我在郑州富士康干了六个多月了旷工两天我就交了辞职单线长批了但组长没批如果留下来旷工会影响涨底薪吗..._百度知道
我在郑州富士康干了六个多月了旷工两天我就交了辞职单线长批了但组长没批如果留下来旷工会影响涨底薪吗...
我在郑州富士康干了六个多月了旷工两天我就交了辞职单线长批了但组长没批如果留下来旷工会影响涨底薪吗？要走的话组长不批我杂办？急
我有更好的答案
涨底薪可能会受影响，因为绩效不好。当然表现突出并且跟线长关系好，也是有可能涨的。要走的话，很简单，提交辞职单一个月后，不管批不批，从法律上，你已经离职了，富士康没有权力押着你，组长更没这权力了。因此，你提交辞职单后一个月，如果组长不批，就给人力资源投诉 ，结清工资，就可以走了。不要自离，自离了之后，工资你领不到，因为公司说你自己走了没法给你发工资。
采纳率：33%
随便找个让组长信服的的理由，如果还不批的话找人资反应情况 ，我去年在郑州富士康实习过三个月 ，你越软领导越欺负你 ！
不会影响涨底薪的，可能影响奖金。你可以给组长谈谈。申请离职的。
本人别的不知道 就知道河南郑州富士康 吃饭垃圾 贵的要死
正式员工提前一个月申请辞职并递交...
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你不会相信，辞职时被挽留是件很危险的事
你不会相信，辞职时被挽留是件很危险的事
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
想辞职，却被老板苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你继续往下看。
不知道各位看官在提出离职却被挽留时都是怎么做的？小编预测，大部分人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
但是，现实情况却并不一定是这样的，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够&先稳住你。
如果你提出了辞职，却因为老板的挽留而选择继续留下来，其实老板内心对你的信任已经大打折扣。因为在中国人的观念里，一个对公司不够忠诚的员工，早晚会被踢出局。
如果你在公司位置比较重要，一旦你提出离职，老板很可能会因为短时间内找不到合适的人选而苦留你。这种情况下，即使你被老板挽留下来，他也会在心里琢磨着要找一个或者从内部培养一个人来替代你了。因为要提防你万一哪天心情不好了又提出离职，这种反复可是上司最不乐意看到的。
一旦你的位置出现备份，那么即使你到后面突然想留在公司里了，你的位置也会变得很尴尬。所以很多升职加薪的挽留都是&套路&，只要你开口提辞职，那么早晚有一天会被替代。不要觉得你提出辞职会对谁产生什么威胁，上司不会担心失去你这个人才，因为在你后面有大批人在等着。
小编曾经遇到过一件事，之前的公司经理因为遇到更好的发展机会，所以跟老板提出辞职。老板当即拍板要给他加薪并承诺一系列的福利，经过老板一场推心置腹的交谈，经理动摇了，推掉了另一边的机会，对待工作也更加尽心尽力。但是让他万万没想到的是，不过3个月时间，老板竟然新聘用了一位经理，以态度不明的理由将其劝退&&
所以，各位看官们，如果你一旦决定离职，有了更好的发展机会，就不要动摇。不是你提出离职老板给你升职加薪就代表你有价值，如果你真的在老板眼里那么不可替代，你也就不会产生离职的想法，老板若真觉得你是个人才，早早就给你升职加薪了。
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当前话题辞职时该说“我TM不干了！”吗？
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知道如何和知道何时辞职一样重要。第一条要诀就是：停，别写那些不该写的话！&&& 亲爱的安妮：我有个同事，他是我的好朋友。我觉得他可能要犯大错了。我希望你（和读者们）能帮我劝劝他。这个朋友，我们就叫他埃德（Ed）吧，他跟我在一个部门，自从我们部门裁员以来，他每周要工作80个小时。两年了，他从没涨过工资，而且现在，老板还跟他说，他第一季度的奖金只有预计的一半。于是，埃德决定辞职，跳到另一家公司。&&& 这没什么大不了的，但问题是，他准备写一封冗长而尖刻的辞职信，把自己所有的积怨都发泄出来。他说他就是要一吐为快，而且说不定这样能让公司高层给接替他的人公平一点的待遇。他还计划同人力资源部门离职面谈时要大倒苦水。我觉得他要是这样做无异于搬起石头砸自己的脚。你说对吗？&&担心的同事&&& 亲爱的担心者：一句话，你的担心是对的。埃德这个写信的想法很不明智。坦帕劳工律师辛西娅&萨斯（Cynthia Sass）说：&问题是，为什么要写辞职信呢？根本没有法律要求员工这么做。&&&& 对大多数人而言，写书面辞职信的原因只有一个，那就是信上标注的时间可以作为提出离职通知的正式日期。（确实是这样，如果是用电子邮件发离职通知，邮件也可作为时间凭证。）这个时间很重要，因为有些劳动合同和公司政策规定，要想获得某些津贴，比如带薪休假未完部分折成的薪水，员工就必须提前发出离职通知（通常是两周，有时会更长）。&&& 萨斯表示，如果你离职是因为确实存在或感觉受到年龄、性别、种族以及宗教歧视，或是因为仗义执言而遭到报复，那么&你确实应该记录下离职原因，因为如果你想打官司的话，这将来会有用。不过，这类辞职信措辞要很谨慎，所以你最好不要自己写，而应找律师咨询。&&&& 但埃德的情况似乎并不适用。&&& 萨斯说：&对那些因跳槽而离职的人而言，由于一时气愤写一封恶毒的辞职信是非常糟糕的想法。& 萨斯指出，不管埃德的抱怨多么有理，&谴责你的上司，并不能改变公司对待你继任者的方式。他们只会觉得你是个鲁莽冲动的家伙，而不会把你的想法当回事。并且，你今后跳槽时，再也别指望这家雇主能替你美言。&&&& 因此，更明智的做法是：&把心中的怒气向朋友倾诉，但是写辞职信的时候一定要简洁明了、实事求是。如果过一段时间，你仍觉得有必要指出这份工作的不当之处，你可以另外写一份备忘录，把自己对改善公司运营的建议一条条列出来。但是你一定要先冷静下来，这样对你自己和继任者都有好处。&&&& 不过，离职面谈则是另一码事。当然，面谈之前冷静下来是明智之举，但面谈时解释一下自己为什么要跳槽也未尝不可。毕竟，和你自己写辞职信不同，现在是他们主动向你寻求反馈，他们希望听到冷静而富有建设性的批评意见。&&& Nobscot公司创始人兼首席执行官贝丝&卡尔文（Beth Carvin）说，&现在大家普遍有一种误解，觉得在离职面谈时不能太诚实，但公司其实是希望听到真相的。& Nobscot 公司帮助很多大企业制订了离职面谈制度，其中包括德国电信（T-Mobile），金宝汤公司（Campbell Soup）以及美国通用动力公司（General Dynamics）等。&&& 为什么呢？她解释说：&原因在于人事变动的成本很高。如果公司不知道员工辞职的真正原因，那怎么能避免不必要的人事变更呢？&卡尔文说，大多数雇主会&收集离职面谈的数据，找寻反复出现的话题和个中规律。哪些批评意见是一再出现的？哪些问题是被反复提及的？&&&& 她的客户中有一家大型呼叫服务中心，员工超过20,000人。这家公司会仔细阅读离职面谈中的每一条意见。卡尔文说：&他们根据这些意见做了一些大的调整，使得人事变更率下降了20%。&&&& 处理得当的话，离职面谈可以让你&彻底解决那些一直困扰你的问题，同时还有可能改变公司对待后来者的方式。&&&& 卡尔文说，如果你害怕话说得太狠，跳槽时上司会不肯替你美言，那么请你记住，在人力资源部门说的话一定不会传出去。现在很多公司甚至允许匿名收录意见。&&& 所以，在卡尔文看来，埃德打算在离职面谈时说真话的想法是有道理的。她说：&只要他不是一味地抱怨就行，他应该事先做点准备，冷静地列出一些有建设性的改进意见。这样公司更有可能会重视他的想法，反正肯定比他胡乱抱怨一通要强得多。&
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发布时间： 17:52:41&24楼
回复主题：辞职时该说“我TM不干了！”吗？
何必,何必!
发布时间： 10:01:42&23楼
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也许下一次应聘时,就会因为此次的行为而失去机会
发布时间： 09:18:53&22楼
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都辞职了,想说什么就说什么.说得话,经得起考验.
发布时间： 14:17:28&21楼
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平静下来想想，是什么让你积怨这么深，非要用尖刻的措辞来递交一份辞职信。按照博弈论，你应该时刻保持一种合作共赢的心态。
发布时间： 14:18:38&20楼
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好聚好散,为自己留下一下美好的印象,世界很小,有机会下次大家都是再做同事哦
发布时间： 10:35:53&19楼
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个人认为 报怨越多的人 是对公司寄予希望的人赞同你的这个说法！
发布时间： 21:44:15&18楼
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平静的离开就好了！
发布时间： 18:07:01&17楼
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个人认为 报怨越多的人 是对公司寄予希望的人，但换个方式 把自己的意思传达给公司，有心的公司会把你的意见收集起来 发现公司的在流程中，或其不足的点，加以改进 。但如果觉得没有必要的话 就什么也别再谈了。你进入另外一个公司的话时间久了也会有报怨的。走好了多个朋友，走不好多个竞争对手。
发布时间： 09:27:57&16楼
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如果离开,就不要在谈论企业的好坏和得失,毕竟你有了新的选择,如果你对现有的企业留念,说明你和他建立了情感,让这种情感成为你在新东家的动力.本人在一企业工作了10年,也打算离开,所以什么都不想表达,只想未来梦想,从零开始,再次启航!祝福离职的,不要放弃拿让自己快乐的梦想.
发布时间： 17:46:05&15楼
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虽然说人走已空，但是个的修养是必需要的，在职中是怎样，离职就应怎样。后路是自己给的，不是别人断的！！！
发布时间： 08:38:31&14楼
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开开心心的来，高高兴兴的离开，我觉得也没这个必要，就象论坛说的《在职一座山，离职一座碑》
发布时间： 16:13:24&13楼
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我觉得没必要，给自己留条后路，不必把大家关系都搞僵。再说，也反映了一个人的素质，毕竟你曾呆过。提出一些建议性的问题给单位，以便改善提高。
同时，都是一个行业的人，行业圈子太小，而且关系错综复杂，抬头不见低头见，你去下一个单位求职、以后工作上的相互来往......都可能会碰面，甚至会影响你一生。辞职时给大家都留一个好影响，实现共利！
发布时间： 11:57:39&12楼
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这个是需要勇气的哦
发布时间： 18:10:04&11楼
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发布时间： 10:54:35&10楼
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关注于我们的目的：我想要什么东西？这样做是否可以达成这种效果？然后想办法。
如果只是因为心中有很多的委屈，那写在日记本里吧，或者是打一场疯狂的球赛发泄一不；而如果是想让后来者有所受益，那表现出沉着理性，因为就算你的方法很好，但是你会相信一个激动者说的冲动话吗？
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快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
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按企业性质我想辞职 可是我和经理说过2次。经理还不是不让 批下来。我又不好意思再说了 咋办_百度知道
我想辞职 可是我和经理说过2次。经理还不是不让 批下来。我又不好意思再说了 咋办
我有更好的答案
辞职应以书面形式报告。辞职无需批准 但要提前通知单位。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并在办结后3天内支付工资。但你要想法留下已经书面辞职报告的证据。如果单位不给工资或不办退工手续，可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。
采纳率：94%
你确定想辞职那就说出来，有啥不好意思的
嗯 我说了几次 感觉有点不好意思了
所以说你自己要想清楚。如果因为不好意思就不辞职了，也许你自己还没下决心
噢噢 我已经想清楚了 在和经理说说
还是脸皮厚点吧
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