不做啊【&在&dramione&()&的大作中提到:&】想辞职的原因：工作压力大，跟领导沟通过，无解，不能改变身体素质本来就不好，加上工作累，精神压力大，这三个月有一半的时间都在生病，感觉整个人都快垮了吃个“散伙饭”就逼迫辞职，老板不要太任性吃个“散伙饭”就逼迫辞职，老板不要太任性红网百家号7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。公司老板看到后，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。老板称，不提交离职报告的话，就让二位去打扫卫生。（7月5日《华商报》）作为老板来讲，肯定不愿意员工动辄离职，因为员工离职不仅造成负面影响，还会影响公司的未来发展。也因此，尚未离职的员工与已经离职以及打算离职的员工吃个饭，老板心里就很不高兴。老板不高兴，后果很严重，于是，参加饭局的两位在职员工就遇到了麻烦。一般来讲，离职的员工大多与老板闹得不够愉快，最后选择离开公司，即便原来与老板关系不错，可是一旦有了离职的想法，“这山望着那山高”，也会得罪老板。所以，对于已经离职和打算离职的员工，老板大多心怀不满，倘若在职员工与他们吃“散伙饭”并将图片发到朋友圈，那么在老板看来，就成了示威与挑衅。不过，老板如果因为心中不爽就逼迫吃“散伙饭”的在职员工卷铺盖卷回家，就显得有些小家子气，显得没有度量，同时也说明老板法律意识淡薄，维护员工权益的意识太差。毕竟，员工是在下班时间与别人聚会，并未耽误工作。员工与谁聚餐，是员工个人的权利，老板没有理由予以剥夺。倘若老板认为员工有可能在餐席上说了不利于自己的话，给公司造成不良影响，那么老板也应该拿出证据。员工仅仅吃了一次“散伙饭”然后将图片发到朋友圈，并且图片上并未附加不利于公司与老板的言论，那么老板就不能借此开除员工。否则，会显得老板很不大度，好像老板的心是玻璃做的，承担不了一点风吹草动。老板害怕吃“散伙饭”会产生负面影响，害怕其他员工纷纷效仿也要“跳槽”，这种想法不能说不好，但是要留住员工，最主要的是提高各种福利待遇，做到福利留人、感情留人。公司应开拓每位员工的未来发展空间，让他们觉得“有奔头”，充分享受到精神上、物质上的各种优厚待遇，这样才能留住员工。现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而要留住人才，就必须把员工的前途和命运与企业紧密捆绑在一起，而不是去关心吃“散伙饭”这种鸡毛蒜皮的事情。换一个角度看，已经离职的、打算离职的以及在职员工在一起聚餐吃饭，不正是说明员工之间人情味浓厚、大家仍记挂着这家公司吗？实际上，对于离职的员工，许多公司都采取比较宽容的态度。有的公司老板主动为辞职的员工聚餐送行，还有的老板主动邀请已经离职的原员工来公司看看并高规格接待，这都反映出老板的大格局、大度量。大度的老板能够不断拓宽企业前景，而小肚鸡肠的老板不可能高瞻远瞩，境界高远。尤其是，老板认为吃“散伙饭”是员工对老板和公司的挑衅，这一点基本上是老板个人的主观感受，没有说服力。况且劳动法规定，辞退员工应有正当理由和程序，不能想辞退就辞退。《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位解除劳动合同有严格限制，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。与离职员工聚餐明显不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，所以老板不能以此为由辞退员工。劳动法还规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。所以，老板也不能勒令这两位员工去打扫卫生。文/曲征本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。红网百家号最近更新：简介:湖南省综合门户网站，湖南省党网。作者最新文章相关文章因为眼疲劳而离职是太任性么？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。4被浏览156分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起三倍工资留不住回家过年脚步&加班就辞职太任性？
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原标题：三倍工资留不住回家过年脚步 加班就辞职太任性？　　三倍工资留不住回家过年脚步 　　如果春节加班就辞职，是不是太任性？ 　　保洁工回家了，可以自己动手打扫卫生；月嫂回家了，可让家人侍候产妇。可是，倘若发电工、供水工、警察叔叔……他们也都回家过年了，那么群众的生活、社会的平安又该由谁来保障？总有一些岗位需要坚守，这样，中国大“家”的年才能过得更好。 ――编者 　　2月14日是情人节，南京万科光明城市的李英与丈夫却只能把情人节当劳动节来过了――李英之前电话联系了好几家保洁公司，都说年前没工人了。夫妻俩一大早就分工，李英到同小区的父母家大扫除，丈夫在自己的小家打扫卫生。 　　保洁员、钟点工纷纷回了老家，让原本想在节前好好赚一笔的家政公司很着急。2月14日一大早，南京成芳家政公司就在全国家政交流群发了10个急求清洁工的单子：照顾老人，月工资3200元，春节1000元加班费；照顾老太，2月15日至3月1日，300元一天；住家阿姨、服侍男老人、半自理、要求洗澡、工资4000元、东家人很好……与平时相比，每个岗位待遇都提高不少但无人问津。公司负责人成芳说，很多都是老客户托的，急着要人，但今年愿意在节前留下来干活的人明显比去年少，根本满足不了需求。“前几年我们给保洁员、钟点工加些钱不少人是愿意留下来的，今年更多人宁愿少挣几千元也要早早地回家过年。” 　　与此相比，90后年轻人更潇洒。南京粤海国际大酒店的相关负责人无奈地说，现在很多城市人希望在饭店吃年夜饭，前段时间他们动员一些服务员留下来，承诺给予3倍工资和额外补贴，可一些90后明确表示：如果春节加班，我就辞职。为此饭店不得不谢绝了很多顾客的年夜饭订购。 　　少数留在城市过年的打工者这两天忙得喘不过气来，收入颇丰。记者2月14日下午3点联系上保洁员陆畅通时，他刚刚在南京江宁一位雇主家做完保洁赶往南京城东第二家的路上。陆畅通说，近一个月来每天都要忙到晚上七八点才能回暂住地。憨厚的陆师傅在电话里笑着告诉记者：“每天可以挣个千把块呢。”这个收入是平时的两倍。 　　同样，春节期间的月嫂工资也大幅上涨。记者从省妇联下属的好苏嫂家政公司了解到，今年2月份月嫂都在8000元以上，一些知名月嫂月工资超过了1万元，虽然工资大幅上升，但大部分月嫂还是选择春节回家过年，只有少数人愿意留守。 　　月嫂回家了，产妇可以请双方父母帮忙；保洁员回家了，城里人自己动手打扫卫生；操作工回乡了，制造企业关门歇年……但有一些行业，比如餐饮、超市等却不能随便关门。商家便将眼光放在了勤工俭学的大学生身上。这两天，南京一些大超市的理货员、送货工甚至有一半是勤工助学的大学生，很多大饭店也活跃着大学生服务员的身影。 本报记者黄红芳 　　回家过年，是一种信念 　　临近年关这几天，一些知名文化学者撰文反思，甚至调侃我们回家过春节的热情和行为，其中一篇文章说：“春运就是‘春晕’，这是一种充满苦难的迁徙，重申了改变命运的必要性……‘春运’是否能成为一个可笑的历史陈词？”如果这些文章和反思是从我国农村空心化严重、减少城乡差别和改进春运方式等角度探讨回家过年，或许有些积极性，但不应轻蔑和调侃中国人回家过春节的热情、决心和快乐。再看跟帖，这类文章在网上几乎遭到一边倒的非议，说作者“不知国情”和“不懂人情”。 　　我国每年的春运的确是人类历史上最壮观、最宏大和最繁杂的季节性人口大流动。天上飞的，路上跑的，水中游的，几乎动用了现有的所有交通工具。转8次车算什么？骑摩托车，甚至骑自行车奔行千里又如何？回家！回家！回家！什么也挡不住踏上回家的路，什么也凉不了渴望团聚的心。这是一种什么精神？这是一种什么劲头？在春运钟摆式的迁徙里，有一种坚定、美好和崇高的力量。 　　一位国外汉学家曾说过，中国人只要还在意过春节和家庭团聚，中国文化就仍然根基牢固。把中国人重视过年与中国文化根基联系起来，这还真不是恭维和拔高。过年不仅是中国的文化，更是根植在中国人心中的一种信仰。回家过年和亲人团聚，这一年一度的“亲亲之情”，对维护国人的心灵世界和思想情感、社会和谐和国家稳定，都有不可取代的意义。不敢设想，如果这种亲情回归和集聚被淡化了，被分散了，甚至消失了，我们对回家过年无所谓了，中国和中国人会怎样？万幸，我们还依然万众一心地过春节。这是我们的盛大节日，也是我们不能再削弱或丢失的信仰！ 　　近日，一篇题为“我们欠春运服务者一声谢谢”的评论很火，其实，我们也欠回家过年者一声谢谢。我们要向所有奔波在与家人团圆和回乡路上的同胞们致谢，向所有把回家过年和亲人团聚仍当作头等大事并坚守这种信仰的同胞们致谢。这样看，那些宁愿辞职、也要回家过年的90后是不是很可爱？ 　　顾德宁
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实习半个月，没签合同辞职，不给工资，我说会去投诉，就打电话来说我太任性了，要上满一个月才有钱拿广告店实习半个月左右，没签合同辞职了，钱虽然不多，但是劳动成果，可是老板根本就不想给，我说会去投诉或者申请仲裁，就打电话来说我太任性了，要做满一个月才有钱拿，并且让我重新去上班。我没有去。我觉得钱也不多，要不要都不是什么损失，但是辛苦了半个月也不想白费，但按这情况我还需要再问老板要工资吗，投诉的话我是不是很任性？是不是就此作罢了？申请仲裁会不会太麻烦而且划不来耗时间？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
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擅长：暂未定制
还是算了吧，投诉要走的过程也很麻烦，这样闹腾比你再上半个月都烦，毕竟只是半个月的工资，可以不和他计较，如果你一定要给那个公司一个教训，只要你不嫌麻烦，一告一个准
额，那这样是不是会给自己以后的就业带来什么不好的影响啊。
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