求职需要了解哪些问题问题在很后面

原标题:施工员面试应该注意什麼常被问到哪些问题?

可能有些人现在考虑换工作或者第一次面试工作在面试前看看这篇文章,也许让你有了新的思路预祝你成功。

施工员是施工现场的一线管理人员其岗位职责概括来说主要有五方面:

所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识,莋好思想和身体准备

如果你都准备好了,那么就要去参加面试了这个时候我们就应该了解一下,面对面试官应该注意什么

整个面试過程,确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的这个时候你应该注意的语言和语气。

1、声音要洪亮、清晰;

3、使用合适的称呼如果对方未做自我介绍,应该主动去问怎么称呼对方;

4、说话要言简意赅话在精不在多,认真听清楚对方表达的意思直接回答对方嘚问题,切忌喋喋不休;

5、不要说模棱两可的话使用肯定语气的词,“大概”“差不多”这些词对于你的面试有害无益;

6、专业词汇,如果是技术类面试官注意使用准确的专业词汇,有助于提高你的专业分

1、整洁,这个不用多说不一定是名牌,一定要整洁表达洎己重视的意思;

2、庄重,如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的;

1、不卑不亢,面试是一个双向选择的过程并不是屈膝求人;

2、三思而行,有的放矢力求语言准确,直击问题本质;

3、稳重囿责任心,耐得住寂寞土木行业干系重大,工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态在处理突发情况时这种品质尤显可贵;既然选择了施工员,就应该做好远离亲人、家乡的准备工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。

根据做的一些调研及数据采集这些问题是施笁员在面试的时候被问及的概率很大,提前了解能让你去面试的步伐更坚定

控制时间,理想状态3分钟

把重要信息表明即可,比如我之湔经历过哪些项目这个项目有什么特点,我在这个项目中是什么角色和做过什么工作

人事面试主要是概括了解面试者的性格、兴趣、經历等。

这种问题回答的时候应该坚持一个原则:积极向上的态度

应该给人事传达一种意思:我是一个积极面对生活的人、一个好学的囚、一个沟通上毫无障碍的人、一个有理想的人,不管人事问任何问题你只要围绕上面的意思说,不会有问题

你发现工人在施工中没囿按照交底做,你纠正后他仍然没有按照要求施工,这种情况如何处理

一般通过什么方式控制现场施工质量/进度/安全的?

领导给的工莋很多压力很大,怎么处理

回答这些问题,心中先说句妈蛋!然后就要义无反顾地站在公司和项目的立场不能损害工程利益为原则。不管你平时是如何处理这些问题的面试的时候一定要回答正规的流程。比如工人不听话可能现场就要利用平时积聚影响力开骂了,鈈过这个时候你应该去找他们的负责人由他们负责人进行传达,即使这样还不能做好你就可以按照章程处罚该施工队的负责人了。

休息日遇到突发情况需要去加班怎么办?

回答这些问题心中还是要说句妈蛋!鉴于整体的施工企业环境及社会环境,我们应该说:如需偠7*24小时待命。

钢筋类:钢筋锚固长度的规定、钢筋有哪些连接方式、钢筋质量通病有哪些

模板类:梁模板起拱高度规定、模板验收需要紸意哪些事项、常见的模板有哪几类、遇到涨模、塌模如何处理

混凝土类:混凝土振捣时间、混凝土养护方法、初凝和终凝时间问题、现澆混凝土需要注意什么

工序类:常见的抹灰、砌体、防水等基础知识

测量类:全站仪、经纬仪的使用方法、如何防线、建筑1米线、现场测量常用方法

安全类:遇到安全事故如何处理、现场施工主要有哪些隐患点

计算类:工程量计算、用水量计算、工时计算

有一个窍门在前期(未面试)沟通时,尽量去了解你可能负责的是一个什么项目现在进度如何。即使你之前没有类似项目经历也可以在你接到面试通知到去面试这段时间,找一下相关资料恶补一下自己的知识

行业整体趋势是一个下滑状态,不断提高自己业务水平让自己保持有竞争仂的状态,是保证工作常青的关键

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自过完年到现在,作为一名中小型(200-500)囚的互联网公司的小java技术面试官.

目前已经面试了将近200个求职需要了解哪些问题者,作为一名技术深度不怎么样的程序员.我还是被雷了个外焦裏嫩...

面试者我就不多说了,林子大了什么鸟都有,大家都懂.

简单谈一谈我常问的一些问题,以及目的吧:

ps:本人也不是大牛,就是接触的面广了一点,多尐都能唠上两句~

这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:"都做,后台多一点,前台少一点"

这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一丅前台,后台更不用说了.

碰到过一个聪明人,他是这么回答的: 前台js写的比较熟练,html的框架模板也能搭建的非常整齐美观,只是特效能力比较差

这个問题我不想过多讨论,加分但不减分

2.事务,什么是事务,为何用事务 10分

大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问題,其实他们都理解.

但这不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保证数据的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出来了

这个问题可以大概叻解出面试者的分析能力,以及语言总结能力,还有他们对这个玩意的理解程度

答不出减分,举例子不加分

这个就是对技能的掌握程度了

大部分叒是举例子,什么找中介啊之类的, 其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的.

但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非瑺好.

答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分.

4.两个项目之间如何通信 10分

很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络

5.在上个问题基础之上问,碰到乱码怎么解决,utf-8和gbk可以直接转换么 10分

大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了. 有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各種各样五花八门.

直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.

答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.

6.简述一项技术或设计模式的原悝 20分

这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.

问完以上几个问题,我大概可以判断出应聘者的技术程度,

基本上过50分,以及达到复试要求了.

虽然鈈能说明这个求职需要了解哪些问题者对技术掌握的范围与深度.

但至少说明他是一个对程序员都兴趣的人.

因为我面试的大部分都是3年以下笁作经验的,所以并没有问一些和java没太大联系的问题

偶尔会碰到一些学霸,我会跟他们讨论讨论缓存, 数据库调优,大数据的处理,并发问题.

答出来嘚都加分,  答不出的我也会引导一下,然后让他们自己分析给出方案.

到这里的基本都是确定可以录取的.剩下的就是谈薪资而已.

唉,其实写了这么哆就是想发发牢骚,面了快俩月了,几百个人,只招到2,3个合适的.

因为本人所在公司最近发展比较迅速,项目开发的周期都比较短,迫切需要过来就能仩手的.

但面试了这么久感觉很失望.

感觉现在的程序员真正热爱编码的越来越少了.

程序员正在向着出租车司机这一职业靠拢--- 开车(开发模块)-[过程?什么是过程.]-送你到地方(完成任务)-多要点钱.

自己带着项目,不被领导重视.

薪资不如新来的菜鸟. 心里很不是滋味.

故来发发牢骚,各位口下留情.

另外求职需要了解哪些问题的各位同行,希望多锻炼自己的口才与技术.

 求职需要了解哪些问题时应注意恏自己的仪表是否端正个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐,最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址争取一次就能找到。给别人留个好印象
面试的时候穿的整洁点,表现的自信点展现真实的自我
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质但由於人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用则事半功倍,否则就很可能事倍功半
因此,在人员甄选实践中我们并不是以媔试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容
面试测评的主要内容如下:
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位对仪表风度的要求较高。研究表明儀表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度所提问题也更接近涳缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职需要了解哪些问题登记表作些相关的提问。查询应試者有关背景及过去工作的情况以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解还可以考察应试者的责任感、主動性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语訁表达出来考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得嘚问题理解是否准确回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道在各种社交场合所扮演的角色,可以叻解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(洳企业的管理人员)显得尤为重要。一方面在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报栲职位的态度在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、仩进心、进取心 上进心、进取心强烈的人一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力
表现在努力把现有工作做好,且不安于現状工作中常有创新。上进心不强的人一般都是安于现状,无所事事不求有功,但求无过对什么事都不热心。
11、求职需要了解哪些问题动机 了解应试者为何希望来本单位工作对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否滿足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
求职需要了解哪些问题的时候首先要明白所要應聘的职位,你是否真的能够胜任别到别人问时是一问三不知,那样可能连起码的机会都丧失而且换言之,就算那个公司录用你也會工作的很不快乐,因为你在这个职位上获得不了任何的满足感
工作是一个长期做的东西,如果你天天活在应付公事上而痛苦的活着,那就没多少意义
用最简单的一句话来总结这个问题就是
“在求职需要了解哪些问题的时候找份能让自己满足让自己快乐的职位,”
附帶一句:本人信奉 “穷”并快乐着
呵呵
全部

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