新奥特公司评价详情
我要点评新奥特公司
您的身份员工客户合作伙伴
正在加载验证码...
新奥特公司其它评论
精品！超值！一表在手
终生无忧 ！
200页 超强合集微立...
业之峰内部资料包含了业之峰装饰公司运营管理资料、装修施工工程员工培训...
你也想拥有810套合同模板，为企业撑起法律的保护伞吗？你想要分分钟就起...
资深HR亲自告诉您如何回答离职问题！经典！有用！
智慧建筑方案:智慧建筑综合管理服务平台实施方案.1.1. 建设目标建设一个...
今日头条培训文档【内训师专享】【绝密】
序 &言& & &随着人类社会生活的进步，人们需要新的...
?一 站 式 管 家 养 ?车 服 务,?行业现状,o 4S店价格虚?高o 修理?厂...
职脉圈－悬赏招聘+职场社交商业计划书
,APP ,一搭主张适合你的才是时尚 ,美是上帝给你的礼物，它未曾离开，叧是...
本轮融资由以太资本担任独家财务顾问,董妍婷,ooooo,oo,
旅行创业项目_智慧旅行_猫咪爱旅行APP融资创业计划书BP
医生创业项目_社区医生平台创业项目_芒果医生商业计划书BP
农业项目@家庭自产式无公害有机蔬菜_小太阳菜菜融资商业计划书BP
,循环电池商业模式,废旧电池供应商（企业+个人）,自建互联网专业铅酸电池...
普通防盗门，门上有“国际花都”的标识 ,阳台门：
一层墙面铺设17.6㎡混凝土,月白灰,296.6㎡内墙饰面空鼓、成块状剥落,台基...
,（七）现状勘察描述,1.建筑现存主要问题,书院现存建筑的残损及与书院始...
两河沿岸环境整治,田埂硬化,道路整改,平整田埂，清理杂草，田埂以片石硬...
,湖南省文物考古研究所,湖南省湘西自治州乾程文物工程设计有限公司,69,全...
,①拆除前作好原样记录及“分中号垄”，②整体卸瓦，③剔除缺角超过1/6瓦片、...
,湘西自治州乾程文物工程设计有限公司,79,湖南省省级文物保护单位怀化市...
后檐屋面下沉，渗漏严重,宝顶,檐头附件,抱厦,灰塑宝顶,后期做不当修缮，...
CopyRight(C)职业圈(7360.cc) 职场交流分享社区(专注于员工工资待遇、面试经验、公司评价、职业发展等信息的分享及交流!)&站务QQ:
QQ交流群：晒工资\曝工资群()&就业前景\职业发展交流群()&资料上传&分享群()
京ICP备号-5问：实况足球2008怎样修改sett找到也修改不了
答：2008用的是一个ps手柄作为原始基准，你点手柄上相应的键就可以改，首先你要知道手柄上的几个键是干什么用的。
遇到过好多键盘玩家都不会改这个
双击按钮就应该可以...后使用快捷导航没有帐号？
· · · · · ·
精彩推荐：
查看: 922|回复: 7
职业侠客, 积分 224, 距离下一级还需 576 积分
公司上班7年，没签合同，没社保。辞职了还不发工资！
知名人士, 积分 6140, 距离下一级还需 1860 积分
职业侠客, 积分 352, 距离下一级还需 448 积分
什么公司啊？
名声大振, 积分 1840, 距离下一级还需 2160 积分
也是醉了，不是正式合同工，你还做7年，现在怪谁。
职业侠客, 积分 777, 距离下一级还需 23 积分
你发财啦，去社保局仲裁不签合同赔双倍工资，美滋滋啊
小有名气, 积分 1129, 距离下一级还需 471 积分
保留好能够证明在那里上班的证据，以及工资发放的证据。七年够条件签无固定期限劳动合同了好像。最好去法律咨询
社区元老, 积分 12066, 距离下一级还需 3934 积分
私人老板，没有资格给员工买社保的老板吧。没有用的，把工资搞到手吧当前位置：
＞＞＞下列各句中，划线的成语使用不恰当的一项是（）A．爸爸工资不高，妈..
下列各句中，划线的成语使用不恰当的一项是（&&&）A．爸爸工资不高，妈妈没有稳定的工作，生活拮据，但他们兄弟二人都很懂事，让枣推梨，关系融洽，很受邻居们喜爱。B．他潜心于文字学研究，身居书斋十多年，焚膏继晷，颇下了一番“头悬梁锥刺股”的功夫，终于取得了令人瞩目的成就。C．小李考虑问题总是出于公心，勇担责任，从不患得患失，所以在这个有着十年奋斗历程的团队中威望很高。D．我攀过陡峭的崖壁，历尽艰辛，登上绝顶，放眼望去，天无涯际，顿觉自己渺小，登高自卑之感油然而生。
题型：单选题难度：中档来源：不详
DA项让枣推梨：小儿推让食物的典故。比喻兄弟友爱。此成语涉及典故，想必大家应该知道“融四岁，能让梨”吧，由此即可推知。B项焚膏继晷：点燃灯烛来接替日光照明。形容夜以继日地用功读书或努力工作。C项患得患失：对于个人的利害得失斤斤计较。D项登高自卑：登山要从低处开始。比喻做事情要循序渐进，由浅入深。不能误用为看见高山觉得自己很渺小。【考点定位】考查正确使用成语的能力
马上分享给同学
据魔方格专家权威分析，试题“下列各句中，划线的成语使用不恰当的一项是（）A．爸爸工资不高，妈..”主要考查你对&&正确使用词语、熟语，歇后语，谚语&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
现在没空？点击收藏，以后再看。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
正确使用词语、熟语歇后语，谚语
正确使用词语、熟语：主要考察正确使用近义词、成语、熟语，题型多为选择题。语言中定型的词组或句子。使用时一般不能任意改变其形式。包括惯用语、成语、谚语、格言、歇后语等。&现代汉语中有些定了型的词组和短语，经常作为一个完整的单位来使用，不能随意改变其成分，包括成语、谚语、惯用语、歇后语、格言、警句等，内容十分丰富。
惯用语是一种习用的固定的词组，既有三音节为主的固定格式，又有比较灵活的结构和强烈的修辞色彩。它通过比喻等方法而获得修辞转义。
谚语是熟语的一种。是流传于民间的比较简练而且言简意赅的话语。多数反映了劳动人民的生活实践经验，而且一般都是经过口头传下来的。它多是口语形式的通俗易懂的短句或韵语。和谚语相似但又不同的有成语、歇后语、俗语、警语等。
俗语是汉语语汇里为群众所创造，并在群众口语中流传，具有口语性和通俗性的语言单位，是通俗并广泛流行的定型的语句，简练而形象化，大多数是劳动人民创造出来的。反映人民生活经验和愿望。俗语，也称常言，俗话，这三者应该是同义词。俗语一词，已经普遍用作语言学的术语；常言一词，带有文言的色彩；俗话一词，则有口语的气息。
是我国汉字语言词汇中一部分定型的词组或短句。成语有固定的结构形式和固定的说法，表示一定的意义，在语句中是作为一个整体来应用的。成语又是一种现成的话，跟习用语、谚语相近，但是也略有区别。成语大都出自书面，属于文语性质的。其次在语言形式上，成语是约定俗成的四字结构，字面不能随意更换。
格言是一个人机智之精华，众人汇成的睿智。格言要求内容积极向上，可以是聪明人的智慧，老年人的经验。格言，可以作为人们行为规范的言简意赅的语句。从句法结构角度说，格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。
警句，一般是一句话或一段引语，主要用来激励和告诉当事人某些道理，提醒着使人们在生活中时刻保持着某种精神品格，所以也叫醒句。 惯用语特点： 1、语意具有双层性，除字面的语义外，还具有深层次的比喻引申意义。 2、它的结构是固定的，以三字格为常见的代表。 3、在修辞功能上它有强烈的通俗性和口语色彩。惯用语几乎都是俗的，雅的极少数，而且贬义的较多。
歇后语：由两个部分组成的一句话，前一部分是引子，后一部分是注释，也叫引注语。个别的只说前一部分。
谚语：是人民群众口头流传的通俗而含义深刻的固定语句。一般都能揭示客观事理，富于教育意义。如“天下乌鸦一般黑”“众人拾柴火焰高”“吃不穷、穿不穷，不会算计一世穷”等。
格言：是具有教育意义的警句。一般出于名人之手，而在群众中广泛流传。例如“穷不失义，富而不骄”(《孟子》)，偏信则暗”(《资治通鉴》)，谦受益”(《尚书》)。格言意在阐发事理，多为警策之辞，所以在议论中引用格言，能够给人以启示，更富于说服力。
成语：构成语素的音、形、义也是相当固定的。使用对象配错
例①各种花卉，争奇斗妍；若用国色天香来形容，实不为过。例②民谣云：“贾不假，白玉为堂金作马。”足见贾府金玉之多，简直达到了汗牛充栋的地步。例③桂林的山水黄山的松，真是巧夺天工。①中“国色天香”，原指色香俱备的牡丹花，不用于“各种花卉”。②中“汗牛充栋”，形容图书很多。不用指金玉之类。③中“巧夺天工”，意为“精巧的人工胜过天然”。而“桂林的山水黄山的松”本身就是天然，不在“人工”之列。
例①厂长的发言确实起到了抛砖引玉的作用。例②在家里，爸爸做事总是先斩后奏，什么事情都是做了以后才让我们知道。①中“抛砖引玉”,用于第一人称谦让之辞,不适用第三人称叙述。②中“先斩后奏”，用于下级把事情处理完后再向上级报告，不适用于平辈关系或上对下。--人称或角度不当
例①《三国演义》中《火烧赤壁》一回，活画了蒋干这个不学无术，胸无城府的腐儒形象。例②当中国女排捧回奖杯时，举国弹冠相庆，无不佩服陈忠和教练的坚韧和勇气。①中“胸无城府”，形容襟怀坦白，不隐瞒什么。含褒义。②“弹冠相庆”指旧时一人当了官或升了官，他的同伙也互相庆贺将有官可做了，带有贬义。
例①例：这篇杂文对社会时弊的议论更是惟妙惟肖。例②好一幅“梅花闹春”图，这妙手回春之作，把人们带到了融融春光之中。①“惟妙惟肖”：形容刻画或描摹、模仿非常逼真。而句中的主语是“议论”，“惟妙惟肖”与它搭配，显然不当。②中，“妙手回春”称赞医生医术高明，能把病人治好。
不同朋友之间的称谓
贫贱而地位低下时结交的朋友叫“贫贱之交”；情谊契合、亲如兄弟的朋友叫“金兰之交”；同生死、共患难的朋友叫“刎颈之交”；情投意合、友谊深厚的朋友叫“莫逆之交”；从小一块儿长大的异性好朋友叫“竹马之交”；以平民身份相交往的朋友叫“布衣之交”；辈份不同、年龄相差较大的朋友叫“忘年交”；不拘于身份、形迹的朋友叫“忘形交”；不因贵贱的变化而改变深厚友情的朋友叫“车笠交”。一些容易弄错意思的成语和熟语：
差强人意：“差”是“稍微”的意思，整个成语是说“大体上还能使人满意”。万人空巷：人都聚集在一起，至使街巷都空了。形容哄动一时的盛况。不足为训：训，准则。不能当做典范或法则。不以为然：不认为是对的。表示不同意。久假不归：假，借。长久借用不归还。间不容发：谓两者之中容不下一根头发。比喻情势危急到了极点。亦谓天衣无缝，没有破绽。惨淡经营：惨淡，极思极虑状。经营，规划安排。形容苦心规划或苦心经营。罪不容诛：诛，处死。意谓判处死罪还抵偿不了罪恶。意兴阑珊：阑珊，衰落。将残、将尽之意。谓意趣、兴致低落将尽。吊民罚罪：吊，安慰。抚慰人民，讨伐有罪的统治者。不名一文：名，占有。一个钱也没有。极极贫穷。也作：不名一钱。噤若寒蝉：噤，闭口不作声。寒蝉，晚秋的蝉，因寒冷不再鸣叫。比喻不敢说话。大方之家：大方，大道理。懂得大道理的人。细大不捐：捐，舍弃。谓大小都兼收并蓄。亦作“细大无遗”。危言危行：的“危”不是指危险，而是指正直，“危言危行”意思是“讲正直的话，做真正的事”望其项背：是“能够望见脖子和背,表示赶得上或比得上”马革裹尸：意思是用马皮将尸体包裹起来，指英勇杀敌，战死疆场。曾几何时：指“时间过去没有多久”。河东狮吼：意思是“比喻悍妇发怒”。侧目而视：意为敢怒不敢言，形容拘谨畏惧的样子。良莠不齐：好人和坏人掺杂在一起。从谏如流：谏，直言规劝。接受直言规劝，象水从高处顺流而下。真知灼见：灼，明白透彻。正确而透彻的见解。雕虫小技：比喻微不足道的技能。虫，虫书，秦书八体之一，西汉学心童必习的小技。东涂西抹：随意下笔作文。多用作自谦之辞。也指形容胡乱删改他人文章。形容到处乱写乱画。千虑一得：谓愚笨人的考虑，也会有可取之处。后多用为自谦语。敝帚自珍：自家的破扫帚，也被视作宝贝，特别珍视。喻对自己作品的珍视和爱惜。歇后语：
是由近似于谜面，谜底的两部分组成的带有隐语性质的口头用语。前一部分是比喻或说出一个事物，像谜语里的“谜面”；后一部分像“谜底”，是真意所在。歇后语的实际含义在后一部分。因为后一部分可以不说出来，只说前一部分，所以叫歇后语。歇后语分为喻意的和谐音的。（1）喻意歇后语：它的前一部分是比喻，后部分是对前一部分的解释。例如：肉包子打狗——有去无回；泥菩萨过江——自身难保等（2）谐音歇后语：它的后一部分是借助音同或音近现象表达意思，这是一种“言在此而意在彼”、妙语双关的现象。例如：外甥打灯笼——照旧（舅）；下雨出太阳——假晴（情）谚语：
是流传于民间的比较简练而且言简意赅的话语。多数反映了劳动人民的生活实践经验，而且一般都是经过口头传下来的。它多是口语形式的通俗易懂的短句或韵语。例如：伤筋动骨一百天；喝水不忘挖井人；瑞雪兆丰年等。歇后语和谚语都属于熟语。歇后语的特征：歇后语是熟语的一种，熟语包括成语、谚语、惯用语和歇后语四种。歇后语形式上是半截话，采用这种手法制作的联语就是“歇后语”。 歇后语是中国劳动人民在日常生活中创造的一种特殊语言形式。它一般由两个部分组成，前半截是形象的比喻，像谜面，后半截是解释、说明，像谜底，十分自然、贴切。在一定的语言环境中，通常说出前半截，“歇”去后半截，就可以领会和猜想出它的本意，所以称它为歇后语。歇后语也叫俏皮话，有谚语的作用。
歇后语可以分成两种类型：一种是逻辑推理式的，说明部分是从前面比喻部分推理的结果。还有一种是谐音的歇后语，它在前面一种类型的基础上加入了谐音的要素。
歇后语的分类:1、谐音类如： 空棺材出葬——目(墓)中无人； 这类歇后语是利用同音字或近音字相谐，由原来的意义引申出所需要的另一种意义。看到这类歇后语，往往要转几个弯子才能恍然大悟，因而也更饶有兴味。有的书把它列入“双关语”一类，也是有道理的。
2、喻事类如： 弄堂里搬木头——直来直去； 冷水发面——没多大长进； 这类歇后语是用客观的或想像的事情作比方。如果对设比事情的特点、情状有所了解，也自然能领悟后半段的“谜底”。
3、喻物类如： 黄牛肩脚——不负责任； 棋盘里的卒子——只能进不能退； 这类歇后语则是用某种或某些物件、动物作比方。了解卜设比物的性质，也就能领悟它的意思。
4、故事类如： 刘备借荆州——只借不还； 林冲棒打洪教头——专看你的破绽下手； 这类歇后语一般是引用常见的典故、寓言和神话传说等作比方。上述两例，只要知道刘备、林冲故事的，自能了然于心。遇有交叉兼类情况的，则归入其特点更为明显的一类。如： 纸糊的琵琶——谈(弹)不得 这类歇后语兼喻物、谐音，现归入谐音类。 综览上述分类，设比恰当是歇后语的共同特点。然而，“比喻总是跋足的”。歇后语的前半段比喻部分，有时不免有不恰当或不可取之处，有的还会涉及一些生理缺陷、迷信说法和旧风俗等，这都是为了取其某种性质或特点，以引出所比喻的意义。常用歇后语：鼻孔里灌米汤——够戗（够受的） 炒了的虾米——红人（仁） 揍鸡毛——壮胆（装掸）子 冬瓜皮做甑子——不争（蒸）气 豆芽炒虾米（小虾）——两不值（直） 外甥打灯笼——照旧(舅) 孔夫子搬家——净是输(书) 火烧旗杆——长叹(炭)粪坑关刀──文(闻)也不能，武(捂)也不能。 百日不下雨——久情（晴） 百尺竿头挂剪刀——高才（裁） 老爷下轿——不（步）行 老公拍扇——凄（妻）凉 空棺材出葬——目（墓）中无人 一脚踢翻煤油炉——散伙（火）阿斗的江山——白送 阿斗式的人物——没能耐 阿二吹笙——滥竽充数 阿二当郎中——没人敢请 阿二满街串——吊儿郎当 阿哥吃面——瞎抓 阿婆留胡子——反常，不正常 阿庆嫂倒茶——滴水不漏，点滴不漏 挨鞭子不挨棍子——吃软不吃硬挨打的狗去咬鸡——拿别人出气 挨打的乌龟——缩脖子 挨刀的鸭子——乱窜 挨了巴掌赔不是——奴颜媚骨 挨了棒的狗——气急败坏 挨了刀的肥猪——不怕开水烫 挨了刀的皮球——瘪了 挨了霜的狗尾巴草——蔫了 挨着火炉吃辣椒——里外发烧 矮梯子上高房——搭不上言（檐） 矮子穿高跟鞋——高也有限 矮子打狼——光喊不上 矮子放风筝——节节上升 矮子放屁——低声下气矮子观光——随声附和 矮子过河——安（淹）心 矮子看戏——听声 矮子里面拔将军——将就材料矮子爬楼梯——巴不得（迫切盼望） 矮子爬坡——步步登高 矮子婆娘——见识低 矮子骑大马——上下两难；上下为难 矮子想登天——不知天高地厚矮子坐高凳——够不着爱打官司逞英雄——穷斗气 庵堂里的木鱼——任人敲打 鹌鹑要吃树上果——够不着岸上看人溺水——见死不救 岸上捞月——白费功夫；白费劲 按别人的脚码买鞋——生搬硬套 按彩球的乞丐——高兴得发傻 按方抓药——照办 按鸡头啄米——白费心机 按牛头喝水——办不到按下葫芦起了瓢——顾了这头丢那头案板顶门——管得宽 案板上的擀面杖——光棍一条 案板上的肉——任人宰割案板上的鱼——挨刀的货 暗地里盯梢——偷偷摸摸 暗地里耍拳——瞎打一阵 暗室里穿针——难过 暗中使绊子——蔫儿坏 熬尽了灯油——烧心（芯） 鏊子上烙冰——化汤了 鏊子上烙饼——翻来翻去 八百吊钱掉井里——难摸哪一吊 八百年前立的旗杆——老光棍 八百铜钱穿一串——不成调（吊） 八宝饭上撒胡椒——又添一味 八辈子的老陈帐——说不清 八寸脚穿七寸鞋——别扭 八斗的小垂缸——装不下一石 八哥啄柿子——拣软的欺 八个老汉划拳——三令五申（伸） 八个钱的膏药——沾上了 八个钱买碗馄饨——没有面 八个歪脖坐一桌——谁也不正眼看谁 八股文的格式——千篇一律 八卦炉里睡觉——热气腾腾 八卦阵里骑马——闯不出路子八级工学技术——精益求精 八级师傅学手艺——长到老，学到老 八角掉进粪坑里——香臭不分；香臭难分 八斤半的老鳖吞了个秤砣——狠心的王八 八斤半的王八中状元——规矩（龟举）不小 八十个人抬轿子——好威风 八十老汉害个摇头病——不由人愿，由不得人 八十老人吹灯——喘不上气，上气不接下气 八十老翁练琵琶——老生常谈（弹） 八十老翁学打拳——越练越结实 八十老翁学手艺——老来发奋 八十岁的老绝户头——后继无人 八十岁刮胡子——不服老 八十岁老翁挑担子——心有余而力不足八十岁留胡子——老主意 八十岁没儿女——老来孤单 八十岁生儿子——代代落后 八十岁跳舞——老天真 八十岁玩猴子——老把戏
发现相似题
与“下列各句中，划线的成语使用不恰当的一项是（）A．爸爸工资不高，妈..”考查相似的试题有：
222516273602282072270408241437279348&人参与 | 时间：日 08:08
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。别问我是怎么知道答案的，我不是猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。3. 再看阿里的级别对应薪资：?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的1. 百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了?一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围：?百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小?级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。谈谈最南边的腾讯1. 腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系：? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪? T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。? 最后，来张BAT级别对照表总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。本文作者：周萌萌;转载自：相关阅读顶: <ins data-digg="踩: 58
1楼&& 15:26:49 这些工资水平都是很多年前的了，现在涨了不少了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 14:34:08 月薪比p6高，但是年薪下来低了一截啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 13:12:43 我羡慕，但是我也在高手的路上努力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 15:03:43 大家都小看腾讯了，其实腾讯已经算很伟大了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 20:33:35 辛辛苦苦一整年，感觉挣的还不如街边小商贩顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 11:56:23 辛辛苦苦一整年，感觉挣的还不如街边小商贩顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 11:01:43 为什么有人说不如街边小商贩，首先小商贩年薪过50的就几个，大多年薪到20就算不错了。其次他们也是创业者，是有投资风险的，每天起早贪黑的并不轻松。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 15:25:26 这么牛逼一年也就60万啊，搞装修的老乡一年100万顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 21:30:56 看了这些大牛，我只有默默地咽了一下口水，真羡慕啊！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 14:44:02 看来这个员工的制度还是都比较给力的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 09:56:37 百分百之百的在吹牛逼顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 01:44:04 原来BAT绝大部分人还是没我赚的多。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 09:54:20 看腾讯的招聘了吗？学历这块敲门砖有多重要知道了吧？你一个高中毕业、专科毕业想去BAT，真是有点天方夜谭的感觉。提升学历跳槽大企业，机会来了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="0
12楼&& 09:07:32 评论平度一文很好。一针见血。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 20:48:19 这尼玛是月薪还是年薪。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 14:15:53 感觉不是很科学顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 22:18:02 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 15:57:19 节操君，你肿么了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 11:57:36 都洗洗睡吧顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 11:07:26 我羡慕我自己顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 14:54:55 十年之后再回过头来看自己，原来自己当时是那么傻，那么天真。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
20楼&& 10:45:21 板凳。今年18岁顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 00:13:07 我来看看，挺有意思顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 09:36:05 这个超级赞的，大公司的公司评价不是白给的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 14:42:54 挺羡慕他们工资的，不过他们拿多少工资就得付出多少，工作量起码是好几倍，压力也很大，我还是留着命吧。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 11:30:12 老员工在企业初创期的贡献大！没有初创期的贡献，哪有新员工的高薪水？别人拿的多是正常的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
25楼&& 00:12:21 这么牛X工资的高低取决于你所在的企业或行业！大企业待遇虽然总体会很好，但是小企业也不见得就会差！这个要看自己的实际情况于选择！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 21:15:32 呵呵，在哪抄的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 17:46:02 不一定哦，小私企有些闷声发大财顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 07:16:27 级别没搞清楚，人家阿里最高有p11好不好……一个1000人左右的bu高p人数（p8+p9+p10+p11)，之前五六年加起来也不到30人。去年历史性暴涨，也才不到总数60。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 00:26:43 真的很羡慕他们这薪资待遇顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
30楼&& 10:25:58 大公司压力大，能坚持下去的总会有不错的空间，只不过在坚持的同事要不断地努力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
31楼&& 09:21:40 大公司不是那么好进的，公司压力也大！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
32楼&& 22:47:51 哎，还是在大公司爽顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
33楼&& 13:58:34 还没有进过大公司，羡慕啊！1顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
34楼&& 11:34:26 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
35楼&& 09:44:36 这个都知道，太神奇了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
36楼&& 09:39:20 好让人仙魔哦，顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 22:27:42 羡煞我等顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
38楼&& 20:39:07 没去过大公司 遗憾啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
39楼&& 19:46:07 好复杂。。。。工资也是一门学问顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
40楼&& 15:26:05 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
41楼&& 13:57:59 大型公司的工资待遇都是比较好的。小型公司的工资待遇差些，但是做事的能力都强些，基本都是独当一面。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
42楼&& 13:29:01 这都被你们知道了，真是不简单啊。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
43楼&& 12:43:25 妈呀，高，实在是高，可是买得起京都的房子么顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
43楼&& 10:31:48 其实是买的起的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
44楼&& 12:24:15 都是有钱银顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
45楼&& 12:01:17 P5,P6明显偏高，过来人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
46楼&& 12:00:53 工资很高啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
47楼&& 11:42:20 从知乎抄来的吧⊙﹏⊙b汗顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
48楼&& 11:17:06 这么牛X顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
49楼&& 11:15:42 感觉这些年都白过了，虽然工资没有上来，但最少年纪上来了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
50楼&& 11:11:05 今天都别约我啊，我很忙的，早上我要卖苹果（注射发情水），晚上我要卖套（扎几个洞洞），凌晨我还得蹲酒店门口卖药（假药），顿时感觉生活好艰辛，一周后开始卖验孕棒（真东西），一月后发无痛人流传单，做术后卖保健品。从此当上总经理，出任CEO，迎娶小白脸，走上人生巅峰。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
51楼&& 10:41:18 工资的高低取决于你所在的企业或行业！大企业待遇虽然总体会很好，但是小企业也不见得就会差！这个要看自己的实际情况于选择！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
52楼&& 10:17:39 突然觉得自己这么多年白过了。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
53楼&& 10:08:18 这个有点厉害哦顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
54楼&& 09:51:20 工资高不见得是好事！！！百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
55楼&& 08:50:08 很完善的制度呢，不公司就是不一样啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
56楼&& 08:47:16 感觉自愧不如，工资要是有1万，做什么都有动力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
56楼&& 17:26:11 自己好好努力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
57楼&& 08:28:46 待遇这错大公司，制度多，也不好顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
相关文章阅读更多：&&&&&&&&
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2398775',
container: s,
size: '300,250',
display: 'inlay-fix'