员工“耍霸王假”连续旷工15天被开除 获赔万元
来源：综合
　　员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么？
　　昨日，记者从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。
　　事情起因
　　员工“耍霸王假”被公司开除
　　40多岁的王某是江津某上市企业的员工，前段时间被查出患了癌症。于是，王某向公司交了病假条，在医院住院等待手术。然而，病假期满后，王某一直没向公司提出延长病假的申请。
　　“按照相关规定，王某的病假期只有3个月，在还没到3个月时，公司就打电话告诉他，病假快到期了。”该公司的代理律师陈律师介绍，在电话告知后，公司还发出了书面通知。然而，王某母亲签收该通知后，依然未代王某向公司请假，而是在家耍起了“霸王假”。
　　结果，王某超过病假期15天，即王某旷工15天时，公司发出了“开除信”。
　　劳动仲裁
　　公司开除王某的行为合法
　　“公司说开除就开除，也没有一点经济补偿。”王某很不服气，向江津区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
　　陈律师说，虽然王某病情的确严重，“但公司的相关规章制度都是很规范的，不能说因为病情严重就可以违背公司的规章制度。”为此，该公司也拿出了公司发给王某的书面通知、公司规章制度、公司规章制度培训签到表等证据。“证明王某是在收到通知的情况下，仍不回公司上班或报到，属于旷工行为，并且其参加过公司组织的制度培训，知道公司的规章制度，按公司的规章制度解除劳动合同的行为合法有效。”
　　面对这些证据，江津区劳动仲裁委员会采纳了公司意见，裁决公司解除劳动合同的行为合法，不需承担经济补偿金等法律责任。
　　法院判决
　　公司需给王某上万经济赔偿
　　对于这样的结果，王某仍不服，一纸诉讼将公司告上了法庭。让陈律师没想到的是，法院判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿等法律责任。
　　为何官司会出现大逆转？
　　原来，法院在审理后认为，该公司的规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用。遂依据《劳动合同法》第四条的规定，判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿金等法律责任。
　　律师提醒
　　很多企业忽视制度制定程序
　　因为制定程序有瑕疵，该上市公司败诉。其实，像这种情况还在不断发生。
　　市总工会公职律师陈林介绍，很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题，“公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工。”
　　陈林提醒，“对于新进的员工，公司一定要把规章制度告知对方，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。”
　　记到哦！
　　公司制度，进一个人表决一次？
　　这些细节，你也有必要了解
　　@Tai颍汗镜墓嬲轮贫仁窃缇投ㄏ吕吹模训览匆桓鋈司鸵偈直砭鱿拢
　　律师：并不是说来一个人就要举手表决，只是在制定时，应该要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见。要的是这个过程，不是要表决通过这个结果。
　　员工旷工，开除条件是什么？
　　@小妮么么蹦哒：连续旷工15天公司没有开除职工的权力，公司的规章制度不能凌驾于法律之上。
　　律师：究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
　　而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
　　得了大病，怎样计算医疗期？
　　@呜哦哇：病假期是好久哦，只能请1个月？得了大病难道不准请假了？
　　律师：原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案的当事人王某在该公司上班不足五年，符合“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定。
　　但之后，原劳动部又下发了“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　也即是说，如果王某在病假期结束前提交了病假条及医院的相关证明，是可以继续休假，并且不会被按照旷工开除的。
(责任编辑：un658)
&&&&&&</div
中国人哪来这么多钱？[]
客服热线：86-10-
客服邮箱：大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
一员工突然连续旷工二天,后来就没来上班,导致此岗位人员一下紧
一员工突然连续旷工二天,后来就没来上班,导致此岗位人员一下紧张,工作开展带来很大的难度。打电话去问回,就是我不想上班啦,公司部门负责人也通知到他,将会作为自动离职处理,(公司制度有规定自动离职无任何工资发放,也无任何经济赔偿,员工入职就有培训)但是一个月后又要求公司支付上月工资,如果不支付中,还要闹得劳动去,请问公司要支付工...
一员工突然连续旷工二天,后来就没来上班,导致此岗位人员一下紧张,工作开展带来很大的难度。打电话去问回,就是我不想上班啦,公司部门负责人也通知到他,将会作为自动离职处理,(公司制度有规定自动离职无任何工资发放,也无任何经济赔偿,员工入职就有培训)但是一个月后又要求公司支付上月工资,如果不支付中,还要闹得劳动去,请问公司要支付工资吗?如果不支付是否触动劳动法?
浏览次数：0
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
房天下知识为您分享了一条干货
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规...
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:1,askr:71,askz:19,askd:33,RedisW:0askR:1,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:3
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：事业单位职工连续旷工几天可以开除？程序怎样_百度知道
事业单位职工连续旷工几天可以开除？程序怎样
我有更好的答案
　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。　　《事业单位人事管理条例》的相关规定：　　第十二条 &事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条 &初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条 &事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条 &事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条 &事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。　　第十七条 &事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。　　第十八条 &事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位正式编制，一般很难开除。我就是那里出来的，开除一个人，需要走正式的通告，而且上级领导也会牵连。这就是国情。
为您推荐：
其他类似问题
事业单位的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。第一个月入职，第二天就预定飞检，陪着审核老师加班到很晚，然后这个就不停的在整改不
职工积极性不高如何办啊
你们公司出现这种情况吗
查看: 5184|回复: 15
单位职工旷工有什么坏处
阅读权限75
积分帖子主题
一键微信注册，与360万化工人共分享
才可以下载或查看，没有帐号？
一个员工在合同期限之内想离开这个单位，但是老板不同意离开，这个员工向老板请假，老板又不批准，所以就干脆不来上班了。
假如这个员工不来上班而做旷工处理，那么这个旷工处理最大的处理就是开除吧了，既然这个员工要走，开除就开除吧。
请教大家了，旷工除了开除之外，还有其他什么坏处？
禁止管理组跨区高额评分。&
阅读权限200
积分帖子主题
干吗要旷工？提交辞职报告，一个月之后来办离职手续。
这个员工已经找到新单位了，新单位要求他马上去上班，但是老单位的工作还没有全部移交，老板不让请假，所以他自己直接走了，估计应该按照旷工处理。
他就是想让老板炒鱿鱼，这样可以得到补偿。&
目前劳动法有规定，开除或辞退是要向员工补偿工资的，一年一个月。辞职是没有补偿的。&
阅读权限150
积分帖子主题
旷工属于员工违约，得不到企业的补偿.....
阅读权限90
积分帖子主题
现在有些员工想离职，不申请辞职，是想办法让企业辞退或开除，这样就能拿到补偿工资了。
不管如何情况，大家总得有一个时间的缓冲吧。
员工离开单位应该提前30天时间和老板说，以便老板另外招人；老板想炒员工，同样也是需要30天时间的，现在是员工只要一有新工作，马上就走，也是不对的。
阅读权限75
积分帖子主题
幸好有你 发表于
干吗要旷工？提交辞职报告，一个月之后来办离职手续。
这个员工已经找到新单位了，新单位要求他马上去上班，但是老单位的工作还没有全部移交，老板不让请假，所以他自己直接走了，估计应该按照旷工处理。
他就是想让老板炒鱿鱼，这样可以得到补偿。
老板才不会傻到去炒掉他呢！&
阅读权限200
积分帖子主题
斯壮格洗眼器 发表于
这个员工已经找到新单位了，新单位要求他马上去上班，但是老单位的工作还没有全部移交，老板不让请假，所 ...
老板才不会傻到去炒掉他呢！
假如员工一直不来上班，就只有按照旷工处理了，
其实旷工已经是无所谓了，反正他已经找到新工作了，对吧。&
同意你的观点
阅读权限75
积分帖子主题
五郎八卦棍 发表于
现在有些员工想离职，不申请辞职，是想办法让企业辞退或开除，这样就能拿到补偿工资了。
不管如何情况，大家总得有一个时间的缓冲吧。
员工离开单位应该提前30天时间和老板说，以便老板另外招人；老板想炒员工，同样也是需要30天时间的，现在是员工只要一有新工作，马上就走，也是不对的。
对于员工炒老板，在合同法里面是没有什么处罚的，最多就是解除合同，而老板炒员工，哈哈，整死老板的方法就很多了。
阅读权限75
积分帖子主题
幸好有你 发表于
老板才不会傻到去炒掉他呢！
假如员工一直不来上班，就只有按照旷工处理了，
其实旷工已经是无所谓了，反正他已经找到新工作了，对吧。
那就要看你们老板为人了。
如果是行业内的，一个电话叫你新工作丢失。&
阅读权限200
积分帖子主题
斯壮格洗眼器 发表于
假如员工一直不来上班，就只有按照旷工处理了，
其实旷工已经是无所谓了，反正他已经找到新工作了，对 ...
那就要看你们老板为人了。
如果是行业内的，一个电话叫你新工作丢失。
我们老板还是很好的，
其实人要走，办法是很多的，我只是觉得这个员工应该把手上的事情全部移交后再离开，这样对大家都好。&
阅读权限75
积分帖子主题
幸好有你 发表于
那就要看你们老板为人了。
如果是行业内的，一个电话叫你新工作丢失。
我们老板还是很好的，
其实人要走，办法是很多的，我只是觉得这个员工应该把手上的事情全部移交后再离开，这样对大家都好。
人都要走了，谁跟你移交？&
QQ客服：网站事务&&广告宣传&&
联系电话&6&0& 推广投放& &
&(工作日09:00--17:00,其它时间可在线QQ客服咨询)
三百六十万海川人欢迎您的参与 化工技术交流第一社区，共同学习 共同提高!
版权所有 海川网-海川化工论坛
Discuz!---
海川技术研究院(山东)&
&合作伙伴:&天化云&
本站法律顾问 : 辽宁好谋律师事务所 谢晨曦 主任律师
&&&&&&&&&&公司规定是无故旷工3-5天会被开除，如果连续几天，不知道双休日是不是也算在内的？_百度知道
公司规定是无故旷工3-5天会被开除，如果连续几天，不知道双休日是不是也算在内的？
如果因旷工被开除的，公司是不是还会给予赔偿，谢谢！
我有更好的答案
1、不包含双休日；2、不给予赔偿。
开除没有赔偿的。旷工指连续的工作日，除非公司另有其他解释。
为您推荐：
其他类似问题
双休日的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。