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都江堰人民法院发生工伤哪些费用找公司赔？哪些费用找社保要？（全在这了）
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发生工伤哪些费用找公司赔？哪些费用找社保要？（全在这了）
作者 / 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人来源 / 劳动法库（Laodongfaku）本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知删除。欢迎投稿实务文章至：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：一、从工伤保险基金中支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50％；生活大部分不能自理：社平工资×40％；生活部分不能自理：社平工资×30％。（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资×10；六级伤残：本人工资×8；七级伤残：本人工资×6；八级伤残：本人工资×4；九级伤残：本人工资×2；十级伤残：本人工资×1。（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金：当地社平工资×6；比如，深圳目前社平工资为6753元，则丧葬补助金为6753元×6=40518元。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。（九）劳动能力鉴定费职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。二、由用人单位支付的费用：（一）治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性伤残就业补助金标准：五级伤残：本人工资×50；六级伤残：本人工资×40；七级伤残：本人工资×25；八级伤残：本人工资×15；九级伤残：本人工资×8；十级伤残：本人工资×4。（四）停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。（五）未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。我们提供以下法律服务私属定制：整合涉及企业家私人法律事务领域专家及律师，为客户定制专属化私人律师服务。商务定制：整合企业家商事法律事务领域权威专家及律师，为客户定制一站式公司法律服务。精品律所：融合精品律所资源，组建精英律师团队，提供细分领域高端专业化法律服务；预约律师：建立覆盖全国500多城市、港澳台及全球20多个主要国家律师数据库，为您提供法律服务高端顾问：根据服务需求，推荐专家顾问，提供专家咨询、论证等服务；法律诊所：为客户推荐、组建专业律师团队，提供一站式全程管理法律服务。
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如果用人单位没有为员工买工伤保险与社保也没有签劳动合同如发生工伤事故公司该怎么赔偿？
就是我现在有朋友他在佛山市南海区丹灶镇一个很小的个体五金厂因为用人单位没有为员工买工伤保险与社保也没有签劳动合同现在发生工伤事故怎么样要求用人单位应承担赔偿责任.还有就是不知道佛山市南海区丹灶镇大部分厂没有为员工买工伤保险与社保这是什么原因恩！
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公司对员工签订了劳动合同，但是没有买社保，该如何赔偿 公司给我买了两三个月的社保，但没有签定劳动合同，现公司想辞退我，我可以拿到赔偿吗？ 公司倒闭，员工没有劳动合同可以要求赔偿金吗 公司没有买社会保险，出了工伤事故由谁来赔偿？（但公司每月给员工发300元说是社保金） 没有签劳动合同公司裁员的情况下员工是否能得到赔偿 与公司签了三年的劳动合同,但只买了一年的社保,员工可以要求多少经济赔偿 我是07年来的公司,到现在为止还没有签立劳动合同和上社保,公司对我有什么样的赔偿责任? 请问老板没有和员工签劳动合同和入职三年才刚买一个月社保,员工要怎么才能得到赔偿? 有两年半没有缴社保，现在公司想让我自动离职是否能拿到赔偿？ 您好：想问一下员工当月10日前离职，公司可以不为其上社保吗，可以再劳动合同上约定吗？谢谢专家律师老师
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劳维集团/中国劳动法律服务平台是由深圳梁硕南劳动咨询事务所、广东鸿浩律师事务所、广东展法律师事务、广东顺迪律师事务所、广东圳扬律师事务所、广东国扬律师事务所等劳动咨询机构和律师事务所牵头，联合全国各地知名律师事务所、劳动法专家、律师、讲师共同打造，为劳资双方提供专业、优质的劳动法律服务的专业团队/平台。
一、集团/平台宗旨与使命
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二、集团/平台愿景与目标
把中国劳动法律服务平台建设成为全国规模较大，较为专业，具有一定影响力，客户较满意的劳动法律专业平台，打造中国劳动法律服务第一品牌。
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2、担任企业劳动法律顾问和人力资源顾问；3、代理劳动人事争议案件的调解、仲裁和诉讼；4、提供劳动人事法律培训和人力资源管理培训；5、代表企业或员工进行劳资谈判及签订集体合同；
6、设计和草拟劳动合同、规章制度等企业法律文书；7、设计劳动人事争议调解方案、起诉方案和应诉方案；8、设计劳动用工管理、绩效管理、薪酬管理等管理方案；
9、其他与劳动用工和人力资源管理相关的法律服务。
七、集团/平台网站
1、中国劳动人事网/中国劳动法律服务平台
2、中国劳动法律培训网
一、绩效、薪酬方案设计及相关服务与收费
1、服务内容
(1)调查与诊断：到企业实地调查和访谈，全面了解企业人力资源管理的基本情况，对企业人力资源管理存在问题进行诊断。
(2)组织机构设计：对企业组织机构设置的现状进行分析和诊断，设计适合企业实际情况的组织机构设置方案。
(3)岗位分析与设计：对企业各种工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、条件、资格等进行比较、分析和评价，并对工作岗位进行分类、分级、归等，设计适合企业实际情况的岗位设置方案。
(4)招聘与配置设计：设计适合企业实际情况的人员招聘与配置方案。
(5)培训与开发设计：设计员工培训与人才开发制度和方案，根据企业的实际情况和需要，制定员工培训规划和职业生涯规划。
(6)绩效管理方案设计：设计适合企业实际情况的绩效管理制度和方案、绩效考评指标和标准体系，并进行绩效考评操作、培训与辅导。
(7)薪酬福利方案设计：在薪资调查和岗位分析、评价的基础上，设计适合企业实际情况的薪酬福利制度、方案和工资结构。
(8)其他人力资源管理方案设计：设计、修改和完善其他人力资源管理制度和方案、合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
2、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-20万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费3万-20万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
二、人力资源外包服务与收费
1、人力资源外包：企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力成本，提高人力资源管理效率。
2、需要外包的主要事务：包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
3、人力资源外包流程：
（1）外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况，并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求；
（2）人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况，并深入了解外包事务的内容和基本要求；
（3）双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容；
（4）签订《人力资源外包合同》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《人力资源外包合同》，人力资源公司依约完成外包事务，外包单位依约支付相关报酬和费用。
4、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-15万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费1万-10万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
三、劳务派遣业务与收费
1、劳务派遣：派遣公司与用工单位签订派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，并支付劳务报酬和费用。
2、劳务派遣岗位和行业：保安、清洁、绿化、保姆、打字、翻译等；邮政、电信、电力、银行等。
3、劳务派遣的流程
（1）用工单位了解派遣单位的资质和基本情况，并向派遣单位说明用工需求情况；
（2）派遣单位了解用工单位的资质和基本情况，并依据用工单位的用工需求，了解用工单位的工作环境和岗位等情况；
（3）达成基本合作意向后，协商派遣方案，明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容；
（4）签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《劳务派遣协议》，派遣单位依约派遣员工到用工单位，用工单位依约支付相关报酬和费用；
（6）根据实际用工情况协商调整人员和岗位，尽量协商解决一切争议。
4、收费另行协商
四、劳务外包业务与收费
1、劳务外包：应劳务外包单位的要求，将其一定的生产、服务项目外包给接受劳务外包的单位，由接受劳务外包的单位组织人员完成任务。
2、需要外包的主要劳务：搬运、清洁、绿化、员工食堂、装订包装等
3、劳务外包流程
（1）劳务外包单位向接受劳务外包的单位说明生产、服务项目的基本情况和要求；
（2）接受劳务外包的单位了解劳务外包单位需要外包的生产、服务项目的基本情况和要求；
（3）双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包项目和内容、项目完成期限、项目质量要求与验收、劳务费用及其支付方式等内容；
（4）签订《劳务合同》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《劳务合同》，接受劳务外包的单位按要求完成约定工作任务，劳务外包单位依约支付劳务费用。
管理存在问题进行诊断。
(2)组织机构设计：对企业组织机构设置的现状进行分析和诊断，设计适合企业实际情况的组织机构设置方案。
(3)岗位分析与设计：对企业各种工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、条件、资格等进行比较、分析和评价，并对工作岗位进行分类、分级、归等，设计适合企业实际情况的岗位设置方案。
(4)招聘与配置设计：设计适合企业实际情况的人员招聘与配置方案。
(5)培训与开发设计：设计员工培训与人才开发制度和方案，根据企业的实际情况和需要，制定员工培训规划和职业生涯规划。
(6)绩效管理方案设计：设计适合企业实际情况的绩效管理制度和方案、绩效考评指标和标准体系，并进行绩效考评操作、培训与辅导。
(7)薪酬福利方案设计：在薪资调查和岗位分析、评价的基础上，设计适合企业实际情况的薪酬福利制度、方案和工资结构。
(8)其他人力资源管理方案设计：设计、修改和完善其他人力资源管理制度和方案、合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
2、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-20万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费3万-20万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
二、人力资源外包服务与收费
1、人力资源外包：企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力成本，提高人力资源管理效率。
2、需要外包的主要事务：包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
3、人力资源外包流程：
（1）外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况，并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求；
（2）人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况，并深入了解外包事务的内容和基本要求；
（3）双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容；
（4）签订《人力资源外包合同》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《人力资源外包合同》，人力资源公司依约完成外包事务，外包单位依约支付相关报酬和费用。
4、服务收费
（1）咨询费每小时500-1500元；
（2）顾问服务费每年3万-15万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费1万-10万元（视项目大小和工作内容多少而定；
（4）其他服务视工作内容多少协商收费。
三、劳务派遣业务与收费
1、劳务派遣：派遣公司与用工单位签订派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，并支付劳务报酬和费用。
2、劳务派遣岗位和行业：保安、清洁、绿化、保姆、打字、翻译等；邮政、电信、电力、银行等。
3、劳务派遣的流程
（1）用工单位了解派遣单位的资质和基本情况，并向派遣单位说明用工需求情况；
（2）派遣单位了解用工单位的资质和基本情况，并依据用工单位的用工需求，了解用工单位的工作环境和岗位等情况；
（3）达成基本合作意向后，协商派遣方案，明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容；
（4）签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务和责任；
（5）履行《劳务派遣协议》，派遣单位依约派遣员工到用工单位，用工单位依约支付相关报酬和费用；
（6）根据实际用工情况协商调整人员和岗位，尽量协商解决一切争议。
4、收费另行协商
&劳动法律服务与收费
1、服务内容
（1）劳动法律咨询
（2）劳动法律培训：包括公开课程和内训课程
（3）仲裁诉讼案件代理：包括劳动人事争议案件的仲裁和诉讼
（4）劳资谈判案件代理：代表劳动人事关系一方与另一方就争议问题进行个体协商、调解和集体劳资谈判、集体协商）
（5）设计、草拟、审核规章制度
（6）设计、草拟、审核劳动合同及相关协议
（7）设计劳动用工管理方案（项目）
①实地调查：服务团队成员到企业实地调查和访谈，全面了解企业的基本情况，特别是劳动用工管理方面的情况。
②风险评估：根据实地调查和访谈了解到的情况，撰写劳动关系管理风险评估报告，指出企业在劳动关系管理方面存在的问题和风险。
③方案设计：设计入职管理、在职管理、离职管理方案，修改和完善企业的全部劳动规章制度、劳动合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
（8）其他劳动法律服务：提供除上述服务内容外的其他劳动法律服务。
2、服务收费：
（1）咨询费和劳资谈判收费：每小时500-1500元（视当事人是劳动者还是用人单位而定）；
（2）会员费：初级会员3000元/年、中级会员5000元/年、高级会员8000元/年；
（2）顾问服务费：每年3万-15万元（视企业大小和事务多少而定）；
（3）项目服务费：3万-15万元（视项目大小和工作内容多少而定）；
（4）仲裁诉讼案件代理费：劳动者每个程序元，用人单位每个程序元；
（5）公开培训收费：每天每人元（以当时培训信息公布为准）；
（6）企业内训收费：每天元（视企业大小、受训人数多少、培训地点远近、授课老师不同而定）
（7）其他服务视工作内容多少协商收费。
劳动人事法律指南
　●&卷首语: 劳动人事管理名人寄语，劳动人事法律专家的新观点,本专刊的评论,撰稿人的感想、感悟等。
　●劳动要闻:国家和地方的劳动人事要闻,包括法律法规的出台和废止,各地典型劳动人事案件报道、人力资源管理和劳动关系管理方面的热点资讯等。
　●政策法规: 国家和地方的劳动人事政策法规,包括劳动、人事、社保政策法规和与劳动、人事、社保有关的综合性政策法规
　● 法规解读:主要是对重要的国家法律法规、司法解释进行解读。
　●&专家说法：主要是对劳动法律法规规章有关规定的评说。
　● 案例精选: 主要是对典型劳动人事争议案件的评析。
　● 劳动文摘: 主要是劳动人事法律和劳动人事管理方面的论文(体裁、字数不限)。
　● 企业维权：主要是关于企业劳动维权方面的心得、方法、技巧和故事。
　●员工维权：主要是关于员工劳动维权方面的心得、方法、技巧和故事。
　●热点难点观点: 主要是针对劳动人事管理和案件处理中的热点、难点和具有争议性的的问题提出自己的观点
　●人力资源管理:人力资源管理方面的新观点、成功经验及相关文摘。
　２．投稿邮箱：& ,邮件主题写“劳动人事法律指南投稿”
　３．投稿奖励：每年只要有一篇文章被采用者，奖励全年杂志一至四册，免费邮寄给作者，免费成为中国劳动者人事网个人普通会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训一次；有二篇文章被采用者，除奖励全年杂志一至四册外，免费成为中国劳动者人事网个人初级会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训二次；有三篇文章被采用者，除奖励全年杂志一至四册外，免费成为中国劳动者人事网个人高级会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训三次；有四篇文章被采用者，除奖励全年杂志一至四册外，免费成为中国劳动者人事网个人高级会员，并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训四次。
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