实习时碰到领导不用你们的工作的领导怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-03 12:44 标签： 碰到领导 打招呼
关于成立2016届顶岗实习工作领导小组的通知
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你在邮政局工作,你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你
我国的邮政行业正处在蓬勃发展的黄金时期，国家对邮政工作的重视和支持程度不断提升。在这样的大背景下，做好大学生的实习组织工作一方面是可以让大学生了解邮政管理局的具体工作，把理论和实践很好的结合起来，提高就业竞争力;另一方面也可以让大学生更多的了解邮政行业的现状和发展潜力，为邮政行业吸引更多的新鲜血液，为本行业的发展提供动力。我主要会分为三个阶段安排这十名大学生的实习工作。第一阶段为准备阶段。首先，我会做好这10名学生的姓名、性别、毕业学校、专业、实习目标等情况的统计工作;其次，我会请我们单位人事处的相关工作人员来为实习的大学生介绍邮政管理局的职能、规章制度、各个部门的工作内容及流程，着重讲解机要通信、义务兵通信以及市场监管等具体业务应该遵循相关纪律要求。第二阶段为实习阶段，为了有针对性的让实习生将理论和实践联系到一起，我会在实习阶段把十名实习生按照不同的专业分到不同的部门去实习，由经验丰富的同事负责指导，例如，法律专业的大学生可以到我单位的政策法规处与市场监管处去学习，了解相关工作流程，从事一些邮政业统计数据的收集、整理工作或协助老员工进行邮政市场的监督和检查工作。第三阶段为总结阶段，在实习工作的末期，我会组织不同部门的实习生和所对应部门的同事进行交流研讨，针对实习生在工作中的疑惑和感悟进行交流，切实的帮助他们解决工作中的疑惑，提升他们的工作认知与能力，同时听取他们对我们工作的意见和建议。在所有部门写完实习评价之后，有针对性的给每位实习生一些中肯建议。留下单位的联系方式以便实习生遇到困难时我们可以提供力所能及的帮助。最后向领导汇报此次组织大学生实习工作的整个过程。
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你去下属单位实习，发现领导做事死板、处理问题的方法不对，你怎么办？
发表于 15-4-15 12:01
RT，大家答题
发表于 15-6-21 10:27
至于我刚去下属单位实习，不能因领导的做法而消极工作。 或者当面给予提示。 我要在完成本职工作的前提下。 去思考领导为什么会，有这样的处事方法。 首先领导做事死板， 可能是由于我刚到新单位的不适应。 原因引起我对领导的看法。 领导的做事死板可能正是由于领导做事的严谨性，以及对工作的原则性。 这就需要我再到新单位，多看多学多做。 并且注重与领导的沟通。 了解领导的做事方法以及看待问题的态度。 这有助于我更快的融入新集体。 更好地开展工作。 其次，如果在观察之后的确是由于领导思想的僵化，导致做事死板方法不对。 我会在私下和领导沟通。 委婉地提出领导，的做事方法。 并给予新的建议。 相信领导一定是通情达理高瞻远瞩的。 对于我的，看法领导一定会有新的见解。最后。 如果的确由于领导做事方法不对，而导致重大失误的。 我会向上一级单位汇报。
发表于 15-6-21 15:00
每个人的领导方式各有不同，对于这个问题，我会这么处理：1、我毕竟还年轻，又是初到下属单位实习，对单位业务和办事流程均不了解，可能对领导有些误会；2、抛弃成见，尊重领导，服从领导，本着一颗公心做好工作；3、认真学习业务知识，同时与同事和领导建立良好的人际关系，逐渐地会和领导有相互了解，误会将会迎刃而解；4、涉及我个人的工作任务，如果我有不同的想法，可以选择合适的时候大胆地向领导提出，在思维的碰撞中锻炼自己的能力，理解领导的工作方法。
发表于 15-6-23 15:01
我将从以下几方面进行处理：
第一，尊重领导。火车跑得快，全靠车头带。不管自己是实习还是正式工作，都应该尊敬单位领导，领导进行任何工作部署，都必然是从全局角度进行考虑，很多时候以我们普通干部的角度是难以完全理解得了的，所以我会在工作上尊敬领导，服从领导安排，认认真真做好自己的本职工作。
第二，反思自己。内因与外因比，更起决定性作用。我会反思是否是自己认识水平不高，错把领导的严格按程序办事当做死板；是否是因为自己工作能力有限，不能够达到领导的期望要求，或者不能很好的胜任自己的工作。等等。
第三，锻炼提高自己的能力水平。一方面加强学习，提高自己的理论修养，让自己更加具备全局意识，更好地领悟工作安排。另一方面，我会尽快熟悉单位的规章制度，让自己做到严格按程序办事，当然我也会保持自己喜欢思考喜欢创新的优点，积极主动地向领导汇报工作，把自己的好想法好点子向领导进行报告，以便领导有所参考，促进单位工作。
发表于 15-6-23 15:29
1、领导是对的，觉得不对，是自己不能够跟上领导的思维和脚步；
2、死板是相对的，这是稳中求进，按部就班，要适应领导的风格；
3、处理问题的对与错要看站在什么角度，角度不同，认知不同；
4、向领导学习，提升自己，做领导的好帮手。
发表于 15-6-23 16:15
发表于 15-6-24 14:21
一、自己对下属单位并不了解，对其工作性质、工作方法并不能做出准备的判断，所以自己的初步看法可能是不准确的
二、加强业务知识的学习，寻找单位工作的好的切入点，加强了解
三、融入单位，加强与单位人员的沟通，学习他们的工作方法，不断更新自己的工作思路和态度
四、如果自己确实有改善工作的好建议、好主意，可以寻找合适的时机向领导反映，同时听取他们的意见，以更好地做好工作
发表于 15-6-24 14:22
一、自己对下属单位并不了解，对其工作性质、工作方法并不能做出准备的判断，所以自己的初步看法可能是不准确的
二、加强业务知识的学习，寻找单位工作的好的切入点，加强了解
三、融入单位，加强与单位人员的沟通，学习他们的工作方法，不断更新自己的工作思路和态度
四、如果自己确实有改善工作的好建议、好主意，可以寻找合适的时机向领导反映，同时听取他们的意见，以更好地做好工作
发表于 15-6-24 17:45
写上去很容易，要是张嘴就能一条一条说成这样那就太好了。
发表于 15-6-24 19:40
1.在私下非正式场合向下属单位领导提出自己的看法，并给出修改建议。
2.领导不认同的话，我会自己认真核实反思自己的看法。
在实习期间，我任然会尽心尽责的工作，认真学习掌握业务，在熟悉的基础上，对存在的其他不合理现象，依然会提出自己的意见，不会因为领导曾经拒绝采纳，而沉默。我还会一如既往的尊重领导，维护领导，不会因为他的态度而对领导的任务推三阻四。
发表于 15-6-24 19:41
1.在私下非正式场合向下属单位领导提出自己的看法，并给出修改建议。
2.领导不认同的话，我会自己认真核实反思自己的看法。可能由于不同位置不同立场而得出不同的看法。
在实习期间，我任然会尽心尽责的工作，认真学习掌握业务，在熟悉的基础上，对存在的其他不合理现象，依然会提出自己的意见，不会因为领导曾经拒绝采纳，而沉默。我还会一如既往的尊重领导，维护领导，不会因为他的态度而对领导的工作安排推三阻四。
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GMT+8, 18-8-3 20:46已解决问题
我是一名幼教实习生，因个人原因辞职。校领导却以我工作的时间短而不发还我工资我该怎么办？
你好，我是一名幼教实习生，因个人原因辞职。校领导却以我工作的时间短而不发还我工资，我该怎么办。我工作两个月
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