升职加薪_公司员工申请加薪理由大全_沪江沪江网
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　　加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
　　争取加薪有备而谈
　　“对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，当工作经过一段时间并取得一定成绩之后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的经验，因为事先准备不同，所以收获也就不同。
　　毕业后我在一家消费品公司工作，那是我的第一份工作，所以也就格外珍惜，工作很努力，老板对我的工作态度很肯定，还多次表扬了我，但是却从没有提过给我加薪的事。一次偶然的机会，我得知和我一起进公司的同事的工资早已是我的两倍，但是她的工作并未见得比我优秀多少，我心里很不平衡，于是找到老板开门见山地表达了我的不满，并要求老板给我加薪，否则我就辞职。老板并没有理会我的要求，我对工作也失去了热情，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把我的工作移交给了其他员工，大概是准备“清理门户”了。我也觉得再做下去没有什么意思，赶紧递交了辞呈。
　　接下来的一份工作我依然很努力，连续几次在部门的成绩考核中排名靠前，但薪水依旧没有增加。我痛定思痛，认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，我不仅把自己的工作做好，而且尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，我还尽量帮助同事，适当加班。这样经过一个工作阶段后，我做了一份工作报告交给了老板，这一次，我除了获得了加薪，还获得了升职。”
　　沪江升职加薪网为想加薪的人支招：
　　工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行?既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：
　　● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
　　能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
　　● 知己知彼，方能百战百胜
　　开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
　　● 记住，加薪不是乞讨
　　你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
　　● 天下没有白吃的午餐
　　若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
　　● 要有加薪的外表
　　如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
　　XX管理技术有限公司 咨询顾问
　　“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”
　　你的加薪理由：
　　自己的付出与所得不符。
　　老板的想法：
　　能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?
　　“薪兵法”：
　　◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
　　◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
　　特别注意：
　　不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
　　专家建议：
　　万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
　　你的加薪理由：
　　自己的薪水不能体现自己的价值。
　　老板的想法：
　　你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富?还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富?
　　“薪兵法”：
　　◆ 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。
　　◆在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
　　特别提醒：
　　除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
　　专家建议：
　　如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
　　你的加薪理由：
　　工作量加大，薪水却没有增加。
　　老板的想法：
　　你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
　　“薪兵法”：
　　◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
　　◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
　　特别提醒：
　　抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
　　专家建议：
　　鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”。
　　你的加薪理由：
　　自己的薪水与同等资历的同事差距。
　　老板的想法：
　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨?
　　“薪兵法”：
　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
　　特别提醒：
　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
　　专家建议：
　　以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度，第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题，那就再接再厉;如果是老板的问题，那你该走了。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。但是以下几种理由下千万不能用来提加薪。我刚毕业，在一家银行工作，但试用期只有六百元一个月，我觉得太低了，但我很喜欢在银行工作。。所以我想问一下，在银行工作，怎样才能很快加薪或者升职呢？我现在在监督中心工作，那我下一个目标是在那一个部门呢？我是专科毕业，而且不是读关于银行的专业，我在银行做，应该知道一些什么呢，或者考
我刚毕业，在一家银行工作，但试用期只有六百元一个月，我觉得太低了，但我很喜欢在银行工作。。所以我想问一下，在银行工作，怎样才能很快加薪或者升职呢？我现在在监督中心工作，那我下一个目标是在那一个部门呢？我是专科毕业，而且不是读关于银行的专业，我在银行做，应该知道一些什么呢，或者考一些什么证书呢？？千恩万谢
1、如果你喜欢银行的工作，首先要有良好的心态。因为银行员工目前还有正式与招聘之分，工资级别差异较大。其次，脚踏实地工作，虚心请教其他员工，了解银行的基本业务。再次，你要利用一切空余时间学习银行业务和操练技能（如点钞、计算机等等），通过银行的各种业务技能测试，并取得冒尖的成绩；参加银行的各种岗位培训，并在重要工作岗位的资格考试中获得优异成绩。
2、在学历和证书方面，首先应取得会计证。再在工作之余完成经济（金融）类本科学历。参加会计或经济类中级职称方面的考试，取得任职资格。如果英语比较好的话，还可参加金融专业英语证书考试，考过了那才是人才。有了上述本钱，升职才有基础。
3、如果目前工资太低，你可动员一切可动员的力量为你拉存款，因为拉的存款越多，获得的奖金就越多，成绩也显著，升到分行存款部门当部门经理也是可能的，公关能力强嘛！这是一举两得的事情。
4、良好的人际关系也是不能忽视的。因为十个说客不如一个戳客。
以上4点，说起来容易做起来难，但只有吃得苦中苦，才能改变自己的命运。
其他答案（共6个回答）
上升等情况出现时，才有可能。要是升职，那就是掌握岗位的基本技能的高级后，上级的业绩不如你时，有机会；掌握到基本技能的较高级时，上级变成更高级被提升了，有个空位，你也有机会。这一切的前提是，你必须自己把本岗位的职责做好，在银行要有金融类的学历和职业证书，否则，一切免谈！
如果你喜欢银行工作，那就脚踏实地工作。最好从柜台做起，了解银行的基本业务。在工作中你要通过银行没完没了的业务技能测试，取得银行重点工作岗位的资格考试（银行内部鼓励员工报考各门任职资格），并在实际工作中做出出色的表现，然后积极参加每一次你有资格参予的职务竟聘，一个台阶一个台阶地向上升迁，每当你上一个级别后，你的薪水就会有大幅地提升。如果不能在级别上升迁，就要争取到相对高薪水的部门工作，比如授信、风险、客户经理等岗位。当然，高工资就要有高水平的工作能力。另外取得本科学历是很需要的，银行是很讲究学历高低的，你要在事业上有所作为，本科学历是最基本的要求。祝你进步，事业有成，前（钱）途无量。
银行的升迁制度是靠表现与潜力，不靠辈份。 银行员工素质控制是银行内部控制的一个重要环节，包括在招聘、录用、培训、晋升等方面的控制。搞好员工素质控制关键是建立择优...
朋友，你现在处在一个二难的地步。我很理解你的为难，既不想得罪人，同时又想处理好管理层的矛盾。现在小型工厂招收熟练工人确实很有难度，你不想失去一个自己厂辛辛苦苦培...
尽管悬赏才10分，我还是很乐意回答,hehe，因为我打拼音，很辛苦的。
对你的女友遭受到如此“不公”现象，很是同情，但是细细想来，应该是有原因的。她应该清楚，工...
三、说到做到
领导者肯定会很信任这样的下属，也会愿意忽视这类下属的不足之处。试想，如果你从来都是一个让人放心的人，这样的人哪个领导不喜欢呢？离升职还会远吗？值...
员工必须了解自己岗位的职责指标，完成期限和速度，对职责的忠诚度，守职，毅力，热诚，耐心。还要保持不间断的进展和其他部门同事的保持密切友好关系等。具备以上素质的员...
答: 你好。
你太太的这种情况，建议到医院去检查。
人工流产后注意事项：
人工流产手术结束后应观察2小时，注意阴道流血和腹痛情况，假如没有什么反应就可以回家。
答: 有短期“利得盈”理财产品包括产品收益较好、期限合理、投资方向明确的信托资产型理财产品；低风险、流动性强，预期收益高于同期存款的债券型理财产品；预期收益较高、资金...
答: 建议你可以做点黄金、白银的现货。随时可以买卖，有晚盘，方便白天非常忙没时间交易的个人投资者，保证金交易。你可以去天风证券看看
答: 有短期“利得盈”理财产品包括产品收益较好、期限合理、投资方向明确的信托资产型理财产品；低风险、流动性强，预期收益高于同期存款的债券型理财产品；预期收益较高、资金...
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区有业绩老板却不升职加薪，女同事的绝地反击，我服了，老板怕了！_张三教授-慢钱头条
有业绩老板却不升职加薪，女同事的绝地反击，我服了，老板怕了！
发生在我身边真实的职场故事：
我曾在一家小公司工作，都是做销售的。公司一直在招人，新入职的小美刚大学毕业。可以说是纯小白，什么都不太懂，但也和所有新人一样，工作上一直很努力。因为学的东西很多，所以都很快的熟悉了。
我们公司一直实行的转正制度一直是靠业绩，业绩优秀，马上就能转正，反之，则要等到两个月后。小美还行，工作了一个多月，硬生生的靠着自己的努力开了两单。可是都过去两个多月了，还是没有转正，小美就有点慌了。
就去找老板（老板是个40岁左右的女的），老板说只要你再开一单，加薪是迟早的事情。小美和小李关系很好，于是小李把一个成交的客户挂在她的名下，这事到后来才知道的。
有了这一单，小美又去找老板了。可是老板却说，你是一个刚从事工作的人，还有待考察。小美听到这话，觉得老板就是在欺负新人，敢怒不敢言。
后面的几作里，小美一直没心情工作，越想越生气，后来决定离职，但在离职前做了一件出人意料的事情。
有业绩老板却不升职加薪，女同事的绝地反击，我服了，老板怕了！
别打call打钱
有趣有用有品的职场内容文/A升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取更多。有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀，公司每年也就象征性地普调一下勉强跑得过通货膨胀。这种想法其实是谈加薪这件事遇到的第一大误区。实际上，谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单...&版权声明：本文摘自世界经理人网站博客，不代表管理智慧立场。如果您认为标注与事实不符，请告知我们。文|Aleksander编辑|姚永丽导读：职场是一门生存哲学，如何与BOSS相处更是一门高深的学问。在实际工作中，能反向管理老板的员工，更容易走向开挂的职业生涯，本文介绍了8大策略，你不妨试试。现在绝大部分的人还不是职场中的主流人群，他们不掌握话语权，"鸡蛋碰石头"的结果每个人都猜得到，若既想保护自己，...&前几天有个朋友找我抱怨，他是公司业绩第一，升职加薪确是另一个人。我是感觉不奇怪，因为我对他都是知根知底。升职意味着加薪，这是每个职场人心底不为人知的秘密。但升职加薪是公司的重要资源之一，几乎每个职场人都盯着这个这块肥肉，都在心底暗暗较劲。如果说升职加薪取决于什么？最大的基础是我们要有业绩，要是公司半个“天下”都是你打下来的，老板都得供着你。升职加薪其次是关系，和领导是朋友，和老板也能搭上话。当然，...&　　很多人就希望靠着努力获得升职加薪,改善自己的生活。但要成功升职加薪也并非易事，如何才能让自己尽快实现呢？理财师给出了这些技巧：　　办事高效　　作为老板，他肯定是希望看到员工可以在有效的8小时内，高质量、高效率地完成工作并做出成绩、帮公司赚钱。但是，如果一个人既无法保证按时完成工作，还经常在工作中出现错误，别说加薪了，能不能让老板不开除他都是个问题。忠于公司每个公司都希望能够拥有一批能够跟公司共...&版权声明：本文来源未见（ID：weseer），不代表管理智慧立场。如果您认为标注与事实不符，请告知我们。文|魏渐编辑|姚宇涛导读：人人都想加薪，尤其是那些在一家公司待了2-3年的老员工，他们自认对公司“劳苦功高”，老板加薪是合情合理。但是我们不难看到这样一个事实：老板认为该加薪的老员工，早早就加了薪。反倒是每天自怨自艾又不努力工作和学习，抱怨上天不公、老板眼瞎的老员工迟迟等不到加薪。你是哪一种呢？...&
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、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
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劳动合同变更协议书
（员工工号：
经甲乙双方协商一致，就双方对
日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议：
一、劳动合同变更内容
二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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