引产30多天可不可以去去保险公司上班怎么样啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 16:28 标签： 公司法人还能去上班吗
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公司员工考勤休假管理制度(2014年)
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人流30天了，，可不可以去做月子发汗啊？
病情描述：
人流30天了，，可不可以去做月子发汗啊
曾经的治疗情况和效果：
想得到怎样的帮助：
共3条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考，具体诊疗请一定到正规医院在医生指导下进行。
病情分析：这个情况的话还是可以的，不过人流对身体危害性还是比较大的，以后如果不打算怀孕的话同房还是要做好避孕措施，不要经常性的做流产手术
本回答来自： 求医网& | &
& | & 10:07
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病情分析：根据你描述的情况是可以的，但需要注意个人卫生，易消化易吸收饮食，避免不良刺激，是可以慢慢缓解的，综合治疗是比较好
本回答来自： 求医网
& | & 15:40
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病情分析：这个情况的话还是可以的，不过人流对身体危害性还是比较大的，以后如果不打算怀孕的话同房还是要做好避孕措施，不要经常性的做流产手术
本回答来自： 石家庄长安区朱克俭中医诊所
& | & 13:29
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人流相关疾病引产后多少天去医院复查？？是30天么？？_进来说说吧_宝宝树
引产后多少天去医院复查？？是30天么？？
进来说说吧
我引产后七天去照了个彩超。那是医生之前怕我里面还有残留的胎盘。初四去照没有了。就叫我来一次姨妈后去复查。现在我还没出月子。
你月子几天了？？我13天去医院做b超没什么。。因为恶露有点味道就开了消炎药和洗液。我还有一个星期出月子。。出月子我打算去上海，所以问一下是不是30天去复查
回复 &2015NF&
19:44:57发表的
我引产后七天去照了个彩超。那是医生之前怕我里面还有残留的胎盘。初四去照没有了。就叫我来一次姨妈后去复查。现在我还没出月子。
我到5号就出月子。反正医生是叫我来完一次月经后再去查下。之前初四是17天去照了个彩超。
回复 &蒋乐儿&
18:33:25发表的
你月子几天了？？我13天去医院做b超没什么。。因为恶露有点味道就开了消炎药和洗液。我还有一个星期出月子。。出月子我打算去上海，所以问一下是不是30天去复查
三十天复查可以呀。每个医生都不一样，我同时问两个医生，一个让一个月复查，一个让三个月复查。主任医师说，三个月之内吧子宫内残留的通过月经排掉就可以了。
一般都是42天复查的！
回复 &蒋乐儿&
18:33:25发表的
你月子几天了？？我13天去医院做b超没什么。。因为恶露有点味道就开了消炎药和洗液。我还有一个星期出月子。。出月子我打算去上海，所以问一下是不是30天去复查
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浙江对女职工真周到 流产产假比国家规定多5到15天
痛经严重的女职工还可以带薪休息
　　插图 连诚
　　-生育产假假期延长至98天
　　-怀孕不满3个月流产的，产后假20天至30天；3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
　　-患有重度痛经及月经过多的，给予一至两天的带薪休息。
　　-生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　-产前检查不算请假。
　　(根据国务院《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》)
　　国务院出台《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)，这几天讨论的人特别多。
　　生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受15天产假&&这些规定，很多已婚未孕的女职工看了喜上眉梢。
　　但其实，很多人并不知道的是，早在2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，有多项规定已经达到甚至优于国家标准，而且在杭州已经执行8年了。
　　浙江更保护女职工多项措施优于《特别规定》
　　杭州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力说，在女职工劳动保护方面，杭州是走在全国前列的。
　　比如，关于流产假的档次划分，《特别规定》说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
　　《浙江省女职工劳动保护办法》则规定，妊娠期不满3个月流产的，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假多达50天。
　　在浙江省的规定中，痛经严重还可以带薪休息&&经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位要给予一至两天的带薪休息。实行计件工资的女职工，按规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定&&这同样优于国家规定。
　　不过，《特别规定》里把生育产假假期从90天延长至98天，实实在在地延长了产假时间。浙江省关于这一项的规定目前还是90天。
　　本周六市总工会有咨询活动
　　《特别规定》出来后，蔡坚力表示，其中优于浙江的条款，杭州肯定是要立即执行的。
　　&比如生育产假假期从90天延长至98天这一条，就要按国家的办。从今年4月28日起，含4月28日，就要马上执行了。&
　　不过，对于流产的产后假等，浙江省的规定比国务院的《特别规定》保护力度更大，蔡坚力说，暂时还是按照浙江的规定来执行。
　　&《特别规定》出台后，浙江的相关规定一般会进行相应修改，等今年底或明年重新修改后，再按新规定执行。&蔡坚力说。
　　浙江省对女职工保护力度这么大，为啥还有很多人不知道？还是宣传得不够。
　　5月12日(本周六)，浙江省总工会与杭州市总工会，将在市总工会门厅前开展《特别规定》宣传咨询日活动，为广大市民，特别是女职工送法律、送知识。现场将解读《特别规定》，并提供相关的咨询服务。
　　怀孕女职工维权可找市总工会帮扶中心
　　有人担心，《特别规定》出来后，产假更长了，表面上看是保护女职工，只怕更增加未婚女性的就业难度了。
　　据市总工会相关部门的调查，杭州还有一些企业，不同程度地存在着安排怀孕女职工加班、以及不按规定足额享受产假、产假工资低于应发数等情况。
　　市总工会维权帮扶中心何剑兴主任举了两个例子：
　　有位女职工，因怀孕初期身体不适，向单位请假，老板很不高兴。三个月后她回去上班，老板刁难她，把她从秘书岗位调到了营业员岗位，让她每天站着，变相地逼她辞职。
　　后来她向帮扶中心求助，何剑兴拿着《浙江省女职工劳动保护办法》，告诉老板应当减轻其工作量或者安排更适当的工作。调解成功，最后她回到了原来的岗位。
　　还有位女农民工，在一家企业工作了5年多。她不知道自己怀孕了，因为恶心、呕吐上班连续迟到了3天，企业以此为由，要求她自动辞职。她一气之下辞职了，几天后才发现自己怀孕了。在帮扶中心援助下，她申请了劳动仲裁，最后，企业补给她一笔&违法辞退补偿金&。
　　昨天，有很多人在新浪微博@都市快报或发私信，想进一步了解新出台的《特别规定》。在这里，我们梳理了大家关心的几个代表性问题进行解答&&
　　问：《特别规定》虽然已经正式实施，但杭州市人社局还没有下发正式通知，所以各单位目前还不能实行。麻烦都市快报帮忙去问一下。
　　答：目前杭州执行的是《浙江省女职工劳动保护办法》。《特别规定》出台后，产假假期从90天延长至98天可以依法马上执行。《特别规定》中保护力度不及浙江省内规定的，暂时会按省内的规定来执行。
　　问：今年4月27日生孩子，能享受98天产假吗？
　　答：只能享受90天。《特别规定》从今年4月28日起实施，其中第七条明确规定，女职工生育享受98天产假。这是从生产之日算起的。
　　问：产前检查不算请假？
　　答：不算请假。《特别规定》明确：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　问：我怀孕身体很不舒服，但单位不肯让我请假，我能不能直接回家休息几天？
　　答：请假还是需要办理规定的请假手续，只要怀孕的事实存在，单位必须依法处理，不能和你解除劳动合同。如果故意刁难你，你可以求助杭州市职工维权热线12351。
　　据都市快报 记者 魏奋 通讯员 张晓燕
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