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深圳生育津贴发到单位了，但是单位说不用发给员工，不知道其中到底是怎么算的
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深圳生育津贴发到单位了，但是单位说不用发给员工，不知道其中到底是怎么算的
本人2015年10月至2016年2月休产假128天，最近发放生育津贴4W，月工资是1W，之前还以为多少可以领些津贴，但是今天人事说这要考虑到奖金，加上奖金就高出津贴了，所以不发放，津贴是免税的，是不是应该返还我些个税部分啊，仔细看了下社保局发文，生育津贴要高于休产假前12月平均工资才有返还，平均工资是不是就要包含年终奖，岂不是大部分员工个人都拿不到津贴
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那如果是自己找公司挂靠社保的呢？是公司去申请津贴？还是是社保局自动接入计生系统主动发放?
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想问一下产假工资是领多少的，难道是深圳的最低工资吗？2130.......再扣个保险，表示很内伤啊&&&&&&&&&&
Clover_Lala
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我们公司说从来没领过，不知是否属实。还有我们公司3月份涨工资，我4月份休产假，经理说考虑到我是孕妇，就按原来薪酬给钱我算。很无语。
lazygirl02
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上海那边有的人性点的公司就是津贴与工资领双份，我同学就是，在外企工作。休产假期间领了津贴也领了工资，上海那边的生育津贴比深圳高多了~
小小栀子花
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这个生育津贴是为了减轻企业负担。
想念你一如独自撸管的悲伤
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想两头吃？
Purplemoon
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你单位领到的生育津贴如果高于你休产假前12个月的平均工资（包含年终奖），则应由单位将生育津贴的余额付给职工，如果低于则由用人单位将差额部分补给职工。深圳的生育津贴操作跟其他城市不同，是由用人单位在职工产假期间先正常发放工资给职工，然后由用人单位去申请和领取生育津贴，所以职工是无法享受到生育津贴免征个税优惠的。
Purplemoon
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你单位领到的生育津贴如果高于你休产假前12个月的平均工资（包含年终奖），则应由单位将生育津贴的余额付给职工，如果低于则由用人单位将差额部分补给职工。深圳的生育津贴操作跟其他城市不同，是由用人单位在职工产假期间先正常发放工资给职工，然后由用人单位去申请和领取生育津贴，所以职工是无法享受到生育津贴免征个税优惠的。
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社保局直接打款到公司账户，我们公司收到后是发给个人的
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月平均工资是包含奖金的，所以你们公司并没有做错。
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津贴部分最多只能领98+30天的工资，一般产假工资会超过津贴。津贴超过工资才会将超过的部分发给员工。如果没有超过，是归属企业的。相当是产假工资，企业先垫付。
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津贴是补贴给企业的又不是给你的
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我一直理解是&津贴高于产假工资部分&&返还给员工，但是现在说是包含奖金在内的年平均工资&&想看看大家是怎么领的
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亲，规定只能二拿一哦，大部份都是拿工资的啦。我们公司津贴比工资低，所以津贴都是补给企业的。不过我也有了解到深圳的某大企业，是津贴也发放给了员工。
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你单位没做错啊，不然拿津贴还没有你的工资多呢
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好像只能二拿一
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你贴来的规定已写明了，津贴低于工资标准的，怎么可能还发你呢？
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没听过还有津贴这回事
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拿了工资就不能拿津贴了
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本帖最后由 lanli1980 于
13:22 编辑
& & 说说现在新实施的生育津贴报销里面细节的关键点，“职工所在用人单位月缴费平均工资”是什么意思吧？意义与以前可是大不相同了哦~~~~ & &在2011年12月12日颁布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》中，第三条中是这样的“参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。”那么这句话中的关键点“所在用人单位月缴费平均工资”是新的内容，与以前大不相同。以前一直是按照2005年颁布的《北京市企业职工生育保险规定》来填报的，即“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算”。& & 先说新的通知中的关键点，然后再来比较旧的，这样比较直观，也不容易混淆。& & 新：“所在用人单位月缴费平均工资”计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。& & 旧：“女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。& & 随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了，基数不再是由公司人员填写了，而是直接由社保出示单据，员工本人最好能够索要这张单据（钱还是打到公司帐户里），这样我们的生育津贴是多少就可以清晰明白了。
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
呵呵 ，自己支持一下~~~
妈米965 &经验值965 &在线时间283小时&宝宝生日&注册时间&帖子287&阅读权限100&积分1248&精华0&UID4072276&
宝宝生日&帖子287&
学习一下~~
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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呵呵 ，我也是刚弄明白的。
妈米27 &经验值27 &在线时间225小时&宝宝生日&注册时间&帖子5&阅读权限100&积分252&精华0&UID6559081&
宝宝生日&帖子5&
想问一下，我正好也要去办这个事情，现在还没有搞清楚是什么回事，这个“职工所在用人单位月缴费工资”，指的是社保发下来的那个单子的工资基数吗，我社保单子上显示是1500，生育险的基数是2521，这个没有搞明白，可以帮助解答一下吗
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
“职工所在用人单位月缴费平均工资”不是指你的单子上的基数。你社保单子上的1500是你公司给你核定的基数，但是生育保险有最低基数，即4201（社平工资）*60%=2521，你的1500低于这个最低生育基数，所以用2521上生育保险。
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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呵呵~~~自己支持一下~~
妈米12 &经验值12 &在线时间1小时&宝宝生日&注册时间&帖子2&阅读权限100&积分13&精华0&UID7869907&
宝宝生日&帖子2&
你好 我想请教一下:
我们公司的规定的生育津贴=个人基本工资/30*产假天数.
我们实发工资=基本工资+加班费, 比如我基本工资3300,一个月加班费3000,那我们公司就按照3300/30*产假天数.
这样和国家规定的符合么?国家规定不是按照单位月平均缴费工资/30*产假天数么?
我现在月缴费基数是5000,如果按照我们公司规定,我们是不是就亏了?
(这暂时都不包括扣除保险的费用.)
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
你好，别这么客气，大家一起讨论一下而已~~~
你们公司这样规定是不合理的。
新政策没有发布前，使用老政策，那么是按照你的生育基数来报的，即5000的基数。
那么现在使用新政策了，就按照单位月缴费平均工资来计算，具体的基数由社保核定，同时且给社保办理人员一张单子，类似回执之类的，上面有具体的报销金额。可以去人事问问。
知道报销金额后，自己核对一下，将金额均分为月工资，如果低于你的工资了，那么单位是要给你补齐的。
妈米12 &经验值12 &在线时间1小时&宝宝生日&注册时间&帖子2&阅读权限100&积分13&精华0&UID7869907&
宝宝生日&帖子2&
那现在新政策有没有规定 说公司如果不按照单位月缴费平均工资算的话 我们怎么才能找回来呢?或者去劳动局?
我们有 每年一发的那个社保对账单,今天刚收到得,那个上边就有生育险的月缴费基数.
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
单位如果没有给补齐，可以跟单位协商，但是最好是等离职以后去要，否则会有不好的影响吧？单位确实不给的，可以去社保仲裁。
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
现在和那个对帐单的缴费基数没有什么关系了~~~主要看你的工资~~~不能少于你的月工资的
妈米125 &经验值125 &在线时间227小时&宝宝生日&注册时间&帖子16&阅读权限100&积分352&精华0&UID5773369&
宝宝生日&帖子16&
问下亲如果缴费工资数低于缴费基数的话就按缴费基数算了呗。而且整个单位如果上的都低于缴费基数那就一定是按去年的2521算津贴了。是这样吧。
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
如果缴费工资低于你的缴费基数的话，那也是按照缴费工资来计算的，不过等报销回来后，会由单位给你补齐差额，补齐至你的月工资标准。和去年的2521没有关系的~~~~
妈米125 &经验值125 &在线时间227小时&宝宝生日&注册时间&帖子16&阅读权限100&积分352&精华0&UID5773369&
宝宝生日&帖子16&
亲我想问一下。我们单位去年没有报职工工资数，四月份的时候。结果我们单位所有人的缴费工资数都是100，是系统自动生成的。我们单位上保险的人少就五个人，我们五个人都是100，那我报生育险的话。就按100计算吗。如果这样的话我就只能得450元，4个半个月的津贴吗？
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
呵呵 ，才看到~~~所以回复稍晚了啊~~~~
那就是按照社保最低基数来计算了，可以按100来上报，但是使用不会使用100那个数的~~~去年是按照2521来计算的~~~~
妈米125 &经验值125 &在线时间227小时&宝宝生日&注册时间&帖子16&阅读权限100&积分352&精华0&UID5773369&
宝宝生日&帖子16&
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
客气~~客气~~~
妈米58 &经验值58 &在线时间19小时&宝宝生日&注册时间&帖子20&阅读权限100&积分76&精华0&UID7759940&
宝宝生日&帖子20&
我是去年年底生的，今年报销生育津贴。之前公司外地户口没有上生育保险，所以公司给外地户口员工定的是1500元，北京有生育津贴的就走生育保险。但今年有新规定了，到手的生育津贴低于本人社保基数，但公司人事部说生育津贴低于本人产假工资标准部分才给补，这个产假工资标准公司可以自行定为0元，那样就不用给我补了。这样合法吗？盼回复，谢谢啦
妈米3512 &经验值3412 &在线时间1290小时&宝宝生日&注册时间&帖子986&阅读权限100&积分4523&精华0&UID6444781&
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宝宝生日&帖子986&
是按生育津贴报销的吗？还是按照公司定的1500元给你发的？
说说生育津贴里，“职工所在用人单位月缴费平均工资”是什么意思 ...
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做流产生育津贴是个人拿还是单位拿
我是刚做的流产手术，今天去单位交病假条。单位告诉我生育津贴归单位所有，不给我的理由是在我休假期间，单位给我全工资了。请问单位这要做合理吗
51499ff97***
您好，协商不成，申请劳动仲裁
1条律师回答
根据你们之间的合同约定的
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你好，咨询单位
应当享有。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
这个只能有社保局说了算了。
如果单位付了工资，且超过津贴的，你无权再主张，如果没有发，当然可以要求或补足差额
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来自用户的咨询& & □案情简介
　　刘女士2011年7月进入上海某投资公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同。劳动合同约定刘女士每月的工资为20000元人民币，公司为刘女士缴纳上海市城镇职工社会保险。由于刘女士的工资高于社会平均工资的3倍，因此社会保险缴费基数为当时上海市社会平均工资的3倍，即12993元。
　　2011年9月，刘女士发现自己已经怀有3个月的身孕。2012年2月，刘女士开始休产假。在产假期间，刘女士领取的是生育津贴。但是，刘女士发现生育津贴比自己的工资低很多，每月只有12993元。刘女士认为，根据国家相关法律法规，自己在产假期间的工资应和原工资一样，也是20000元。因此，刘女士要求公司补足生育津贴与实际工资的差额7007元。但是公司拒绝了刘女士的要求，认为只要刘女士领取生育津贴，公司就不用另行发放其他工资。由于双方协商不成，刘女士于2012年7月申请劳动仲裁，要求公司补发产假期间的工资差额。
　　□裁判结果
　　劳动争议仲裁委员会认为，领取生育津贴和产假工资存在竞合关系，对于这种竞合问题的处理，上海市是有明确规定的，根据上海市人民政府《关于贯彻实施&社会保险法&调整本市现行有关生育保险政策的通知》规定，刘女士每月工资为20000元，高于全市职工月平均工资的300%，即12993元，而其所在公司的上年度职工平均工资为15000元，因此，刘女士应当享受的生育津贴为每月15000元，公司应当每月补发2007元。
　　□案例评析
　　本案中，刘女士的要求其实有其出处，只不过该规定已不再有效力。国务院1988年颁布的《女职工劳动保护规定》（现已被国务院2012年4月发布的《女职工劳动保护特别规定》废止）规定：&不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资&。这一规定基本还是基于企业办保险的制度。1995年开始施行的《企业职工生育保险试行办法》规定：&产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。&可见，社会
保险制度正式推行之后，产假期间女职工所享受的生育津贴，可能与其实际工资存在着出入。
　　对此，上海有过明确的规定。2001年发布并经2004年和2009年两次修订的《上海市城镇生育保险办法》（简称《办法》）第15条规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。《关于〈上海市城镇生育保险办法〉实施中若干问题处理意见的通知》（简称《通知》）第1条进
一步规定，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
　　如果本案发生在2011年《社会保险法》实施之前，那么适用上海市《通知》的规定，刘女士的请求完全应当得到支持，但需要提醒的是，自日《社会保险法》施行之后，生育津贴的发放标准也随之发生了变化。
　　为贯彻《社会保险法》的实施，上海市对生育保险政策作出了相应调整：首先，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资；若高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发。其次，从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
　　本案发生在《社会保险法》施行之后，刘女士的工资为每月20000元，上海市2011年的职工月平均工资为4331元，刘女士所在公司上年度职工月平均工资为15000元。按照最新规定，刘女士能拿到的生育生活津贴即为15000元。其中，由生育基金支付12993元，公司支付2007元（15000元&12993元）。另外，如果与刘女士同一公司同一时期生育的另一员工的月工资仅为5000元，她领取到的生育津贴同样为15000元。可见，在《社会保险法》施行之后，上海的生育生活津贴在保留个人特殊性的同时，也增加了些许平均化的色彩。生育津贴是给个人还是企业呢_百度知道
生育津贴是给个人还是企业呢
今天去公司办理生育津贴的事情，填完资料时公司的人告诉我，我在产假期间享受了产假工资，生育津贴就是由公司享受了。不知道那位能告诉我这钱到底是由谁享受不
我有更好的答案
生育津贴归个人所有。　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
那就看你们公司待遇了，有的公司的工资高，发给产妇的工资也高反正生育津贴是发到公司账户上的，是国家确保产妇修产假期间所在公司能发给产妇工资你的医疗保险按什么基数买的，到时候生育津贴也就是这个基数，不过是给公司的有的单位待遇好，除了正常工资外，生育津贴也返还给你有的单位待遇不好，就只有工资了所以这就看你们公司效益了
本回答被网友采纳
我们单位也是把产假津贴全部都返给我们了。不过休假期不发工资，待津贴到公司账上后一次性返给个人。这个应该是每个单位有每个单位的规定吧，不过我觉得津贴应该是必须给产妇个人的。
想借楼主的地盘也问一下,享受生育补助一定需要办理独生子女证才行吗?我现在正在产假期间.我现有的证件就缺了个独生子女证,是不是非得办了才能享受到补助.
我们单位效益算好的吧！研究所应该都听过，可是我们单位就没有跟我们买生育津贴，真它的划不来。
我才领的生育津贴产假期间公司给我发了基本生活费休完假上班了，公司就把我的生育津贴减去产假期间发的生活费，剩下的就都发给我了~~
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