领导不批员工辞职拿不到车间员工辞职书怎么写办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-29 04:53 标签： 普通员工的辞职书
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辞职书领导不批怎么办
我是企业的一名普通员工，我这个月六号也就是十月六号向领导递交了辞职书。但是领导不批，辞职书退了回来，现在我自己拿着，我想知道下个月六号我是否可以离开公司，辞职书是否生效，我想知道通过劳动仲裁我拿到了工资，但是单位不给我办理人是关系怎么办，我有个同事辞职不干了领导不批，通过劳动仲裁拿到了工资，但是不给办理人事关系，现在都两年了，单位就是不给办理，劳动法为什么不好用，为什么对有些单位不好用，他们既不给我们交纳也不给我们办理，为什么劳动法不给我们这些打工的人做主，我们交纳的钱就这么没了吗，劳动法为什么对我们单位一点不起作用，我们又该怎么办，劳动法对谁有用，
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河北-张家口
你好。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工资问题和人事关系问题均可通过劳动仲裁解决。
一般情况下提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
可以提起劳动仲裁。愿意为您提供法律帮助，再有疑问可以 电话咨询或预约面谈。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师提交的辞职报告领导不批，还被领导当面撕毁怎么办？提交的辞职报告领导不批，还被领导当面撕毁怎么办？全球沸点百家号在法律上，提交辞职书一个月后即可离职，不必一定要领导审批；在人情上，努力与领导妥善沟通后再离职，避免不必要的麻烦即可；1、辞职报告被领导当面撕毁：从侧面看出，你的工作是领导十分认可的，不愿意让你离开，因此有些愤怒，用撕毁辞职报告的方式，来告诉你他的决定。他的处理方式非常粗暴，但只是他的情绪管理问题，和你无关。你只需要继续关注你如何辞职本身即可。2、辞职本身：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要按以上规定的时限提前通知，到时即可离开，无需领导审批。需要注意的是：保留辞职通知、沟通的证据：保留通知公司的证据，如书面辞职报告、邮件等等，确保通知到位；保留争取与领导和平沟通的证据，如微信/QQ聊天记录、通话录音等，表明离职的决心、配合公司办理离职手续的愿望；保留离职前5天再次通知离职期限，并要求公司安排人交接的证据；保留离职当日最后通知公司的证据，明确告知今天离职，询问交接工作安排及工资保时发放；如果公司未及时发放工资：通常离职人员工资会随下个月工资一起发放。如果过期未收到，可先致电人力资源部咨询；仍未解决，可向老板沟通此事；仍无结果，可带上证据，去劳动局投诉。3、处理技巧：通常情况下，有员工辞职管理者都会审批，人在心不在意义不大，区别只在于交接时间长短。像这种当面撕毁辞职报告的领导者并不多见，既表明了他对你的认可，也表明了公司暂时离不开你，因此非常愤怒。所以沟通上要注意：温和而坚定：对方发脾气也罢，说狠话也罢，不必回击，表示理解，同时陈述你的立场，希望对方理解；解决疑难问题：领导他的疑虑是什么？担心招不到人影响工作？担心交接不清影响工作？担心离职影响团队士气、团队业绩？和领导一起讨论，是否有办法来解决？看看你能做些什么，向领导表达配合的态度。比如：工作中遇到疑难问题，可晚上咨询或周末过来帮忙1天？约定人员招聘到位后再详细交接？帮忙推荐合适人员面试？当你和公司站在同一立场上时，领导的敌对情绪就会减少些许，想办法解决问题就比较容易了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。全球沸点百家号最近更新：简介:全球最热新闻，实事新闻作者最新文章相关文章豆丁微信公众号
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不批的辞职信怎么给员工写
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3秒自动关闭窗口& & 银行信息港认为，为什么要用道德大棒对待离职的员工呢，离职是再正常不过的事情，正常沟通就可以。
& & 员工离职无非两种原因，对公司不满意，对钱不满意。公司最困难的时候提出离职，也就是这两种原因。公司困难，员工对公司没信心了，为了以后得生计考虑，为了职业生涯考虑。再一个，公司困难，很大可能员工的工资不能正常发放，没有钱，如果再看不到前景或者说公司有改善变好的可能，员工只能选择离职了。这两种方式都无可厚非。
& & 如果希望在公司困难的时候，员工能留在公司帮自己帮公司走出困难，那就要让员工看到公司有起色的可能，或者给员工承诺福利或者承诺金钱。除了承诺，老板个人的魅力和能力，也是很重要的元素，如果员工都相信老板，对老板有信心，离职的员工几率也会小很多。
& & 像早年的阿里巴巴，早年的腾讯，都遇到过困难，都有员工离职的情况存在，最糟糕的时候，创始人都想低价卖掉公司。结果，坚持，忍耐，牢怨不避，慢慢公司走出困难，走向光明，耀眼极了。想想当初从公司离职的员工吧，现在他们后悔吗？肯定有的。但是后悔也没有用，当时谁能看清公司会发展到现在呢，创始人除了自我坚信外也想不到今天的盛世吧。但是，看看那些坚持下来的员工，阿里巴巴的十八罗汉，阿里的前台，现在菜鸟的总裁，从行政，转眼富家翁，自己也想不到。无非就是对创始人的坚信以及自我坚持。
& & 所以，员工离职是再正常不过的事情。没必要用道德大棒来评判。公司创始人的个人魅力和承诺，如果平时积累足够，关键时刻，尤其是公司存在困难的时候，就不会出现题目里问题了。
相关文章推荐&& &&& 我儿子研究生毕业后进了一家研究所工作。儿子算事业编制人员，和所里签了一份五年期的聘用合同。虽然，收入不是特别高，但工作稳定，我们老两口都觉得不错。但是孩子和我们的想法不同，工作了才两年多，就要跳槽。我们劝了好几次都不行，只好随他。最近，他自己联系了一家外资公司，并向研究所领导递交了辞职报告。但是听说领导不同意，说所里承接的一项科研项目正在研发的关键时刻，任何与项目有关的人员都暂时不考虑调动的问题。但是另一方面，那家外资公司一直在催我们儿子办理入职手续。儿子很担心失去这次难得的机会。他想和领导去交涉，又怕关系搞僵了，领导更不放他。我不知道现在事业单位聘用人员有人事争议的话该通过怎样的途径解决？我儿子的辞职报告，他们不批准怎么办？　　读者& 老林
　　我们通常所说的事业单位，是相对企业单位而言，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2002年7月前，对事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，人事部规定当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书一经送达，即发生效力，即该裁决书不具有可诉性。2002年后，事业单位试行人员聘用制度，双方通过聘用合同明确各自的权利义务，这是人事制度的一项重要改革。为保障当事人的权利能得到充分保护，日，最高人民法院作出司法解释，明确事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，当事人不服人事争议仲裁裁决，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。此后，随着人事部和劳动部合并，劳动争议与人事争议的处理机构及处理程序逐步并轨。但是由于事业单位经费来源包括财政补助和非财政补助两类，国家对事业单位设立、人员编制、聘用管理等都有特殊规定，故其与聘用制员工纠纷处理依据与企业有所不同。2008年颁布实施的《劳动合同法》明确，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　你儿子系事业单位聘用制人员，其欲解除聘用合同，应符合相关法律规定。根据2003年国务院转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位达成一致的，即可单方面解除聘用合同。而受聘人员可以随时解除聘用合同仅限于下列情形：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的。你儿子并不符合上述可以随时解除聘用合同的情形，在单位不同意其辞职的情况下，其应继续履行聘用合同，6个月后可以再行提出辞职申请。希望你们在了解相关政策规定后正确对待，妥善处理此事。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）

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