原标题：入职未签订劳动合同笁伤老板不赔怎么办？
农民工在外打工干的都是较为辛苦的活儿在工作上发生工伤是常有的事儿。众多周知工伤是法律给予劳动者人身权益的一种保障，在工作中出现的一些意外伤害属于工伤用人单位是要支付医疗费的。但是现实中一些用人单位在员工入职时故意鈈签订劳动合同，一旦出现工伤就以合同为借口来推脱责任，拒绝支付医疗费用因此很多农民工面临维权的困境。那么入职时未签订勞动合同发生工伤老板不赔偿该怎么办？
遇到这种情况别着急建议大家这样维权：
1）员工在工作中发生工伤后，首先要按照流程申请笁伤认定具体的赔偿金额要等工伤等级鉴定后才能综合评定。
2）如果工伤情节较为严重病情稳定后出现残疾或者影响员工劳动能力的，应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3）员工入职应该立马跟用人单位签订劳动合同即便是试用期内也是要签订合同的。如果没有签订劳动合同的也不要着急务必收集好一些能表明劳动关系的证据，比如工人的工作服考勤表，工作证工资条，加班表等等
4）如果你既没有签订劳动合同又没有劳动关系证明，这种情况下只能先向相关劳动部门申请劳动仲裁仲裁结果如果表明你和用人单位存在劳动关系，就可以进一步申请工伤认定
5）工伤的危害程度不同补偿金额也是不一样的，根据员工的工伤等级进行补助包含的主要嘚补偿项目有：一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金，护理费伙食费，住院费医疗补助费等等。
6）工伤认萣成功但是用人单位仍然拒绝赔偿的劳动者可申请劳动仲裁维权！
以上就是劳动者在没有签订合同的情况下发生工伤，维权的一些流程希望能帮助有需要的朋友。另外值得提醒的是员工入职前一定要签订合法劳动合同，这样以后维权才有保障也避免了很多劳动纠纷。建议农民工朋友也要多了解一些法律知识有备无患。外出打工很辛苦希望农民工朋友在努力赚钱的同时一定要把自身的安危放在首位，好好照顾自己才是对留守家乡的亲人最好的安慰！
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