我在某公司工作六年，没有签不能解除劳动合同6种人，也没有给我交社保，想维权，请问该如何操作。谢谢！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 14:04 标签： 签劳动合同要注意什么
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你好！我在公司工作近三年时间没有签劳动合同，也没有交社保。我该怎么办？
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律师回答地区：上海-奉贤区咨询电话：帮助网友：4888 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求公司补签劳动合同并补交社保，也可以要求公司给予经济赔偿 20:55地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：224879 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人已经视为无固定期合同了，社保可投诉要求补缴 21:25地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：84228 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人已视为无规定期劳动合同，可以要求单位补缴社保，如需进一步帮助，可来电咨询。 23:39地区：上海-宝山区咨询电话：帮助网友：164 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人让公司补交社保 11:24
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我在某单位上班四年，只交了一年的社保，后来离职了但是单位不给转社保，没办法被威胁不回去上班就不给转，我想维权让补偿另外三年没交社保的钱但已过了劳动仲裁时效怎么办，当时离职时已怀孕快六个月由于身体原因有流产先兆，回家卧病在床一直至生产，生产时由于出血太多产后一段时间也是卧床不能下床，导致后来知道已经过了时效怎么办
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公司未买保险当事人可以随时离职，并要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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您好 我这边怀孕四个月，公司一直没有签合同，但是一直有给我交社保！现在公司要解散了，我该怎么办？能获得哪些赔偿？现在我也不想要什么钱，只想要求公司交社保一直交到产假结束吗？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你在单位工作，与其成立了合法的劳动关系，受法律保护，各方应当严格履行各自的义务。你怀孕四个月，按照法律规定，是不得在女职工三期期间解除劳动关系的，但有特殊情况除外。2.单位应该在一个月内与职工签订书面合同，超过期间应该支付二倍工资。3.根据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；即使你们签订了劳动合同，在单位解散的情况下也终止了劳动关系，但你可以要求单位支付经济补偿金。4.所以，单位有义务为在职员工购买保险，但是单位都不存在了，就没有购买保险的主体，单位也不需要给员工购买未来的保险，你只能获得相应的补偿。5.你只有在与其他单位建立新的劳动关系之后让新单位继续为你交社保。行动建议1.单位解散，没有了缴纳社保的主体2.你可以主张经济补偿金3.不能要求单位缴纳未来的社保4.搜集证据依法维权：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.注意一年诉讼时效
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我在单位工作6年，用人单位没和我签劳动合同也没给我交社保，我能起诉单位吗
10-03-03 &匿名提问
08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。未提前30天通知的话还有一个月代通知金工资补偿。如果单位违法的话你以此来解除劳动合同的话就有补偿，否则没有，只有11个月双倍工资。你完全可以起诉用人单位！
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可以，用人单位要双倍工资，没交社保必须以现金的形式补给你或者打到你的医保卡里
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