新进员工试用期个人小结_百度知道
新进员工试用期个人小结
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新进员工试用期个人小结
个人工作经历总结
本人自xxxx年**月参加工作以来，被分配在***部门工作，几个月来，作为一名新员工，已经感觉到了公司的好的企业文化，感觉到了一种温暖。
记得刚进厂，我们参加了公司的培训，人力资源部专员给我们介绍了公司的发展情况，在他的培训和指导下，懂得了公司的企业文化，学习了公司的规章制度。
特别到了******部门工作以来，我得到我同事和领导不少的帮助，使我顺速掌握了我的岗位知识。
以下介绍我所掌握的岗位知识（自己写）：
在这几个月通过努力工作，已经非常熟悉的岗位的操作流程。
感谢工作给我这次就业的机会，我一定进一步地努力工作，珍惜今天的机会，把公司的前途与自己的前途看得一样的重要。
如果公司部门能够留用我，我会在这儿长期做下去。
个人工作经历总结范文
业务自传_个人工作总结范文　 本人自xxxx年参加工作以来，作为一名人事管理专业的毕业生，长期以来一直在人事管理部门工作，按照工作时间分段，本人的工作经历可分为以下两个阶段：一、xxxx年至xxxx年x月xxxx年，我从xx学校工商管理系劳动人事专业毕业后，到贵州铝厂第三电解铝厂人事科参加工作，xxxx年x月调入贵铝工贸实业总公司人事科。在这期间，我从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。Xxxx年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证了信息的准确性、完整性和及时性；在失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在贵铝第三电解铝厂时期，我所上报的各级各类养老、失业、医疗保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、xxxx年x月至今我在xxxx年x月由于机构变动调入贵铝工贸实业总公司人事科以后，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。我认真做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；XX年x月，贵铝分流改制上市，工贸总公司劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局，为公司XX年推行三项制度的改革做出了积极贡献。以上是我从事人事工作x年多时间来的主要工作经历，总的来说，我自xxxx年毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，虽然做了一定的工作，也积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出积极贡献。
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新员工试用期每月工作总结怎么写
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工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要；2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。
采纳率：75%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。年度总结和述职报告有什么区别？
我是刚要转正的新员工，我该写工作总结还是述职报告，哪一个更合适？
我该怎么写呢？请大家指点，谢谢在先！
年度工作总结和述职报告一个是单位的,一个是个人的总结.我看你都应该写,因为你是刚转正的新员工.下面有两个范文,你参考一下.祝你成功.
年度工作总结
忙碌的一年是我院创建*市文明单位的关键年。一年来，我们在主管院长的领导下，全处同志团结协作，紧紧围绕学院的工作中心，根据学院党政工作计划的部署和要求，结合市高校文明单位评估指标的具体要求，有条不紊地开展工作。回顾总结一年来的工作，深感全处同志工作是努力的，成绩也是显著的。
一、逐步加强监管力度，确保后勤服务质量
全年是我院后勤社会化转制的第二年，通过一段时间的磨合，与后勤各服务企业的配合逐步协调。我们在去年工作的基础上继续从五个方面认真履行监督、管理、服务职能，并逐步加强监管力度，确保后勤服务质量，为学院的教学、科研提供可靠保障。
1．完成中小工程项目管理近40项，投入资金近100万元，零星维修及零星设备添置10余万元。
2．配置与管理教学、行政、宿舍家具169万余元（院本部近40万元）。
3．按照市教委“清产核资”工作的要求，历时半年，完成全院三校区家具（总计资产777万余元）的核查、登记、造册工作。
年度工作总结和述职报告一个是单位的,一个是个人的总结.我看你都应该写,因为你是刚转正的新员工.下面有两个范文,你参考一下.祝你成功.
年度工作总结
忙碌的一年是我院创建*市文明单位的关键年。一年来，我们在主管院长的领导下，全处同志团结协作，紧紧围绕学院的工作中心，根据学院党政工作计划的部署和要求，结合市高校文明单位评估指标的具体要求，有条不紊地开展工作。回顾总结一年来的工作，深感全处同志工作是努力的，成绩也是显著的。
一、逐步加强监管力度，确保后勤服务质量
全年是我院后勤社会化转制的第二年，通过一段时间的磨合，与后勤各服务企业的配合逐步协调。我们在去年工作的基础上继续从五个方面认真履行监督、管理、服务职能，并逐步加强监管力度，确保后勤服务质量，为学院的教学、科研提供可靠保障。
1．完成中小工程项目管理近40项，投入资金近100万元，零星维修及零星设备添置10余万元。
2．配置与管理教学、行政、宿舍家具169万余元（院本部近40万元）。
3．按照市教委“清产核资”工作的要求，历时半年，完成全院三校区家具（总计资产777万余元）的核查、登记、造册工作。
4．做好用水管理工作，通过市节水办对我院水平衡工程的验收工作并得到好评。
5．做好校园环境和社区管理的监管工作，全年定期检查4次。
6．做好餐饮经营与管理的监管工作，调整充实学生伙食管理委员会，全年问卷调查2次，定期检查4次，学生座谈会2次。
7．及时传达贯彻市府、市教委关于食品卫生、食品安全的文件精神，规范进货渠道。
8．按照区爱委先进单位的要求，完善爱委会组织相关信息，制定爱国卫生制度，督促后勤服务单位卫生死角的清扫和除四害工作，落实责任到人。
二、建立和完善内部管理制度，使之科学、规范、有序运作
后勤社会化转制后，学院后勤工作分成甲方、乙方。为适应后勤社会化改革形势的需要，一年来，我们根据后勤管理工作中发生的一些问题有针对性的制定和修订了一系列内部管理制度，并以院发文的形式把这些内部管理制度下发到各系部、各行政处室贯彻执行。如，《学院中小工程项目管理办法》、《学院家具配置和管理办法》、《校园绿化管理办法》、《学院机动车辆安全管理办法》等。同时我们又按照市教委《关于对高等院校基建（修缮）监管工作的若干意见》的精神，结合我院实际制定了《学院基建（修缮）工程项目招投标管理实施细则》、《学院基本建设管理的若干规定》。通过制度建设严格规范内部管理，从而使后勤管理工作逐步走向科学、规范、有序。
三、改善基础设施，严格规范管理，节能效果显著
节约能源是后勤管理工作的永恒主题，我们在去年全面整治校园环境，水、电、汽基础设施基本改善的基础上，又按市节水办水平衡工作的要求，对去年未更换的部分地下供水管道进行了改建，杜绝隐漏1处、加装二级、三级水表10余只。采用了“智能型IC卡淋浴计费系统”，整修蒸汽管道，更换阀门和控板，加装二级蒸汽表。从而使基础设施得到极大改善。同时，我们从严格规范管理着手，学院后勤甲乙方联手，使用维护、监督管理并举，采取了一系列节能措施：
1．利用校报、广播进行节能宣传，在教室和公共用水场所张贴节能提示语，营造节约用水、节约用电、人人有责的氛围。
2．教学楼教室照明加装时控，按学院作息时间定时开关。
3．采用了“智能型IC卡淋浴计费系统”，变被动节水为主动节水，杜绝了浪费现象。
4．学生宿舍的自来水龙头全部换成节水龙头，厕所的高位水箱变自动式为即时手动式。
5．建立水、汽抄表台帐，发现异常即查找原因及时整改。
6．使用部门发现故障，及时报修。维修部门加强巡视，发现问题及时处理。
由于改善基础设施，严格规范管理，各项节能措施到位，节能效果非常显著。 2002年节约水、电、汽开支24万余元。同时由于基础设施的改善，管理维护到位，零星设备添置维修费和小修费用也得到下降，节约开支10余万元。总计共节约经费近35万元。由此可见，挖潜节能效益可观，既为国家节约了能源，又为学院节约了经费。
四、抓好校园绿化工作，争创市绿化先进单位
校园绿化建设是创建高校文明单位的基础工作，我们在全面整治校园环境的基础上，按照《花园单位标准》做好绿化基础工作，使我院绿化工作上台阶，争创上海市绿化先进单位。
1．建立完善绿化工作基础档案，制定《校园绿化管理制度》，丈量校园绿化面积，拍摄四季花卉照相及录象。
2．充实调整校园绿化布局，投资5万余元新增乔、灌木、花卉5—6种，因地制宜增加休读点2个。
3．积极引进绿化专业企业，搞好校园绿地的日常养护、保洁和防病治虫等工作，从而使校园环境始终保持整洁、清新。
五、基建管理、住房房产、卫生保健工作
⑴ 基建管理
1．完成650KV土建和设备安装任务。
2．完成“十五”基建发展规划的修订工作。
3．编制学院就地发展的现状和规划。
4．做好2001年基建工程项目的决算、收尾工作。
5．做好校区学生公寓的归挡工作。
⑵ 房产管理
1．起草学院住房分配货币化实施方案。
2．做好学院房产和租赁房产的管理和统计工作，杜绝资源浪费。
3．为40位今年（留校、应聘）来我院工作的中青年教职工安排宿舍事宜，并做好相关收费工作。
4．按学院规定为引进人员办理发放住房借款手续（共59.2万元）。
⑶ 卫生保健
1．制定和完善科室各项规章制度，提高服务态度和医疗服务质量。全年门诊6212人次，理疗460人次、化验52人次、小手术21人次、肌肉注射1692人次、静脉输液157人次、出诊16人次。
2．做好预防保健工作，贯彻执行传染病管理法，加强慢性病的管理控制。
3．完成两年一次的教职工健康体检700余人次、毕业班学生健康体检430余人次，发现问题及时处理、督促进一步治疗。
4．组织完成学院本年度的献血工作130人次。
5．负责对学院餐厅的卫生和食品卫生、食品安全的监督工作，每周二次检查并记录，发现问题及时督促整改。
6．积极进行健康知识宣传，开展大学生预防爱滋病同伴教育。
六、存在问题与不足
1．建立与完善了部分内部管理制度，但各系部和职能处室执行遵守不够。
2．中小工程的过程监管不够。
3．对后勤服务企业的监管还须加强制度建设，逐步做到有章可循，赏罚分明。
上述问题与不足拟在今后工作中逐步加以改进。
　企业年度述职报告
XXX考核小组：
　　2002年我局深入贯彻市委九届二次全委（扩大）会议和区委七届三次全委（扩大）会议精神，认真落实区十三届人大四次会议通过的《政府工作报告》确定的各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了全年各项工作任务的顺利完成。现将我局党政班子履行职责和完成工作任务情况报告如下：
　　一、坚持把发展作为第一要务，积极探索和全面发挥经济管理服务的职能作用
　　一年来，我局围绕全区经济宏观管理和微观服务，在积极探索和充分发挥经贸局职能方面做了大量工作，并取得了一定的经验，使我区经济运行质量稳步提高，各项经济指标圆满完成，显示出强劲的发展势态。
　　（一）全区工业企业在完成年计划的基础上实现了增长。
　　工业总产值（不变价）全地区工业总产值（不变价）XXX月份完成XXX万元，同比增长XXX％，其中，规模以上工业企业XXX月份完成工业总产值（不变价）XXX万元，同比增长XXX％，完成年计划的XXX％。
　　全区工业增加值：1-11月份累计完成XXX万元，同比增长XXX％，规模以上工业企业累计完成XXX万元，同比增长XXX％。
　　工业产品销售率：全地区工业企业产销率1-12月份为XXX％，同比下降XXX个百分点；规模以上工业企业产销率1-12月份为XXX％，同比下降XXX个百分点。
　　综合效益指数：全区工业企业1-11月份累计完成XXX％，比去年同期的提高XXX个百分点，其中，规模以上企业1-11月份为XXX％，比去年同期高XXX个百分点。
　　（二）以重点工业项目建设为突破，培育我区新的工业经济增长点。今年我区列入市重点工业项目12项，列入区重点工业项目XXX项，现均已全部落实。其中列入市重点工业项目真心食品的葵花籽系列产品、公司生化药用明胶、公司的彩色感光胶项目等12个工业项目，前期工作进展顺利，前景看好，均为明年的经济发展打造了基础。我区确定的25个重点工业项目，目前正在开工建设的项目XXX个，拟新上的重点工业项目XXX个，除铝电一体化项目外，这些新上项目的总投资预计可达7亿元，项目完成后，新增销售收入XXX亿元；其中XXX个在建重点工业项目计划总投资XXX亿元，项目完成后可增加销售收入XXX亿元，新增利税XXX亿元，现已完成投资XXX亿元。
　　（三）加快工业园区建设，发挥比较优势，发展特色经济，增强综合经济实力。现已完成了国家铝业生态工业园区规划论证过程中我局承担的相关工作。对区工业企业的总体发展情况、分布情况及下一步可能入园的企业情况进行了详细摸底和考察，为规划论证提供了较为详实的依据。目前除集团在区以外，还吸纳了油脂厂、碳素厂，水泥厂等企业入园。
　　（四）充分利用中小企业服务体系，积极为企业提供全方位服务。今年，为公司等3户企业申请了市 “统贷、统还”资金，并积极为公司、集团等户企业争取了市 “百佳”公司贷款XXX万元，一些企业的资金已经到位。我们以实施工业重点项目为切入点，加快调整工业产品结构和产业结构，促进传统工业的提升优化。促使铁矿与矿业集团的联营，投资2400万元，项目已开工实施。在此项目中，我局直接参与洽谈，并承担起该项目筹备处的工作职责，使项目得以顺利实施。这是我区2003年重要经济增长点。经调控还将稀土厂，塑料公司，食品纳入规模以上企业行业，成为区域经济的重要增长因素。
　　二、 狠抓安全生产、建立健全安全管理机制
　　（一）加强安全生产监督管理，健全安全生产监督管理组织网络。今年，我们加强了对全区安全生产的监管力度，按照年初与各办事处，驻区企业签订的安全生产目标责任状，采取面上管理与重点管理相结合，常效管理与突出检查相结合的办法，确保了全区安全生产工作的顺利运行，全区全年没有发生一起安全事故。
　　（二）加强对全区煤炭企业和屠宰市场的管理服务工作。我们抽调专人，两次对全区煤炭市场进行了整顿。在整顿检查中对15户煤炭企业提出了整改和处理意见，清理制止了在工业园区中建煤场企业，对4户违规营业的煤场采取了停止经营的措施。
　　三、深入贯彻 “三个代表”重要思想、把工作从大处着眼、小处着手全面落实
　　（一）加强领导班子建设，建设一支高素质的干部队伍。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。凡遇重大问题按规定程序集体讨论决定，保证各项决策、决定落实到位。并坚持认真执行上级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败现象。全体机关干部通过机构改革，竟争上岗，进一步优化了人员配制，合理设制了内设科室，提高了工作效率和整体素质，根据经贸局新的工作职能和经济发展形势做到把长线工作与短期的具体工作相结合；把宏观经济工作与微观经济工作相结合；把重点工业项目的扶持与工业经济指导相结合；把运做规模企业的服务与非规模优势企业的发展相结合；把当好区委、区政府经济参谋与指导区域经济工作相结合；把注重宏观经济的重心工作与日常职能的发挥相结合。大家全力以赴为经济建设服务，充分体现经贸局领导班子和全体干部的是一支具有战斗力、能打硬仗的高素质队伍。
　　（二）为确保各项指标的完成，每月坚持了经济运行分析，对企业运行进行了有效监控、协调、指导。经常性地深入企业进行调研，及时掌握了企业的动态，从协调服务入手，帮助企业排忧解难。
　　（三）抓好重点工业项目建设的实施和落实工作。我们还经常深入各项目企业了解情况，反馈问题，协调解决困难，争取方方面面资金，促进项目尽快实施，并将全区重点工业项目和各部门帮扶重点项目的进展情况按月报送区委、区政府以便督查。
　　（四）加强调研，掌握情况，为区委、区政府当好经济工作的参谋和助手。今年我们加强了对各办事处、企业及针对全区经济发展动态的调研工作，使他们更好地开展工作。我们将《商贸区调研报告》、《区温州籍商户基本情况的报告》、《中央、市驻区大企业基本情况》、《全市及区个私经济发展户数下降原因》及定期的《全区经济运行分析》等以书面材料报送区委、区政府，为区委、区政府领导掌握情况和决策提供了一手资料。
　　（五）进一步发挥产业优势和区位优势，加快商贸经济和服务业发展。今年，通过努力，我区商贸经济呈现出良好的发展态势和前景。商厦，已于今年XXX月份开业；XXX集团投资XXX万元，在我区新建超越大酒店，酒店主体高为XXX层、XXX米，是我区唯一一家四星级酒店，酒店现已开工建设，预计明年XXX月份开业；德成有限公司在我区投资XXX万元，现已试营业；市场投资XXX万元完成三期改造已经开业；XXX商贸城已经正式开业。
　　（六）建立健全安全组织机构，形成层层负责、层层落实的组织网络，今年我们努力抓了全区安全生产组织机构的建立，抓了安全生产责任制的落实。对全区68户安全生产重点单位进行了监控，对煤矿等企业进行了重点整治和管理，确保了煤矿安全无事故。
　　另外我们还加大了对安全生产工作宣传力度，全年开展大型宣传活动2次，举办培训班3期，共培训安全工作人员700多人，做到了安全生产常抓不懈，警钟常鸣。
　　在市场经济条件下政府与经济的连接和推动经济发展的手段、区县级政府宏观经济的管理模式，仍然是处在不断探索阶段，因此，我局党政班子成员和全体干部通过对十六大精神的学习和讨论，形成共识，大家认为：实现区经济跨越式发展，全面建设小康社会，最关键的是调动一切积极因素，聚精会神抓经济，一心一意谋发展，千方百计抓落实。
　　四、优化提升产业结构、稳步加快推进我区经济建设
　　一年，为了实现我区经济大跨度发展，我们的总体思路是：
　　（一）全力搞好生态工业园区建设。制定优惠政策，吸引四方资金进入园区。
　　（二）全力抓好重点工业建设项目和工业集群的发展。一是全力以赴完成现有项目的建设，努力实现项目的预期效益。二是动态看待项目，动态管理和实现项目。三是不断充实新项目。
　　（三）花大资本，下大力气，千方百计招商引资。走出去，引进外部资金，使外边的资金融入区，做大我们的经济规模。
　　（四）抓好原有传统产业、工业的升级改造，促进其体制创新。技术创新和管理创新。根据产业结构调整和要求，根据产品在市场中的位置，把好市场准入关，使我区工业经济结构合理，市场前景好，有发展的空间和潜力。
　　（五）搭建政府与企业新型的关系，使政府尽可能支持企业发展壮大。市场经济条件如何定位，政府的职责在于提供公共产品，搞好公共服务，营造良好环境，也就是把政府职能真正转到经济调节，市场监管，社会管理和公共事务管理上来。协调有关部门切出一定资金用于扶持企业的贴息。项目前期贷款担保、技改扶持，组建专门为小企业贷款服务政策性机构，以解决小企业融资等老大难问题，也解决小企业群体吸纳社会就业的迫切问题。
　　（六）在引进人才，引智工作方面有突破性进展。采取有效措施，促进大专院校、科研院所、大企业财团的高、中级专业人才的智力流动，让他们为我们经济发展和企业进步咨询会诊，担任顾问与特别高参，都将为经济发展带来不可估量的效益。
　　发展是硬道理，发展是第一要务，只要我们解放思想，坚定信心，与时俱进，大胆创新，建设经济强区的目标，就一定能实现。
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一,销售会计的年终总结怎么写好?
刚上1年的班，公司年底员工人手写一份年终总结，不知道怎么写好？
提问者：最佳答案
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答: 投资会用到投资协议。
答: 当提议解决问题的方案时，需要考虑这个方案如何运作
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　　1． 重要提示
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手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
把A产品，B产品及C产品的数量相加，和辅助材料的总数相除，求出分配率，然后再用求出的分配率去分别乘以A，B，C三个产品的数量，这样就可以把辅助材料分别分配到三种产品中去了。比如：A产品的数量是50，B产品的数量是70，C产品的数量是80，合计是：200。辅助材料是：40
分配率=40/50+70+80=0.2
A产品分配辅助材料=50*0.2=10
B产品分配辅助材料=70*0.2=14
C产品分配辅助材料=80*0.2=16
借：长期待摊费用
贷：银行存款
借：管理费用——开办费
贷：长期待摊费用
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
债项评级是对交易本身的特定风险进行计量和评价，反映客户违约后的债项损失大小。特定风险因素包括抵押、优先性、产品类别、地区、行业等。债项评级既可以只反映债项本身的交易风险，也可以同时反映客户信用风险和债项交易风险。
格兰特，作为管道行业科技创新的新锐先锋，秉承着恒久不变的前瞻特质，以“亲水·亲情·亲生活”的品牌理念，致力于“国际绿色健康输水系统”的建设，将创新科技、节能环保、时尚设计完美结合制造高标准、高品质、高效率、高服务的输水管道解决方案，为全球消费者提供最大化的健康水环境 并引领着中国管道行业高水准时代。
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
洛阳高考美术培训素描的基础知识有哪些？工具的选用取决于画家所想要达到的艺术效果。深入刻画，按照“从整体到局部再到整体再到局部”的规律来塑造物体的形体，塑造时候要注惫物体的体积感、质感。
洛阳美术培训机构的老师还建议学员调整画面的整体色调和虚实关系，突出主体，加强空间感，画面主、次物体之间要有空间的区分，物体附近的衬布要适当的刻画的实些。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
中考志愿填写一般在网上展开。
请参看以下回答：
其他不多说了，值得注意的是，多谢谢在任期做了点什么，实际点，不要大谈将来怎么怎么样，因为他不是竞职或任职报告。
公司行政部新员工2007年述职报告
自今年4月我和亓强一起走进奥特装饰城升达地板那个10xxxx米温馨的小家，到现在莱城工业区赫赫有名一片赤澄三万平方米的亿祥路2号，足足有半年的时间了。这六个多月的时间里，亿祥木业每天都有新的变化，我则在紧张而自由的环境中慢慢的长大。
晓事以来，非常庆幸在我身边一直有可爱可亲的师长教育我培养我，这次也不例外。我非常感激亿祥木业的精英人士在亿祥的成长中让我学到的一切；我非常敬重亓总和陈总的为人做事，欣赏接经理和段科长的经验老道、陈哥徐哥的机警灵活以及小小年纪的小王忘我的工作精神，还有我们全体员工的积极向上，所以我对亿祥人和亿祥木业的未来充满希望。
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说到工作，脑子里满满的，不知道先说哪一件，这与行政部琐碎的工作性质密切相关，当然这并不意味着工作的多与好，烦琐的工作必须被有效的排列组合，否则只能费时费力，达不到事半功倍的效果，正如亓总所说“事情必须分清主次，明确其轻重缓急，先做哪一件后做哪一件要心里清楚”。从一开始我战战兢兢走向人才市场，与陌生人沟通交流，在各地板网站上发布招聘信息，接听陌生人的来电咨询，到现在自如的开展人才招聘工作，那些小恐惧心理已经一去不返。刚来的时候网站还是个框架，带着一分好奇和不安认认真真的填补这些空白，我想我要尽全力去涂抹这些从未做过却一心想做好的工作。四月底，带着大家对我的信任将生产许可证的任务交给我，11月初才拿到受理通知书，不管这其中的过程多么的曲折和为难，资料整理了多少堆，这种结果和状态带给我的是深深的自责，也明白了这个社会是存在那么一些让人难以忍受却必须接受的潜规则我们必须遵守。
六月下旬，来到离家来回18公里地的口镇，我是即兴奋又难过，兴奋的是可以像放暑假似的回到温暖的家舒缓一下压力，难过是太阳把我晒的又黑又瘦。随之而来的是紧张快节奏的工作，我想我最大的贡献就是为亿祥木业体系的建立(虽然这个体系还不完善)尽到的微薄之力吧。这一切来的太突然，回头想想好像没有做好心理准备，我只是埋头苦干，被领着走，仅仅单纯被动的接受亓总和李经理给予的任务，却没有认真考虑过我行政部完善的功能，没有一个完整的计划，没有主动掌握工作。大量文字资料的整理，包括我公司红头文件格式的形成内容的补充、各项约束性制度的出台、公司员工档案的整理，保卫工作的顺利开展，食堂制度的完善，员工生活用品和福利待遇的发放，员工手册的编写以及外部联系，一切都顺其自然的走了下来，我自信行政部工作的完整完全和完善，虽然这并不是一个有直接效益的部门，却一步一步的打好基础。这其中在完成我行政部工作的同时，协助不能熟练操作电脑的接经理、张部长和日理万机的亓总、李经理完成了大量的文字性资料和我力所能及的工作，另外实验室操作规程和使用规范等制度的建立也有我的一份心血。如有空闲我喜欢去找生产部的那一群年轻的孩子们，如果碰巧不生产打扫厂区卫生的情况，搭一把手，体味下同甘共苦的快乐。一直记得亓总送给我们的两句话：不要拿自己当人物，不要把事情复杂化。
值得欣慰的是iso体系的成功建立，在经验丰富的接经理的大力支持下，我们顺利的通过了一二阶段的审核，当然发现了不少的问题需要我们去改善，但要看到我们的优势我们的力量。从各方面来看我们主要存在以下几个问题：一是部分部门工作的低效率，包括总经理。公司新建条件有限，各部门尤其是生产部门和销售部门必须创造条件努力向上，给我们带来优质的产品和更多的订单；总经理对我们普通员工反映的问题不能给予及时的答复和协助，给我行政部的协调工作带来了一些困难。
二是薪金待遇制度的不完善，部分部门员工的薪金待遇是总经理与其员工直接沟通而定，部分部门的员工工资却以当地同等职位的低水平而定，工资水平断层，造成了不公平现象的发生和需要养家糊口的人们的不满。这些问题急不来却也迫在眉睫，我们必须主动有意识的想办法寻找最佳解决方式。对于企业的管理，也一直在探讨摸索之中，不好说如何去管，只能提提建议。比较崇尚西方的工作作风，就像衣橱里不能存放一件脏衣服一样，绝对不能以没有时间和比较累为理由而放置起来，即手头上的事情马上办；工作须细致而条理，切不可放下这件找不到那件；应该学会掌控的能力，不能用自己过分的宽容原谅别人的错误(这一点对自己说)。
总之，机遇和挑战并存，只要心存希望，朝着亿祥木业的目标和方向坚持不懈，一定会迎来亿祥木业美好而辉煌的明天。
全面推进分局级执法平台建设
努力开创丰台工商行政管理工作的新局面(工作设想)
2006年，丰台工商行政管理工作的指导思想是：坚持以科学发展观统领基层工作，结合地区发展实际，全面落实市局党组和丰台区委、区政府的工作部署，创造性地开展工作；坚持以提升基层工商部门的内部执行力和对辖区市场秩序的控制力为核心，继续夯实各项工作基础，巩固与深化执法平台建设，不断提升基层工商行政管理工作的能力与水平；坚持以“两甘”精神为核心的统一职业价值观统领干部队伍的思想和行为，全面整合执法资源，全面推行现代化监管方式与服务举措，着力打造一支适合现代市场监管需要的新型工商干部队伍，开创丰台工商行政管理工作的崭新局面。
一、全面认识与理解当前工作面临的形势、任务，以对工作目标的同一性认识为基础，进一步推进各项工作开展
2006年是“十一五”规划的起首之年，是现代市场体系建设纳入国民经济与社会发展战略的开局之年，是北京市、丰台区和首都工商系统在新的战略构想的总体框架下谋求更大、更快发展的重要之年，也是丰台工商行政管理工作面临更大挑战、追求更高目标的关键之年。几年来的工作实践表明：基层工商部门只有始终保持对发展形势的清醒认识，始终保持对全系统工作目标的全面、统一理解，才能理清工作思路、明确工作重点、夯实工作基础、强化工作创新，才能保证基层工作思路与地区发展实际、干部队伍实际的紧密结合，才能保证在坚决贯彻落实上级工作部署的前提下，创造性地开展工作，稳步提升基层各项工作水平。
（一）正确认识当前形势，坚持以巩固、完善、发展、提高作为工作的主题
未来的五年，是社会发展的重要战略机遇期和矛盾凸显期。如何抓住和利用好机遇，积极应对各种挑战，努力化解发展中的瓶颈制约和障碍，是全社会，特别是各级政府部门需要关注、面对与解决的关键问题。市局工作报告中为此指出：新的战略构想对首都市场监管和公共服务提出了更高标准的要求，建设市场秩序首善之区的任务愈加艰巨。
2006年，分局要始终把握当前社会发展的形势，把握全系统几年来“三大格局、六大体系”建设的总体框架和深化“三六”方略所采取的各项改革措施，把握新形势、新情况给基层工作带来的新任务、新问题，进一步统一思想、明确目标；要始终保持对自身工作状态的清醒认识，立足丰台实际，以更全面的角度、更高的标准去看待自身面临的工作任务，制订切实可行的方法与措施，解决好工作中存在的问题，扎扎实实、卓有成效地开展各项工作。
（二）充分认识工作中的经验与不足，坚持以现代市场监管理念指导各项工作
近年来，分局的各项工作取得了一定的成绩，积累了一些经验，但也存在着一些不足。2006年，要以对近年工作的全面总结和深入分析为基础，总结经验，找准制约分局、本部门和个人发展的瓶颈，探索全面提升工商行政管理能力与水平的长效、治本之策。
要坚持科学发展的观点，坚持以现代市场监管理念作为有效开展工作的指导思想，以促进发展作为基层部门的根本任务，以依法行政作为履行职能的根本保障，以现代化系统的全面应用和现代化执法装备的使用作为提高管理效能的重要手段，以和谐统一的内部环境营造全面发展的良好氛围，切实把科学发展观落实到市场监管执法的实际工作中，为促进科学发展充分发挥工商行政管理职能作用。
要把创造性地完成工作任务作为基层部门实现全面发展的重要途径，积极提倡以现代监管理念为基础、以增加效能为目标的思路创新、机制创新、方法创新、手段创新，力求在不断创新的过程中实现市场监管能力的提升，为建设统一、开放、竞争、有序的现代市场体系而努力工作。
（三）准确把握队伍建设中存在的突出问题，坚持以统一的职业价值观统领干部队伍的思想和行为
市局工作报告中指出：以“两甘”精神为核心的统一职业价值观是首都工商队伍建设的灵魂，是我们带队伍、干事业、促发展的思想根基。2006年，分局要全面加强思想政治工作，坚持以“两甘”精神为核心的统一职业价值观统领干部队伍建设的各项工作，树立胸怀大局、爱岗敬业、勇挑重担、团结协作的基层工商干部形象。
要坚持以统一的职业价值观统领基层的思想建设、文化建设和组织建设，营造积极向上的思想文化、组织文化和行为文化：一是结合《公务员法》的实施，开展以职业理想、职业责任、职业纪律为主要内容的职业道德教育活动，进一步强调树立统一职业价值观的必要性和重要性，使其无论从理论层面还是实践层面都能够赢得全局上下的认同；二是进一步加强各级班子建设，强化思想上的高度统一和工作中的团结协作，不断提高班子的整体工作水平，提高班子成员的政治素质和管理素质；三是认真落实惩防体系《实施纲要》，完善反腐倡廉的基本制度建设，加强廉政教育，利用科技手段有效规范执法行为；四是大力宣传分局内部的先进人物、先进集体的典型事迹，调动全体干部职工爱岗敬业、努力工作的积极性和主动性；五是要规范行为标准，建立健全考核、评先和人才使用机制，进一步弘扬正气，保护和激发所有“用心干事业、岗位做奉献”的干部职工的工作热情；六是要大力加强基层工商文化建设，使“两甘”精神深深根植于基层发展的土壤之中，不断提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力。
二、充分发挥人力资源、职能资源的作用，以两类资源的全面整合为目标，进一步夯实执法平台建设的基础
当前基层工作所依托的主要资源有两类：一类是基层工商干部队伍，即人力资源，包括各个层级的领导班子、相应的组织机构和全体干部职工；一类是各项工作任务和与之相对应的工作岗位，即职能资源，是国家法律法规赋予工商部门的基本职能。这两类资源是工商部门存在与发展的根本所在，也是执法平台建设的基础力量。2006年，要把两类资源的科学整合放在突出位置，进一步优化资源配置，不断提高队伍管理的规范化、科学化、现代化水平，为内部执行力和对市场秩序控制力的全面提升奠定基础。
（一）立足人力资源的合理使用与全面发展，大力推行科学的管理方式
人是生产力诸要素中最活跃、最能动、最重要的要素，是各项事业发展的力量之本，动力之源；在事业发展的过程中坚持了“以人为本”，也就牢牢把握住了科学发展观的核心。经验表明：只有把对干部管理的认识从人事管理提高到人力资源管理的层面，采用科学的方法对其进行管理与使用，才能促进人力资源的健康发展，保障工作目标的实现。
要提高对人力资源的重视程度：各级领导班子要充分认识到精细化管理要靠人去实施，坚持把加强队伍建设作为促进事业发展的头等大事，使队伍建设贯穿于各项业务工作的全过程；要加强对各个阶段干部队伍思想状态、工作状态的分析与研究，特别要关注可能出现的思想不稳定等问题，及时做出调整，始终保持干部队伍良好状态与工作顺利开展进程的和谐统一。要在系统“教育培训年”和“文明礼仪教育”活动取得阶段性成果的基础上，充分发挥分局级执法平台作为“先进性组织”、“学习型组织”、“发展型组织”的作用，普遍提升全员素质，实现基层干部队伍的全面发展。
要加强对人力资源的全面培养：继续深化以人为本、以解决问题为导向、以提高能力为目的的现代培训理念，一方面积极为干部职工提供良好的教育环境与培训、发展计划，使其进一步了解全系统的工作目标，理解、支持并参与各项管理措施的实施；另一方面要坚持培训的持续性、专业性、全员性和适应性，结合社会形势、围绕重点工作、运用现代化教育培训手段，促使个人在工作过程中不断接受新知识、新技术，并使之成为个人成长的原动力，从而促进干部队伍的稳定和发展。
要加强对人力资源的合理使用：深入分析分局人力资源的现状，并做出准确评价，以此作为科学使用与配置人力资源的基础；要按照人力资源的不同层级，对干部队伍实施分类管理和使用，特别要对在一线岗位工作多年、具有丰富经验的执法骨干，新近几年进局的转业干部和应届大学毕业生等进行重点关注和定向培养，提供适合其发展的工作岗位和机会，使他们在工作中发挥积极作用；要加强对各项管理结果的使用，定期在全局范围内通报，并以此作为选拔任用干部、选派干部参加培训和年度评优的重要依据。
要加强对人力资源的有效激励：努力改变对激励机制简单理解，逐步实现从以物质激励为主到综合激励手段并用的转变；要树立公平、公正的观念，并体现在任务安排、实施奖惩、组织竞争和绩效考核等各方面；要兼顾干部职工各方面的需求，注意多种激励因素的利用，继续创造良好的工作环境和宽松的工作氛围，使人力资源受到鼓励而不断健康成长，并在工作中主动发挥其最大的潜能。
（二）立足职能资源的全面整合，充分发挥基层分局的管理潜能
国家法律法规赋予工商部门的职能，不是就工商部门某一个单位、某一个专业而言的，而是赋予整个系统的。目前，系统内部机构的设置以管理区域为基础，容易形成各自为政的局面，不利于执法合力的形成，同时也制约了整体管理效能的发挥。因此，在保持现有内部机构设置不发生重大改变的前提下，只有进行职能上的整合，使职能资源在各个层级之间合理配置与科学使用，才能实现管理效能的最大化。
首先，要进一步明确事权划分的原则，以明晰的事权为基础开展各项工作。继续深化落实近年来市局、分局有关事权划分的相关文件，在2003年明确行政执法和行政处罚权限、2005年明确工商所事权划分原则的基础上，进一步对分局、科室及工商所的职能和管理权限进行科学划分，规定各个层级在日常监督、平台服务、执法办案、信访接待、对外宣传和督导检查等各方面的事权，并以各部门事权的唯一性作为工作职能到位的保证。工作中要处理好任务、职能、岗位三者之间的关系，杜绝有事无权、有权无事等事、权不匹配现象的发生，为全面履职奠定基础。
其次，要进一步健全工作机制，以对关键点的重点监控为核心，提高管理效能。明确完成单一性、复合性工作任务分别所需的流程和环节，理顺各个流程与环节之间的关系，一方面以保证流程的畅通性和环节的必需性为前提，对现有的工作流程进行适当改动，使之更加符合高效率、低成本的需要；另一方面明确工作流程中的关键环节和控制点，加强重点监控，严格工作责任，努力实现单位工作效能的最大化。
第三，要进一步整合执法力量，以强化横纵向衔接为保障，发挥综合执法效能。在坚持执法力量和重点向基层倾斜、继续加强对基层执法保障的前提下，一方面按照日常监管与专业化监管相结合的思路，通过科、队与工商所联动执法，编织日常巡查与重点打击相结合的监管网络；另一方面借助地方政府开展城市综合治理的态势，大力解决工商执法中的难点问题，以政府合力促进市场竞争秩序、交易秩序进一步好转。要建立起一支直属于分局级执法平台、反应快速、装备精良的执法队伍，在大规模整治和突发事件来临时，作为机动队下沉到重点地区，提高执法平台的全方位控制能力。
第四，要进一步强化督导检查，以三级督导检查为手段，强化全过程管理。继续加强对工作任务完成全过程的督导，突出层级督导、层级反馈、层级落实的特点，进一步发挥三级督导考核在重点工作、阶段性工作、临时性工作部署与完成过程中的积极作用，为工作重点的明确、工作重心的调整、工作任务的整合和工作效果的最终体现提供保障。三级督导检查要与效能监察、执法监察等工作紧密结合，其结果要作为调整执法力量布局和职能资源分配的客观依据。
同时，年内要借鉴2005年实行专业案件会商制度所积累的经验，成立直接对局长办公会负责的松散型议事机构，并由该机构对涉及多个职能部门的工作任务进行会商，形成统一的工作运行机制，促进整体合力的形成。
（三）立足人力资源、职能资源的科学配置与衔接，以岗位职责管理为基本手段，实现两大资源的良性运转和有机结合
人力资源和职能资源具有各自的特点和功能，需要采用不同的方法和手段进行管理。同时，人力资源和职能资源又不是完全独立存在的个体，必须相互联系、紧密依托才能发挥出真正的作用。
首先，全面推行岗位职责管理工作，实现两大资源的合理配置。高度认识市局推行岗位职责管理工作的重要意义，将其作为有机结合人力资源、职能资源的重要手段加以认真落实；深入落实市局2006年1号文件要求，结合地区特点和岗位实际，进一步明确目标、梳理任务、理顺流程，形成既有总体规范，又有个体特点的岗位职责，并明确履行各类职责所需的行为要求，量化标准，统一尺度；要建立一整套落实职责、加强管理、强化督导的工作机制，确保岗位职责管理工作发挥作用；要研究将岗位职责管理与绩效考核系统相连接的途径和步骤，按照岗位职责和职责管理的相关内容及时调整绩效系统中的考核标准，借助现代化系统的功能，稳步、扎实推进岗位职责管理，使之在基层得以真正落实。
同时，要以岗位职责管理工作的全面推进为契机，大力加强工商所规范化建设，加大对工商所规范化管理达标的检查和考评力度，提高基层监管与服务工作的规范化水平，确保完成年内全部工商所达标的任务。
其次，加强各类信息的管理与使用，完善调度指挥职能。为解决以往工作中存在的一些头绪多、效率低等问题，2006年，要从抓好各类信息的综合利用入手，成立多部门参加的联合信息分析小组，规范信息归集范围、分析方法、流转途径与处理环节，确保各类数据归集全面、流转顺畅、使用充分；要继续拓展调度指挥系统的各项功能，加强该系统与12315系统的衔接，以对专项整治的有效调度为基础，以经济户口基础数据为保障，根据专业执法能力和辖区市场秩序特点，对执法力量进行科学调配和重组，集中力量解决重点问题；要继续推进现代化系统的升级与应用，规范业务流程和业务数据，并积极探求建立统一业务处理平台的可能。要不断提高执法装备的标准化、专业化水平，规范移动执法终端的使用，发挥数字化工商所的作用，进一步提高执法效率，降低行政成本。
第三，强化各项规范性文件的落实，规范执法行为。要以解决基层单位执法能力不强、效率不高的问题为突破口，全面落实市局近年来下发的多个规范性文件，确保执法行为合法、规范、全面、到位；要坚持执法监督与执法检查并举，加大执法查纠力度，确保监督检查机制到位；要全面落实《行政许可法》及其配套制度，完善行政许可政务公开，进一步实现执法公开、公正的“阳光工商”，保证行政许可和行政处罚公正、透明；要结合新案件系统的使用，探索新系统与分局原有的案件系统的衔接手段，规范办案流程，并通过案件指导、督办和案卷评查，强化错案追究，提高办案质量。
第四，完善考核机制，确保管理效果。要围绕年检、取缔无照经营、公众服务平台建设等工作，以财务、资产管理，案件查办，消费者投诉处理为重点，进一步强化执法监察和效能监察；要进一步挖掘绩效考核系统的功能，着手建立统一的考核中心，分别从工商执法权和行政管理权的行使两个方面对各层级工作完成情况进行考核。同时，根据评价评估结果，结合社会评价反馈，设定辖区秩序评定指数，引入第三方考核，建立起自我评价、社会监督、政府考评相结合的全方位的考核机制。
三、着力完善四项职能，以现代管理理念的牢固树立、现代监管方式的全面应用为保障，进一步提升分局级执法平台的综合效能
市局在2005年、2006年工作报告中分别提出了“建立综合行使工商职能、有效控制辖区市场秩序的执法平台”和“强化调度指挥体系建设，完善综合执法平台”的思路，对分局各项工作具有非常重要的指导意义。全局各单位要继续深化与落实各项改革措施,共同打造理念先进、指挥科学、执法有力、服务高效的综合型执法平台，实现基层工商部门的内部执行力和对市场秩序控制能力的全面提升。
（一）以新《公司法》的全面实施为契机，着力完善准入服务职能
新修订的《公司法》于日开始正式实施，使目前正在推行的市场准入制度改革措施面临一些调整。要从促进辖区经济发展的高度出发，进一步转变观念，以建立科学、便捷的市场准入服务体系为目标，结合丰台区产业结构调整和重点行业规范整顿的需要，认真履行依法核准登记市场主体的职责，完整准确地贯彻新《公司法》的各项要求，打造一流的服务平台，不断优化地区经济发展环境。
1.进一步提倡工作创新，以网上登记等现代化手段为依托，构建优质、便捷的服务平台。针对新《公司法》实施后产生的审查材料增多、审查要求严格的特点，通过建立“自助式电子服务系统”、指定专人接待非固定形式提出的登记申请、开展电话预约服务、推行“网易登”单机版系统等方法，进一步提高准入服务的便捷程度；通过对不同类型市场主体采取的不同措施，体现政府部门对各类主体的关心与支持，展示工商部门在优化发展环境工作中的积极形象。
2.进一步规范服务行为，以强化二三级平台之间的工作联系为保障，提升准入服务工作的整体水平。重点加强三级登记服务平台规范化建设，利用三级平台贴近市场主体的优势，将咨询答疑、发表等环节延伸到三级平台办理，提高效率；进一步明确二、三级平台的事权和工作要求，规范操作流程，二级平台每半年要对三级平台进行一次档案抽查、考评，保证全局范围内准入服务工作的统一性、规范性。
要继续强化监督考核的重要作用，将内部考核与外部评价，绩效考核与效能监察紧密结合，明确行为标准，使登记注册岗位真正发挥“窗口行业”的作用。
（二）以“网格化”监管工作的深化落实为重点，着力完善基础性监管职能
2003年以来,监管方式开始从巡查制向网格化管理和分类分级管理转变。2006年，要抓住机遇，以对将近3年的改革进行总结和提炼为基础，在网格职责及其衔接等方面寻求突破，实现监管方式改革的系统化、科学化、理论化。
1.认真做好评价评估工作，继续推行分级分类管理。以对2005年两次评价评估的准确分析为基础，明确辖区监管现状，找到破坏市场秩序的突出问题，提出解决的建议；通过健全机制，扩大范围，不断提高评估工作的适应性、客观性、有效性。以评价评估结果为依据，根据现有的分类分级情况及实际需要，设定合理的参数，适当调整类级标准；总结“巡办分离”试点的经验与不足，研究、采取适合城乡结合部特点的监管方式，努力实现“问题能发现、事态能控制、突出问题能解决”的目标。
2.强化各个层级网格的职能，深化网格化监管举措。抓好一级网格责任的落实和二、三级网格责任的量化，以三级网格的日常巡查为基础，准确把握经济户口信息，在本层级职能范围内，及时发现、上报和查处违法行为；以二级网格的初步整合与调度为纽带，整体把握辖区经济情况，协调一、三级网格开展工作，重点配合上下两级网格解决辖区的突出问题；以一级网格的科学指挥与高效调度为保障，综合掌握整个辖区的经济发展趋势和监管特点，实时调整工作重点。
3.突出信用监管原则，做好各项基础性监管工作。根据新《公司法》的相关规定，继续完善年检改革措施，发挥年检在清理经济户口、规范主体发展方面的作用；继续推进区级信用信息平台建设，将区建委、体育局等20家委办局掌握的信用信息纳入平台之中，扩大信息归集范围；继续完善动态监管系统，为网格责任人提供指导与提示。
（三）以对辖区违法行为存在类型、方式、原因的深入分析为基础，着力完善专业化监管职能
相关部门要提高对辖区秩序的清醒认识，全面分析影响和制约辖区市场秩序、交易秩序的根本性问题，综合运用各种专业性法规，探求解决这些问题的治本之策。
1.落实有形市场各项规范要求，不断提升全区市场的规范化、现代化程度。围绕《北京市有形市场迎奥运行动计划》的要求，以加强农副产品市场的升级改造为重点，落实市场区域性发展规划，逐步提升丰台区有形市场的现代化、规范化水平；以落实市局13个市场管理规范为重点，抓好市场专营公司和场内经营主体的登记，实行专业化监管，提倡主体自律，促进市场主体和行为的规范；继续深化食品市场各项“准入”制度的落实，确保商品质量安全；加强对临时性交易行为的监管，组织开展对重点商品、重点地区及重点时期的市场秩序专项整治。
可参看以上问题．
说白了就是谈谈在任期你做了什么，就那么简单．
少写将来的，比如以后我会更加努力只类的．
行业不同、工作性质不同
内容区别非常大，形式也不一样
主要是一年来的成绩与不足，对工作的认识
来年改进更上一层楼 需要完善进取为单位做贡献的地方
亲爱的 围绕客户部全体同仁的共同努力下,大客户部的各项工作都很仔细认真
仅供参考啊：
我出生1963年4月，于1978年11月参加工作，生后在宜章六中，教师进修学校担任学校后勤管理从事食堂烹调工作。由于本人烹调技术和各方面表现好，1992年7月调入宜章县教育局工作，主管局机关食堂工作，1998年12月通过考核评定为中式烹调师高级工。1999年6月赴长沙参加省烹调师考试获中一级烹调师。回顾过去，工作总结如下：
一、政治思想上。我认真学习党的路线方针、政策，邓小平理论，党和国家的教育政策、方针、教育法律法规不断提高自己的思想素质和政治理论水平。向来坚持以大局为重，服从组织安排，干一行爱一行从不讲价钱，虽然自己是工人，我从不认为自己低人一等，总是以自己的实际行动抓好食堂管理工作。保证教育局各项工作正常动转。
二、工作上，我担任局机关食堂主管兼食堂烹调工作。首先保证干部职工饮水、用餐从不失职失误并在技术上不断提高自己的烹饪技术。在实践中我不断探索，根据湖南和粤北地区的饮食爱好，不断提高自己的刀功和烹调技术，配制有多套特色的菜谱，让全局干部职工和来往客人都能吃上香甜可口的饭菜。让干部职工吃的满意，生活安心。第二我在食堂管理上狠抓了几个环节。一是把好食堂原料进货关，我不怕远路，进市场，货比多家，选购各种营养丰富的食品原料，保证物美价廉，让干部职工吃得好，花钱少。二是当好食堂食品保管员。保证食品及原料不腐烂，不变质，不浪费，节省食堂开支，近五年来，为局机关节省招待费20多万元。三是保证按时开餐，保证开水正常供应，平时我起早贪黑，甚至星期天不休息，作好下星期的后勤准备工作，自1992年以来，每年由教育局主持召开的教育行政工作会议，每月教育行政例会，每年的教职工、中学生篮球运动会和上、下级来往的有关工作人员的开餐和接待工作，都由我个人操办。我也从不怕苦怕累，也不失职失误。由于食堂工作有特色，深受市、县领导及其他部门的好评，保证了局机关工作的正常运转。在1999年至2001年度考核评比中，被教育局评为先进工作者。
我在搞好本职工作的同时，我又积极参加县教育局各项中心工作，历年的高考、成招、中考、自考等考务工作，每年的“五一”、“十一”春节长假，包括今年“非典”期间值夜班我都主动参加，不辞劳苦，任劳任怨，深受同志们好评。
三、注重学习，养成读书看报的良好习惯。关心时事政治，关注国家大事，做到头脑清醒，不落后于形势。
四、遵守劳动纪律，不缺勤，不旷工。今年来，我都是出满勤，甚至超满勤，做了些份外勤杂工作。
总之，近几年来，我忠于职守爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，取得了很好的成绩。为教育事业作出了自己的贡献。
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时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的二OO二年既将过去，通过上级领导的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
我是于97年6月份到XX公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部职工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上；新兴业务发展迅速，管理正规，发展XX用户33100户，网上通话用户比例超过70%，在省XX任务发展中进入前三名。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己， 不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。现将二OO二年的主要工作情况述职如下：
一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识
近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是才来公司几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。
二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量
一年来，由于工作环境变化较大，迎来送往的工作比较多，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与公司其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。作为公司的综合职能部门，我注意随时掌握各部门的工作动向，掌握各个县市的工作情况，做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的经理，对外合作工作的主管，接触的人和事比较杂，想要利用个人关系来办违反政策、违反规定的人也比较多，但我认为，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则，公司的各项规定要坚决遵守，违背政策的事坚持不做。只有做到这一点，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责，一年来，也有不少亲属、朋友想通过我为个人办理规定以外的业务关系，我都能坚持原则，予以拒绝，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，影响了个人关系，但却坚持了正常的工作程序，保证了工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应提高。
三、以强化服务质量为目标，在不断更新服务手段中巩固老客户，吸纳新客源
一年中，由于XX、XX等公司加大了竞争力度，在巩固老客户，吸纳新客户方面，公司面临着巨大的挑战，为了保证公司各项业务的不断发展，在巩固中有所提高，有所进步，我注意研究市场动向，及时向公司提出合理化建议，通过不断改进、更新服务手段来巩固公司客户群体。如针对消费群体的不同，建议公司采取重点攻击的手段，加强了对绥芬河市的业务服务，效益额明显提高。为进一步吸纳新的客户群体，及时应对小灵通的开通，针对市区学校较多，生源较广的情况，建议推出了XX卡，降低XX费，收到了较好的效果。在受领了省XX发展用户指标后，我们采取主动出击、宣传造势的方法，超额完成了指标任务，在全省XX任务发展中排在了前列。此外，结合多年从事服务工作的实际，年初以来，我强调本部门在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作，为客户进行亲情服务。一年来，我们综合部做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程跟踪，在客户心目中留下了周到、热情的好印象，也为公司在外树立了良好的形象。
四、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情
俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一个部门副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯。在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位，集中学习第一个到场，急难任务第一个先上，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个部门的副职，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，当天的事当天办，保证案无积卷，事不过夜。一年来，重大节假日我基本没有休息，带头带领部里人员在各大场所进行各项业务宣传，平时经常加班加点到深夜，虽然累是累点，但看到公司的营业额大幅度增长，心中还是感到非常欣慰。在日常工作，生活中，我非常注意关心、帮助部里的职工，有话讲在明处，有事提上桌面，不搞当面一套，背后一套，并主动帮助他们解决实际生活困难，使大家心里话愿意和我讲，困难事愿意找我办，有效的保证了全部人员思想稳定，形成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务。
存在的问题及下步打算
回顾一年来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了一定的成绩，但也存在着不足。首先，在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单；在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。
　　提供一篇《医院2005年度护士长述职报告》供您参考
　　2005年，是可喜的一年、收获的一年、彰显朝气的一年！我们**医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范、工作程序进一步完善、学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的良好发展态势！
　　我从2005年7月份进入**医院工作以来，在所有同事的帮助下，很快对医院的人员结构、软硬件设备有了一定的了解，使自己迅速进入角色，投入到自己的工作岗位上，在进一步的工作中，我还对医院护理工作方面的一些环节提出了自己的一点建议，并在征得院领导的认可后，积极着手分步实施。
　　经过几个月后，承蒙院领导对我工作上的信任，委以重任，把护士长这一重担交给了我。为了把工作做细、做实、做扎实我便进一步注意观察我们护理队伍中的每一个成员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并根据大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作计划，有条不紊地把预定的工作目标逐一实现，但由于我刚来医院不久，又是一个特别缺乏工作经验的年青人，我意识到，要想把工作做好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求自己，以身作则，带动全体护理人员，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。
　　通过一段时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与各科室的医生们进行沟通，更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！
我们知道：医院的发展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能实现更大更强的发展目标打下坚实的基础！
2006年我将努力做好以下几方面的工作：
遵纪守法，严格遵守医院的规章制度，严以律己，以身作则，用心来靠近大家，用人格来感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的护理队伍；
积极参与应急公共卫生突发事件及本院急救危重病人的抢救护理工作；
按要求着装，整洁干净，不浓装艳抹，不戴首饰；
严格按行为规范要求护理人员，以病人为中心，做到：服务周到、态度和蔼、语言文明，做到四心、两满意、四一样（治疗精心、护理细心、家属放心、病人安心；病人满意、领导满意；白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样），病人对护士的满意度达95%以上。
互相协作，积极配合各科室工作，圆满完成各项护理任务；
不断提高自身素质，并有计划、有目标地对全体护理人员展开业务学习，定期进行考核，并作记录留存。
（另附2006年度护理人员业务学习计划表）
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　　　　　　　　　　　　　　　╱????''.''. 爱问才知道，不问不知道！
　　　　　　　　　　　　　　　︱田︱田田| '',,.爱问就会红，敢答才会赢！　　　　　　　　　　　　　　　╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬
就是工作小结。先写一下本阶段的工作内容，重点工作，以及进度；然后是存在的问题，需要改善的地方，以及好的贡献大的方面；最后是总结成绩，以及下一阶段的目标和计划。
个人技术工作总结怎么写?
·工作总结的基本内容是什么？
1：总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2：成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3：经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4：今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
工作总结写作应注意哪些问题？
1：工作总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把工作总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2：工作总结一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3：工作总结的条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到工作总结的目的。
4：要工作总结要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。工作总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5：工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
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1）一年来的工作体会a．本年度工作状况1． 继续担任南大科技园工程监理工作2． 兼任海泰新能源科技厂房及天加空调设备有限公司厂房监理工作3． 兼任公司计算机维护工作b所担任工作的具体情况：本年度本人继续从事监理部的内业及外业管理工作，配合总监及监理部其他人员做好南开大学科技园科技大厦主楼的主体框架及内外填充墙工程的具体监控工作。工作期间，本人能很好的完成总监交给的各项任务。在资料管理中：做到了监理资料的真实性、及时性、准确性。另外，本人结合自己的电脑知识和半年多的资料管理经验，自定了一套计算机管理工程资料的软件系统，减少了一些不必要的重复劳动，增加了工程资料的系统性、严密性，及快速查找的方便性。并且在今后的工作中还将不断的完善。另外，本年度我监理部还迎接了“天津市施工质量大检查”“旁站监理施工质量大检查”“外审”等市建委、市监督站、市质量体系认证中心等单位组织的大检查，在外业和内业检查中屡次获得好评。对于每次检查出的漏洞，本人都能很认真的整改，做到今后不再犯同样的错误，从而在屡次的检查中不断的提高自己的业务水平。其次，本人还在业余时间在监理毛工的帮助下学习了3Dmax 、CAD等软件，在编制每月月报的时候，运用3Dmax做了形象工程效果图，非常直观的显示了工程的现状，特别得到了两家业主的称赞，为公司宣传了自己企业的形象。在外业方面：本年度本人有幸在监理南大科技园科技大厦主楼工程的同时，参与管理海泰新能源科技厂房和天加空调设备有限公司厂房两项轻钢结构厂房工程。对工程的全过程进行监理：包括钢结构地脚螺栓的定位、安装－钢构件的进场、现场吊装－防火涂料的喷洒－内外墙板及保温棉的安装－结合土建部分的地基基础及框架主体－砌墙－抹灰－水电安装至初装修等部位。在监理毛工的帮助下，通过实践对轻钢结构厂房的施工工艺有了全面感性的认识，对节点部位的控制有了一定的了解，对监理轻钢结构工程有了系统的概念，同时对轻钢结构厂房工程产生了浓厚的兴趣。当然，有很多方面本人还存在着不足和缺陷，比如：对待施工单位相关人员管理力度等方面，经过总监和其它监理人员的帮助，使我意识到，单纯的督促和说教并不能从根本上改善监理管理，必须动脑子、想措施，抓落实，抓好落实时间。来更好的管理施工单位。为了顺应时代的发展，适应全面加强企业科技含量的趋势，我公司在年初建立了自己的INTERNET网站，我也有幸参与其中，从事了部分“IT”工作，在监理工程师熊工的指导下，参与网站的制作，并且不断完善。2）业务学习状况本年度公司为了提高监理人员的素质和水平，组织了数次市建委、市质量监督站举办的监理业务水平学习，本人有幸参与其中的了“旁站监理实施细则”、“强制性条文”、“监理规范”、“监理资料管理”、“见证员”的学习，通过理论知识的再学习，丰富了自己的头脑，结合实践真正意义上的提高了自己的监理业务水平。以往，我在工地担任见证取样工作，每次现场取样的材料、种类、数量都记录在脑子里，但不明白为什么取这些，经过学习，我从理论方面系统的掌握了各种不同材料的性能、特点、及划分批次的原因，从而在后来的现场见证取样工作中，做到心中更有数。3）岗位责任制对于公司出台的岗位责任制我个人认为还是很好的，作为一名年轻的监理人员初到公司，经验不多，有些业务并不熟悉，不了解自己该作什么，怎么作。自从有了公司下发的岗位职责，在总监的带领下多次学习项目监理部岗位职责，使我清楚的认识到，我该做什么、如何作，谁来配合我、我去配合谁。我觉得这样这种有条理的系统的管理下，每个人的工作才有所体现，并且会有条不紊的进行。4）改进我公司的意见和建议我个人认为在公司应再加强科技含量方面的建设，在现在市场竞争中，采用现代化的科技手段进行管理，提高工作效率，对公司整体建设、员工水平提高和企业形象都有很大的关系，这一点我在自己做的工作中就有所感触，比如：在月报中用3d效果图体现形象工程部位，就得到了两个甲方的首肯。虽然，这种形式也许不是最好，但我觉得这是第一步，是一次有意义的尝试。直观上让业主感到我们企业的水平，特别是一些新兴的、非常具有现代化管理意识的业主。只有这样不断的完善科技水平的应用，才能创出品牌、才能创造自己的企业文化、才能在今后的市场上一直牢牢的站住脚。所以我觉得很多方面，都需要再完善一些，希望公司多给一些机会去培养自己的监理人员多方面的能力，从而真正达到多元化监理的工作理想目标。综上所述，在公司领导和宋总监的鼓励和帮助下，通过一年多的监理工作实践，使本人对监理工作有了更深一步的认识，在管理能力和协调能力方面都有了一定的长进，提高了监理工作的综合水平。现在，我仍旧觉得自己在监理工作的认识上，和水平上和其它同事还有很多的欠缺，今后我更要以十二分的努力，认真的做好本职工作，在宋总监的指导下，争取早日成为公司的骨干力量！
工作总结的写法总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
是你要我们说，还是你来说呢？
无论是那一方面的个人总结，实际上它是您对自己的评价，真实性、客观性是首选的原则．如果写给别人看，真诚性和借鉴性就更为重要了．人无论怎么总结自己，能够更多的发现自己的弱项和不足是最重要的，因为这样您以后可以更上一层楼．当我们总结自己的时候，最容易发现自己的人格，而这虽然可以不写到总结当中去，却必须写在我们的心版上，好让自己在今后的日子当中更加完善我们的人格．
述职报告：述职，干了那些工作，今后怎么办
工作总结：做了那些工人，有什么经验和不足。如何改正
一、工作情况。
1，年初计划的依据
2，计划执行情况。分门别类一一总结。政治思想工作、业务工作、领导交办的其他工作开展情况及其效果。
二、工作中的收获与体会
三、存在不足及下一步的思路。
工作总结报告主要是侧重员工日常工作总结报告，如出差、检查等
可参看以上问题．
说白了就是谈谈在任期你做了什么，就那么简单．
少写将来的，比如以后我会更加努力只类的．
每月报告包括短期能源展望、天然气月报、电力月报、能源每月评论等
行业不同、工作性质不同
内容区别非常大，形式也不一样
主要是一年来的成绩与不足，对工作的认识
来年改进更上一层楼 需要完善进取为单位做贡献的地方
以书面形式表述的房地产估价工作成果。主要 内容为①委托估价人；②委估房地产的情况；③估价 目的；④估价条件;⑤估价基准日及进行估价的具体 日期；⑥所用估价方法；⑦估定价值及估定理由；⑧ 估价师姓名、所在单位及地址；⑨附录有关委估房地 产的资料。
应该从你从事的财务会计岗位的职责来详细说明的！
2．综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来
你要做什么测算
时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的二OO二年既将过去，通过上级领导的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
我是于97年6月份到XX公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部职工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上；新兴业务发展迅速，管理正规，发展XX用户33100户，网上通话用户比例超过70%，在省XX任务发展中进入前三名。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己， 不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。现将二OO二年的主要工作情况述职如下：
一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识
近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是才来公司几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。
二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量
一年来，由于工作环境变化较大，迎来送往的工作比较多，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与公司其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。作为公司的综合职能部门，我注意随时掌握各部门的工作动向，掌握各个县市的工作情况，做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的经理，对外合作工作的主管，接触的人和事比较杂，想要利用个人关系来办违反政策、违反规定的人也比较多，但我认为，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则，公司的各项规定要坚决遵守，违背政策的事坚持不做。只有做到这一点，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责，一年来，也有不少亲属、朋友想通过我为个人办理规定以外的业务关系，我都能坚持原则，予以拒绝，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，影响了个人关系，但却坚持了正常的工作程序，保证了工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应提高。
三、以强化服务质量为目标，在不断更新服务手段中巩固老客户，吸纳新客源
一年中，由于XX、XX等公司加大了竞争力度，在巩固老客户，吸纳新客户方面，公司面临着巨大的挑战，为了保证公司各项业务的不断发展，在巩固中有所提高，有所进步，我注意研究市场动向，及时向公司提出合理化建议，通过不断改进、更新服务手段来巩固公司客户群体。如针对消费群体的不同，建议公司采取重点攻击的手段，加强了对绥芬河市的业务服务，效益额明显提高。为进一步吸纳新的客户群体，及时应对小灵通的开通，针对市区学校较多，生源较广的情况，建议推出了XX卡，降低XX费，收到了较好的效果。在受领了省XX发展用户指标后，我们采取主动出击、宣传造势的方法，超额完成了指标任务，在全省XX任务发展中排在了前列。此外，结合多年从事服务工作的实际，年初以来，我强调本部门在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作，为客户进行亲情服务。一年来，我们综合部做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程跟踪，在客户心目中留下了周到、热情的好印象，也为公司在外树立了良好的形象。
四、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情
俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一个部门副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯。在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位，集中学习第一个到场，急难任务第一个先上，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个部门的副职，完成本职工作更