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河北省2013年最低工资标准
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你可能喜欢日前，政府下发《关于公布全市最低工资标准的通知》，对最低工资标准进行调整，从日起执行。济宁市2018年最低工资标准调整为1730元和1550元，小时最低工资标准调整为17.3元和15.5元。此次是济宁市第17次上调最低工资标准。
调整后，、、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1730元，比2017年每月上涨了90元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为17.3元，比2017年上涨了0.9元。泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1550元，比2017年上涨了80元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为15.5元，比2017年上涨了0.8元。
根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
具体通知如下：
济政字〔2018〕34号
济宁市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知
各县（市、区）人民政府，济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区管委会（推进办公室），市政府各部门，各大企业，各高等院校 ：
根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号）精神，经研究，确定调整全市最低工资标准。现公布如下：
一、调整后的全市月最低工资标准为1730元和1550元，小时最低工资标准为17.3元和15.5元。
其中：任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1730元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为17.3元。
泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1550元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为15.5元。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从日起执行，济政字〔2017〕68号文件同时废止。
四、各县（市、区）要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
济宁市人民政府
（此件公开发布）
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【导语】：2017潍坊最低工资标准出炉啦！赶紧来跟随本地宝小编来一起看看吧！爱上本地宝，生活更美好。　　小编贴士：微信搜索公众号“潍坊本地宝”（weifbdb）,或微信扫描下方二维码，关注潍坊本地宝，发送关键词如“公积金”就能手机查询公积金余额、公积金贷款办理指南，发送“社保”就能查询社保余额，社保缴费等更多内容！　　　　山东省人民政府办公厅发布《关于公布全省最低工资标准的通知》，通知显示，自6月1日起，　　潍坊市潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市月最低工资标准调整为1810元，小时最低工资标准调整为18.1元;　　青州市、高密市、安丘市、昌邑市、临朐县、 昌乐县月最低工资标准调整为1640元，小时最低工资标准调整为16.4元。　　关于公布全省最低工资标准的通知　　各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：　　根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：　　一、调整后的全省月最低工资标准为1810元、1640元、1470元;小时最低工资标准为18.1元、16.4元、14.7元(各市最低工资标准见附件)。　　二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　三、调整后的最低工资标准从日起执行，鲁政字〔号文件同时废止。　　四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，依法查处违反《最低工资规定》的行为，切实维护劳动者合法权益。　　　　
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有《河南省最低工资规定》（省政府令第141号）_省政府令_河南省人民政府门户网站
《河南省最低工资规定》（省政府令第141号）
河南省人民政府令
　　《河南省最低工资规定》已经日省政府第88次常务会议审议通过,现予公布,自日起施行。
省长 郭庚茂　　
　　二○一一年八月十日
　　河南省最低工资规定
　　第一条 为实施最低工资保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
　　第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
　　第三条 各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。
　　县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。
　　第四条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
　　本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订立的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
　　第五条 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
　　第六条 用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:
　　(一)加班加点工资;
　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
　　(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
　　(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
　　(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
　　第七条 月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素:
　　(一)当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;
　　(二)城镇居民消费价格指数;
　　(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
　　(四)职工平均工资;
　　(五)经济发展水平和就业状况;
　　(六)劳动生产率。
　　第八条 确定和调整小时最低工资标准,应当在月最低工资标准的基础上,主要参考下列因素:
　　(一)用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;
　　(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。
　　第九条 省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县(市)经济社会发展水平和生活消费水平的差异,拟定相应的最低工资标准。
　　第十条 最低工资标准按照下列程序确定:
　　(一)省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后,应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商,根据协商意见,拟订最低工资标准方案;
　　(二)最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见,必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;
　　(三)省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见,对原方案进行修改。确定最低工资标准方案后,报省人民政府批准,并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。
　　最低工资标准应当于省人民政府批准后7日内,在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。
　　第十一条 最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。
　　第十二条 用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
　　第十三条 用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。
　　劳动者已提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
　　第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
　　实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。
　　第十五条 用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资:
　　(一)采用全日制用工形式的,按月为周期支付工资;
　　(二)采用非全日制用工形式的,可以按周、日、小时等周期支付工资,但是支付周期最长不得超过15日。
　　用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式,不得以实物或者有价证券等替代支付。
　　第十六条 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的,工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。
　　第十七条 劳动者对用人单位违反本规定的行为,有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉,人力资源社会保障行政部门应当依法查处,并将查处结果告知举报、投诉人。
　　第十八条 县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情况时,用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。
　　第十九条 县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中,发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的,应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金,并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
　　用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的,依法追究刑事责任。
　　第二十条 县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定,有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
　　(一)拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;
　　(二)泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密,给用人单位造成较大经济损失的;
　　(三)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。
　　第二十一条 劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议,依照国家有关劳动争议处理规定处理。
　　第二十二条 本规定自日起施行。日河南省人民政府颁布的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。
扫一扫在手机打开当前页经河北省政府批准，从日起调整全省最低工资标准。下面小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
2016河北省最低工资标准7月1日起执行
本次调整的最低工资标准从日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。
河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
最低工资标准为应发标准。用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。
河北省最低工资标准及实行地区
今日，各地将正式开始实施新一轮调整后的社保缴费基数。以下银行信息港小编DL为大家整理了2016养老金缴费基数上调最新方案,供大家参考!
2016养老金缴费基数上调最新方案
以北京为例，按照北京市人社局日前公布的消息，2015年度北京市职工平均工资为85038元/年，折合每月7086元，因此缴费基数将参照这一新标准执行。按照新标准，北京职工养老金 回本周期 或将缩短半年左右，持平均工资员工将在近75岁时才能拿回所有缴纳养老金。而且，日前各地的多行业企业开始默默算起了 新账 ，有企业反映，虽然我国近年一直强调要通过降低社保缴费比例为企业减负，但缴费基数上调后，企业和个人的缴费负担仍在加剧。
养老金缴费基数调至7086元
今年人们对于缴费基数调整后对养老保险缴纳、养老金发放的影响格外关注，而这主要是由于此前中央正式兑现承诺， 松口 允许地方下调固定多年的、社保缴费比例最高养老保险缴费费率。
以北京为例，按照北京市人社局与北京市财政局联合发布的新政规定，北京从今年5月起将把企业职工养老保险缴费总比例从28%下调至27%，减少的1%是来自单位缴费比例的变化，个人缴费比例不做调整。在这一背景下，按照新公布的缴费基数和比例计算，假定某企业职工自25岁工作35年至60岁退休，每月工资维持在平均工资的7086元/月不变并以此为缴费基数，那么该职工35年间个人、单位养老保险缴费分别为23.8万元、56.5万元，共计约80.3万元，根据市人社局公布的计算公式粗略计算，该职工退休后每月退休金约为4547.3元，这意味着，该职工自60岁起必须连续领取14年零8个多月，即74.7岁可以全部领回所有缴纳的养老金。
另一方面，如果将去年公布的2014年度企业职工平均工资6463元/月作为社保缴费基数，并且按照未调整前的缴费比例(单位20%、个人8%)计算，在同等条件不变的情况下，40年间，这一职工个人、单位养老保险缴费分别为21.7万元、54.3万余元，共计76万元左右，退休后，该职工每月可领取养老金为4147.5元，需要连续领取15年零3个多月才能 回本 。可见，按照新规，该职工收回养老金的周期相对缩短了半年左右。
稀释降费率 减负 效果
按理说，扩展到整个 五险一金 层面，缴费基数上调对于大多数人来说都应该是更 实惠 的。然而，自从今年各地确定了上年度平均工资和新一轮社保缴费基数后，部分企业和职工经过测算后，纷纷表示负担增加了，一方面企业的人力成本明显上涨，另一方面部分职工拿到手的工资不升反降，甚至有企业经营者直言，这一调整稀释了中央降低社保费率的效果， 减负 效果微乎其微。
其实，从个人角度来说，社保缴费基数上调导致拿到手工资减少的现象，确实有可能发生，尤其是上一年度工资有所上涨企业的职工。比如如果某企业在今年6月前社保缴费基数定为8000元/月，但从今年7月起受到职工月平均收入影响，缴费基数上升至9000元/月，那么，该企业持平均工资的职工，在社保缴费基数调整前，扣除五险一金及个人所得税后实领工资为7831.8元，但在7月后，实领工资则降至7654.1元，每月到手工资降低了177.7元。
业内专家表示，虽然表面上看职工实际拿到的工资不升反降，但由于缴费基数增加，因此职工个人养老金账户中的资金将增加，公积金缴纳金额、贷款限额将提升，医疗报销比例将增大。个人工资扣款增加，企业缴费同理，因此企业的人力成本支出也是相应提升的。
平均工资统计改革待提速
近日，业界对于平均工资、社保缴费基数的统计方式改革的呼声愈发强烈。其实，早在2009年，国家统计局就着手启动工资统计制度改革，其中重要的内容就是扩大工资统计单位范围，将私营单位纳入其中。
有专家表示，相对于平均工资统计，用中位数更能体现出大多数人的实际收入水平。从2011年起，国家统计局在统计公布的全国城乡居民收入增长情况中，均公布人均可支配收入、人均可支配收入中位数两组数据。湖北省统计局副局长叶青曾公开表示，所谓中位数，是指将职工按照收入水平从低到高排序，处于最中间的那位职工的收入水平。当工资水平较为平均时，中位数与平均工资相对接近，当工资水平差异较大时，中位数更能反映中间群体的工资水平。
因此，业界建议，现我国应加快各地工资统计改革步伐，实现私营单位职工纳入统计范围、全社会单位在岗职工平均工资在全国普及;试点探索职工平均工资中位数统计，并作为社保缴费基数调整依据。
据东方今报报道，郑州市政府日前公布的《关于进一步完善公共租赁住房保障制度的通知》(以下简称 通知 ).以下银行信息港小编DL为大家整理了2016郑州公共租赁住房补贴政策细则,供大家参考!
2016郑州公共租赁住房补贴政策细则
据通知获悉，9月1日起，郑州将实行公租房实物配租与货币化补贴保障并举政策，对住房困难群体来说，以后等公租房or领补贴，将由你来做主。
政策措施：公租房实物配租与货币化补贴保障并举，也就是住公租房与得到公租房补贴之间二选一。
人均收入多少可申请公租房货币化补贴?
人均收入：低于低于城市低保标准6倍(含)即3300元。
注：日起，郑州市城市低保标准每人每月提高到550元。
除开人均收入外，还需要满足什么条件才能申请公租房货币化补贴?
分本市户籍和外地户两类，申请条件不一样。
本市户籍住房困难家庭同时符合以下条件可以申请:
1、具有本市市区建成区(不含上街区)常住户口;
2、无自有住房且未租住公有住房;
3、家庭人均月收入符合规定标准。
外地户籍住房困难家庭同时符合以下条件可以申请:
1、持有郑州市居住证;
2、已与用人单位签订劳动合同1年以上;
3、缴纳社会保险;
4、在本市市区范围内无自有住房且未租住公有住房;
5、家庭人均月收入符合规定标准。
申请人应当具备完全民事行为能力。 郑州市相关负责人称，单个申请人员除应当符合前款规定条件外，申请时应年满法定结婚年龄。同时，共同申请人在符合申请条件的基础上(配偶除外)，与申请人之间应当具有法定的赡养、扶养或者抚养关系。此外，通知中规定，从申请到审核，认定程序须按照家庭申请,乡镇、街道办事处受理初审，区(管委会)民政部门复审，住房保障部门核准的程序进行。
郑州公租房货币化补贴怎样计算?
补贴额度计算公式:货币化补贴额度=补贴面积&补贴标准&申请人口&补贴系数。
补贴标准：补贴标准实行动态调整。目前补贴标准为1人1个月12元/平方米。
补贴系数根据收入不同也不相同：
持有城市居民最低生活保障金领取证的家庭,补贴系数为1;
持有郑州市城市低收入家庭救助证和人均月收入介于城市低保标准2至2.5倍(含)【即1100元到1375元】的家庭,补贴系数为0.9;
人均月收入介于城市低保标准2.5至4倍(含)【即1375元到2200元】的家庭,补贴系数为0.5;
人均月收入介于城市低保标准4至6倍(含)【即2200元到3300元】的家庭,补贴系数为0.3。
此外，补贴面积为，公共租赁住房货币化补贴面积标准为20平方米/人,市级(含)以上劳动模范等先进人物家庭按25平方米/人,单人户家庭按30平方米/人。
放弃购买经济适用住房的家庭，优先发放货币化补贴
新取得《郑州市公共租赁住房租赁资格证》的家庭,区(管委会)住房保障部门应与选择货币化补贴的申请对象签订《郑州市公共租赁住房货币化补贴协议》,并在协议中明确补贴额度、停止发放补贴的情形等内容,自次月起发放补贴。换言之，老百姓新取得公租房资格证，次月就能领钱。
此外，已取得《郑州市经济适用住房购房资格证》放弃购买经济适用住房,选择公共租赁住房的家庭,按照本通知规定程序进行申请认定,符合保障条件的家庭,优先配租公共租赁住房或发放货币化补贴。
据介绍，对选择货币化补贴的原廉租住房在保家庭,各区(管委会)住房保障部门根据其提出的书面申请,按标准重新核定货币化补贴额度,签订《郑州市公共租赁住房货币化补贴协议》,自次月起发放补贴。
如有信息变更怎么办?
取得《郑州市公共租赁住房租赁资格证》的家庭在家庭人口、住房、收入、婚姻、户籍等情况发生变化时,申请人应自发生变化之日起30日内如实向乡镇、街道办事处申报。
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