煤矿上班七个月，体检出双肺粟粒状小阴影改变，既被煤矿开除，请问可否立即申请职业病鉴定？_百度知道
煤矿上班七个月，体检出双肺粟粒状小阴影改变，既被煤矿开除，请问可否立即申请职业病鉴定？
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煤矿职业病防治新____培训课件.ppt 129页
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（五）、毒物危害的防治措施 1、加强通风，采用通风的方法将各种有害气体浓度稀释到煤矿安全规程规定的标准以下； 2、加强个体防护，佩戴合格的个体防护用品和自救器； 3、工作面采空区应及时封闭；临时通风的巷道要设置栅栏，设立警示牌，需要进入时必须首先进行有害气体检查，确认无害时方可进入； 4、 需要进入闲置时间较长的巷道作业，必须先通风后作业。在生产中出现盲道或废弃巷道时，应及时密闭或用珊栏隔断，并设立警示牌；
（5）、在进行洗选煤厂污水处理站清淤、清理作业时，应严格按照程序操作，先通风后作业，必要时佩戴空气呼吸器进入池内，防止硫化氢等有害气体中毒。
（6）、煤矿井下放炮后，为防止氮氧化物中毒，局扇风筒必须及时接入掘进工作面，出风口距工作面距离不大于5米，加强通风增加工作面的风量，及时排除炮烟；必须把工作面的炮烟吹散稀释，并在工作面洒水，然后再进入工作面进行作业；放炮时，人员必须撤到新鲜风流中，回风侧挂警戒牌；放炮作业人员通过炮烟浓重的地区时，应用湿毛巾掩住嘴鼻，尽快撤到安全地点；在单孔长距离掘进中放炮时，人员必须撤离到较远的距离才可以放炮。 * * * * * *
某煤矿个工作面噪声 作业场所 噪声（dB) 掘进工作面 107-110 采煤工作面 85-87 其它 81-86 （二）、噪声的危害：
1、噪声除去令人烦躁外，还会降低工作效率，特别是需要注意力高度集中的工作，噪声的破坏作用会更大。 2、在工业中，噪声会妨碍通讯，干扰报话讯号的接收，进而会诱发各类工业事故。 3、噪声会造成听力减弱或丧失。 长时间暴露在强噪声中，听力只能部分恢复，听力损伤部分无法恢复，会造成永久性0dB；中度噪声性耳聋的听力损失值在40～60dB；重度噪声性耳聋的听力损失值在60～80dB。　　 4、爆炸、爆破时所产生的脉冲噪声会造成鼓膜破裂出血，双耳完全失去听力，此即爆震性耳聋。 5、噪声最广泛的反应是令人烦恼，并表现有头晕、恶心、失眠、心悸、记忆力衰退等神经衰弱症候群。
（三）噪声监测
必须对作业场环境噪声进行定期监测，建立职业卫生档案。噪声监测的频率视劳动条件而定，每年至少测定一次，若生产工艺、使用的仪器设备有变动应及时对噪声进行监测。 (四）、噪声的标准
煤矿作业场所从业人员每天连续接触噪声时间8小时的，噪声声级限值为85dB(A)；每天接触噪声时间不足8小时的，可根据实际接触噪声的时间，按接触噪声时间减半噪声声级限值增加3 dB(A)的原则，确定其声级限值，但是最高不得超过115 dB(A)。 （五）、煤矿噪声控制
1、井工矿噪声防治 在电机房应安装隔声罩或隔声屏；在通风机房室内墙壁、屋面敷设吸声体；在压风机房设备进气口安装消声器，室内表面做吸声处理；对主井绞车房内表面进行吸声处理，局部设置隔声屏；在巷道掘进中改进凿岩机消音罩，推广使用液动凿岩机或凿岩台车；在采煤工作面应避免刮板输送机的空载运行，选用最轻的链条和刮板，选用双边链条刮板输送机；选用低噪声的采煤机，避免零部件共振，加强维修保养避免采煤机零部件松动，在设备上安装隔声罩，在机器下面垫减振弹性材料等。
2、洗选煤厂噪声防治
应将冲孔钢筛板换成聚氨酯筛板或橡胶筛板、在筛箱侧板、给料口、排料口、接料底盘内贴橡胶板、用柔性辐板齿轮代替钢齿轮、用橡胶弹簧代替钢制弹簧、激振器体外加软式隔声罩、在筛机上方设置悬吊吸声体、加强筛机维护等措施控制振动筛的噪声；应用数控风阀代替普通风阀、将排气端盖改为隔音端盖同时进行扩散消音、在风阀排气口安装立式消声器等措施控制跳汰机的噪声；应在进、排气口安装消声器、用隔声罩对鼓风机机壳、电机进行隔声设计等措施控制鼓风机的噪声； 应在溜槽内壁贴上橡胶衬板、在溜槽表面外壁敷上阻尼涂料减少钢板的振动、用硬质塑料溜槽代替钢制溜槽、将溜槽垂直段下部设置成煤堆缓冲结构等措施控制溜槽的噪声；应在真空泵两端轴承处、真空泵电机和汽水分离处加隔声罩、在排气口与汽水分离器之间加消声器衰减排气噪声等措施控制真空泵的噪声。
3、露天煤矿噪声防治 应采取及时对机械设备进行维护、检修，避免机械部件松动、对驾驶室进行密闭隔音处理等措施控制露天煤矿噪声。
3．噪声个人防护 　护耳器的使用，对于降低噪声危害有一定作用，但只能作为一种临时措施。更有效地控制噪声，还要依靠其他更适宜的减少噪声暴露的方法。耳套和耳塞是护耳器的常见形式。
八、高温危害的防治 （一）、几个概念 1、高温环境 根据环境温度及其和人体热平衡之间的关系，通常把35℃以上的生活环境和32℃以上的生产劳动环境称为高温环境。生产劳动环境考虑了劳动产热与人体热平衡这一因素，而在湿度较高（相对湿度80%以上）的工作场所，在30℃以上即被视为高温环境。
2、高温作业 指矿井下气
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出院后到现在我曾几次去矿里想上班矿里就说让我休养还让我离开这个行业。也没说怎么解决。有没有补偿
我在xx县xx金矿做了八年之久。去年1o月份检查有砷中毒。还伤了双上肢周围神经。也就是当年的12月份做了治疗。治疗了22天。出院后到现在我曾几次去矿里想上班矿里就说让我休养还让我离开这个行业。也没说怎么解决。就是之前他们公司补了住院期间的生活费和一个。我现在不知道怎么办。希望好心人能帮帮我。看有没有补偿
提问者：wl8263***时间： 23:12:24地点：4个回答
你好，有，需及时申请职业病，工伤认定。建议委托律师处理。
如果发生工伤，公司除了要支付伤者的医疗费，还需要支付员工停工留薪期间的工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。　　2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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很同情你，对方买…通我也实在很无奈，没有好办法，找找媒体吧，看看我告诉你的那个故事，就是媒体曝光的。
你好！谢你建议！我也想找找媒体，一前我也跟媒体谈过但是被他们回决了。我有直都想找家媒体帮我报道一下，但是我们找不上呢！！！谢谢你的回复，打扰你的休息，不好意思。
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