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第三方登录：做到这7条，哪个老板还敢不给你涨工资！？为什么老板不给你涨工资呢？一般只有两个原因：第一，你还不够重要；第二，你的老板看不到你的重要。第一种情况是，你为公司创造的价值不够大，你能为老板赚的钱不够多，你的工作并非是无人可代替，总结起来就是你还不够重要。第二种情况是，你的老板看不到你的重要性。因为很多老板不是专业出身，他们
做到这7条，哪个老板还敢不给你涨工资！？为什么老板不给你涨工资呢？一般只有两个原因：第一，你还不够重要；第二，你的老板看不到你的重要。第一种情况是，你为公司创造的价值不够大，你能为老板赚的钱不够多，你的工作并非是无人可代替，总结起来就是你还不够重要。第二种情况是，你的老板看不到你的重要性。因为很多老板不是专业出身，他们可能不懂你的专业，一切结果为导向，你很努力但没能做出结果，自然无法得到老板赏识。有些情况是什么？会做工作却不懂的跟老板沟通，做出的功劳被同事被直接领导占了，这个也是你需要考虑的。了解到老板不给你涨工资的原因，那么就要针对这些做工作了，下面教你7招，学会了，任凭什么领导什么老板都会给你涨工资的！1、找准自己的优势，强化核心竞争力收入不是和你的劳动成正比，而是跟你不可替代的劳动成正比。你要找到自己感兴趣并擅长的那一项，并不断强化这方面的能力，尽量让自己在公司变得无可取代。想一想你在工作中，做了哪些事情，能够让你的领导眼前一亮的呢？如果你是和绝大多数的同事一样，领导分配了什么任务，然后你就去做什么事情，像在学校的时候，老师布置作业，然后你完成作业交上去一样。从来没有发挥你自己的主观能动性，没有做出来突出的成绩，那么凭什么，要给你涨工资呢？我们换到领导的位置上去思考，一个在工作上能够做出来突出业绩的员工，领导自己心里面其实是有一杆秤的，他知道什么样的人，做过什么样的事情，那么在调薪的时候，自然会倾向于这些平时表现不错的员工。将心比心，如果换成你是领导，你是不是也会这样呢？那么，再反过来看，你没有得到大幅的调薪，是不是说明在跟你同一层次的员工当中，你做出来的工作并不是特别突出的。2、积累自己的资源和人脉在你工作的过程中，要注意积累自己的优质资源和有效人脉。比如说图书出版行业，一个图书策划人，最直接的资源就是你拥有多少优质作者资源。你到哪里，这些优质作者能否信任你，跟着你一起到哪里。但是积累人脉这一条的根本在于你的能力，能力差的人是不可能交到太多的有用的人际关系的。这一条也是跟第一条找准自己的优势有链接关系的，首先，你必须要有自己的优势，这个优势比较明显，在你的朋友圈内别人很难拥有这样的优势。交朋友讲究个互相利用，你要为朋友提供不可替代的利用价值，否则，你不能为别人提供帮助，别人为什么帮你？这一点要看清。3、热情并且有责任心日本著名企业家稻盛和夫说：“人生与工作的结果=思维方式×热情×能力。”思维方式和能力固然重要，但热情往往能够决定你对一项工作的持久性和抗压力。因为拥有热情，会把工作当成事业；因为拥有热情，遇到困难不会轻易退缩；因为拥有热情，再苦再累也能甘之如饴。有了热情还要有责任心，要对自己做的项目尽心尽力、有始有终。责任心常常表现在你犯错误的时候，你是不是勇于承认错误，知错就改，有没有足够担当。4、给你升职的机会要抓住有些人在面对老板给的升职机会时会犹豫，犹豫后会不会变累，犹豫后拿的工资跟现在的相比多了多少，性价比高不高。但根据我自己的经验，我发现职位越高，积累的不仅是财富，积累的更多是思维能力和管理能力。位于公司的中、高层，思维能力会得到提升，单独做业务时，只需要考虑把业务做好即可做了管理层，就需要考虑到方方面面的事情，看待问题的角度都变了，会越来越顾全大局，心胸也会变得越来越开阔。所老板如果给你升职的机会，就毫不犹豫地抓住吧，就当人生又多了一种新的体验。如果你目前只是基层员工，那么你要考虑的就是——当那个升职的机会来临时，你准备好了吗？5、结果导向思维因为老板是结果导向思维，所不管你完成一份工作的过程有多艰难，老板都不在乎，老板在乎的是你呈现出来的结果。既然老板是这样的思维模式，那就多想一想，什么样的结果老板会满意，如果要达到那样的结果，你要做到哪些？用倒推法把为了呈现好结果需要做到的步骤写下来，再一步步去实施。6、多做事少抱怨我常常用一句话自勉——“静坐当思己过，闲谈莫论人非”。一个人的时候我常常自我反省，和别人聊天的时候我从来不在背后说别人的坏话。在一家公司工作，如果单位女孩子多自然少不了八卦，偶尔八卦，偶尔抱怨无妨，但不能把抱怨和八卦变成常态，因为那会让你自己变成怨妇或者狗仔，相信没有人希望自己成为一名怨妇吧。与其把时间浪费在抱怨和八卦上，不如多花点时间来做事。老板也更喜欢“做事多抱怨少”的员工。我认识的某企业老板提过那么一个员工，每次交代给他工作的时候，他就开始算计，我是不是多做了，跟目前给我的工资不成正比吧，于是他就开始提加薪。一次倒还好，每次老板临时安排一份工作，他就提加薪。因此，老板觉得他特别烦，干脆把他开除了。其实这位员工在老板安排工作的时候，首先考虑的不应该是加薪，而是我能否把这件事做好，让老板满意呢？如果你工作做得很出色，老板自然会给你加薪。记住，老板是为你的价值付费的。如果你拿着3000的薪水，却能胜任底薪5000甚至8000的工作，老板是不会视而不见的。7.关键时刻考验你的人品和胸怀如果你的能力很好，业绩也很出色，这个时候老板考验的就是你的人品和胸怀了。能力再好如果“吃里扒外”，老板也不会喜欢的。而且，老板也要考验你在你个人或者公司遇到困难和挫折时的表现，你是临阵退缩还是勇往直前。如果你能力好，还能和公司同患难、共命运，你会被老板更加器重，加工资也是指日可待的。如果你能做到上7点，其实充实的不但是钱包，更重要的是在修炼你自己。只要你自己修炼好了，哪怕你现在的老板不具备慧眼不给你加工资，也会有别的老板给你抛橄榄枝主动给你加工资的！总之，就是一条：修炼自己！在修炼自己的同时，工资没有涨的时候，该怎么提高收入呢？理财！认准38xf网，每周五篇挣钱法宝跟你分享，千万不要错过！====38xf网====38xf网开课啦！38xf网，每周五篇挣钱“法宝”，千万不要错过了！关于理财，您有什么想问的？不管是国企金融、银行理财、股票、基金，还是个人投资、家庭规划，敬请在评论区留言发问，38xf网师将“知无不言言无不尽”！您的位置： &
更新时间： 14:32:23
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
网友提问：您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？律师解答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多。劳动者的维权意识也越来越强，但是在解决纠纷中证据是关键，对于某些未签劳动合同的劳动者更加的重要。下面是一些办理劳动纠纷的一些注意事项，希望对大家有所帮助！首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。
企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。拖欠工资法律咨询：外地公司破产如何支付员工拖欠工资我们在一家内蒙食品公司武汉办事处工作了9个月,公司2011年4月份宣布破产,有2个半月的工资没有发,并且一直没有给我们办理养老保险,我们该怎么办?法律在线咨询网律师回答：当地法院会组织清算组&接管破产企业&清算企业的资产和债务等&员工的工资是优先支付的&你们可以向当地法院申报
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;工资标准的证明;加班情况及工资标准的证明;拖欠的劳动报酬具体数额的证据;单位的工商资料或其他证据;根据案件情况，需要提供的其他证据。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;&&劳动合同法&&第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
8拖欠工资劳动仲裁 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
10优秀律师解答
即使没有劳动合同，也可以能根据你持有的相关证据认定双方存在事实劳动合同关系。你可以通过向劳动监察大队举报投诉，或者直接到企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。可以先去当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助。手上如果有确切的证据，也可以通过劳动仲裁保障自己的利益。
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本人现执业于江苏衡上律师事务所，专业从事婚姻家庭、劳动纠纷等法律...夏祝园律师擅长处理劳动工伤、婚姻家庭、人身损害、合同纠纷、刑事案...王元琳律师，女，系江苏天地杰律师事务所专职律师，本科学历。曾任职...罗建律师，专职执业律师，民商法学研究生。法学理论功底扎实，法律实...
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老板不发工资
可以直接拿公司钱走人吗
老板不发工资
可以直接拿公司钱走人吗
提问者：wl1376***时间： 02:13:07地点：7个回答
不可以，建议申请劳动仲裁。我可以帮助到您，如有需要可电联。
不能，申请劳动仲裁
不能，建议申请劳动仲裁
您好，申请劳动仲裁
一般是不可以
你好，这样不合法。
不可以这样，你可以拿了告诉老板。
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答： 各地规定不一样，有的地方让领，有的地方不让领。有的地方规定违反计划生育不得领失业
答： 能要回工资。你可以了解一下，是所有人都没有发，还是其他人都发了就你一个没发。有可
答： 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
答： 对方有欠你工资的证据，比如欠条和录音，建议你申请仲裁，不过不管何种维权都需要建立
答： 如果学校属于职业学校的，学校有权要求学生到指定企业实习。根据我国《职业学校学生实
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回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果协商不成，可以到法院提起离婚诉讼
回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何签订和如何约定的。
回答：你好，遭遇诈骗及时收集相关证据，报警处理。
回答：你好，可以向官方客服反映处理。
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回答：你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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回答：你好，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时
回答：您好，你可以起诉对方，要求对方退还费用。
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
回答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，原则上雇主应当承担赔偿责任
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
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回答：你好，没有相关限制。
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回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述，属于继承问题。如果有有
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
回答：你好，可以和受理法院沟通协调处理。
回答：你好，1、两人签订的协议书，符合法律规定的，具有法律效力。2、协议，即合
回答：你好，根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途
回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
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